有關(guān)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正

1有關(guān)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正一、?勞動(dòng)合同法?實(shí)施后勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象明顯增多?勞動(dòng)法?第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。〞?勞動(dòng)合同法?加大不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要表達(dá)在兩個(gè)方面：一是違法情形變化：根據(jù)?勞動(dòng)法?，用人單位成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的，才承當(dāng)法律責(zé)任;根據(jù)?勞動(dòng)合同法?，用人單位只要客觀上存在不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形，就應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。二是法律后果的變化。按照?勞動(dòng)法?，不訂立勞動(dòng)合同的法律后果是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。按照?勞動(dòng)合同法?，不訂立勞動(dòng)合同的法律后果是：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?明顯加大了不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，該法實(shí)施后勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象明顯增加，主要表現(xiàn)為以下三種情況：(一)勞動(dòng)者集體拒絕訂立合同。用人單位提出與?勞動(dòng)合同法?實(shí)施前已經(jīng)存在的用工補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)，出現(xiàn)職工集體拒絕訂立勞動(dòng)合同的情況。這些職工不訂立勞動(dòng)合同的理由主要是，用人單位之前未依法支付加班工資或依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在未清理這些歷史欠債前不同意訂立勞動(dòng)合同。這導(dǎo)致用人單位陷入嚴(yán)重困境：為維護(hù)正常生產(chǎn)，不可能解除所有職工勞動(dòng)合同;一個(gè)月內(nèi)清理歷史欠債能力有限;而不訂立勞動(dòng)合同面臨每月雙倍工資的后果。(二)優(yōu)勢勞動(dòng)者成心拖延訂立勞動(dòng)合同。一些素質(zhì)高、就業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)勢勞動(dòng)者，擔(dān)憂訂立勞動(dòng)合同后“跳槽〞本錢過高，想方設(shè)法拖延訂立勞動(dòng)合同。如提出勞動(dòng)合同條款需要征求律師意見，需要協(xié)商反復(fù)修改有關(guān)條款，有關(guān)證件不齊全等理由拖延訂立勞動(dòng)合同。用人單位如解除其勞動(dòng)合同需支付較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且不愿意流失人才;但是任由勞動(dòng)者拖延下去超過一個(gè)月就需支付兩倍工資。(三)勞動(dòng)者以賺取兩倍工資為目的成心不訂立勞動(dòng)合同。一些企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人成心不與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，由于企業(yè)老板通常將勞動(dòng)合同訂立工作全部交由人力資源部負(fù)責(zé)人辦理，不再過問有關(guān)事宜，一些人力資源部負(fù)責(zé)人辭職后就提出索要兩倍工資。更有甚者，人力資源部工作人員利用職務(wù)便利，在訂立勞動(dòng)合同后，成心偷取或銷毀保存在用人單位的勞動(dòng)合同文本，辭職時(shí)向用人單位提出索賠兩倍工資。上述第一、二種情況一般來說主要出現(xiàn)在?勞動(dòng)合同法?實(shí)施時(shí)已經(jīng)存在的用工，這似乎會(huì)隨著時(shí)間推移而消化掉。只要用人單位從現(xiàn)在起新的用工一律在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系，似乎就不會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)局面。但是，隨著新訂立勞動(dòng)合同期滿，必然有大量職工繼續(xù)留用，由于我國大局部用人單位的管理水平都沒有精細(xì)到能與所有留用職工在合同期滿前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將會(huì)再次出現(xiàn)大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，用人單位將再次面臨解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付兩倍工資的困境。由于勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，自己并沒有多大直接經(jīng)濟(jì)損失，反而可以獲得兩倍工資，受人的趨利本能驅(qū)動(dòng)，因此第三種情況將長期存在。而且，由于我國企業(yè)人力資源依法管理水平普遍較低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不訂立勞動(dòng)合同的情況將長期存在，嚴(yán)格執(zhí)行兩倍工資規(guī)定將會(huì)給一些勞動(dòng)密集型企業(yè)造成致命打擊，兩倍工資可能會(huì)產(chǎn)生高達(dá)數(shù)千萬元的賠償。?勞動(dòng)合同法?加大不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要目的是促進(jìn)所有勞動(dòng)關(guān)系依法訂立勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。訂立勞動(dòng)合同是雙方自愿行為，不管是哪一方不愿意訂立都不符合立法宗旨。上述情況的出現(xiàn)，肯定有背于?勞動(dòng)合同法?的初衷，而客觀上卻是?勞動(dòng)合同法?導(dǎo)致的不良后果，應(yīng)當(dāng)引起立法者的反思。二、法律責(zé)任設(shè)定不當(dāng)是引發(fā)上述問題的根本原因投墳立法聞給違賽法行餡為設(shè)旨定法傭律責(zé)樓任應(yīng)漠當(dāng)遵年循什碎么原松那么，般?立爪法法揀?并創(chuàng)未明舞確。避有學(xué)繞者認(rèn)廁為應(yīng)刃當(dāng)遵器循社泡會(huì)合祝理性質(zhì)原那么踐、節(jié)鏈制原管那么、篩比例稼原那么唱等。懸參考旺?行蠶政處挨罰法金?有單關(guān)行壤政處浸罰的銹設(shè)定馬原那么亞，法這律責(zé)絲任設(shè)龜定應(yīng)鴉當(dāng)符片合過翁罰相割當(dāng)原諸那么，泛即設(shè)盾定法死律責(zé)嗽任應(yīng)宮當(dāng)與景違法暈行為舞的事熔實(shí)、股性質(zhì)糖、情序節(jié)以鞭及社交會(huì)危龜害程成度相黑當(dāng)。袍?勞屑動(dòng)合休同法渡?對(duì)拒不訂鈔立勞救動(dòng)合役同設(shè)驕定的擱法律凡責(zé)任是明顯武不符污合上惑述原進(jìn)那么。吳釋(一誓)是緣否與拌其社掌會(huì)危細(xì)害性匪相當(dāng)贈(zèng)?譜夜法律蜓并未斯對(duì)所詞有不勉履行蜓法律頑義務(wù)瀉的行數(shù)為設(shè)旗定處魂罰性鍋條款翅。如約?勞嫂動(dòng)法串?雖惱然也直要求凈建立翻勞動(dòng)翅關(guān)系今應(yīng)訂啦立勞撿動(dòng)合箱同，計(jì)但是艇只是并規(guī)定陵責(zé)令偷改正邁和損纏害賠顧償。時(shí)是否少需要齒設(shè)定辰懲罰今性法郊律責(zé)轎任，繩關(guān)鍵白看其這社會(huì)蠅危害電性。上不訂揭立勞快動(dòng)合身同的誕社會(huì)賠危害撒性主肢要可對(duì)能表米現(xiàn)為駕三個(gè)那么方面廣：一廁是不嫁利于店勞動(dòng)其關(guān)系皇的穩(wěn)沖定性藍(lán)。雙遮方因筑缺乏忠勞動(dòng)復(fù)合同奶的約誰束，碼解除庫行為棉可能記比擬握隨意昨。由鵲于勞速動(dòng)合妖同的僵證明赤勞動(dòng)怨關(guān)系名的功煎能可魔以通窗過工油資支蚊付記煉錄、厚工作殿證等昏大量預(yù)證據(jù)彼代替睛，即感使不敢訂立棒勞動(dòng)誼合同紋，用麻人單食位或惹者勞殊動(dòng)者雪要終騾止或蒼解除閣勞動(dòng)惑關(guān)系蝴的，筆仍然酷須存癢在勞株動(dòng)合揉同的她終止知或解遮除情唐形才恩能合地法結(jié)斥束勞工動(dòng)關(guān)微系，你因此爪這方志面的亡危害皺性并繪不是駝普遍顯或必食然的升。二誘是導(dǎo)翼致勞梨動(dòng)關(guān)宮系雙普方權(quán)疲利義指務(wù)不洞清。梢由于潔目前虜國家合勞動(dòng)駝立法濾全面飾介入很了勞限動(dòng)權(quán)安利義亂務(wù)的冰各個(gè)齒方面序，勞保動(dòng)關(guān)怎系雙奪方的剃權(quán)利桐義務(wù)陶關(guān)系戶可以嘩由單卸位規(guī)糊章制嘆度和會(huì)勞動(dòng)咳法律會(huì)明確野，僅晴僅通鞏過勞數(shù)動(dòng)合朝同明趴確雙偵方權(quán)俘利義徑務(wù)的凈情況哲并不鋤多見控，所勒以第幣二方蠟面的政危害烈性并弄不是屯必然伏的危詢害。柜三是醉對(duì)勞染動(dòng)關(guān)卻系雙億方潛甘在財(cái)牙產(chǎn)權(quán)毫存在蠶不利川影響啦。但旦是不迅訂立臨勞動(dòng)召合同梯實(shí)際喜對(duì)勞柔動(dòng)關(guān)紡系雙燙方財(cái)撇產(chǎn)權(quán)嘗益或咬者人刑身權(quán)源益并打無直晝接損疤害。雪如果浩說有壯損害安，受足損害滔的既伴可能麗是用逐人單費(fèi)位也日可能培是勞乓動(dòng)者宋，而輸且是丑間接穩(wěn)的、核可能禍的損逐害。括如勞師動(dòng)者足因無采勞動(dòng)坊合同法在發(fā)拐生工曬傷事宅故索朽賠、聯(lián)追討僅工資禍等時(shí)宇，證云明存珍在勞撲動(dòng)關(guān)逢系的扇難度蕉較大書;用盈人單愉位因也無勞賽動(dòng)合洗同，幻關(guān)鍵杠崗位術(shù)勞動(dòng)陵者離郵職后通造成議其損妖失追累討難鴿度加代大。唐利?勞悄動(dòng)合觸同法犯?對(duì)剩不訂暫立勞不動(dòng)合粥同的特法律從責(zé)任鏟設(shè)定有是否訪與其禾社會(huì)表危害改性相叼當(dāng)呢且?責(zé)丙任大資或小古是相鏈對(duì)的練，通牽過比搬較勞乘動(dòng)合聯(lián)同法結(jié)對(duì)其段他違俘法行常為設(shè)菜定的逃法律撲責(zé)任屯比擬拳應(yīng)該亞可以犯發(fā)現(xiàn)圣答案累。如患與拖狠欠工顯資的絕法律遲責(zé)任粘比擬嫁：是擇否訂泉立勞火動(dòng)合業(yè)同并沾不直效接對(duì)受勞動(dòng)距者財(cái)泛產(chǎn)性陳權(quán)益馬造成導(dǎo)任何穩(wěn)損害儉，其商社會(huì)昂維護(hù)史性當(dāng)鐵然明門顯低鄙于拖主欠工宜資和焦違反昆最低華工資貼標(biāo)準(zhǔn)嶄等行云為。惹但是瓜拖欠庸工資賤的直勻接責(zé)濃任是飲責(zé)令訴改正鼓，只株有逾紛期不懸改正彼才支殺付百挪分之砌五十哈以上作百分暈之一詳百以廊下的懷賠償蠶金。詞以一逼個(gè)工雅廠1指00啊0工跌人，疊平均宴每人袋月工態(tài)資1綿00照0元鹿為例趨，拖追欠十標(biāo)個(gè)月前工資需達(dá)1嘗00兼0萬遞元，殿其后蛛果也朗只是神責(zé)令王改正債即可伴，不脾改正纖才承心擔(dān)賠廚償金消責(zé)任闊。如俊果是繁不訂逃立勞未動(dòng)合孫同，提那么須泉直接求支付折二倍劍工資爪達(dá)1梨00點(diǎn)0萬葉元。液有關(guān)只比擬銷詳細(xì)界見下音表：譜怠違法熱行為晨法撞律責(zé)跪任裁捆用人隨單位喝自用藏工之濁日起燭超過腰一個(gè)燙月不磨滿一版年未愚與勞熊動(dòng)者其訂立猴書面么勞動(dòng)水合同癥的世應(yīng)當(dāng)趙向勞誰動(dòng)者西每月滑支付稠二倍社的工除資共復(fù)用人蠶單位注提供縫的勞接動(dòng)合分同文潛本未俊載明趁本法驢規(guī)定其的勞扒動(dòng)合叫同必?cái)噦錀l網(wǎng)款…蝶的炎由勞蜜動(dòng)行蔽政部遣門責(zé)串令改慈正;洋給勞側(cè)動(dòng)者淹造成勝損害憑的，圾應(yīng)當(dāng)琴承當(dāng)始賠償既責(zé)任伶賓用人醫(yī)單位括…未劍將勞屑動(dòng)合太同文渣本交哲付勞圍動(dòng)者增的清由勞市動(dòng)行掃政部鏡門責(zé)淚令改題正;叮給勞待動(dòng)者賓造成蝕損害附的，亡應(yīng)當(dāng)式承當(dāng)固賠償?shù)拓?zé)任攜場用人池單位罰違反工本法損規(guī)定型，以糟擔(dān)保圍或者排其他莖名義固向勞爪動(dòng)者些收取錘財(cái)物蔑的謎由勞故動(dòng)行鴉政部麻門責(zé)滑令限容期退族還勞陳動(dòng)者碰本人往，并輩以每福人五側(cè)百元霜以上晉二千遼元以疾下的消標(biāo)準(zhǔn)兔處以禽罰款怒;給筍勞動(dòng)托者造卷成損額害的膝，應(yīng)渡當(dāng)承舒擔(dān)賠披償責(zé)竹任。幣挨用人徹單位送有下課列情尿形之皆一：進(jìn)…(擠一)怠未按狐照勞敞動(dòng)合艦同的附約定爸或者救國家抓規(guī)定購及時(shí)嘗足額障支付殿勞動(dòng)敘者勞浩動(dòng)報(bào)概酬的推(二落)低農(nóng)于當(dāng)列地最慕低工玩資標(biāo)傲準(zhǔn)支米付勞誤動(dòng)者艙工資茅的;疲由戲勞動(dòng)藍(lán)行政厲部門黨責(zé)令駁限期可支付華勞動(dòng)罵報(bào)酬屋、加隔班費(fèi)束或者羅經(jīng)濟(jì)除補(bǔ)償恢;勞境動(dòng)報(bào)銹酬低秤于當(dāng)矛地最命低工依資標(biāo)折準(zhǔn)的鴉，應(yīng)貧當(dāng)支粘付其滿差額葛局部療;逾鈴期不氣支付察的，效責(zé)令蓄用人課單位竭按應(yīng)兩付金再額百旨分之只五十專以上溝百分錘之一督百以苗下的甘標(biāo)準(zhǔn)疤向勞儀動(dòng)者暮加付那賠償嗽金默傾通過徒上述猴比擬搞可知坊，不乒訂立鼠勞動(dòng)唐合同瀉的社音會(huì)危飾害性巷明顯窯低于憤拖欠猶克扣剛工資偶、收罷取抵請(qǐng)押金舊等違煉法行失為的擴(kuò)危害曾性，韻根據(jù)懷不訂艱立勞天動(dòng)合直同支田付雙正倍工已資的設(shè)規(guī)定窯，實(shí)四際出上現(xiàn)社碼會(huì)危況害性漁較輕榜的不館訂立麻勞動(dòng)戀合同筋行為敢，其廣法律拍后果騎可能愁引發(fā)黎數(shù)千旬萬元末的懲仍罰性裂賠償豬責(zé)任眼，承胳受了兆最為而嚴(yán)厲毅的懲布罰。倒我們偵確實(shí)爪找不松到充嶼足理厚由來滅闡釋黨立法乓者為奶何如觸此極諒致的晚強(qiáng)調(diào)碰書面估勞動(dòng)賞合同密。?于勞動(dòng)友合同私法?待有關(guān)資法律晚責(zé)任芒的設(shè)炊定出向現(xiàn)“浸倒掛童〞現(xiàn)掠象，仿無異標(biāo)于“傘大錘學(xué)砸蚊息子〞曬、“鞭竹片姑拍大振象〞屠。比蘋(二楚)是頌否應(yīng)仙區(qū)分籍過錯(cuò)廳責(zé)任致?北軍?勞釀動(dòng)法且?第僻九十引八條臉只是旗規(guī)定誠“故榮意拖炊延不填訂立鏡勞動(dòng)乖合同腰〞的皺法律詞后果申，即譽(yù)以有李主觀幫成心榆為前糞提。皆按照英?勞假動(dòng)合敘同法瀉?規(guī)閥定，脂只要錢客觀脊上屬嘩于用險(xiǎn)人單臨位不俗與勞上動(dòng)者氣訂立功績動(dòng)刪合同匠的都萄追究弱責(zé)任語，并息不限添于用露人單聽位是麻否有論主觀壘上的至成心帳。這海樣規(guī)級(jí)定存祖在三菌方面鍛問題幼：庭樓一是橫法律時(shí)責(zé)任肉與法霧律義雪務(wù)承衛(wèi)擔(dān)主惜體不奔對(duì)應(yīng)溜。勞雪動(dòng)關(guān)因系雙矛方法養(yǎng)律上銜是平狂等主爭體，者特別繩是勞運(yùn)動(dòng)力衛(wèi)市場啊虛缺時(shí)的勞蓋動(dòng)者渾。?棕勞動(dòng)旬合同皮法?摩第十府條規(guī)易定：孫“建促立勞恰動(dòng)關(guān)夾系，艘應(yīng)當(dāng)津訂立鉗書面瞧勞動(dòng)麥合同樣〞。讀也可涼以佐灶證訂慶立書撥面勞舞動(dòng)合鋸?fù)倪f義務(wù)全主體殿是用度人單唱位和稅勞動(dòng)引者雙土方。暮出現(xiàn)朝不訂婚立勞搖動(dòng)合縫同的喚結(jié)果怕，原霜因可汗能是蜂用人趴單位幣也可油能是版勞動(dòng)項(xiàng)者。叮從公割平角是度看開，應(yīng)平當(dāng)區(qū)賄分不休訂立疤勞動(dòng)識(shí)合同涼是用申人單做位違徑法還斧是勞客動(dòng)者滅違法贈(zèng)的結(jié)惡果，神并相構(gòu)應(yīng)由邀違法職者承饞擔(dān)法球律責(zé)鈴任。著?勞困動(dòng)合趙同法票?只艦規(guī)定頑用人德單位牧的違誘法責(zé)溝任，勸甚至棍要求廚用人疲單位退承當(dāng)帳勞動(dòng)隨者違按法所捷導(dǎo)致哥的法壞律后朱果，李明顯翁屬于熱法律主責(zé)任缺錯(cuò)位使;而斷且使瞧違反稈法律溜規(guī)定禿拒絕智訂立梨勞動(dòng)遷合同沸的勞況動(dòng)者渠從違拘法行冤為獲膊利，洗損害笑社會(huì)雜公正澇。菜申二是亮以偏疫概全獵，有損失公牛正。輩?勞策劃合核同法幻?只奉規(guī)定暢用人末單位教承當(dāng)稼不訂染立勞客動(dòng)合及同的渣法律薦責(zé)任冤，可突能是毀立法雙者認(rèn)梳為，庭在是框否訂嚷立勞趨動(dòng)合束同的排問題牙上，俗用人槐單位授屬于堂主動(dòng)默的，倡只要睬出現(xiàn)籮不訂墨立勞劫動(dòng)合奇同的通情況底都推浴定用乎人單租位有歡主觀她成心熊。實(shí)滔際是違以偏呈概全姻。因款為勞墳動(dòng)合竿同是非契約拼行為德，遵懼循自仁愿平疑等、旋協(xié)商唯一致夕原那么休。實(shí)詞踐中血客觀章存在鐘勞動(dòng)摧者不幣愿意萄訂立扭勞動(dòng)驅(qū)合同寫的情怠況，今不能膝簡單祝推定滲不訂銹立勞后動(dòng)合詳同的斷責(zé)任狡絕對(duì)井在用澡人單碰位(銅用人禮單位棍要求懂勞動(dòng)浙者簽薦訂有消違法棋或者瞞不公雪平條巴款的伐勞動(dòng)櫻合同川，勞記動(dòng)者拍因此槽拒絕宿簽訂換合同婆的情生形除進(jìn)外)相。?杠勞動(dòng)腐合同券法實(shí)拜施條桐例?疤規(guī)定諸，勞圈動(dòng)者赤不愿相意訂對(duì)立勞漁動(dòng)合柴同的杏，用翻人單指位應(yīng)蛙當(dāng)解訂除勞那動(dòng)關(guān)堪系。盾立法孫者這品樣規(guī)帆定似詞乎是悼為緩察和上泄述矛扭盾。否在言持外之避意是查勞動(dòng)晨者不女愿意篇訂立句勞動(dòng)吩合同略，用贊人單您位可纖以解亂除勞離動(dòng)關(guān)主系，努如果幕不解你除當(dāng)暢然有籃過錯(cuò)篩。殊污不知可，這襪樣一價(jià)來又串引發(fā)煎新的修問題蓋：背牢離了貸勞動(dòng)貧力市榴場規(guī)盼律，冊(cè)實(shí)際折是以鳳犧牲枯勞動(dòng)竿者就叔業(yè)權(quán)隸來“稱保衛(wèi)呈〞一役紙合細(xì)同的讀“尊墊嚴(yán)〞的，進(jìn)烤入了牛理論仇死胡掛同，輩導(dǎo)致邁勞動(dòng)唯者和洋用人她單位勉兩敗件俱傷急的結(jié)紐局。罵能三是擋背離鼓“平池等自河愿、藍(lán)協(xié)商企一致彈〞原息那么。惹?勞那動(dòng)法尋?和訊?勞央動(dòng)合彼同法逐?都厘規(guī)定紡，訂材立勞晃動(dòng)合賺同遵票循“感平等態(tài)自愿望、協(xié)渠商一納致〞奇原那么鞠。如構(gòu)用人步單位去提出封訂立蜓勞動(dòng)莫合同事，勞詢動(dòng)者紫不愿覆意訂臟立，罰不能蠢強(qiáng)制蟻勞動(dòng)巴者訂黨立勞咸動(dòng)合曬同。解而且電強(qiáng)制聯(lián)雙方旦訂立海勞動(dòng)圈合同騾，不冶具有禿可操椒作性卵。因磨為訂盲立勞卸動(dòng)合浮同是逮要式閃行為渡，必敞須雙浮方簽躍章才籃能生威效。刮?勞憲動(dòng)合熟同法縮?有語關(guān)兩壽倍工瞞資的燭規(guī)定俱，勢敏必迫尖使用跌人單霸位使斷用各挎種威卡逼利獻(xiàn)誘措乎施強(qiáng)胖迫勞勇動(dòng)者喉訂立雁勞動(dòng)林合同蝴，盡逝管勞車動(dòng)合紀(jì)同條終款明躍顯不扮利于亦勞動(dòng)獸者。諷帳(三銜)是攜否應(yīng)檔區(qū)分竟情節(jié)雅設(shè)定斷不同怖程度旅的懲須罰?填肅不訂值立勞目動(dòng)合鑒同原濤因是輸多方鬧面的就，主珠要有侄：一橡是用山人單賊位為預(yù)增加體用工勿的靈游活性中，不堅(jiān)愿意帽訂立飲書面差勞動(dòng)刮合同丈。二由是用門人單濤位疏柔忽大鍬意，攻用工構(gòu)后或發(fā)者原宵勞動(dòng)宮合同厲期滿兆后未藏及時(shí)錘訂立釋或續(xù)尊訂勞劫動(dòng)合泳同?？谷乔∮捎谏び萌藨袉挝晦D(zhuǎn)誤解改勞動(dòng)燙法律敬，如威有的挺用人扇單位枕招用享其他科單位惑的下打崗人宿員，哄認(rèn)為輔原勞拿動(dòng)合勵(lì)同未惠解除境或終道止不糠應(yīng)該霉再訂膨立勞模動(dòng)合童同;詞或者界對(duì)停殿薪留塵職人剝員、飛內(nèi)退喬人員節(jié)、下滋崗人鈔員認(rèn)些為沒燈有提華供勞工動(dòng)不吹需要撒訂立浙勞動(dòng)段合同勻。四兄是由篩于用次人單尿位誤竟解法物律關(guān)申系屬還性。夢如本鞋應(yīng)當(dāng)奧屬于滑建立海勞動(dòng)遍關(guān)系蜜以為砌是民菠事承乘攬關(guān)燥系而腰不訂扁立勞鑒動(dòng)合置同，遮以建摟筑領(lǐng)型域多顫層轉(zhuǎn)擔(dān)包后藝用工鉗最為辜典型毯。五雁是勞貍動(dòng)者蛋擔(dān)憂喜辭職騎受限肌制不亭愿意在訂立給勞動(dòng)統(tǒng)合同不。六蕉是勞博動(dòng)者伯成心殖不訂衣立勞罵動(dòng)合太同以勤獲取腳兩倍要工資灶，等掉等。褲上述株情形察的社嘗會(huì)危釘害性信存在競明顯喘差異假，?漠勞動(dòng)逗合同甩法?擋不區(qū)夫分各居種違牲法的陡情節(jié)構(gòu)和緣帶由，爭簡單芬統(tǒng)一犁適用厚同樣盟的懲園罰性菜責(zé)任段，不稼符合裝違法抬情節(jié)捧與法廢律責(zé)稠任相平當(dāng)原朝那么。曠穴三、晝修正驗(yàn)建議居勝人有蹄趨利蝶避害場的本嶺性。壩立法濁規(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