東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.對(duì)偏好工作的人來(lái)說(shuō)，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無(wú)差異曲線較為()。A.陡峭B.垂直C.平緩D.曲折2.人力資本投資的()是把未來(lái)收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。A.內(nèi)部收益率法B.外部收益率法C.凈現(xiàn)值法D.總值分析法3.下列關(guān)于工資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，這又取決于財(cái)富生產(chǎn)的狀況B、李嘉圖的工資基金學(xué)說(shuō)表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān)C、威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論D、馬克思認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形態(tài)4.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)()時(shí)，將不可避免地要造成社會(huì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。A.供>求B.供=求C.供D.供求無(wú)關(guān)5.工資率上升總是會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇、增加工作。()A.正確B.錯(cuò)誤6.盡管個(gè)體在生命周期的不同階段具有不同的人力資本投資方式，但總的來(lái)說(shuō)人力資本投資會(huì)伴隨人的一生。()A.錯(cuò)誤B.正確7.下面屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目的有()。A.工資B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C.午餐和食品補(bǔ)給D.免費(fèi)交通8.()是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力的限制下，所能消費(fèi)的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A.等成本線B.等產(chǎn)量線C.無(wú)差異曲線D.收入約束線9.盡管個(gè)體在生命周期的不同階段具有不同的人力資本投資方式，但總的來(lái)說(shuō)人力資本投資會(huì)伴隨人的一生。()A、錯(cuò)誤B、正確10.通過(guò)工資物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策進(jìn)行工資調(diào)控是一種非直接干預(yù)政策。()A.錯(cuò)誤B.正確11.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的均衡，已經(jīng)不僅是“市場(chǎng)均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。()A、錯(cuò)誤B、正確12.在職培訓(xùn)的收益包括()。A.員工生產(chǎn)率提高B.提高了職業(yè)技能C.生活質(zhì)量提高D.社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高13.勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間之間的關(guān)系是()。A.此消彼長(zhǎng)B.同消同長(zhǎng)C.正相關(guān)D.無(wú)固定關(guān)系14.從人的能力角度來(lái)看，勞動(dòng)力是指人在生產(chǎn)使用價(jià)值中所表現(xiàn)出的()。A、體力和腦力的總和B、協(xié)調(diào)能力C、腦力D、體力15.影響勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的社會(huì)性要素包括()。A.文化B.社會(huì)習(xí)俗C.社會(huì)上的擇業(yè)偏好D.社會(huì)輿論導(dǎo)向第II卷一.綜合考核(共15題)1.由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險(xiǎn)造成的工資差別是()。A.補(bǔ)償人力資本的工資差別B.壟斷性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別2.在市場(chǎng)調(diào)節(jié)條件下，社會(huì)集團(tuán)的最高工資可以超過(guò)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。()A.正確B.錯(cuò)誤3.()是企業(yè)贈(zèng)與員工的一種可購(gòu)股的權(quán)利。A.股權(quán)B.股票C.期權(quán)D.期股4.日本企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的一種評(píng)價(jià)方式。()A、錯(cuò)誤B、正確5.一般培訓(xùn)往往由企業(yè)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等完成。()A.正確B.錯(cuò)誤6.補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償?shù)挠?)。A.勞動(dòng)的負(fù)效用B.人力資本投資C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)者自然稟賦差異7.政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控的“兩個(gè)低于”決策是指()。A.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度B.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于其它企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度C.員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度D.員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于其它企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度8.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有些企業(yè)缺乏用工自主權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無(wú)法順利退出企業(yè)，大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部，有“職”無(wú)“工”。這些人屬于()人員。A、摩擦性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、隱性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)9.維持生存工資理論的代表人物不包括()。A、斯圖亞特·穆勒B、亞當(dāng)·斯密C、大衛(wèi)·李嘉圖D、威廉·配第10.穆勒的工資基金學(xué)說(shuō)并不能解釋現(xiàn)實(shí)社會(huì)中工會(huì)對(duì)于工資增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。()A.錯(cuò)誤B.正確11.()是企業(yè)贈(zèng)與員工的一種可購(gòu)股的權(quán)利。A、股票B、期權(quán)C、期股D、股權(quán)12.失業(yè)率和就業(yè)率的關(guān)系是()。A、失業(yè)率=就業(yè)率-勞動(dòng)參與率B、失業(yè)率=1-勞動(dòng)參與率C、失業(yè)率=1-就業(yè)率D、失業(yè)率=勞動(dòng)參與率-就業(yè)率13.個(gè)體勞動(dòng)力供給曲線的形狀是()。A、向右下方傾斜B、向右上方傾斜C、向左上方傾斜D、向后彎曲14.通過(guò)工資物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策進(jìn)行工資調(diào)控是一種非直接干預(yù)政策。()A.正確B.錯(cuò)誤15.下列關(guān)于工資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，這又取決于財(cái)富生產(chǎn)的狀況B.李嘉圖的工資基金學(xué)說(shuō)表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān)C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論D.馬克思認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形態(tài)第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：BCD8.參考答案：D9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：ABCD13.參考答案：A14.參考答案：A15.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.