人事行政專員工年終工作總結2023

人事行政專員工年終工作總結2023?人事行政專員工年終工作總結2023

人事行政專員工年終工作總結2023（一）

春逝秋飛，轉瞬冬來到。

不知不覺間，2023去了，2023了。

在科技一年的工作中，我很興奮熟悉了各位同事，也獲得了許多閱歷教訓，感謝總給了我成長的空間、士氣和信念及對我的培育教育。

在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。

現(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結

一、2023工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)進展的需要。

4、根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。

5、依據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。

繳納社會保險、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值制造的源泉和進展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在20年，公司制造部員工由20年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。

在20年，人事行政管理工作緊隨著公司地進展，結合人力資源管理專業(yè)學問，樂觀進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。

主要從人員聘請配置、培訓開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。

二、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。

主要表現(xiàn)在自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離；對部門人員的管理不夠細致詳細。

以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強。

三、2023作方案

布滿盼望的2023來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

在新的一年里，我決心不斷學習，仔細提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式進展充分貢獻自己的力氣，努力做到

1、加強學習，拓寬學問面。

努力學習專業(yè)學問和相關法律法規(guī)常識。

加強對行業(yè)進展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。

為領導的決策供應肯定的依據(jù)和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。

準時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題準時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

3、注意部門工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、在工作中堅持以專心服務為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，給予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持力量和服務水平。

5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。

保證公司各項決策全面、有效地落實。

6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，樂觀為公司制造更高價值。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。

20XX年，我要仔細總結閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。

以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。

從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推動公司的進展供應基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。

人事行政專員工年終工作總結2023（二）

我于2023月日在行政中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報

一、2023要工作業(yè)績及存在的不足

1、好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員聘請，由于新鄉(xiāng)聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡聘請上，定時在