簡單考勤管理制度

PAGEPAGE1簡單考勤管理制度1.考勤管理目的為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)的正常運營和進(jìn)展，訂立本考勤管理制度。2.考勤管理對象本制度適用于全部正式員工。3.考勤管理方法員工在本公司工作期間需要遵守以下考勤管理方法：3.1考勤時間正式員工依照公司規(guī)定的工作時間來執(zhí)行考勤，每日上班時間為8：30am，下班時間為5：30pm，中午12pm至1pm為午休時間。員工必需按時上下班，每周工作小時數(shù)為40小時。3.2考勤方式公司接受移動電話上打卡的方式進(jìn)行考勤管理，員工必需在每日上班時刷卡，下班時再次刷卡。如因特別情況未按時打卡，應(yīng)當(dāng)在一天之內(nèi)適時進(jìn)行簽到/簽退補(bǔ)錄。3.3遲到和早退假如員工在上班時間之后到達(dá)或在下班時間之前離開公司，則被視為遲到或早退。員工若因特別情況無法按時上班或早退，必需提前說明來由并得到部門經(jīng)理的審批。若遲到或早退超過15分鐘，則視為半天缺勤。每月缺勤時數(shù)超過3天的員工將受到扣工資懲罰。3.4請假管理員工需要請假時，必需提前至少3個工作日向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，假期開始執(zhí)行。假如員工未經(jīng)過審批擅自請假，則視為缺勤處理。請假期間需確保工作正常執(zhí)行，不得影響公司正常的業(yè)務(wù)運營。3.5加班管理若需要加班，則需提前向部門經(jīng)理提出申請并得到批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工將被視作違反公司規(guī)定，加班需同時進(jìn)行打卡管理，每月加班時間不可超過20個小時。3.6考勤紀(jì)錄公司將對員工的考勤記錄進(jìn)行定期審核，員工必需精準(zhǔn)記錄工作時間，對于考勤記錄的涂改或造假行為，公司將視情節(jié)予以相應(yīng)的懲罰，甚至辭退員工。4.考勤管理要點4.1領(lǐng)導(dǎo)示范公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)成為員工注意規(guī)定和遵守規(guī)定的示范，并在公司內(nèi)加強(qiáng)培訓(xùn)，確保全體員工都能熟知考勤管理制度。4.2工作流程規(guī)范建立完善的工作流程規(guī)范，明確工作責(zé)任和工作流程，從而提高員工的工作效率和積極性。4.3規(guī)范加班管理加班需屬于公司業(yè)務(wù)執(zhí)行需要，加班費用不得低于國家規(guī)定的3倍，若加班后遇交通管制或其他原因延遲，應(yīng)適時向部門經(jīng)理請示并進(jìn)行打卡。5.考勤管理制度amend（修改記錄）本考勤管理制度的修改必需依照以下的規(guī)定進(jìn)行：全部的修改和新規(guī)定都要公布，并在公司內(nèi)進(jìn)行廣泛傳播。如碰到必要修改，上級領(lǐng)導(dǎo)必需進(jìn)行審批，并進(jìn)行相應(yīng)記錄。公司對于員工不遵守考勤管理制度的處理情況應(yīng)當(dāng)在