勞動(dòng)合同證明書(shū)

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同證明書(shū)一、前言在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位和員工之間的合同關(guān)系必須以書(shū)面形式記錄，其中最常見(jiàn)的就是勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，是用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂的最基本法律文件，也是普通勞動(dòng)力市場(chǎng)最普遍的雇傭契約形式。勞動(dòng)合同證明書(shū)是雙方在解除勞動(dòng)合同之后，用人單位為勞動(dòng)者提供的證明文件。二、勞動(dòng)合同證明書(shū)的必要性勞動(dòng)合同證明書(shū)是一份非常重要的文件，它記錄了勞動(dòng)者與用人單位之間的合作歷程。勞動(dòng)合同證明書(shū)可以證明勞動(dòng)者的就業(yè)經(jīng)歷、工作時(shí)間、職務(wù)等信息，是勞動(dòng)者求職、升遷、調(diào)整崗位、參加社會(huì)保險(xiǎn)、填寫(xiě)申請(qǐng)材料等場(chǎng)合的必要文件。在社會(huì)、民事糾紛中，勞動(dòng)合同證明書(shū)也是重要的證據(jù)材料，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同證明書(shū)的內(nèi)容一份完整的勞動(dòng)合同證明書(shū)應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：（一）用人單位基本信息用人單位基本信息應(yīng)包括：?jiǎn)挝幻Q、地址聯(lián)系電話、傳真工商稅務(wù)登記證號(hào)碼法人代表或負(fù)責(zé)人姓名（二）勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者基本信息應(yīng)包括：姓名身份證號(hào)聯(lián)系電話（三）簽訂的勞動(dòng)合同信息簽訂的勞動(dòng)合同信息應(yīng)包括：勞動(dòng)合同起止時(shí)間合同類型（有固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）工作崗位和職責(zé)工作地點(diǎn)試用期限工資和各種津貼待遇福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)（四）勞動(dòng)關(guān)系解除方式和時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系解除方式和時(shí)間應(yīng)包括：解除勞動(dòng)關(guān)系的原因解除勞動(dòng)關(guān)系的日期（五）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)應(yīng)包括：個(gè)人表現(xiàn)工作能力工作態(tài)度是否遵守公司的規(guī)章制度等（六）用人單位的公章及簽字勞動(dòng)合同證明書(shū)是用人單位的正式證明文件，因此必須加蓋單位公章并由用人單位的負(fù)責(zé)人簽字，具有法律效力。四、勞動(dòng)合同證明書(shū)填寫(xiě)注意事項(xiàng)以下是一些填寫(xiě)勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)需要注意的問(wèn)題：（一）堅(jiān)持真實(shí)勞動(dòng)合同證明書(shū)是一份非常重要的正式文件，應(yīng)該真實(shí)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的工作情況，不能虛構(gòu)或夸大。如果捏造內(nèi)容，涉嫌欺詐，日后將會(huì)給雙方帶來(lái)麻煩。（二）注重細(xì)節(jié)勞動(dòng)合同證明書(shū)應(yīng)該格式規(guī)范，文本詳實(shí)，排版整齊。字體和字號(hào)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、清晰，內(nèi)容條理清晰、通順。最好采用電腦排版，以保證文檔的美觀性。（三）填寫(xiě)范圍勞動(dòng)合同證明書(shū)只能展示勞動(dòng)者和用人單位在合同期間的事實(shí)情況，不應(yīng)包括任何超出合同期限之外的事實(shí)情況。此外，如果用人單位在證明書(shū)上加入非法要求，比如要求勞動(dòng)者不能接受任何采訪或公開(kāi)評(píng)價(jià)，那么這些要求無(wú)效。（四）證明時(shí)間由于證明書(shū)通常是用在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，因此應(yīng)該注明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間期限，以免產(chǎn)生誤解。五、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同證明書(shū)是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力工具。各種情況下，勞動(dòng)合同證明書(shū)都是必不可少的文件。合同糾紛中，單位需要證明作為用人單位的法定地位，證明勞動(dòng)者的就業(yè)