東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動法》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學23春“法學”《勞動法》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是()。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議2.競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是()。A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。3.在我國，勞動爭議仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不包括()A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、對仲裁活動進行監(jiān)督D、依當事人申請執(zhí)行仲裁裁決4.《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在()。A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B、將社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位5.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是()A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛6.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()。A.用人單位B.勞動者C.有過錯的一方合同主體D.勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括()。A.職工群眾代表B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表8.勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：()A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的9.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁10.依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議：()A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有()。A.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D.勞務(wù)派遣單位對勞動者應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)12.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費?()A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險13.在我國，社會救助的法律義務(wù)主體不僅包括國家，也包括單位和個人等社會力量。()A.正確B.錯誤14.在我國，勞動爭議仲裁委員會應當由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。()A.正確B.錯誤15.探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括()A、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚第II卷一.綜合考核(共15題)1.履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()。A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)2.職業(yè)安全制度的主要內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)責任制B.職業(yè)安全認證C.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程D.職業(yè)病危害項目申報制度3.勞動者為維持和改善勞動條件而參加和組織工會的權(quán)利被稱為()。A.團結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)4.勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征()。A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的5.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。()A.正確B.錯誤6.勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關(guān)表述正確的是()。A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人B.當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人7.養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險具有以下特征：()A.參加保險自愿性B.參加保險與享受待遇的一致性C.保障水平的適度性D.享受期限的長期性8.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，符合()的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A.基本醫(yī)療保險藥品目錄B.基本醫(yī)療保險診療項目C.基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準D.急診、搶救9.我國法律法規(guī)對工作時間有嚴格的規(guī)定，工作時間立法的目的包括()A、有利于解決勞動就業(yè)問題B、有利于提高勞動者的素質(zhì)C、有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性D、保障勞動者的休息權(quán)10.根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動者的工作時間，下列表述中正確的是()。A.國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作44小時的標準工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過4小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過30小時D.生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長工作時間相關(guān)規(guī)定的限制11.勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征()。A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C、勞動者本人要有進行勞動的愿望D、勞動者從事的是合法勞動12.依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為()A、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日B、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當事人權(quán)利被侵害之日起60日D、當事人其權(quán)利被侵害之日起一年13.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。()A.正確B.錯誤14.下列各項不計入工資總額的是()。A.計件工資B.津貼C.補貼D.生活困難補助費15.勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括()A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動者達到退休年齡D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：CD2.參考答案：A，B，C3.參考答案：D4.參考答案：C5.參考答案：C6.參考答案：CD7.參考答案：ABC8.參考答案：ABCD9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：BCD12