公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度一、考勤管理的重要性考勤管理是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作之一?？记诠芾淼淖饔貌粌H是為了統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況和工作時(shí)間，更重要的是為公司管理提供數(shù)據(jù)支持，為公司的決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)管理和人力資源管理的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。二、實(shí)行考勤制度的目的和意義實(shí)行考勤制度的目的和意義是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，切實(shí)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)和工作秩序。具體目的和意義如下：保證員工的工作積極性和工作效率。確認(rèn)員工的工作時(shí)間，掌握員工的工作動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)情況。保證公司的正常操作和產(chǎn)品的正常流程。三、考勤制度的實(shí)行公司的所有在職員工均需按時(shí)參加考勤，無論是全職員工還是兼職員工，均需嚴(yán)格按時(shí)參加考勤。全職員工應(yīng)在上班前15分鐘內(nèi)到達(dá)公司，準(zhǔn)備計(jì)算考勤時(shí)間；遲到15分鐘及以上按照曠工處理，但可以根據(jù)具體情況適當(dāng)減輕懲罰。員工應(yīng)在辦公室或者指定區(qū)域完成打卡程序，打卡成功后方可進(jìn)入工作崗位，打卡時(shí)間原則上以實(shí)際到崗時(shí)間為準(zhǔn)。員工因私事需要提前或者推遲到崗時(shí)間，應(yīng)提前向管理員請(qǐng)假并得到同意，否則按未請(qǐng)假曠工處理；請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)提前至少24小時(shí)，情況特殊可以靈活處理?？记趨^(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置在遠(yuǎn)離噪音、員工流動(dòng)、車輛行駛的場(chǎng)所?？记趨^(qū)域的標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)清晰，讓員工便于操作。對(duì)于打卡機(jī)故障等情況，在管理員的指導(dǎo)下可進(jìn)行手工考勤，如員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天下班前補(bǔ)打卡；如有老員工無法按時(shí)前來辦公室，應(yīng)在前一天或當(dāng)日早上及時(shí)通知管理員，并且提前告知補(bǔ)上班的計(jì)劃。如有員工長(zhǎng)時(shí)間病假等情況，應(yīng)提前向管理員請(qǐng)假，并提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后方可享受病假待遇。對(duì)于早退、遲到、曠工的員工，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定實(shí)行相應(yīng)的處罰措施。如果員工未在公司打卡，必須提交證明文件。四、考勤規(guī)定員工遲到30分鐘內(nèi)，按照早退處理，缺勤1小時(shí)或半天。員工遲到30分鐘以上，但在1小時(shí)內(nèi)到達(dá)公司的，按照遲到處理，1小時(shí)算作1次遲到；超過1小時(shí)的，按照曠工處理。員工未在公司打卡，但無特殊原因的，打卡時(shí)間以公司檔案記錄為準(zhǔn)；有特殊原因的，應(yīng)提交相關(guān)證明。員工未經(jīng)請(qǐng)假曠工，如果超過3天的，按照辭職處理（特殊原因除外）員工請(qǐng)假需要提前至少24小時(shí)，情況特殊可以靈活處理。違反考勤規(guī)定，經(jīng)嚴(yán)肅處理或者警告，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處罰。五、考勤管理的實(shí)踐每月月底管理員應(yīng)當(dāng)對(duì)整月的員工考勤情況進(jìn)行匯總，及時(shí)催送缺勤員工提交考勤資料和相關(guān)證明，并對(duì)公共節(jié)假日進(jìn)行假期處理記錄。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，管理員應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布工資條，并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，避免出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)偏差及費(fèi)用計(jì)算問題；每季度管理員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工常規(guī)考核表進(jìn)行匯總，遵循“以人為本，關(guān)愛員工”的信念，根據(jù)狀況實(shí)行相關(guān)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)，提高員工表現(xiàn)和工作效率；對(duì)于有勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工，應(yīng)及時(shí)向公司辦公室反應(yīng)，提出有據(jù)可循的理論依據(jù)和證明文件，由公司負(fù)責(zé)人作出決策，并做出明確說明。六、考勤管理的紀(jì)律處分對(duì)于考勤紀(jì)律違反的員工，在實(shí)施考勤及時(shí)處理的同時(shí)，還要實(shí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于一般紀(jì)律違反行為，如：遲到、早退或曠工行為，嚴(yán)重者可以給予扣工資等管理方式進(jìn)行治理；對(duì)于嚴(yán)重考勤紀(jì)律違反行為，如：隱瞞病情強(qiáng)行上班，飲酒、吸毒、打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決采取行政處罰，并按公司規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理。七、考勤管理的監(jiān)督和檢查監(jiān)督：由公司辦公室、行政管理、勞動(dòng)監(jiān)察等職能部門對(duì)公司考勤制度和管理規(guī)范進(jìn)行日常監(jiān)督