中小企業(yè)財務(wù)報銷制度及報銷流程范本_第1頁
中小企業(yè)財務(wù)報銷制度及報銷流程范本_第2頁
中小企業(yè)財務(wù)報銷制度及報銷流程范本_第3頁
中小企業(yè)財務(wù)報銷制度及報銷流程范本_第4頁
中小企業(yè)財務(wù)報銷制度及報銷流程范本_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

中小企業(yè)財務(wù)報銷制度及報銷流程范本

:1.人力資源部門根據(jù)員工工作情況及薪資標準計算每月工資及相關(guān)費用。2.將計算好的工資及相關(guān)費用報送財務(wù)部門核對并進行支付。3.社會保險費用由財務(wù)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行繳納。4.其他福利費用報銷參照日常費用報銷制度及流程辦理。第十一條交通費報銷制度及流程:公司員工因公需要用車時,可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定申請公司派車。在沒有公司車的情況下,經(jīng)行政部車輛管理人員同意后可以乘坐出租車。市內(nèi)因公公交車費應(yīng)保存相應(yīng)車票報銷。報銷流程如下:員工整理交通車票(含因公公交車票),在車票背面簽經(jīng)辦人名字,并由行政部派車人員簽字確認,按規(guī)定填好《交通費報銷單》。審批流程按照日常費用審批程序進行。員工持審批后的報銷單到財務(wù)處辦理報銷手續(xù)。第十二條辦公費、低值易耗品等報銷制度及流程:為了合理控制費用支出,公司行政部統(tǒng)一管理辦公費、低值易耗品等費用,集中購置,并指定專人負責。報銷流程如下:公司行政部每季度根據(jù)需求及庫存情況按預(yù)算管理辦法編制購置預(yù)算,實際購置時填寫購置申請單按資產(chǎn)管理辦法規(guī)定報批。報銷人先填寫費用報銷單(附出入庫單),按日常費用審批程序報批。審批后的報銷單及原始單據(jù)(包括結(jié)賬小票)交財務(wù)部,按日常費用報銷流程付款或沖抵借支。財務(wù)部按月根據(jù)行政部提供的各部門領(lǐng)用金額統(tǒng)計表,歸集核算各部門相關(guān)費用。庫存用品作為公共費用,待實際領(lǐng)用時分攤。第十三條招待費、培訓(xùn)費、資料費及其他報銷制度及流程:招待費應(yīng)事前征得總經(jīng)理的同意,大額招待費需規(guī)范支出。培訓(xùn)費由公司人力資源部門統(tǒng)一管理,各部門培訓(xùn)需求應(yīng)及時報送人力資源。資料費在保證滿足需要的前提下,盡量節(jié)約成本,注意資源共享。其他費用根據(jù)實際需要據(jù)實支付。報銷流程如下:招待費由經(jīng)辦人按日常費用報銷一般規(guī)定及流程辦理報銷手續(xù)。培訓(xùn)費由人力資源部人員根據(jù)審批程序及報銷程序辦理報銷手續(xù)。資料費在報銷前需辦理資料登記手續(xù),按審批程序?qū)徟蟮膱箐N單及申請表到財務(wù)處辦理報銷手續(xù)。其他費用報銷參照日常費用報銷制度及流程辦理。第十四條工薪福利等支出:工薪福利等支出包括工資、臨時工資、社會保險及各項福利等,此類費用按照資金支出制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條工薪福利支付流程:人力資源部門根據(jù)員工工作情況及薪資標準計算每月工資及相關(guān)費用。將計算好的工資及相關(guān)費用報送財務(wù)部門核對并進行支付。社會保險費用由財務(wù)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行繳納。其他福利費用報銷參照日常費用報銷制度及流程辦理。工資支付流程如下:每月20日,人力資源部將經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的工資支付標準,包括人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息,轉(zhuǎn)交財務(wù)部??偨?jīng)理提供職工月度獎金分配表。財務(wù)部根據(jù)獎金表及支付標準編制標準格式的工資表,并按工薪審批程序?qū)徟C吭?5日,財務(wù)部通過銀行代發(fā)形式支付工資。員工需要在每月末之前到財務(wù)部領(lǐng)取工資條并核實工資卡內(nèi)資金。臨時工資支付流程與工資支付流程相同。社會保險及住房公積金支付流程如下:人力資源部將由公司總經(jīng)理審批后的支付標準交給財務(wù)部進行相關(guān)的財務(wù)處理。住房公積金由人力資源部按工薪審批程序申請轉(zhuǎn)賬支票支付;社會保險金由財務(wù)部協(xié)助人力資源辦理銀行托收手續(xù),財務(wù)部收到銀行托收單據(jù)后應(yīng)交人力資源部專人簽字確認,若有差異應(yīng)查明原因并按實際情況進行調(diào)整。其他福利費支出的支付流程如下:公司人力資源部按審批后的支付標準填寫報銷單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認,財務(wù)經(jīng)理進行財務(wù)復(fù)核,審批后的報銷單及支付標準交給財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。專項支出包括軟件及固定資產(chǎn)購置、咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。軟件及固定資產(chǎn)購置報銷財務(wù)制度及流程如下:按公司《資產(chǎn)管理制度》相關(guān)規(guī)定填寫《資產(chǎn)購置申請單》并報批;相關(guān)的合同協(xié)議及批準生效的購置申請為報銷標準;資產(chǎn)驗收無誤后,經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫手續(xù),按規(guī)定填寫報銷單;按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟回攧?wù)部根據(jù)審批后的報銷單以支票形式付款;若需提前借款,應(yīng)按借款規(guī)定辦理借支手續(xù),并在5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。其他專項支出報銷制度及流程如下:費用范圍包括其他所有專門立項的費用,如咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、公司員工活動費用、辦公室裝修

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論