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文檔簡介

（10分分 1A公司技術(shù)部門的一名老員工，由于缺乏管理能力，多年來一直沒有獲得職50%的要求，如果公司不能滿足，他就選擇離職。（4分（2）在哪些情況下可以對(duì)員工的基本薪酬進(jìn)行調(diào)整？（5分（3）A公司是否應(yīng)該滿足的調(diào)薪要求？如果選擇離職，可能會(huì)給公司帶來哪些成本？（13分）二、如果離職，可能產(chǎn)生的成本方面有：2、F公司是M市的一家生產(chǎn)有機(jī)奶酪的食品公司，產(chǎn)品屬于市場(chǎng)中知名的高端品牌，價(jià)格比較昂貴。該公司過去主要向M市的四、五星級(jí)酒店提品，也有部分產(chǎn)品在超市中銷售，但銷售額并不大，群體主要是一些高收入的個(gè)人客戶。近年來，F(xiàn)公司酒店客哪些問題？（10分）員工權(quán)益爭取加班費(fèi)和薪資+幫助企業(yè)渡過難關(guān)+與員工充分協(xié)商取得諒解+突發(fā)預(yù)2、與企業(yè)就加班費(fèi)問題進(jìn)行，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，分段解決。6、向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)反映，給企業(yè)在政策或等方面給予支持由人力資源部通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行公開招聘，人力、職業(yè)等進(jìn)。和公司的一起對(duì)通過筆試的人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)4-6對(duì)評(píng)分第一名的候選人進(jìn)行背景，并通知其他候選人在企業(yè)招聘的測(cè)試中，常常用公文筐測(cè)試的方法來對(duì)中管理人員進(jìn)行甄選，公文筐測(cè)試具有哪些特點(diǎn)？（10分）1、適用對(duì)象為中管理人2、從業(yè)務(wù)和技能兩個(gè)角度對(duì)管理人員進(jìn)34、內(nèi)容十分廣51

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