勞動保障法律法規(guī)

1勞動保障法律法規(guī)選編征九江蛙縣勞簽動保激障監(jiān)床察大址隊費二0吼0七測年六籠月夫目成錄備一、顧中華姻人民父共和秋國勞樂動法墻……趟……鋪……至……窄……煉2跡二、只中華晶人民堅共和采國勞棍動合喪同法擠……辦……頓……霉……免1辯0室三、憤關(guān)于米確立泡勞動鍛關(guān)系熄有關(guān)劣事項級的通敢知影……須……類…磚封18鋪四、顯勞動寺保障弦監(jiān)察總條例?！帷啤瓙偂А瑔?9跌五、仗工資繁支付載暫行按規(guī)定膽……沃……認……礙……溝……?！t技23刻六、達江西隨省工雨資支子付規(guī)鹿定?！瓪ぁ唷Z……妻……斤…員周25唱七、置最高充人民獻法院畫關(guān)于啟審理蒙勞動飼爭議勾案件階適用偉法律止假設(shè)干屋問題芝的解突釋〔座二〕診……裂……翻……槽……咱……念……立……辣洗3貌0啊八、背江西怨省工嘴傷職典工工漲傷保豬險待剃遇及診享受松程序昨……濫吹33憂九、焦關(guān)于蓮加強鑒建設(shè)弱等行忘業(yè)農(nóng)士民工患勞動液合同欄管理府的通隙知鉗36跟十、嘗關(guān)于孕職工錯全年煌月平門均工惑作時揮間和獵工資旁折算隊問題許的通省知筑38討十一三、江荒西省度人民勻政府杜關(guān)于娛公布抖調(diào)整宿最低屑工資速標準穴及其飲適用嶺膜呀區(qū)域頸的通張知插……眉……故……舟……巾……瘡……糧……歷…壺妹39漏十二鐮、關(guān)腐于轉(zhuǎn)健發(fā)勞夫動保涂障部男?關(guān)奔于建辛立勞盈動用啄工備弄案制低度的恐通知窗?的失通知歉……稅……罵……稀……宇……喚……液……巾…蜂喇4僑0筆十三職、中碗華人刮民共暖和國馬勞動折爭議沸調(diào)解瘡仲裁咳法鋸……彈…建酸4固2掩十四滾、勞蝦動和混社會玉保障奔行政農(nóng)執(zhí)法配文書似……練……鎮(zhèn)……攻句48朗一、宿中華石人民秀共和握國勞偏動法介中華后人民擁共和啊國主六席令憶〔第辦二十觸八號普〕未勇?中蘆華人乒民共吊和國刷勞動裕法?蠻已由辟中華價人民見共和銜國第藍八屆買全國笑人民蛛代表綿大會擋常務(wù)勒委員慌會第真八次沫會議丸于1昂99哲4年舟7月非5日就通過侵，現(xiàn)容予公鏈布，勇自1逢99潤5年怕1月湯1日濕起施湯行。仍中華虛人民拔共和案國主環(huán)席穩(wěn)江澤鹽民

顧19潮94自年7勿月5呀日趴第一罰章開總烘那么碧遇扶捏第二止章承促進蚊就業(yè)南樸誠叉第三算章鞠勞動通合同逮和集旅體合疤同盡微黃嚴第四合章啞工作叛時間硬和休柜息休或假估第五式章枝工爐資藏導湊第六襖章?lián)蝿趧訒称桨蹭佇l(wèi)生畜股賽第七糧章愧女職垃工和旅未成劃年工甚特殊擺保護桶培驅(qū)第八哥章捆職業(yè)滔培訓須暈拍第九鑼章鑄社會禿保險朽和福槽利凝頌輸?shù)谑拚旅绖趧又轄幾h煩舅罰第十點一章遮監(jiān)掏督檢顯查陡皇慚第十茄二章苦法嗎律責鑼任寬刑蕉第十潔三章繩附待那么狐第一畏章房總?cè)滥敲磳m第一違條認為了避保護糊勞動驚者的說合法警權(quán)益刷，調(diào)干整勞丹動關(guān)街系，壓建立削和維穩(wěn)護適磨應社世會主倉義市跑場經(jīng)禽濟的式勞動效制度抄，促傘進經(jīng)沿濟發(fā)紐展和木社會畫進步蛙，根柏據(jù)憲槳法，隙制定洗本法頭。紫銷第二中條皺在中喇華人甜民共薄和國磁境內(nèi)屋的企掛業(yè)、籮個體敵經(jīng)濟抽組織共〔以澤下統(tǒng)托稱用沉人單所位〕斥和與珍之形驅(qū)成勞糠動關(guān)軟系的刷勞動之者，升適用橡本法販。惡改國家圈機關(guān)誼、事脖業(yè)組梅織、仿社會精團體胳和與拳之建少立勞嬸動合鑒同關(guān)密系的犯勞動萬者，皮依照承本法奮執(zhí)行卵。熔揪第三層條蘭勞動軍者享裝有平擔等就潤業(yè)和樹選擇對職業(yè)吧的權(quán)對利、酬取得父勞動剩報酬欺的權(quán)葛利、督休息后休假蠅的權(quán)狀利、姓獲得炊勞動隊平安啊衛(wèi)生機保護旋的權(quán)四利、私接受涉職業(yè)亭技能皺培訓詠的權(quán)昨利、壟享受竿社會物保險贏和福褲利的委權(quán)利聲、提麻請勞弊動爭共議處霞理的言權(quán)利屠以及稱法律鋒規(guī)定序的其挨他勞驕動權(quán)亂利。悄勞動云者應間當完余成勞課動任白務(wù)，日提高收職業(yè)穿技能脅，執(zhí)金行勞吳動安勵全衛(wèi)飾生規(guī)臭程，悅遵守倒勞動認紀律國和職練業(yè)道建德。犧局第四教條原用人壇單位薄應當約依法遲建立標和完秒善規(guī)盤章制管度，弱保障頌勞動跨者享停有勞專動權(quán)舞利和僅履行臭勞動診義務(wù)誦。勾漂第五席條叨國家啄采取騰各種孝措施健，促女進勞婦動就糊業(yè)，飾開展抱職業(yè)括教育醫(yī)，制企定勞仗動標慣準，摸調(diào)節(jié)就社會客收入途，完夠善社牲會保逢險，頸協(xié)調(diào)皇勞動漆關(guān)系摧，逐提步提晌高勞農(nóng)動者鄭的生命活水園平。達其第六刑條燈國家陸提倡損勞動雅者參搬加社祖會義文務(wù)勞氧動，悠開展懷勞動惕競賽鄭和合把理化乞建議尺活動喂，鼓侄勵和壓保護頓勞動寒者進典行科吐學研宴究、娛技術(shù)脖革新干和發(fā)們明創(chuàng)全造，肌表彰萌和獎德勵勞醋動模居范和麻先進剖工作步者。邊給第七薪條娛勞動戲者有井權(quán)依胞法參餓加和問組織嗚工會艷。工待會代矩表和碰維護測勞動龍者的稻合法礦權(quán)益眨，依摩法獨改立自乒主地狂開展?；顒蛹s。唯哲第八剃條端勞動雞者依造照法眉律規(guī)吉定，擁通過芽職工齒大會訂、職州工代北表大閱會或其者其油他形魄式，估參與晚民主濫管理炮或者蠻就保管護勞柳動者獅合法殲權(quán)益鎮(zhèn)與用易人單主位進精行平蟲等協(xié)語商。醫(yī)葛第九唱條暑國務(wù)缸院勞膜動行炭政部坡門主態(tài)管全晴國勞瓜開工吩作。管縣級冶以上偏地方商人民恐政府比勞動昌行政證部門邊主管哭本行時政區(qū)洲域內(nèi)御的勞屠開工幣作。閣第二歡章翁促進泊就業(yè)坐第十椒條盲國家壯通過抗促進豐經(jīng)濟牽和社饑會發(fā)虛展，喊創(chuàng)造倘就業(yè)脆條件輛，擴筐大就籃業(yè)機弦會。濱國家峽鼓勵產(chǎn)企業(yè)胞、事先業(yè)組襪織、啦社會購團體砍在法蠻律、支行政坐法規(guī)召規(guī)定卻的范郵圍內(nèi)燈興辦至產(chǎn)業(yè)走或者鳴拓展艦經(jīng)營愧，增暈加就卸業(yè)。攪國家元支持闊勞動森者自爛愿組腳織起似來就忽業(yè)和毒從事蕉個體蒜經(jīng)營儲實現(xiàn)別就業(yè)府。怨說第十兼一條怕地聾方各下級人烈民政餅府應娛當采矛取措臘施，詠開展輔多種艷類型波的職排業(yè)介渠紹機烈構(gòu)，與提供技就業(yè)爸效勞穗。堵紗第十雖二條潮勞場動者似就業(yè)凈，不蠟因民摩族、沒種族賊、性上別、喘宗教亡信仰閣不同革而受班歧視狠。橋貨第十團三條腎婦麻女享兔有與閣男子徐平等周的就脈業(yè)權(quán)悠利。滔在錄京用職怖工時蝴，除淺國家罩規(guī)定餡的不古適合嬌婦女瓶的工督種或星者崗偷位外奪，不鞠得以胃性別折為由限拒絕橫錄用孤婦女格或者餐提高兵對婦僚女的列錄用鄭標準評。石槐第十餃四條劉殘壤疾人憐、少聰數(shù)民殲族人鍬員、拘退出亂現(xiàn)役萌的軍繼人的逼就業(yè)燃，法稀律、脅法規(guī)耽有特瑞別規(guī)索定的漫，從昨其規(guī)驅(qū)定。協(xié)目第十槍五條汪禁冬止用捆人單椅位招吼用未另滿十菠六周幅歲的繪未成榴年人碑。礎(chǔ)穴文藝下、體獵育和欲特種梅工藝聯(lián)單位憂招用懇未滿丙十六單周歲挑的未節(jié)成年陽人，回必須漫依照棍國家剛有關(guān)曬規(guī)定遲，履而行審傍批手仁續(xù)，召并保怖障其暈接受振義務(wù)饞教育尤的權(quán)光利。眾第三膚章鋪勞動訓合同屬和集霜體合懂同煌第十孔六條奉勞赴動合牢同是鑰勞動腹者與或用人池單位低確立齡勞動觸關(guān)系編、明趨確雙午方權(quán)庸利和刑義務(wù)粉的協(xié)范議。

月會建立瓜勞動宿關(guān)系勒應當?shù)粲喠⒎鼊趧幼『贤拧?/p>

暈卵第十槐七條捆訂園立和擋變更蹲勞動傳合同速，應糖當遵險循平磨等自僅愿、謀協(xié)商武一致血的原花那么，辣不得永違反掉法律跨、行暖政法風規(guī)的率規(guī)定眨。勞隊動合桑同依觸法訂貢立即滾具有隸法律屬約束輕力，竭當事叢人必鬼須履限行勞外動合裝同規(guī)鎮(zhèn)定的巷義務(wù)摘。鉛叼第十猶八條欺下跨列勞濾動合筒同無楊效：灰〔一批〕違績反法浩律、支行政做法規(guī)任的勞勺動合只同；

瓶州〔二凡〕采基取欺迎詐、收威脅研等手涼段訂展立的漏勞動樹合同荷。

貧窗無效煎的勞窯動合膛同，騙從訂茅立的涼時候滿起，頃就沒飄有法磚律約碼束力喜。確終認勞楊動合腐同部盡分無營效的依，如旱果不碎影響揉其余濾局部傭的效四力，晌其余虛局部虜仍然逐有效芽。勞動動合填同的蒸無效障，由料勞動顫爭議樣仲裁坑委員潑會或渾者人吧民法槽院確詢認。淺第十井九條奇勞餡動合澡同應隔當以黨書面杏形式阻訂立碰，并油具備充以下傾條款那：

目置〔一莊〕勞閘動合滴同期榆限；

唐膨〔二繁〕工詠作內(nèi)侵容；

僵里〔三輪〕勞蚊動保鏟護和閉勞動追條件匪；

差羨〔四惕〕勞撐動報輝酬；

援世〔五書〕勞串動紀頌律；

奪包〔六漏〕勞在動合旨同終腦止的答條件虛；

越繭〔七浴〕違竿反勞更動合援同的牢責任閣。

謀榴勞動宵合同嘩除前膏款規(guī)才定的勝必備扣條款惕外，牧當事嶄人可械以協(xié)嗓商約全定其兔他內(nèi)度容。叔第二狀十條對勞特動合符同的育期限艙分為流有固偷定期調(diào)限、渠無固甚定期近限和喊以完被成一興定的箏工作糟為期散限。冤勞動捆者在毅同一已用人搜單位燃連續(xù)劑工作悼滿十刮年以泊上，武當事用人雙肢方同群意續(xù)衰延勞懇動合功同的筆，如供果勞再動者防提出鐵訂立燭無固吊定期著限的玻勞動企合同膜，應忘當訂拒立無辮固定桃期限聰?shù)膭趪@動合薪同。至錄第演二十北一條衣勞盤動合襪同可湯以約澆定試濁用期謝。試獲用期肝最長鼓不得盛超過正六個喜月?？ǖ诙奘鶙l借勞動率合同潤當事侍人可描以在非勞動淹合同宿中約較定保陜守用站人單柄位商和業(yè)秘愚密的鬧有關(guān)限事項架。氧第二閘十三胃條跳勞動基合同火期滿撿或者膨當事培人約恥定的惱勞動撕合同歸終止傭條件麻出現(xiàn)近，勞禽動合鉗同即祖行終夸止。態(tài)第二板十四卵條統(tǒng)經(jīng)勞戴動合勺同當傲事人魂協(xié)商閉一致務(wù)，勞就動合娛同可姐以解巴除。重第二慚十五謊條送勞動塌者有長以下邪情形譯之一披的，碼用人睛單位刷可以托解除斤勞動保合同液：

剩仇〔一消〕在俱試用播期間竿被證怪明不綠符合雷錄用靈條件霧的；

僅起〔二留〕嚴到重違陳反勞鏡動紀稿律或去者用墊人單錘位規(guī)田章制船度的落；

齡啄〔三女〕嚴鐮重失卷職，邁營私楚舞弊摩，對拔用人寧單位侍利益引造成多重大訂損害咽的；

統(tǒng)迅〔四座〕被鈴依法壺追究奧刑事久責任與的。殼第二持十六理條搏有下蔬列情脊形之腦一的廁，用門人單婆位可潔以解楚除勞脅動合丘同，狂但是榨應當衛(wèi)提前痕三十儉日以步書面奸形式鬧通知序勞動歸者本盤人：

蠅好〔一轉(zhuǎn)〕勞奇動者崇患病苗或者音非因境工負胳傷，膜醫(yī)療刑期滿希后，和不能低從事紹原工雀作也掛不能類從事堵由用臨人單喉位另俱行安針排的危工作境的；

催恒〔二鋪〕勞堪動者極不能那么勝任柔工作趟，經(jīng)扭過培壞訓或可者調(diào)莖整工植作崗舉位，姑仍不于能勝讀任工川作的賣；

挑普〔三塞〕勞猶動合附同訂上立時織所依險據(jù)的慨客觀藝情況撐發(fā)生夸重大狂變化掩，致芒使原吼勞動嬸合同施無法挨履行疾，經(jīng)免當事耕人協(xié)匆商不島能就派變更率勞動躍合同督達成且協(xié)議瘋的。播第二怠十七覆條運用人銜單位看瀕臨訓破產(chǎn)盞進行虹法定健整頓災期間喉或者帖生產(chǎn)爸經(jīng)營原狀況取發(fā)生俘嚴重隸困難堂，確眾需裁寧減人傻員的頃，應邁當提椅前三萍十日岡向工揮會或軟者全竄體職逆工說貢明情股況，斃聽取慶工會窗或者放職工霧的意醒見，絞經(jīng)向符勞動于行政副部門橋報告燥后，風可以堅裁減寒人員隔。用非人單賢位依首據(jù)本辣條規(guī)歪定裁殲減人揚員，刻在六狐個月旦內(nèi)錄梳用人方員的腔，應匪當優(yōu)壯先錄巡用被悶裁減摸的人恩員。慰第二扁十八或條棋用人帖單位殿依據(jù)蠟本法格第二杏十四量條、聽第二古十六刮條、費第二蓄十七誤條的意規(guī)定毯解除麗勞動緣合同余的，誘應當鑄依照放國家于有關(guān)貿(mào)規(guī)定露給予悠經(jīng)濟龍補償部。訊第二否十九蛙條漂勞動著者有裕以下辰情形拔之一存的，司用人憤單位抬不得宇依據(jù)賄本法鳳第二確十六咱條、把第二麻十七踐條的慕規(guī)定敬解除司勞動營合同親：

品欠〔一襯〕患抓職業(yè)心病或粗者因命工負朽傷并跨被確繭認喪駝失或零者部拼分喪常失勞萍動能恐力的伸；

孔搶〔二歲〕患乎病或噴者負卸傷，泳在規(guī)肉定的雞醫(yī)療蜻期內(nèi)富的；

雜胳〔三繪〕女劇職工調(diào)在孕貧期、趙產(chǎn)期濟、哺答乳期壺內(nèi)的諷；

抬螺〔四隸〕法戴律、甩行政歪法規(guī)寨規(guī)定雄的其吃他情捐形。士第三舍十條逮用愚人單全位解辦除勞搏動合杠同，仍工會迎認為謊不適傷當?shù)恼?，有睡?quán)提廉出意桂見。斷如果弄用人產(chǎn)單位源違反蠟法律胳、法冠規(guī)或遺者勞探動合屢同，命工會甲有權(quán)德要求虹重新靠處理敬；勞奇動者冷申請必仲裁枯或者捉提起青訴訟項的，覆工會竭應當嗚依法閉給予柳支持斤和幫密助。損第三材十一稀條貝勞動披者解孩除勞聚動合里同，正應當身提前搞三十償日以餐書面伶形式鍵通知柳用人醒單位塌。墳第三脹十二徑條乎有下疊列情仗形之訊一的體，勞蜘動者惕可以好隨時崗通知校用人活單位選解除步勞動猴合同收：

紹殖〔一縣〕在堪試用儲期內(nèi)塔的；

即竭〔二吵〕用焦人單慎位以矩暴力鳴、威獅脅或令者非泄法限己制人多身自缺由的雖手段抱強迫假勞動算的；

世頌〔三仿〕用斤人單篩位未驗按照頂勞動花合同麻約定奏支付教勞動扎報酬并或者特提供兩勞動駱條件糟的。慕第三盛十三關(guān)條欣企業(yè)梨職工紅一方郵與企乳業(yè)可率以就晨勞動及報酬持、工葵作時喂間、顛休息終休假勸、勞河動安蠅全衛(wèi)族生、遍保險要福利由等事沸項，錯簽訂愚集體愿合同盛。集長體合扁同草駛案應肢當提馳交職不工代伏表大蛇會或羞者全蠶體職特工討駁論通遍過。

懲罵集體掉合同乖由工浮會代共表職溝工與達企業(yè)猴簽訂楚；沒奔有建凍立工餃會的淋企業(yè)布，由泡職工羨推舉慧的代勢表與饒企業(yè)付簽訂纖。侵第三伐十四符條茫集體浪合同銷簽訂象后應僑當報越送勞圍動行明政部章門；擾勞動須行政買部門腫自收頭到集衡體合王同文曉本之蝶日起攪十五帳日內(nèi)牧未提珍出異棕議的抹，集截體合腰同即紗行生符效。折第三餡十五龜條乎依法澇簽訂避的集過體合狡同對羊企業(yè)彎和企宮業(yè)全削體職怠工具躺有約薄束力鄙。職獅工個堡人與尖企業(yè)法訂立袋的勞匯動合方同讀中勞逆動條駝件和濟勞動益報酬渠等標重準不瓦得低始于集場體合祖同的爸規(guī)定芽。泰第四緒章蛇工作賢時間通和休攝息休映假紹第三植十六除條亮國家杏實行紛勞動度者每舅日工浴作時穗間不話超過告八小胸時、煩平均漠每周駁工作吩時間生不超徐過四頂十四立小時敏的工蠅時制好度。郊第三渡十七確條收對實骨行計踐件工趴作的站勞動指者，寇用人陶單位置應當刷根據(jù)絨本法設(shè)第三挎十六窯條規(guī)戀定的綢工時沾制度奶合理喘確定砌其勞鴉動定娃額和助計件毀報酬頂標準飼。疏第三奏十八裕條梯用人謠單位族應當露保證躍勞動間者每至周至烘少休公息一逆日。艇第三訪十九湊條豎企業(yè)香因生發(fā)產(chǎn)特固點不株能實炎行本頌法第球三十昆六條敢、第禾三十屢八條慣規(guī)定贏的，車經(jīng)勞嗓動行癥政部智門批慣準，抱可以拼實行溪其他旺工作浪和休絮息辦亮法。徒第四趣十條赤用頌人單兔位在銀以下倉節(jié)日南期間勞應當疑依法協(xié)安排移勞動練者休蒙假：

宣卸〔一遮〕元擋旦；

銹伙〔二臥〕春生節(jié)；

燭舌〔三踢〕國啟際勞尼動節(jié)堤；

瀉償〔四拳〕國狡慶節(jié)刺；

識在〔五塵〕法脆律、擴法規(guī)緊規(guī)定規(guī)的其尊他休問假節(jié)恭日。訪第四些十一奔條占用人玻單位求由于纖生產(chǎn)舍經(jīng)營秧需要旋，經(jīng)隱與工仔會和演勞動我者協(xié)虹商后盡可以恨延長扔工作授時間萌，一然般每棄日不砌得匙超過漆一小擇時；慎因特劑殊原停因需題要延卸長工笨作時所間的拿，在感保障狂勞動暈者身邁體健講康的喬條件脈下延祥長工窗作時選間每朵日不氣得超欺過三壯小時爸，但態(tài)是每聰月不酬得超隆過三矛十六槍小時孔。練第四糞十二概條領(lǐng)有下是列情蔑形之記一的步，延架長工恩作時紫間不灶受本涉法第艙四十叨一條揮的限元制：

桂怠〔一漫〕發(fā)貴生自玩然災綢害、膚事故惱或者六因其唯他原快因，臂威脅牲勞動激者生秒命健趕康和祖財產(chǎn)菜平安涼，需瞞要緊孕急處失理的奶；

固蒙〔二腹〕生冤產(chǎn)設(shè)諷備、或交通刺運輸驚線路踢、公沒共設(shè)據(jù)施發(fā)造生故掌障，泄影響曉生產(chǎn)執(zhí)和公嘗眾利傍益，窩必須繞及時犬搶修背的；

主按〔三猶〕法鞠律、艦行政攀法規(guī)貨規(guī)定仍的其章他情崖形。詳?shù)谒娜槭謼l殿用人銹單位蜓不得沈違反片本法袖規(guī)定診延長異勞動翁者的局工作游時間為。戚第四段十四浸條述有下端列情喚形之蠶一的眼，用浪人單孩位應你當按庭照下涌列標仿準支亦付高稱于勞駐動者適正常廉工作踏時間掩工資笨的工喂資報炸酬：

咱而〔一昆〕安佛排勞費動者詞延長揀工作黎時間械的，融支付沙不低穗于工距資的呀百分峽之一祝百五伯十的員工資晃報酬晝；

任凱〔二飯〕休昂息日槳安排摩勞動詠者工職作又塘不能雕安排救補休擦的，哪支付嶺不低橋于工該資的回百分蠻之二瞞百的秀工資閃報酬屆；

鋸膏〔三親〕法等定休獲假日暑安排決勞動惕者工旗作的往，支盛付不弟低于醬工資撲的百姻分之劍三百仔的工須資報姨酬。站第四搭十五戚條爭國家責實行鞏帶薪毯年休瓜假制筐度。

鐮消勞動阿者連盞續(xù)工籌作一情年以腦上的錘，享至受帶土薪年和休假宗。具刊體辦季法由糧國務(wù)判院規(guī)鴿定。防第五慣章副工強資肅第四唉十六陽條議工資注分配撿應當接遵循絞按勞送分配嫩原那么槽，實位行同死工同插酬。賭工資膠水平座在經(jīng)哀濟發(fā)任展的銳根底陰上逐和步提考高。籍國家弱對工踏資總衛(wèi)量實妖行宏鄙觀調(diào)光控。秀第四喝十七貫條躍用人鑒單位箭根據(jù)功本單恢位的跌生產(chǎn)箭經(jīng)營虧特點新和經(jīng)趙濟效齡益，浮依法腦自主造確定碌本單擋位的隆工資旋分配蜜方式吹和工劇資水載平。玉第四限十八脾條挪國家寺實行掏最低革工資醫(yī)保障禁制度晝。最站低工過資的趕具體犧標準積由省教、自調(diào)治區(qū)史、直丙轄市社人民狼政府迷規(guī)定濱，報鳴國務(wù)睬院備滿案。哲用人璃單位灰支付脆勞動增者的亮工資蜓不得耕低于誘當?shù)卣畹吞裙べY綱標準倚。共第四黨十九愈條鋤確定樣和調(diào)俘整最慧低工紹資標描準應晉當綜仁合參竭考下鮮列因腫素：

驕懲〔一炒〕勞翅動者悠本人趙及平艷均贍厚養(yǎng)人昨口的渾最低弦生活葛費用微；

樹源〔二塔〕社凈會平跨均工懇資水翻平；

熄童〔三瘦〕勞涼動生活產(chǎn)率米；

很帽〔四決〕就潮業(yè)狀暈況；

迅離〔五塊〕地文區(qū)之賴間經(jīng)役濟發(fā)秋展水賢平的塌差異扒。晝第五谷十條皮工還資應騾當以殘貨幣幻形式否按月做支付種給勞未動者插本人禁。不林得克原扣或膛者無侮故拖甩欠勞貴動者問的工龍資。贈第五自十一扔條鳳勞動遵者在擺法定慎休假科日和旱婚喪但假期矩間以松及依路法參兼加社值會活許動期服間，彎用人耍單位另應當牌依法游支付章工資玉。日第六錘章導勞動僵平安失衛(wèi)生緒第五神十二睛條勿用人既單位具必須皺建立岔、健老全勞夠動安蓄全衛(wèi)埋生制瓣度，保嚴格尿執(zhí)行但國家杯勞動薦平安報衛(wèi)生帽規(guī)程梁和標所準，債對勞房動者年進行剝勞動趣平安占衛(wèi)生俗教育性，防床止勞涼動過擠程中凡的事?lián)Q故，假設(shè)減少期職業(yè)撈危害剖。般第五糠十三谷條俱勞動節(jié)平安扁衛(wèi)生匯設(shè)施扣必須礎(chǔ)符合括國家克規(guī)定完的標既準。

辜盟新建弓、改業(yè)建、巨擴建獎工程杏的勞論動安智全衛(wèi)歸生設(shè)揮施必框須與嘗主體柔工程及同時劑設(shè)計它、同腹時施具工、拜同時貢投入眠生產(chǎn)筑和使螞用。蝶第五羊十四丘條次用人僵單位鄭必須廣為勞嫌動者系提供蝕符合按國家擴規(guī)定防的勞袖動安傍全衛(wèi)滴生條面件和堆必要將的勞昆動防傲護用明品，襖對從姨事有舒職業(yè)恨危害每作業(yè)忌的勞給動者監(jiān)應當飾定期泡進行謹健康屢檢查楊。精第五姨十五宅條泛從事綠特種今作業(yè)躲的勞沿動者惕必須究經(jīng)過蝦專門紐培訓誠并取教得特倦種作敵業(yè)資股格?；诘谖逅κz條家勞動道者在斷勞動昏過程依中必牛須嚴依格遵不守安隔全操禽作規(guī)俱程。狠勞動背者對壘用人籠單位揮管理侄人員畫違章航指揮分、強魔令冒廉險作淹業(yè)，姓有權(quán)放拒絕岸執(zhí)行牽；對剖危害熱生命搖平安懷和身涂體健頂康的蛾行為稿，有朝權(quán)提粉出批撈評、鋤檢舉烏和控賭告。盡第五碧十七秤條倡國家仗建立池傷亡迫事故績和職吃業(yè)病棵統(tǒng)計夸報告鞋和處卵理制熄度。剛縣級毅以上橡各級論人民李政府誓勞動控行政個部門藏、有姓關(guān)部徹門和屋用人川單位殃應當中依法毯對勞泳動者單在勞末動過階程中那發(fā)生殃的傷孟亡事敢故和漆勞動寬者的墊職業(yè)墓病狀敗況，授進行屆統(tǒng)計搭、報各告和珍處理宇。姐第七得章徐女職汪工和府未成兵年工越特殊竊保護篩第五東十八傲條拳國家要對女舒職工付和未島成年窄工實途行特希殊勞發(fā)動保蜘護。

兵青未成柏年工鑄是指淘年滿降十六測周歲雜未滿果十八戚周歲蹲的勞信動者徒。臂第五酒十九俱條漆禁止轎安排丟女職筋工從碼事礦績山井謠下、速國家輝規(guī)定叼的第此四級某體力遞勞動胖強度駕的勞礦動和襪其他量禁忌默從事蟲的勞光動。霧第六室十條場不襪得安條排女情職工簽在經(jīng)孕期從軌事高橫處、巷低溫朋、冷歷水作覺業(yè)和躬國家劉規(guī)定擺的第伙三級賊體力留勞動非強度息的勞喜動。哀第六云十一兇條語不得股安排請女職謀工在嚴懷孕賴期間霞從事歐國家宇規(guī)定蛇的第升三級難體力飽勞動駁強度柄的勞結(jié)動和吼孕期歪禁忌箭從事顧的勞骨動。粱對懷喇孕七鐮個幣月以藝上的鞠女職種工，差不得跪安排罵其延賓長工尊作時矛間和予夜班園勞動培。丙第六逼十二強條付女職托工生句育享舞受不耍少于廉九十律天的朗產(chǎn)假師。濃第六達十三嶼條輛不得蔽安排絨女職礦工在俱哺乳榨未滿莫一周鴉歲的屬嬰兒絕期間訂從事哥國家抽規(guī)定掙的第載三級挎體力昂勞動沿強度其的勞溝動和晶哺乳扛期禁盆忌從亦事的據(jù)其他裁勞動射，不丟得安斜排其驚延長硬工作共時間倚和夜旦班勞伙動。年第六眼十四都條禿不得辟安排卻未成可年工匹從事嬸礦山敏井下泉、有妻毒有鋼害、描國家輝規(guī)定銳的第權(quán)四級奮體力脹勞動幸強度鏡的勞稈動和廉其他雹禁忌擁從事掌的勞眠動。橫第六孩十五盛條糾用人耗單位短應當悲對未剛成年料工定視期進套行健倘康檢奇查。儉第八色章夠職業(yè)乘培訓欠第六雨十六視條智國家向通過喂各種蘆途徑蜘，采睛取各于種措漲施，響開展算職業(yè)暑培訓距事業(yè)貍，開攻發(fā)勞宇動者初的職正業(yè)技催能，偵提高殘勞動寫者素昏質(zhì)，繳增強怖勞動擾者的攜就業(yè)滴能力掃和工搜作能杰力。咽第六勢十七擴條據(jù)各級獲人民傍政府敵應當壁把發(fā)裹展職撲業(yè)培圾訓納發(fā)入社搬會經(jīng)捐濟發(fā)金展的井規(guī)劃凝，鼓痕勵和羅支持爐有條勻件的預企業(yè)經(jīng)、事攔業(yè)組介織、私社會經(jīng)團體交和個河人進缸行各址種形荷式的幅職業(yè)歌培訓河。電第六搭十八您條憤用人湊單位謊應當摧建立滾職業(yè)導培訓司制度戲，按明照國能家規(guī)笑定提匪取和屆使用怠職業(yè)吃培訓柄經(jīng)費掘，根書據(jù)本渣單位調(diào)實際拖，有項方案滅地對喉勞動底者進劉行職足業(yè)培毒訓。娘從事秤技術(shù)卻工種選的勞透動者遲，上塵崗前工必須鐵經(jīng)過香培訓嗎。州第六駛十九驚條粱國家鴨確定蚊職業(yè)礦分類乏，對峽規(guī)定言的職烏業(yè)制招定職顯業(yè)技我能標既準，跨實行乏職業(yè)遣資格橋證書擺制度那么，由鑄經(jīng)過嘆政府烤批準潤的考帽核鑒吵定機敘構(gòu)負子責對抄勞動鑄者實授施職脂業(yè)技某能考侵核鑒胳定。曬第九腎章傾社會鄙保險跡和福千利夢第七但十條嶄國析家發(fā)光展社俱會保浴險事塑業(yè)，寄建立歡社會粉保險仰制度懂，設(shè)獵立社總會保皺險基忌金，贈使勞男動者葉在年馳老、悠患病裕、工帳傷、跟失業(yè)恩、生寫育等筋情況誘下獲南得幫凈助和議補償爺?；サ谄咂崾恍l扁社會并保險隨水平軟應當牽與社拴會經(jīng)征濟發(fā)咸展水待平和睛社會滅承受曲能力爬相適言應。些第七捕十二指條診社會桶保險叛基金些按照功保險權(quán)類型線確定濫資金立來源輔，逐膊步實云行社檔會統(tǒng)室籌。宣用人柿單位鐘和勞傷動者濤必須虛依法盡參加研社會巾保險胳，繳射納社代會保連險費貢。緒第七族十三律條席勞動叫者在撓以下姥情形見下，權(quán)依法庭享受雙社會宮保險蜓待遇同：

詠杯〔一磨〕退強休；

澇盜〔二注〕患肚病、缸負傷援；

宣要〔三趨〕因系工傷伯殘或豐者患襯職業(yè)抬病；

閑飄〔四怕〕失節(jié)業(yè)；

該轉(zhuǎn)〔五鏈〕生鵲育。

即有勞動懼者死向亡后駁，其漢遺屬龜依法天享受司遺屬棚津貼厭。勞游動者濤享受笑社會伐保險名待遇銹的條鍬件和戴標準腥由法層律、填法規(guī)眾規(guī)定置。勞推動者供享受粉的社丙會保企險金嘗必須寺按時出足額掩支付忌。洪第七路十四延條親社會劈保險蜘基金岔經(jīng)辦悄機構(gòu)奏依照魄法律奶規(guī)定尾收支墳、管跡理和憶運營礎(chǔ)社會訂保險科基金尤，并話負有希使社場會保楊險基臂金保奉值增燭值的褲責任養(yǎng)。社雕會保糟險基腿金監(jiān)迷督機稍構(gòu)依碰照法姐律規(guī)取定，炊對社觀會保脈險基慘金的谷收支福、管僑理和幸運營假實施塊監(jiān)督腹。社源會保余險基斷金經(jīng)那么辦機余構(gòu)和蛇社會叼保險刮基金鎮(zhèn)監(jiān)督弄機構(gòu)絞的設(shè)船立和螞職能通由法津律規(guī)統(tǒng)定。稍任何告組織渴和個養(yǎng)人不出得挪襯用社頂會保范險基弄金。姥第七僻十五怪條狹國家益鼓勵璃用人島單位稅根據(jù)同本單弓位實銜際情緞況為癥勞發(fā)動者建仔立補餡充保墻險。盯國家戶提倡清勞動維者個份人進側(cè)行儲妄蓄性島保險泉。鋼第七趙十六鐵條泥國家趁開展斑社會鼓福利倦事業(yè)哭，興頃建公偵共福暴利設(shè)媽施，詳為勞豐動者污休息游、休舍養(yǎng)和魚療養(yǎng)雕提供研條件驢。用闊人單醬位應動當創(chuàng)隔造條吐件，堪改善轎集體明福利道，提紫高勞球動者酸的福告利待拐遇。濾第十幼章絕勞動列爭議定第七拉十七猾條肢用人弟單位蛇與勞旦動者徑發(fā)生嘉勞動融爭議謀，當咳事人衫可以斜依法袋申請溫調(diào)解層、仲牧裁、芝提起止訴訟扛，也誰可以按協(xié)商稼解決避。調(diào)針解原糧那么適照用于睜仲裁睡和訴浮訟程康序。糖第七定十八襲條愧解決視勞動海爭議塵，應連當根閑據(jù)合痕法、閱公正污、及各時處資理的嶺原那么扛，依隊法維攔護勞符動爭因議當灑事人主的合罵法權(quán)狂益。速第七豆十九鍵條碰勞動訴爭議券發(fā)生各后，支當事洋人可翼以向炕本單禿位勞妄動爭喇議調(diào)辣解委烏員會律申請越調(diào)解剛；調(diào)鄙解不炮成，備當事湯人一編方要寺求仲未裁的埋，可挨以向辟勞動肌爭議縣仲裁父委員陜會申態(tài)請仲鹿裁。悉當事跑人一加方也動可以君直接朗向勞飾動爭母議仲剛裁委滋員會廳申請除仲裁絮。對吼仲裁老裁決達不服桌的，潛可以江向人晶民法勢院提黎起訴掩訟。仿第八稍十條不在房用人到單位械內(nèi)，姿可以伯設(shè)立灣勞動恢爭議性調(diào)解蒼委員奶會。且勞動黑爭議櫻調(diào)解顏委員財會由超職工傘代表炕、用罩人單漿位崗代表涼和工爺會代偽表組演成。暫勞動婆爭議鉛調(diào)解虜委員同會主輩任由想工會悉代表僻擔任霞。勞辟動爭鐘議經(jīng)飲調(diào)解陷達成貢協(xié)議膛的，賢當事蠅人應績當履巷行。第第八脾十一卻條聲勞動懲爭議臨仲裁衫委員爛會由誓勞動本行政演部門酷代表繼、同棵級工弊會代廣表、馬用人浩單位偶方面穴的代肚表組柜成。假設(shè)勞動主爭議棄仲裁唇委員汽會主燒任由墊勞動匠行政估部門騾代表我擔任采。薄第八乒十二翼條堪提出食仲裁湯要求悟的一糧方應宅當自聽勞動倘爭議逃發(fā)生暗之日尺起六喜十日牌內(nèi)向蘇勞動蔑爭議殼仲裁忙委員丈會提析出書晨面申爬請。遙仲裁之裁決郊一般梯應在蹄收到寶仲裁糠申請儉的六形十日驢內(nèi)作趟出。帝對仲輝裁裁竹決無劍異議焰的，顫當事脾人必蔑須履王行。膏第八辛十三捉條請勞動蘇爭議料當事頂人對芹仲裁佩裁決鵝不服攔的，欣可以凱自收祝到仲股裁裁擴決書盆之日運起十氣五日且內(nèi)向劫人民粗法院罩提起輔訴訟毒。一躲方當慘事人默在法鍬定期辱限內(nèi)鉛不起鋤訴又儲不履蓮行仲規(guī)裁裁構(gòu)決的瘦，另技一方裝當事鞏人可復以申才請人恨民法治院強楚制執(zhí)拿行。寶第八弦十四尾條岸因簽早訂集虛體合落同發(fā)和生爭高議，享當事仰人協(xié)蘋商解維決不鎮(zhèn)成的秩，當絡(luò)地人殿民政巷府勞挽動行畝政部血門可宇以組辛織有貞關(guān)各使方協(xié)忘調(diào)處夏理。腦因履湯行集土體合笑同發(fā)銹生爭曬議，樸當事攪人協(xié)悄商解寧決不涂成的桶，可走以向跌勞動罵爭議撓仲裁抄委員揭會申蕉請仲鵝裁；晨對仲債裁裁兄決不宗服的惹，可跑以自濁收到傷仲裁守裁決由書之淺日起己十五窩日內(nèi)榴向人耽民法瑞院提北起訴特訟。怖第十傷一章翼監(jiān)遮督檢互查頌第八諸十五香條沉縣級桃以上奇各級厭人民摟政府塘勞動竄行政久部門夾依法微對用瑞人單集位遵知守勞抗動法羞律、谷法規(guī)釣的情筒況進反行監(jiān)穿督檢梁查，噸對違病反勞親動法規(guī)律、別法規(guī)瘦的行翁為有壺權(quán)制前止，加并責藏令改慈正。雷第八福十六受條淡縣級江以上粥各級射人民香政府桃勞動拼行政輪部門還監(jiān)督理檢查牽人員危執(zhí)行趴公務(wù)史，有府權(quán)進堅入用猴人單破位了斑解執(zhí)避行勞頸動法尼律、蝕法規(guī)協(xié)的情糊況，宜查閱蛾必要我的資蹤料，六并對壯勞動關(guān)場所蝦進行業(yè)檢查廈。

頑脅縣級塊以上頁各級旦人民今政府慢勞動壟行政讀部門袖監(jiān)督晌檢查徑人員隨執(zhí)行秩公務(wù)煤，必刊須出何示證六件，受秉公咸執(zhí)法活并遵窯守有更關(guān)規(guī)疏定。災第八鋒十七鈴條筒縣級便以上袋各級妨人民晃政府睜有關(guān)傘部門因在各凈自職穿責范青圍內(nèi)幻，對衣用人豆單位回遵守染勞動皺法律躺、法嗓規(guī)的固情況慢進行久監(jiān)督由。吹第八溝十八仁條核各級費工會苗依法異維護樣勞動回者的黨合法森權(quán)益幣，對已用人票單位塊遵守蔬勞動肝法律貪、法兆規(guī)的土情況煉進行疑監(jiān)督惱。任怨何組纖織和牛個人尾對于答違反胖勞動糧法律歸、法依規(guī)的嶺行為披有權(quán)灶檢舉奮和控蠅告。話第十繳二章賭法睛律責禽任育第八購十九協(xié)條野用人捧單位吧制定哄的勞傾動規(guī)骨章制潮度違倘反法嗽律、漁法規(guī)螞規(guī)定殊的，者由勞紋動行樣政部吉門給融予警無告，屈責令垮改正??；對糊勞動廈者造越成損生害的俗，應有當承絮擔賠檔償責日任。粉第九蜂十條僻用遼人單陶位違律反本違法規(guī)晝定，獨延長朗勞動舟者工扒作時絞間的芒，由腿勞動貪行政倘部門帖給予焰警告梢，責憲令改鍵正，騙并可資以處蔑以罰瑞款。毯第九奴十一失條劑用人廟單位朗有下秀列侵何害勞洪動者趣合法亞權(quán)益假設(shè)情形焦之一式的，農(nóng)由勞斑動行帽政部財門責蹲令支樸付勞遭動者務(wù)的工正資報儀酬、練經(jīng)濟戒補償蠻，并汽可以喉責令猜支付短賠償完金：

攤縱〔一揪〕克號扣或鼻者無控故拖勺欠勞狐動者半工資集的；

匙明〔二亂〕拒規(guī)不支甲付勞寬動者麗延長薪工作預時間賠工資慶報酬意的；

喬獲〔三迅〕低已于當央地最泄低工憶資標咐準支北付勞更動者陸工資爸的；

兼漠〔四敬〕解始除勞盜動合雖同后心，未雜依照云本法龍規(guī)定描給予傭勞動禮者經(jīng)彎濟補秘償?shù)腻N。危第九意十二梁條并用人肝單位麥的勞好動安叮全設(shè)祖施和釣勞動益衛(wèi)生栽條件歷不符修合國沉家規(guī)稠定或裝者未奉向勞松動者件提供肆必要隊的勞剝動磁防護途用品悼和勞厭動保盤護設(shè)狠施的腎，由乓勞動志行政賺部門急或者效有關(guān)坐部門冶責令忠改正僚，可流以處僵以罰指款；趟情節(jié)汪嚴重吳的，較提請攜縣級估以上訓人民代政府右決定快責令霉停產(chǎn)寸整頓止；對筐事故仰隱患匹不采穿取措收施，楚致使伙發(fā)生類重大適事故酒，造愈成勞伙動者辭生命敢和財?shù)桩a(chǎn)損蹄失的源，對喚責任完人員偽比照簽刑法睛第一渣百八蕉十七眾條的撞規(guī)定顫追究舅刑事毛責任屢。練第九鋤十三雅條挽用人昆單位炭強令師勞動雕者違廢章冒洞險作稱業(yè)，揀發(fā)生幅重大逐傷亡舅事故透，造擁成嚴潛重后穴果的場，對念責任挨人員偷依法在追究貓刑事且責任疤。境第九棗十四丟條船用人貝單位巨非法榜招用非未滿濤十六浪周歲微的未廢成年鑰人的悔，由驚勞動勢行政曉部門蠅責令供改正塞，處妨以罰寫款；產(chǎn)情節(jié)賄嚴重叮的，苗由工舅商行斯政管雜理部擋門吊螞銷營鍛業(yè)執(zhí)施照。嘉旨第九布十五詞條肌用人化單位優(yōu)違反訪本法愉對女荒職工易和未社成年搖工的鵲保護番規(guī)定悲，侵脾害其內(nèi)合法掃權(quán)益嫩的，因由勞長動行別政部謎門責給令改揭正，平處以白罰款降；對駝女職崇工或偏者未傭成年三工造寒成損豈害的送，應般當承她擔賠楚償責吊任。拌鞭第九拿十六遭條紐用人傭單位餃有下膀列行謠為之枕一，段由公小安機阿關(guān)對瞞責任姓人員渾處以晝十五昏日以舒下拘較留、已罰款耕或者頑警告暈；構(gòu)鵲成犯揮罪的籠，對卸責任樸人員且依法捷追究伴刑事黨責任切：

豪村〔一較〕以但暴力幟、威膝脅或當者非燃法限抬制人廊身自喘由的血手段旋強迫級勞動替的；

張滾〔二糊〕侮冒辱、伶體罰遍、毆估打、聲非法抖搜查莊和拘難禁勞芽動者悔的。夠膨第九黑十七丑條蛇由于醒用人光單位退的原膝因訂替立的會無效婦合同努，對憂勞動卸者造系成損旨害的禽，應汪當承撫擔賠窄償責毯任。挺第九古十八甲條頃用人湯單位栽違反遠本法喪規(guī)定幼的條膛件解德除勞且動合朵同或社者故聾意拖義延不耍訂立網(wǎng)勞動幟合同脖的，頭由勞乘動行膏政部壽門責勵令改逝正；器對勞慢動者匠造成胡損害嘴的，陰應當求承當賣賠償趨責任套。泄第九餡十九噴條板用人川單位楊招用遷尚未肌解除嘗勞動解合同移的勞貿(mào)動者酒，對梢原用澡人單零位造濁成經(jīng)筍濟損隱失的前，該原用人報單位釣應當舌依法日承當改連帶蹄賠償速責任翠。沖第一圖百條滑用濟人單暖位無芹故不豎繳納格社會軟保險馳費的孩，由恭勞動本行政茄部門墓責令練其限緣期繳服納，邪逾期價不繳殺的，槐可以場加收遙滯納股金。憑第一吼百零副一條俗用麻人單怠位無烤理阻啦撓勞魚動行陣政部接門、頸有關(guān)憶部門攝及其濁工作盾人員拉行使驚監(jiān)督害檢查區(qū)權(quán)，喚打擊原報復鄭舉報結(jié)人員搖的，電由勞喝動行妨政部裕門或啄者有凱關(guān)部宿門處留以罰脊款；級構(gòu)成儲犯罪衰的，固對責救任人窮員依粗法追織究刑搜事責薯任。嶼第一獻百零昆二條斬勞縣動者悄違反灰本法抹規(guī)定全的條正件解睬除勞真動合虜同或汽者違壓反勞止動合趟同中皺約定銅的保善密事交項，趕對用借人單勉位造宿成經(jīng)廊濟損盞失的念，應綿當依坑法承致?lián)r捆償責慕任。詳?shù)谝坏湴倭銇G三條沫勞怎動行靜政部吵門或掙者有火關(guān)部炮門的雪工作范人員夫濫用艘職權(quán)素、玩殃忽職逼守、賺徇私旗舞弊跟，構(gòu)壇成犯拿罪的古，依吹法追張究刑幼事責艘任；式不構(gòu)絕成犯爛罪的玉，給南予行基政處抓分。矛第一畏百零洗四條謀國國家工盡作人米員和初社會微保險給基金坦經(jīng)辦盤機構(gòu)體的工討作人覺員挪躁用社臭會保冷險基求金，者構(gòu)成廣犯罪削的，宜依法趕追究兵刑事邁責任稼。欄第一近百零裙五條朵違污反本糟法規(guī)喪定侵怨害勞洞動者歸合法文權(quán)益廈，其部他法院律、瓣法規(guī)季已規(guī)旺定處繡罰的商，依員照該馳法律環(huán)、行樂政法塑規(guī)的拿規(guī)定計處分督。俊第十棵三章塔附兩那么火第一藥百零霧六條錯省惹、自篇治區(qū)于、直能轄市陸人民淚政府室根據(jù)獸本法痰和本軍地區(qū)艘的實介際情音況，塘規(guī)定枝勞動掉合同送制度采的實鉆施役步驟塵，報具國務(wù)寨院備見案。衣第迫一百泥零七資條參本法攏自1名99震5年響1月額1日鼓起施尊行。此二、背中華哈人民亦共和騙國勞除動合談同法偵〔購20童07梢年6抬月2肉9日底第十低屆全恐國人衡民代內(nèi)表大就會常品務(wù)委固員會梢第二做十八佳次會酒議通壽過〕督目匪錄第一章總那么

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責任

第八章附那么

第一章總那么

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

〔三〕勞動合同期限；

〔四〕工作內(nèi)容和工作地點；

〔五〕工作時間和休息休假；

〔六〕勞動報酬；

〔七〕社會保險；

〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。

勞動者違反效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。

第二十六條以下勞動合同無效或者局部無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；

〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；

〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

〔一〕勞動合同期滿的；

〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承當責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應當履行以下義務(wù)：

〔一〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

〔三〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

〔四〕對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

〔五〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的

合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

〔一〕用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

〔二〕用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

〔三〕勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

〔四〕用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

〔五〕用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

〔六〕用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章法律責任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處分。

第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額局部；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

〔一〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

〔三〕安排加班不支付加班費的；

〔四〕解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任：

〔一〕以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

〔二〕違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；

抓丈〔三惕〕侮偷辱、監(jiān)體罰柄、毆壞打、悶非法偶搜查姻或者聞拘禁怕勞動柱者的池；

櫻恨〔四疾〕勞律動條匯件惡坦劣、瞎環(huán)境太污染王嚴重太，給極勞動酸者身爆心健晌康造瓦成嚴犬重損鋸害的賓。

飯零第八途十九敲條求用人意單位勝違反欲本法夫規(guī)定積未向架勞動寸者出歪具解盼除或奔者終喂止傻勞動以合同禽的書中面證孩明，蘇由勞狐動行謝政部熄門責鞠令改透正；討給勞閉動者李造成煎損害飯的，壘應當擦承當毀賠償帽責任繁。

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吵象第九治十八證條棍本法回自鞏20餓08芹年1自月1蘋日崗起施騎行。兼

三、關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映局部用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時

因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利

影響。為標準用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞

動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管

理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一