個體工商戶雇工勞動合同書本

個體工商戶雇工勞動合同一、雇工基本情況本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方訂立：雇主：[個體工商戶名稱]法定代表人或負責人：[姓名]地址：[地址]雇工：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[戶籍所在地]現(xiàn)住址:[現(xiàn)住址]本合同自生效之日起至[勞動期限]止。二、勞動內(nèi)容及工作地點雇工應當根據(jù)工作需要，按時按質(zhì)完成雇主安排的工作任務，并保護雇主的商業(yè)機密。雇工的工作地點為雇主的經(jīng)營場所。如有需要或商定，工作地點可調(diào)整。三、工作時間及休息雇工應當按照雇主的要求提前到崗或在規(guī)定時間內(nèi)開始工作。工作時間為每天[工作時間]小時，每周工作[工作日]天，法定節(jié)假日按國家法定規(guī)定執(zhí)行。雇主有權(quán)根據(jù)工作需要變更工作時間，但應提前以書面形式通知雇工并與雇工商定后生效。四、工資待遇雇主應當按照國家有關(guān)法律法規(guī)，支付雇工的勞動報酬。雇工月工資為人民幣[薪酬]元整，按月結(jié)算。雇主應當按照國家法律規(guī)定，為雇工繳納社會保險、住房公積金等員工福利。如雇工有上崗證或職業(yè)證書，經(jīng)雇主確認后，發(fā)放相應的津貼。五、勞動保護、勞動條件雇工應當遵守國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護的法律法規(guī)，保護好工作場所及設備。雇主負責為雇工提供必要的勞動保護措施，并實行必要的安全、衛(wèi)生保障，保障雇工的生命權(quán)、健康權(quán)。雇主應當維護雇工的基本勞動權(quán)益，保障雇工的勞動條件。六、合同的變更、解除如有需要變更本合同內(nèi)容，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式作出補充協(xié)議，并在變更之日起生效。本合同因下列原因之一，可以解除合同：（1）即將到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）雇工違反本合同約定、不履行勞動職責或索要工資過高情節(jié)嚴重；（4）雇工非因工作關(guān)系原因降低工作能力，并經(jīng)過國家認定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定。雇主或雇工一方希望解除合同，應當提前[解除期限]日以書面形式通知對方。七、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，應當向人民法院起訴解決。八、其他約定本合同未盡事宜，須另行協(xié)商決定。本合同一式[份數(shù)]份，雇主一份，雇工一份，其他份數(shù)留存于合同雙方。本合同自簽署之日起生效。九、合同簽訂雇主：[個體工商戶名稱]（蓋章）法定代表人或負責人