量版KTV員工入職、離職管理規(guī)定

量版KTV員工入職、離職管理規(guī)定1、目的為規(guī)范員工入職、離職流程，完善各項管理制度，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于糖果量販式KTV全體人員。3、入職流程3.1新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：(1)身份證復印件兩份。(2)1寸彩色免冠照片六張。(3)所在門店工資卡卡面復印件一張。(4)學歷證明復印件一張。3.2新員工入職須辦理如下手續(xù):(1)至門店辦公室填寫《員工入職信息表》（附件一），并提交3.1中描述的資料；(2)在門店人事專員處領取工牌、工裝、錄考勤指紋等辦理入職手續(xù)；(4)新員工所在部門負責人引領新員工并指定業(yè)務幫帶人員；(5)經(jīng)過三天試崗后，正式進入試用期；(6)后續(xù)轉正、晉升、調崗等，請參照公司相關規(guī)定開展；3.3新員工以第一天上班時間開始，計發(fā)當月試用期工資。4、（辭）離職流程員工離職主要分為辭職、停薪留職、自動離職、辭退四種情況。4.1辭職所有公司員工因故辭職需提前1個月，將書面申請報至部門負責人，部門負責人同意后，需到人事專員處領取、填寫《員工離職申請單》（附件三），依照離職申請單內簽批流程進行逐步審批，離職前7天，至人事專員處領取、填寫《員工離職單》（附件四），依照離職單內簽批流程逐步審批。4.2自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，由人事專員于次日填寫《員工離職單》，后遞交上級審批。4.3辭退試用期員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作能力、工作質量達不到規(guī)定標準的，部門負責人或公司人事行政部可縮短試用期或即時辭退，正式員工半年內連續(xù)大過兩次以上者，嚴重觸犯公司規(guī)定、泄露公司機密的，部門負責人則以口頭上或書面形式傳達辭退通知，具體薪資計算形式詳情請參照《薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。5、附則5.1本制度自下發(fā)之日起開始實施，修改亦同；5.2本制度最終解釋權歸糖果量販式KTV所有；5.3附件表格依次為：《員工入職信息表》、《員工離職申請單》、《員工離職單》、《員工停薪留職申請單》。附件1：員工信息表填表日期：年月日個人基本情況姓名性別民族照片所在門店所在部門職位及工號出生年月日婚姻狀況重大病史/職業(yè)病文化程度專業(yè)工作年限培訓時間實際入職時間獎懲記錄1234567戶口所在地身份證號現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話固定電話是否住宿是否持有健康證緊急情況聯(lián)系人與聯(lián)絡人關系聯(lián)絡人電話家庭成員情況關系姓名年齡職業(yè)工作單位聯(lián)系電話教育背景/在職進修此項僅大專及以上學歷人員填寫起止時間所在院校/專業(yè)訓練機構學歷專業(yè)/資格證書工作經(jīng)歷（最近三家公司）起止時間工作單位部門職位當值月薪離職原因人事部電話自我評價及特長本人僅次聲明：所有填報材料均屬真實準確無誤；本人無任何刑事犯罪的記錄；本人與之前所有任職的公司均已經(jīng)辦理完整的離職手續(xù)，不存在任何未盡事宜。如果公司對本人材料有任何存疑，本人愿意授權公司查詢本人一切填報材料，本人十分明白，如果本人受聘于該公司，而一旦被發(fā)現(xiàn)所提供的資料與事實不符，所產生一切責任由本人承擔。公司有權在不作任何補償及無須通知情況下終止本人勞動關系，而本人亦無任何異議。本人簽名：年月日附件2：員工離職申請單員工類別：□正職員工□試用員工填表日期：姓名部門職稱擬離職日期離職原因員工簽字：日期：部門負責人意見簽字：日期：財務部意見簽字：日期：人事行政部意見簽字：日期：部門經(jīng)理/店長意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：注：組長（含）以下員工由部門經(jīng)理批復；副主任（含）以上中層干部由部門經(jīng)理審批后遞交總經(jīng)理審批；附件3：員工離職單日期：年月日姓名工作崗位離職/辭退日期年月日離職類別□正常辭職，離職申請已批復；□辭退/勸退；□自動離職；填寫人：離職事由本人確認：出勤天數(shù)共_____天；本月_____天、其他休班出勤_____天。

部門負責人簽字：工作單位交接情況工作部門1、工作交接：□已交接；□無需交接；2、工作物品交接：□已交接；□無需交接；部門負責人簽字：人事行政部1、工裝：□已交接；□未全部交接，缺少___________________，應扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接，應扣元；□無需交接。2、工牌:□已交接；□未交接，應扣_____元；□無。3、出入證：□已交接；□未交接，應扣_____元；□無。4、其他：□已交接，物品名稱：_________________；□未全部交接，缺少___________________，應扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。人事部相關負責人簽字：辦公室1、宿舍物品：□已交接；□未全部交接，缺少___________________，應扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。2、更衣柜：□已交接；□未全部交接，缺少___________________，應扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。3、其他：□已交接，物品名稱：_________________；□未全部交接，缺少___________________，應扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無需交接。相關負責人簽字：財務部一、相關賬目：□需扣款，因_________________（事由描述），扣_____元，于____月份工資體現(xiàn)；□無扣款。財務部負責人簽字：部門經(jīng)理意見部門經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：日期：注：組長（含）以下員工由部門經(jīng)理批復；副主任（含）以上中層干部由部門經(jīng)理審批后遞交總經(jīng)理審批報批；附件4：員工停薪留職申請單填表日期：姓名部門職稱擬離職日期年月日至年月日離職原因部門負責人簽字：日期：部門負責人意見簽字：日期：財務部意見簽字：日期：人事行政部意見簽字：