《2022高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告》

2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告目錄02目錄03

首席執(zhí)行官致辭05

中國區(qū)董事長致辭關(guān)于高通富有意義的創(chuàng)新我們的企業(yè)責(zé)任治理10 利益相關(guān)方的參與我們的目標(biāo)關(guān)于高通中國15 賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型著眼于未來的研發(fā)突破性的技術(shù)發(fā)明20

公平的渠道23

負(fù)責(zé)任地經(jīng)營25

員工31

商業(yè)誠信35

道德治理37

可持續(xù)地運(yùn)營可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)資源管理41

運(yùn)營韌性42

我們與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)

保持一致43

關(guān)于本報(bào)告2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告首席執(zhí)行官致辭 03首席執(zhí)行官致辭在高通，我們認(rèn)真地履行作為全球領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。我們相信技術(shù)可以重塑行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)以及個(gè)人生活，我為我們在本年度對(duì)此做出的貢獻(xiàn)和取得的進(jìn)展感到驕傲。通過這份報(bào)告，我將向大家介紹高通全新的“富有意義的創(chuàng)新”架構(gòu)，隨著我們利用技術(shù)對(duì)生活、工作和發(fā)展不斷產(chǎn)生積極影響，這一架構(gòu)持續(xù)指導(dǎo)我們的決策和2025

年企業(yè)責(zé)任目標(biāo)。新架構(gòu)由三個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)領(lǐng)域組成：賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型，負(fù)責(zé)任地經(jīng)營以及可持續(xù)地運(yùn)營。我將介紹每個(gè)領(lǐng)域的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)希望您可以閱讀整份報(bào)告以充分了解我們在環(huán)境、社會(huì)和治理

(ESG)

方面做出的承諾。賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型高通公司的長期愿景是打造一個(gè)萬物智能互聯(lián)的世界，在過去一年中我們?nèi)〉昧酥匾M(jìn)展。我們持續(xù)專注于將高通從一家無線通信技術(shù)公司轉(zhuǎn)型成為提供智能邊緣解決方案的公司。為此我們打造了統(tǒng)一的技術(shù)路線圖，使我們能夠?qū)⒏咄ǖ南冗M(jìn)技術(shù)高效、規(guī)?；?cái)U(kuò)展至全新行業(yè)、應(yīng)用和體驗(yàn)，從而加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓世界變得更美好。我們的突破性技術(shù)創(chuàng)新，包括先進(jìn)連接、高性能低功耗處理、人工智能加速解決方案等，可以幫助應(yīng)對(duì)世界上最艱巨的挑戰(zhàn)，助力社會(huì)加速邁入數(shù)字時(shí)代。邊緣側(cè)大規(guī)模的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，我們認(rèn)為人人都應(yīng)該有機(jī)會(huì)參與到智能互聯(lián)的未來中。我們正通過與行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)廣泛開展合作，規(guī)?；夭渴鹣冗M(jìn)技術(shù)和解決方案，并在全球欠發(fā)達(dá)社區(qū)開展項(xiàng)目，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，彌合數(shù)字鴻溝。為每個(gè)人提供可靠的有線寬帶或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)連接，是保障人人享有優(yōu)質(zhì)教育、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)會(huì)和其服務(wù)的重要第一步。負(fù)責(zé)任地經(jīng)營在高通，我們相信實(shí)現(xiàn)技術(shù)的突破性創(chuàng)新需要凝聚杰出人才的集體智慧。經(jīng)驗(yàn)豐富、背景多元并擁有獨(dú)到觀點(diǎn)和技能的團(tuán)隊(duì)，是我們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、執(zhí)行戰(zhàn)略和取得成功的驅(qū)動(dòng)力。一個(gè)包容和鼓舞人心的工作場所，會(huì)使每個(gè)人都感到被接受并有機(jī)會(huì)取得成功，這為進(jìn)一步擴(kuò)大多元化人才和培養(yǎng)我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者奠定了基礎(chǔ)。我在今年簽署了關(guān)于包容殘障人士的Disability:

IN

總裁信，繼續(xù)推動(dòng)平等和包容發(fā)展，為全球

CEO

和組織作出表率。作為我們支持和賦能員工的承諾的一部分，我們在實(shí)現(xiàn)2025

年目標(biāo)方面繼續(xù)取得進(jìn)展。自2020

年以來，我們在領(lǐng)導(dǎo)層1

中的女性人數(shù)增加了7%

以上，少數(shù)族裔

(URM2)領(lǐng)導(dǎo)層的人數(shù)增加了

5%

以上，URM

的總體人數(shù)增加了12%

以上。此外，我們深諳培養(yǎng)高技能STEM(

科學(xué)?技術(shù)?

工程?

數(shù)學(xué))

創(chuàng)新型人才的重要性。2022

年，我們已成功實(shí)現(xiàn)了

2025

年的目標(biāo)，吸引了全球

150

萬學(xué)生和教師參與到我們的活動(dòng)中。但我們的工作與努力不會(huì)就此停止。隨著技術(shù)和創(chuàng)新繼續(xù)推動(dòng)一個(gè)更加緊密互聯(lián)的世界，我們將堅(jiān)定不移地致力于激勵(lì)下一代發(fā)明家?？沙掷m(xù)地運(yùn)營我們還看到，我們的先進(jìn)技術(shù)在通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提高效率方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。智能網(wǎng)聯(lián)汽車將有助于減少交通擁擠和污染；智能工廠可以靈活部署生產(chǎn)線，提高生產(chǎn)力及能源利用效率；精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)將幫助農(nóng)民優(yōu)化水和肥料的使用，減少資源浪費(fèi)，降低對(duì)環(huán)境的影響。與此同時(shí)，我們也在不斷優(yōu)化改進(jìn)我們的運(yùn)營流程。我們認(rèn)為環(huán)境可持續(xù)性對(duì)我們共同的未來至關(guān)重要?；谶@樣的信念，2021

財(cái)年我們宣布了到

2040

年實(shí)現(xiàn)范圍

1、2

和

3

的溫室氣體全球凈零排放的計(jì)劃，并加入科學(xué)碳目標(biāo)倡議

(SBTi)

的“企業(yè)雄心助力

1.5℃限溫目標(biāo)行動(dòng)”。我們在實(shí)施該戰(zhàn)略的第一年就取得了將范圍

1和2

的溫室氣體排放量減少

4%

的進(jìn)展。自

2014年以來，高通已累計(jì)減少了

28%

的溫室氣體排放。我們還加入了《氣候宣言》，這是一項(xiàng)由跨行業(yè)的多家公司共同簽署的承諾，致力于提前

10

年達(dá)成《巴黎協(xié)定》的目標(biāo)，到2040

年實(shí)現(xiàn)凈零排放。此外，我們以開放協(xié)作的方式與供應(yīng)商合作，解決價(jià)值鏈上供應(yīng)商的減排問題。為了表彰我們的技術(shù)對(duì)社會(huì)的積極影響，2019

年以來高通已第三次榮登《財(cái)富》“改變世界”榜單，為此我們感到非常自豪。該榜單旨在表彰通過創(chuàng)新的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)社會(huì)或環(huán)境產(chǎn)生積極影響的企業(yè)。我們還為高通因在ESG績效和披露方面表現(xiàn)出色再一次被納入道瓊斯可持續(xù)發(fā)展北美指數(shù)而感到欣慰。我們致力于讓世界更智能、更互聯(lián)、更可持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)再接再厲，用富有意義的創(chuàng)新為每個(gè)人創(chuàng)造更美好的未來。安蒙高通公司首席執(zhí)行官1

全球正式員工。領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任主管及以上職位的人員。2僅就非限技美術(shù)國崗正位式而員言工，。就技術(shù)崗位而言包括黑人、拉丁裔"URM" ，"URM"包括黑人西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。/ 、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。042022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告首席執(zhí)行官致辭中國區(qū)董事長致辭在高通，我們相信技術(shù)可以變革未來。在

5G

和其它技術(shù)的推動(dòng)下，我們正邁向人與萬物智能互聯(lián)的世界，而高通公司正處于關(guān)鍵行業(yè)趨勢的交匯點(diǎn)。技術(shù)創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的基石，作為技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者，高通不斷努力突破移動(dòng)科技的邊界，推動(dòng)行業(yè)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。今年是高通連續(xù)第八年發(fā)布中國社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在本年度發(fā)布的報(bào)告中，我們將向大家呈現(xiàn)高通如何通過賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型，負(fù)責(zé)任地經(jīng)營以及可持續(xù)地運(yùn)營這三個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)領(lǐng)域來引導(dǎo)公司實(shí)現(xiàn)富有意義的創(chuàng)新，并逐步實(shí)現(xiàn)

2025

年目標(biāo)

3?！案挥幸饬x的創(chuàng)新”不僅僅只是一項(xiàng)理念，它驅(qū)動(dòng)著高通業(yè)務(wù)的方方面面，包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)、企業(yè)文化和生態(tài)系統(tǒng)合作等。在中國，高通正通過與行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)廣泛開展合作，在農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，支持產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，彌合數(shù)字鴻溝，促進(jìn)公平、包容以及可持續(xù)發(fā)展。通過高通“無線關(guān)愛”計(jì)劃，我們與中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)繼續(xù)在“智慧農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目上進(jìn)行合作，協(xié)助構(gòu)建智慧農(nóng)業(yè)生態(tài)。該項(xiàng)目為農(nóng)戶提供智能化農(nóng)機(jī)設(shè)備，并組織現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)理念學(xué)習(xí)，提升農(nóng)民合作社生產(chǎn)機(jī)械化和農(nóng)機(jī)智能化水平，提高關(guān)鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的效率，提高農(nóng)民的市場競爭力。由“無線關(guān)愛”計(jì)劃支持中國紅十字基金會(huì)推出的“紅通通”在線培訓(xùn)平臺(tái)，通過組織社會(huì)工作領(lǐng)域的專家研發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)課程和活動(dòng)，打通社會(huì)資源為基層醫(yī)務(wù)工作者賦能，筑牢公民健康的第一道防線。截至

2022

年底，已有

10

萬人次通過“紅通通”在線平臺(tái)接受培訓(xùn)。作為一家科技創(chuàng)新企業(yè)，高通深知人才培養(yǎng)的重要性，一直致力于推動(dòng)STEM(

科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))

領(lǐng)域的教育發(fā)展和人才培養(yǎng)。2022

財(cái)年，我們與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)攜手開展

“編程·創(chuàng)未來”項(xiàng)目，賦能鄉(xiāng)村教師，助力培養(yǎng)鄉(xiāng)村孩子的數(shù)字化創(chuàng)造力；我們繼續(xù)052022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告中國區(qū)董事長致辭3

2025

年目標(biāo)參見后文第

12

頁。與上海真愛夢想公益基金會(huì)合作，在

260

所學(xué)校和

8

個(gè)社區(qū)中心開展科技創(chuàng)客課程和活動(dòng)。在中國，已有超過23

萬師生從我們的

STEM

社區(qū)合作項(xiàng)目中受益。高通還以身作則，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)節(jié)能減排。旗艦級(jí)驍龍

?

移動(dòng)平臺(tái)

4

產(chǎn)品功耗每年降低

10%，是我們

2025年目標(biāo)涵蓋內(nèi)容之一。在

2022

財(cái)年，高通無錫工廠獲ISO50001

能源管理體系認(rèn)證，全年降低約

220

萬千瓦時(shí)的電力消耗，相當(dāng)于成功減少了約

1,500

噸二氧化碳排放當(dāng)量

(tCO2e)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級(jí)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重大機(jī)遇，中國正在探索數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)在更深層次和更廣領(lǐng)域的融合，為推動(dòng)消費(fèi)升級(jí)、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供關(guān)鍵動(dòng)力。我們正與中國眾多產(chǎn)業(yè)的合作伙伴們一道，積極投身到工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能物聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、遠(yuǎn)程醫(yī)療等相關(guān)領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型潮流之中。在新一輪前沿技術(shù)的發(fā)展浪潮下，我們將始終與合作伙伴一起努力，秉承“植根中國，分享智慧，成就創(chuàng)新”的062022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告中國區(qū)董事長致辭理念，攜手合作伙伴在加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時(shí)，繼續(xù)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展機(jī)遇，建設(shè)人與萬物智能互聯(lián)的美好未來。孟樸高通公司中國區(qū)董事長4

驍龍是高通技術(shù)公司和

/

或其子公司產(chǎn)品。2022

高通中國企關(guān)業(yè)責(zé)于任高報(bào)通告07高通賦能人與萬物智能互聯(lián)的全新世界。作為全球先進(jìn)的無線科技創(chuàng)新者，我們不斷突破可能的界限，賦能下一代用戶體驗(yàn)，并推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為更加互聯(lián)的世界帶來積極的影響。憑借在無線連接、高性能低功耗計(jì)算和終端側(cè)智能的領(lǐng)導(dǎo)地位，高通公司和我們的驍龍平臺(tái)系列正在為智能邊緣提供動(dòng)力。我們打造了統(tǒng)一的技術(shù)路線圖，不斷擴(kuò)展領(lǐng)先的移動(dòng)創(chuàng)新技術(shù)組合，推動(dòng)無線連接技術(shù)演進(jìn)，并開發(fā)更多突破性技術(shù)解決方案，支持各行各業(yè)中不同的網(wǎng)聯(lián)終端，包括汽車、邊緣計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等。縱觀高通的發(fā)展歷程，我們讓“不可能”成為了可能。我們不斷激發(fā)新的發(fā)明創(chuàng)造，幫助客戶和合作伙伴創(chuàng)造顛覆想象的全新技術(shù)體驗(yàn)。我們?yōu)槟軌虺蔀槭澜缟显S多大企業(yè)的首選技術(shù)合作伙伴并助力他們實(shí)現(xiàn)終端數(shù)字化轉(zhuǎn)型而感到自豪。我們?nèi)〉玫募夹g(shù)突破幫助整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)取得飛躍式發(fā)展，永遠(yuǎn)改變了人們的社會(huì)生活、工作以及互聯(lián)方式，讓全世界受益。QualcommCDMATechnologies

(QCT)的生產(chǎn)模式除了某些射頻前端(RFFE)

模塊和射頻濾波器產(chǎn)品以外，QCT

目前采用無晶圓廠模式，也就是說我們并不擁有或直接運(yùn)營制造集成電路所用硅片的工廠。因此，我們主要依靠第三方供應(yīng)商根據(jù)我們專門的設(shè)計(jì)和測試程序來完成集成電路產(chǎn)品的制造、組裝和主要的測試工作。我們的供應(yīng)商也負(fù)責(zé)采購集成電路生產(chǎn)所使用的大部分原材料。我們的大多數(shù)代工廠、半導(dǎo)體器件組裝和測試廠商都位于亞太地區(qū)。QCT

主要使用內(nèi)部生產(chǎn)設(shè)施制造某些射頻前端模塊和射頻濾波器產(chǎn)品，我們的制造業(yè)務(wù)包括前端和后端流程。前端流程主要在位于德國和新加坡的制造工廠進(jìn)行，涉及基板晶圓上刻印產(chǎn)品運(yùn)行所需的結(jié)構(gòu)和電路

(

也稱為晶圓制造)。后端流程包括射頻前端模塊和射頻濾波器產(chǎn)品的組裝、封裝和測試以及運(yùn)銷準(zhǔn)備工作。后端流程制造工廠位于中國和新加坡。關(guān)于高通2022

財(cái)年?duì)I收377億美元64

億美元QCT高通

CDMA

技術(shù)QTL高通技術(shù)許可業(yè)務(wù)QCT

是基于

3G/4G/5G

等技術(shù)的集成電路和系統(tǒng)軟件的先進(jìn)開發(fā)商及供應(yīng)商，產(chǎn)品應(yīng)用于無線語音和數(shù)據(jù)通信、聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算、多媒體和全球定位系統(tǒng)產(chǎn)品。QTL

通過授予許可或其他方式提供使用我們知識(shí)產(chǎn)權(quán)

(IP)

組合中相關(guān)部分的權(quán)利。3,100萬美元1.34

億美元QSI

高通戰(zhàn)略業(yè)務(wù)活動(dòng)Other

其他QSI

主要通過高通創(chuàng)投進(jìn)行戰(zhàn)略投資，為我們的技術(shù)開辟或拓展新的市場機(jī)遇，同時(shí)支持新產(chǎn)品和新服務(wù)的設(shè)計(jì)與推廣(

或是加強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)

)。其它營收包括

:

來自非報(bào)告業(yè)務(wù)的收入。2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告富有意義的創(chuàng)新08富有意義的創(chuàng)新賦能數(shù)字轉(zhuǎn)型可持續(xù)地運(yùn)營負(fù)責(zé)任地經(jīng)營著眼于未來的研發(fā)突破性的技術(shù)化發(fā)明公平的渠道可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)資源管理運(yùn)營韌性道德治理商業(yè)誠信員工富有意義的創(chuàng)新在高通，富有意義的創(chuàng)新是我們所做一切的核心。當(dāng)我們利用技術(shù)應(yīng)對(duì)世界上最艱巨的挑戰(zhàn)，為社會(huì)創(chuàng)造積極影響時(shí)，它指導(dǎo)我們制定相應(yīng)的目標(biāo)并做出決策。我們通過以下三個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)領(lǐng)域來實(shí)現(xiàn)富有意義的創(chuàng)新：再加上我們員工的聰明才智及奉獻(xiàn)精神，這些重點(diǎn)領(lǐng)域指導(dǎo)著高通積極應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)，讓“不可能”成為“必然”。我們相信技術(shù)可以重塑行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)以及個(gè)人生活。我們發(fā)明的解決方案是推動(dòng)全球無線生態(tài)系統(tǒng)變革的基石，它有助于改善人們的工作和生活，并最終實(shí)現(xiàn)繁榮。我們投資于員工發(fā)展，努力做到始終誠信行事，并踐行符合公司價(jià)值觀的治理規(guī)范。我們致力于開展負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為，包括打造多元化、平等和包容的企業(yè)文化，注重隱私保護(hù)，推行先進(jìn)的發(fā)展項(xiàng)目及建立企業(yè)道德文化。我們致力于提供安全、健康、高效的工作環(huán)境，并保護(hù)自然資源。我們環(huán)保工作的重點(diǎn)在于減少溫室氣體排放、優(yōu)化能耗、管理水資源的使用以及最大限度減少運(yùn)營環(huán)節(jié)和對(duì)我們工作的社區(qū)產(chǎn)生的廢棄物。負(fù)責(zé)任地經(jīng)營：賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型：可持續(xù)地運(yùn)營：2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告我們的企業(yè)責(zé)任治理09我們的企業(yè)責(zé)任治理從日常運(yùn)營到高管團(tuán)隊(duì)再到董事會(huì)，我們將企業(yè)責(zé)任的工作和理念融入到整個(gè)公司。我們的治理結(jié)構(gòu)旨在促進(jìn)問責(zé)制、透明度和計(jì)劃的持續(xù)改進(jìn)。董事會(huì)治理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)責(zé)任事宜，包括

ESG

政策、項(xiàng)目和舉措。董事會(huì)的人力資源和薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督以員工和多元化、平等和包容

(DEI)

為重點(diǎn)的政策、項(xiàng)目和舉措。董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的信息技術(shù)安全

/

網(wǎng)絡(luò)安全政策、風(fēng)險(xiǎn)緩解和恢復(fù)計(jì)劃以及其他項(xiàng)目和活動(dòng)。我們的

ESG

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)每年至少向董事會(huì)治理委員會(huì)報(bào)告一次關(guān)于公司的企業(yè)責(zé)任以及ESG

政策、項(xiàng)目、舉措和報(bào)告的相關(guān)事項(xiàng)。我們的

ESG

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)關(guān)注對(duì)于高通和重要利益相關(guān)方最重要的全球ESG

問題，就這些問題提供指導(dǎo)，從而使得ESG

一直是我們業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重要組成部分。我們的ESG

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)由公司高管和各部門的高級(jí)經(jīng)理組成，涉及的部門包括人力資源、DEI；法務(wù)、政府事務(wù)、供應(yīng)鏈、采購、專利授權(quán)、隱私、網(wǎng)絡(luò)安全、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)、投資者關(guān)系、運(yùn)營和財(cái)務(wù)等。2022

年，我們的

ESG

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)中加入了新的代表成員，以確保公司擴(kuò)展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域后，ESG

仍是跨部門間的協(xié)作。我們的

ESG

治理委員會(huì)負(fù)責(zé)將

ESG

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)的指示落實(shí)到全公司的各類項(xiàng)目中，評(píng)估我們的目標(biāo)進(jìn)展情況，并報(bào)告所取得的成績和面臨的挑戰(zhàn)。ESG

治理委員會(huì)包括來自公司各部門的經(jīng)理和各個(gè)領(lǐng)域的專家，涉及的部門包括投資者關(guān)系、供應(yīng)鏈管理、DEI、STEM

教育、運(yùn)營、人權(quán)、隱私、網(wǎng)絡(luò)安全、健康和安全以及法務(wù)等。這些委員會(huì)監(jiān)督的

ESG

問題包括減緩和適應(yīng)氣候變化、STEM

教育、DEI、供應(yīng)鏈可持續(xù)性、社會(huì)影響項(xiàng)目、人權(quán)、健康和安全、可持續(xù)性報(bào)告、政策和法規(guī)以及資源管理等。董事會(huì)ESG

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)ESG

治理委員會(huì)多元化董事會(huì)我們的董事會(huì)重視通過多面化的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力，多元化的性別、種族、民族和國家背景來整合見解。董事會(huì)治理委員會(huì)負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)前的業(yè)務(wù)狀況和董事會(huì)人員構(gòu)成，評(píng)估董事會(huì)成員是否具備所需的技能和特征。性別、種族和民族的多元化是我們選擇董事候選人的標(biāo)準(zhǔn)之一，我們會(huì)考慮相關(guān)候選人是否來自少數(shù)族裔。此外，作為創(chuàng)建多元化董事會(huì)的一部分，治理委員會(huì)將女性及來自少數(shù)族裔的個(gè)人納入其挑選董事候選人的人才庫中，或指示聘用的獵頭公司將其納入人才庫中?！岸聲?huì)希望保持多元化的人員構(gòu)成，一般來說，董事會(huì)須有至少三名女性董事以及至少三名少數(shù)族裔的董事。”2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告利益相關(guān)方的參與10利益相關(guān)方的參與與關(guān)鍵利益相關(guān)方的對(duì)話交流至關(guān)重要，可以確保我們的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略、優(yōu)先事項(xiàng)和努力符合當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求，并滿足對(duì)我們公司感興趣的相關(guān)人員、組織和社區(qū)的期望。我們的主要利益相關(guān)方群體包括員工、投資者、客戶、供應(yīng)商、政府和我們業(yè)務(wù)運(yùn)營所在地的社區(qū)，包括公民社會(huì)和非政府組織。我們致力于在與利益相關(guān)方的溝通過程中保持透明，發(fā)展值得信賴和建設(shè)性的關(guān)系。我們不斷尋求更好的溝通方式，以獲取他們對(duì)各種主題的反饋。下表總結(jié)了

2022

年我們在利益相關(guān)方參與方面的示例。利益相關(guān)方利益相關(guān)方參與的方式2022

年利益相關(guān)方參與的示例社會(huì)和區(qū)非(

包政括府組公織民社)企業(yè)公民伙伴關(guān)系和合作項(xiàng)目高通基金會(huì)和慈善活動(dòng)，包括員工志愿服務(wù)公司網(wǎng)站和社交媒體參與會(huì)議和論壇就具體問題進(jìn)行策略性接觸和磋商在三個(gè)制造工廠設(shè)立社區(qū)關(guān)系專員高會(huì)通議“無線關(guān)愛”計(jì)劃與全球利益相關(guān)方

(

包括項(xiàng)目合作伙伴和社區(qū)成員)

進(jìn)行了

300

多次我們的德國制造工廠加入了位于慕尼黑的能源研究機(jī)構(gòu)

FfE通和過專利高開通發(fā)?

Thinkabit

Lab?，贊助與學(xué)生和教育工作者的合作研究，促進(jìn)發(fā)明以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)客戶業(yè)務(wù)部門直接參與，并召開會(huì)議全球各區(qū)域

/

客戶團(tuán)隊(duì)直接參與，并召開會(huì)議參加會(huì)議、客戶產(chǎn)品發(fā)布會(huì)和行業(yè)展會(huì)產(chǎn)品發(fā)布活動(dòng)會(huì)社交媒體渠道與客戶會(huì)面，確認(rèn)我們正在幫助客戶應(yīng)對(duì)需求和挑戰(zhàn)邀新請，主以要及客實(shí)戶現(xiàn)參在加智驍能龍手峰機(jī)會(huì)之等外高的通計(jì)活算動(dòng)設(shè)。備驍、龍音峰頻會(huì)設(shè)展備示、了X驍R龍、如可何穿引戴領(lǐng)設(shè)移備動(dòng)和技游術(shù)戲的設(shè)下備方一面波的創(chuàng)新公技司術(shù)對(duì)總合裁作兼新首領(lǐng)席域執(zhí)的行影官響安力蒙的在主巴旨塞演羅講那舉行的

2022

年世界移動(dòng)通信大會(huì)上發(fā)表了關(guān)于

5G員工員工敬業(yè)度調(diào)查與高管的季度會(huì)議，包括現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)HRHub

門戶員工網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則熱線通過員工調(diào)查，每年至少向員工征詢意見一次擴(kuò)生活展的了平“衡Live+Well，Work+Well”計(jì)劃，提供實(shí)用的工具和福利，支持居家辦公和工作與支持八個(gè)員工網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，促進(jìn)員工的專業(yè)成長，并促進(jìn)我們的包容性和多元化發(fā)展通過導(dǎo)師計(jì)劃和教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)在第四次

ESG

重要性評(píng)估中納入員工的觀點(diǎn)，并指導(dǎo)相關(guān)活動(dòng)和報(bào)告2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告利益相關(guān)方的參與11利益相關(guān)方的參與利益相關(guān)方利益相關(guān)方參與的方式2022

年利益相關(guān)方參與的示例政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)在行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出席論壇和會(huì)議并發(fā)表演講代表我們的制造工廠與德國、新加坡和中國的公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作積極加入國際電信聯(lián)盟

(ITU)、世界經(jīng)濟(jì)論壇、世界半導(dǎo)體理事會(huì)等多個(gè)國際組織作交為通歐發(fā)洲展智能交通系統(tǒng)大會(huì)

(ITS)

的展示合作伙伴，分享理念和技術(shù)進(jìn)步，幫助推進(jìn)可持續(xù)投資者和股東年度股東大會(huì)關(guān)于特定主題的一對(duì)一會(huì)議對(duì)

ESG

研究和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的調(diào)查作出回應(yīng)季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議與投資者分享和討論我們的財(cái)務(wù)業(yè)績、商業(yè)戰(zhàn)略和

ESG

管理方法參們的加現(xiàn)大有型股投東資和會(huì)有議興，趣闡投明資我我們們的的商潛業(yè)在戰(zhàn)投略資、人財(cái)進(jìn)務(wù)行業(yè)溝績通和對(duì)股東的價(jià)值創(chuàng)造承諾，包括與我通東召過開由會(huì)董議事進(jìn)會(huì)行主單席獨(dú)、溝人通力，資討源論和我薪們酬的委業(yè)員績會(huì)，主包席括以及ES管G理問團(tuán)題隊(duì)成員組成綜合團(tuán)隊(duì)，與大股供應(yīng)商供直接應(yīng)參鏈與團(tuán)隊(duì)通過各種方式

(

會(huì)議，電子郵件等)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)、工作坊和培訓(xùn)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟

(RBA)

分析工具責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟驗(yàn)證評(píng)估計(jì)劃

(VAP)

審核供應(yīng)商行為準(zhǔn)則業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則熱線與主要制造供應(yīng)商舉行季度質(zhì)量審查會(huì)議，涵蓋包括支持供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展等系列主題繼續(xù)成為負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)倡議的一員，支持和鼓勵(lì)加工工廠參與負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)審驗(yàn)流程

(RMAP)持由少續(xù)數(shù)我族們裔的、供弱應(yīng)勢商群多體元、化女計(jì)性劃、，退倡伍導(dǎo)軍在人選、擇殘供障應(yīng)人商士時(shí)運(yùn)關(guān)營注的小企型業(yè)和，多以元及化位企于業(yè)H的UB參Z與on，e

包和括其它相關(guān)的企業(yè)(續(xù)

)除了會(huì)議、調(diào)查和其他通過直接或間接的方式參與的實(shí)踐外，我們還有數(shù)個(gè)在線渠道，以便于不同利益相關(guān)方為我們持續(xù)提供關(guān)于我們企業(yè)責(zé)任工作的寶貴意見。我們的企業(yè)責(zé)任網(wǎng)頁補(bǔ)充了本年度報(bào)告中未涵蓋的額外信息，并允許所有外部利益相關(guān)方向我們的團(tuán)隊(duì)直接提問。我們會(huì)針對(duì)公司的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略和整體業(yè)績相關(guān)的各種問題作出回應(yīng)。您可以通過以下方式聯(lián)系我們Sustainability.ESG@。利的益重相要關(guān)性方評(píng)參估與自

2013

年以來，我們定期聘請第三方專家進(jìn)行

ESG

重要性評(píng)估，明確我們企業(yè)責(zé)任的影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并確定其優(yōu)先級(jí)，以幫助確保我們的長期業(yè)務(wù)成功。作為重要性評(píng)估流程的一部分，高通通過訪談和調(diào)查，與利益相關(guān)方進(jìn)行系統(tǒng)性溝通來獲取廣泛多樣的觀點(diǎn)。我們意識(shí)到利益相關(guān)方的優(yōu)先事項(xiàng)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，因此我們根據(jù)新發(fā)展趨勢密切追蹤優(yōu)先事項(xiàng)，并相應(yīng)地調(diào)整報(bào)告和規(guī)劃工作。2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告我們的目標(biāo)12我們的目標(biāo) 2025

年目標(biāo)以

2006

年為基準(zhǔn)，通過高通“無線關(guān)愛”計(jì)劃，繼續(xù)將技術(shù)帶到世界各地的欠發(fā)達(dá)社區(qū)，從而豐富

2,700

萬人的生活

5。以

2020

年為基準(zhǔn)，保證我們所有的主要半導(dǎo)體制造供應(yīng)商每兩年接受一次審計(jì)，確保其符合高通《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》。在我們?nèi)驑I(yè)務(wù)范圍內(nèi)，以

2014

年排放量為基準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“范圍

1”和“范圍

2”溫室氣體排放減少

30%6。鼓勵(lì)全球

150

萬名學(xué)生和教師參與我們的

STEM

戰(zhàn)略項(xiàng)目，從而繼續(xù)激勵(lì)下一代發(fā)明家，這些項(xiàng)目包括

QualcommThinkabit

Lab、與

FIRST

的合作、以及STEM

社區(qū)合作項(xiàng)目。以

2020

年為基準(zhǔn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者

7

的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準(zhǔn)，少數(shù)族裔

(URM8)領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準(zhǔn)，少數(shù)族裔員工總?cè)藬?shù)增加

20%。旗艦級(jí)驍龍移動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品功耗每年降低10%

9。2030

年和2040

目標(biāo)以2020

年排放量為基準(zhǔn)，到

2030

年實(shí)現(xiàn)

“范圍

1”和“范圍

2”溫室氣體排放減少

50%6。以

2020

年排放量為基

準(zhǔn)，到

2030年實(shí)現(xiàn)“范圍

3”溫室氣體排放減少25%6。到

2040

年，實(shí)現(xiàn)“范圍

1”、“范圍

2”和“范圍

3”溫室氣體全球凈零排放。5

被定義為直接或間接受益人。6

全球。7

全球正式員工。領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任技術(shù)崗位主管及以上職位的人員。8僅限美國正式員工。就技術(shù)崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。就非技術(shù)崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。9

特性相當(dāng)?shù)那闆r下。2022

高通中關(guān)國于企高業(yè)責(zé)通任中報(bào)國告13關(guān)于高通中國在過去的20

多年里，高通公司一直與中國的移動(dòng)生態(tài)系統(tǒng)合作。我們的基礎(chǔ)科技和解決方案，打造了出色的用戶體驗(yàn)，帶來了高性能、低功耗的計(jì)算和連接。我們還致力于通過無線技術(shù)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，為欠發(fā)達(dá)地區(qū)帶來長期、可持續(xù)地進(jìn)步。高通“無線關(guān)愛”

計(jì)劃與中國運(yùn)營商和非營利組織合作，通過在醫(yī)療、教育、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域開展的項(xiàng)目，創(chuàng)造積極影響，彌合城鄉(xiāng)數(shù)字鴻溝，并最終改善人們的生活。作為科技領(lǐng)導(dǎo)者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，我們積極為下一代創(chuàng)新者提供解決全球挑戰(zhàn)所需的技能和知識(shí)。我們通過提升接受STEM

教育機(jī)會(huì)的努力，致力于培養(yǎng)一支多元化、包容性、面向未來的員工隊(duì)伍。我們正在與社區(qū)利益相關(guān)方合作開展可持續(xù)的

STEM

項(xiàng)目，激勵(lì)來自不同背景層次的學(xué)生。2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告我們的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)14以下是在本次報(bào)告期內(nèi)我們在中國獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和認(rèn)可：?

“――助力中脫國貧扶攻貧堅(jiān)基突金出會(huì)貢(獻(xiàn)現(xiàn)獎(jiǎng)中”國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)

)?

“2022

企業(yè)

ESG

杰出創(chuàng)新案例”

――新華網(wǎng)?

“2022

年人民企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)年度企業(yè)獎(jiǎng)”

――人民網(wǎng)?

“中國受尊敬企業(yè)獎(jiǎng)”

――《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》我們的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)當(dāng)高通的突破性技術(shù)成為改變?nèi)祟惿畹漠a(chǎn)品、體驗(yàn)和行業(yè)的基礎(chǔ)時(shí)，我們相信，我們擁有一個(gè)積極改變世界的重大機(jī)遇。我們的經(jīng)營方式成就了我們。長期以來，高通以誠信的經(jīng)營方式、為員工提供理想的工作場所和為建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的世界不斷開發(fā)解決方案而享譽(yù)全球。我們所獲得的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)充分展現(xiàn)了我們的堅(jiān)定承諾：繼續(xù)推進(jìn)富有意義的創(chuàng)新。賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型本節(jié)內(nèi)容

:著眼于未來的研發(fā)投資研發(fā)生態(tài)系統(tǒng)支持計(jì)劃突破性的技術(shù)發(fā)明5G

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)推動(dòng)展的世字?jǐn)?shù)

化界轉(zhuǎn)型構(gòu)建可持續(xù)產(chǎn)品能效公平的渠道擴(kuò)展連接STEM

教育2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型16我們的方法高通致力于發(fā)明突破性的基礎(chǔ)科技，推動(dòng)人們?nèi)粘Ｉ罘绞降淖兏?。世界上絕大多數(shù)的手機(jī)都使用我們的技術(shù)。我們的發(fā)明推動(dòng)了智能手機(jī)行業(yè)的變革，將數(shù)十億人連接起來。通過無線連接、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等技術(shù)，我們使萬物互聯(lián)成為可能。高通是無線行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)開發(fā)和商業(yè)化應(yīng)用的全球領(lǐng)軍者。我們的技術(shù)和產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于移動(dòng)設(shè)備和其它無線產(chǎn)品，包括手機(jī)、汽車、物聯(lián)網(wǎng)終端等。賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)：旗艦級(jí)驍龍移動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品功耗每年10降低

10%

。以2006

年為基準(zhǔn)，到

2025

年，通過高通“無線關(guān)愛”計(jì)劃將技術(shù)帶到世界各地的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，改善

2,700

萬人的生活

11。以

2020

年為基準(zhǔn)，到

2025

年鼓勵(lì)全球

150

萬名學(xué)生和教師參與我們的STEM

項(xiàng)目，從而激勵(lì)下一代發(fā)明家。我們與業(yè)界廣泛分享我們的發(fā)明，通過技術(shù)許可計(jì)劃讓移動(dòng)創(chuàng)新的核心技術(shù)能夠賦能廣泛的生態(tài)系統(tǒng)，同時(shí)我們還銷售無線集成電路平臺(tái)和其它產(chǎn)品。我們在許可談判上秉持誠信協(xié)商，信任專利技術(shù)的公允價(jià)值。我們相信，這種許可方式可以提高生態(tài)系統(tǒng)的效率，并能反映出我們貢獻(xiàn)的研發(fā)所提供的價(jià)值和創(chuàng)新。我們在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中和制造商、運(yùn)營商、開發(fā)人員、系統(tǒng)集成商、云服務(wù)提供商、工具供應(yīng)商、服務(wù)提供商、政府和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行合作，推動(dòng)全球環(huán)境持續(xù)改善并實(shí)現(xiàn)增長。我們通過為許多新興市場的早期創(chuàng)業(yè)公司提供深度技術(shù)孵化器和指導(dǎo)計(jì)劃，鼓勵(lì)開發(fā)適用于不同地域的4G

和5G

連接、網(wǎng)絡(luò)邊緣人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)用例。我們在研發(fā)方面投入巨資，長期致力于推動(dòng)創(chuàng)新，并開發(fā)了有助于推動(dòng)無線技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)技術(shù)。我們將先進(jìn)的無線技術(shù)帶給最需要的人們和社區(qū)，促成新的商業(yè)模式以釋放更大的社會(huì)效益。技術(shù)開發(fā)是我們解決方案的基礎(chǔ)，由技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)審(TBR)進(jìn)行流程管理，并由首席技術(shù)官監(jiān)督。TBR

流程致力于讓專用集成電路(ASIC)

和軟件等長期技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目與產(chǎn)品路線圖保持一致。TBR

的輸出結(jié)果為所有業(yè)務(wù)部門制定行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)路線提供指導(dǎo)，并確定向關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域投入的研發(fā)費(fèi)用數(shù)額。這些技術(shù)領(lǐng)域被納入高通的統(tǒng)一技術(shù)路線圖，涵蓋了各業(yè)務(wù)部門（包括智能手機(jī)、計(jì)算、汽車、聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)）所需的處理、連接、視覺技術(shù)、渲染技術(shù)、人工智能、安全和系統(tǒng)級(jí)技術(shù)。10

特性相當(dāng)?shù)那闆r下。11

被定義為直接或間接受益人。2022

高通賦中能國數(shù)企字業(yè)責(zé)化任轉(zhuǎn)報(bào)型告17著眼于未來的研發(fā)創(chuàng)新始于高通。投資研發(fā)無線通信行業(yè)的特點(diǎn)是技術(shù)變革快、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷發(fā)展、新產(chǎn)品頻繁推出，5G

技術(shù)不斷向新行業(yè)擴(kuò)展，如汽車和物聯(lián)網(wǎng)。要在紛繁變化中始終保持先進(jìn)地位，需要不斷努力改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)品和技術(shù)，并開發(fā)新的產(chǎn)品和技術(shù)。為了支持技術(shù)持續(xù)演進(jìn)，我們在研發(fā)方面進(jìn)行了大量的營收的

20%，累計(jì)研發(fā)投入超過

700

億美元，專利和專利申請超過

14

萬項(xiàng)，并在芯片、軟件、服務(wù)和集成平臺(tái)解決方案方面持續(xù)創(chuàng)新超過35

年。我們在世界各地設(shè)有研發(fā)中心，主要集中在歐洲、中國、印度和美國。在研發(fā)工作上取得長足進(jìn)步、為智能互聯(lián)邊緣技術(shù)做出卓越貢獻(xiàn)的同時(shí)，我們通過對(duì)

STEM

人才、大學(xué)、初創(chuàng)企業(yè)和運(yùn)營商進(jìn)行長期投資，積極參與政府倡議，與被許可人進(jìn)行合作，推動(dòng)不同國家和區(qū)域市場的增長。我們成為頻譜選擇和

5G

開發(fā)、部署和商業(yè)化方面值得信賴的知識(shí)顧問，為全球處于不同發(fā)展階段的初創(chuàng)企業(yè)提供支持，再到開展旨在培育關(guān)鍵新技術(shù)的研究合作，提供數(shù)萬小時(shí)的技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃，我們持續(xù)助力廣泛的科技生態(tài)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。自成立以來，我們一直優(yōu)先關(guān)注創(chuàng)新學(xué)術(shù)研究，在全球一流的大學(xué)開展一系列項(xiàng)目，幫助學(xué)術(shù)界在廣泛的技術(shù)研究領(lǐng)域推廣新思想以及解決方案。我們每年與

100多名研究人員合作并授予

50

多位學(xué)生研究獎(jiǎng)學(xué)金，贊助70

多場學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)活動(dòng)。在我們與學(xué)術(shù)界合作的過程中分享在技術(shù)領(lǐng)域的一系列專業(yè)知識(shí)和工具，促進(jìn)研究并鼓勵(lì)人才發(fā)展。在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中，高通為生態(tài)系統(tǒng)中的合作伙伴提供培訓(xùn)和分享，覆蓋移動(dòng)技術(shù)各方面的知識(shí)――從為世界先進(jìn)的手機(jī)原始設(shè)備制造商(OEM)

分享

5G

的核心概念，到向運(yùn)營商介紹毫米波的技術(shù)優(yōu)勢，再到為初創(chuàng)企業(yè)提供有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和提交專利申請的培訓(xùn)。高通無線培訓(xùn)中心

(QWA)12

是一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的培訓(xùn)平臺(tái)，我們的工程師與更廣泛的移動(dòng)生態(tài)系統(tǒng)分享我們所擁有的世界一流的知識(shí)和專業(yè)技能。2022

年，我們宣布設(shè)立總金額高達(dá)

1

億美元的驍龍?jiān)钪婊穑糜谕顿Y打造獨(dú)特的沉浸式

XR

體驗(yàn)以及相關(guān)核心AR

和AI

技術(shù)的開發(fā)者和企業(yè)。該基金計(jì)劃通過高通創(chuàng)投對(duì)領(lǐng)先的

XR

公司進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資，并通過高通技術(shù)公司的資助項(xiàng)目，為打造豐富

XR

體驗(yàn)(包括游戲、健康、媒體、娛樂、教育和企業(yè)級(jí)應(yīng)用

)

的開發(fā)者生態(tài)提供資金。長期投資――自2006

年以來，我們的研發(fā)投資超過了高通生態(tài)系統(tǒng)支持計(jì)劃和項(xiàng)目政府技術(shù)研討會(huì)孵化初創(chuàng)企業(yè)孵化器導(dǎo)師項(xiàng)目技能發(fā)展技術(shù)在線學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)在線學(xué)習(xí)合資企業(yè)戰(zhàn)略性技術(shù)投資大學(xué)研究獎(jiǎng)學(xué)金被許可人創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)業(yè)公司早期階段早期―晚期階段12

高通無線培訓(xùn)中心是高通技術(shù)公司和

/

或其子公司的一項(xiàng)計(jì)劃。2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型18突破性的技術(shù)發(fā)明我們發(fā)明突破性技術(shù)以應(yīng)對(duì)世界上最艱巨的挑戰(zhàn)。我們致力于賦能一個(gè)萬物智能互聯(lián)的世界。作為全球領(lǐng)先的無線科技創(chuàng)新者，我們不斷突破可能的界限，賦能下一代用戶體驗(yàn)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。我們設(shè)計(jì)平臺(tái)、芯片組、軟件、工具和服務(wù)，幫助和開發(fā)人員將這些技術(shù)應(yīng)用到產(chǎn)品中，并創(chuàng)造能夠改變我們生活和工作方式的新體驗(yàn)。我們支持從簡單到復(fù)雜的各種受歡迎的終端產(chǎn)品，為智能邊緣幾乎所有行業(yè)提供服務(wù)。5G

領(lǐng)導(dǎo)力我們的創(chuàng)新正在推動(dòng)

5G

標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)，實(shí)現(xiàn)

5G

在速率、響應(yīng)速度、可靠性和容量等方面的優(yōu)勢。我們的產(chǎn)品正在生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。除了智能手機(jī)等消費(fèi)類應(yīng)用，5G

還促進(jìn)了眾多行業(yè)、企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)提高工作效率。現(xiàn)在，隨著

5G

Advanced

技術(shù)的發(fā)展，我們正在進(jìn)入

5G

時(shí)代“黃金十年”的第二個(gè)階段，并迎來新一輪的無線技術(shù)創(chuàng)新。5G

Advanced

將結(jié)合機(jī)器學(xué)習(xí)來定制和部署各種應(yīng)用場景，包括支持遠(yuǎn)程工作、遠(yuǎn)程教育和其他經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型應(yīng)用的擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)技術(shù)。我們將繼續(xù)憑借橫跨連接、多媒體、人工智能和計(jì)算技術(shù)等多領(lǐng)域的獨(dú)特專業(yè)知識(shí)，在5G

Advanced

領(lǐng)域引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。展望更長遠(yuǎn)的未來，頻譜共享和機(jī)器學(xué)習(xí)等新興趨勢的優(yōu)勢。我們相信6G

技術(shù)將帶來物理世界、數(shù)字化技術(shù)和虛擬世界的融合，打造新一代技術(shù)體驗(yàn)，并在未來十年繼續(xù)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)。以下是

5G

技術(shù)提升社會(huì)效益的一些例子。推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的世界與互聯(lián)網(wǎng)和電力系統(tǒng)一樣，5G

作為萬物互聯(lián)的基礎(chǔ)，有助于構(gòu)建一個(gè)更有韌性、更公平和更可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)?；谖覀儚V泛的技術(shù)組合，我們正立足于數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的交匯點(diǎn)，通過持續(xù)不斷的發(fā)明和創(chuàng)新，助力各行各業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長。我們的解決方案可幫助提高效率，增強(qiáng)能力，增強(qiáng)安全性和公平性，并創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等。讓電網(wǎng)更可靠、更有韌性、更加可持續(xù)高通正助力能源行業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以創(chuàng)建更加現(xiàn)代化、更有韌性和更可持續(xù)的電網(wǎng)。我們的智能傳感器、的解決方案，用于監(jiān)測電網(wǎng)資產(chǎn)，管理分散的資源，從而實(shí)現(xiàn)更高效快速的決策，提高可靠性和能源利用率。利用智能網(wǎng)聯(lián)邊緣的強(qiáng)大功能，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施無需再進(jìn)行昂貴的基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)，提高了整個(gè)流程的安全性、可靠性和韌性。我們幫助電力公司及其客戶提高配電和用電效率，并整合可再生能源資源。在推動(dòng)萬物電氣化的過程中，5G

技術(shù)提供了更快的數(shù)據(jù)傳輸、更高的可靠性和更低的延遲，賦能電力公司加速向更可持續(xù)的智能電網(wǎng)過度，從而造福社區(qū)。讓交通更安全、更高效高通

?

蜂窩車聯(lián)網(wǎng)

(C-V2X)

解決方案，包括車對(duì)車、車對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施、車對(duì)行人和車對(duì)網(wǎng)絡(luò)的通信，可以補(bǔ)充

5G網(wǎng)絡(luò)的使用，并為低延遲、安全至上和便于移動(dòng)的應(yīng)用提供直接通信連接。這些技術(shù)的結(jié)合應(yīng)用，可以為車輛乘客和弱勢交通參與者帶來安全性和公平性，并促進(jìn)交通發(fā)展的可持續(xù)性。2022

高通賦中能國數(shù)企字業(yè)責(zé)化任轉(zhuǎn)報(bào)型告19互聯(lián)交通系統(tǒng)旨在支持新的道路服務(wù)和司機(jī)服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)降低道路事故風(fēng)險(xiǎn)，完善行程規(guī)劃、出行方式的選擇，提高交通效率，同時(shí)降低排放并減少燃料消耗。例如，實(shí)時(shí)路線導(dǎo)航可繞開擁堵，調(diào)整車輛動(dòng)態(tài)以獲得最佳速度，減少制動(dòng)和空轉(zhuǎn)從而降低排放和燃料使用，為個(gè)人出行提供更多選擇。聯(lián)網(wǎng)車輛可以與周圍環(huán)境進(jìn)行交互，提高道路使用者的安全?；谲嚶?lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)急車輛可以傳遞安全信息，減少道路事故，并盡可能挽救生命。一個(gè)典型例子是當(dāng)應(yīng)急車輛在接近交通信號(hào)時(shí)，及時(shí)將交通信號(hào)燈變?yōu)榫G燈，同時(shí)提醒周圍車輛為應(yīng)急車輛讓路，以便安全地通行。聯(lián)網(wǎng)特性也有利于自動(dòng)駕駛車輛，例如，在車輛發(fā)生故障時(shí)，自動(dòng)駕駛出租車可以與乘客和緊急救援人員進(jìn)行溝通。在自動(dòng)駕駛車輛無法了解周圍環(huán)境并做出決策的情況下，車聯(lián)網(wǎng)可以協(xié)助車輛實(shí)現(xiàn)持續(xù)遠(yuǎn)程駕駛。用于“最后一公里”配送的車輛，在行駛范圍有限的區(qū)域運(yùn)行時(shí)同樣受益于車聯(lián)網(wǎng)。除了蜂窩網(wǎng)絡(luò)外，衛(wèi)星聯(lián)網(wǎng)還可以在多場景下支持通信，確保各地的道路安全。彌合數(shù)字鴻溝13全球有37%

的人口從未接入過互聯(lián)網(wǎng)。沒有接入互聯(lián)網(wǎng)意味著無法獲得信息資源，失去工作、接受教育和享受醫(yī)療服務(wù)的機(jī)會(huì)。5G

固定無線接入

(FWA)

和移動(dòng)寬帶可以提供更好的連接性和可負(fù)擔(dān)性，并有助于縮小數(shù)字鴻溝。我們在毫米波和大規(guī)模天線設(shè)備方面開創(chuàng)性的工5G

固定無線接入的部署成本比光纖低

80%14，提高其可負(fù)擔(dān)性，特別是在發(fā)展中國家和新興國家。目前，83

家運(yùn)營商在

45

個(gè)國家或地區(qū)推出了

5G

固定無線接入

15。如果全面部署，固定無線接入將在未來十年內(nèi)首次實(shí)現(xiàn)全球

8.5

億人的家庭互聯(lián)網(wǎng)接入

15。這將彌合高收入國家的家庭互聯(lián)網(wǎng)鴻溝，同時(shí)讓新興發(fā)展中國家7.5

億人實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)

15?；ヂ?lián)網(wǎng)將在工作、收入、信息獲取、以及市場準(zhǔn)入和服務(wù)方面為人們創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，促進(jìn)

2023

年的全球經(jīng)濟(jì)增長。產(chǎn)品能效每一代終端都變得更加智能，也消耗更多的能耗。這些額外的能耗必須從終端內(nèi)相對(duì)較小的電池中獲取。如何解決這一挑戰(zhàn)一直是高通的重要關(guān)注點(diǎn)，我們的驍龍平臺(tái)一直致力于提高能效。我們預(yù)計(jì)，從

2021

年到

2025

年，我們旗艦級(jí)驍龍芯片日常使用功耗每年降低

10%。尤其是從

2021

年的第一代驍龍

8

到

2022

年的第二代驍龍

8，我們還將

5G

調(diào)制解調(diào)器的功率提高了

20%。在處理器功能模塊效率和節(jié)能方面實(shí)現(xiàn)的技術(shù)進(jìn)步，可以顯著節(jié)省電池的能耗?；诠?jié)能方面的強(qiáng)大優(yōu)勢，我們準(zhǔn)備在所有產(chǎn)品類別中推廣智能手機(jī)設(shè)備的節(jié)能技術(shù)。我們面向人工智能、車輛自動(dòng)駕駛和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施解決方案同樣具備領(lǐng)先的能效表現(xiàn)。作，使

FWA

技術(shù)能夠滿足當(dāng)今具有挑戰(zhàn)性的客戶需求。除了提高移動(dòng)終端的能效，我們還與無線網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)提供商積極合作，開發(fā)先進(jìn)技術(shù)，提高通信網(wǎng)絡(luò)能效，讓無線通信更環(huán)保。13

國際電信聯(lián)盟，2021

年14

GSMA

(2022)

5GFWA

機(jī)遇：5G

毫米波

FWA

網(wǎng)絡(luò)的

TCO

模型；

GSMA

(2022)5G

FWA

機(jī)遇：使用中頻加毫米波的5GFWA

網(wǎng)絡(luò)的

TCO

模型15

5G

和數(shù)字鴻溝2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型20公平的渠道將先進(jìn)的無線技術(shù)帶給最需要的人群和社區(qū)。擴(kuò)展連接“無線關(guān)愛”計(jì)劃通過技術(shù)造福社會(huì)，將先進(jìn)的無線技術(shù)帶給最需要的人群和社區(qū)。該計(jì)劃致力于推動(dòng)移動(dòng)創(chuàng)新的開創(chuàng)性使用，借助前沿技術(shù)和靈活連接的解決方案(

包括

4G

LTE

和

5G)

加速可持續(xù)性和包容性的發(fā)展。通過“無線關(guān)愛”計(jì)劃，我們提供贈(zèng)款資金支持使用高通技術(shù)改善人們生活的項(xiàng)目。符合條件的項(xiàng)目需滿足我們公司戰(zhàn)略市場中廣泛的社區(qū)需求；與政府在教育、醫(yī)療、環(huán)境和

/

或其他相關(guān)政策方面的信息和通信技術(shù)目標(biāo)相一致；與戰(zhàn)略利益相關(guān)方合作；并有可衡量的項(xiàng)目成果以及項(xiàng)目規(guī)?；?、持續(xù)化的實(shí)施計(jì)劃?！盁o線關(guān)愛”計(jì)劃專注于以下領(lǐng)域的需求：教育：支持所有社區(qū)的高質(zhì)量教育，針對(duì)不同收入狀況和地理位置，發(fā)揮移動(dòng)終端“始終在線、始終連接”的技術(shù)潛力來改善教學(xué)和學(xué)習(xí)。醫(yī)療健康：通過移動(dòng)寬帶，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的設(shè)備提供信息訪問渠道、降低成本，提高效率，在資源最稀缺的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程護(hù)理，幫助人們更便捷地聯(lián)系到自己的醫(yī)療服務(wù)提供方。創(chuàng)業(yè)：通過助力企業(yè)家跨地域銷售產(chǎn)品、接觸新消費(fèi)者、獲取市場信息和使用移動(dòng)支付系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)普惠金融，推動(dòng)公平交易。公共安全：讓移動(dòng)用戶和執(zhí)法部門之間的通信更便利，方便獲取關(guān)鍵信息，降低犯罪率，縮短應(yīng)急響應(yīng)時(shí)間，并支持備災(zāi)和響應(yīng)。環(huán)境可持續(xù)性：解決加劇氣候變化的各種因素，包括為個(gè)人提供資源管理方面的信息，利用數(shù)據(jù)來改變行業(yè)實(shí)踐和政策。我們的

2025

年目標(biāo)是我們?nèi)〉瞄L期成功的里程碑，而“無線關(guān)愛”計(jì)劃是其中的關(guān)鍵部分。通過“無線關(guān)愛”計(jì)劃，我們會(huì)繼續(xù)將技術(shù)帶到世界各地的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，從而豐富

2,700

萬人的生活。支持鄉(xiāng)村振興科技興農(nóng)是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要路徑之一。通過“無線關(guān)愛”計(jì)劃，我們與中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)繼續(xù)合作“智慧農(nóng)業(yè)”項(xiàng)目。在持續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)智能監(jiān)測系統(tǒng)使用的基礎(chǔ)上，我們雙方在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能化領(lǐng)域開始了新探索。我們通過捐贈(zèng)智能農(nóng)機(jī)設(shè)備并組織操作培訓(xùn)，提升農(nóng)民合作社生產(chǎn)機(jī)械化和農(nóng)機(jī)智能化水平，降低生產(chǎn)過程中的人力及時(shí)間成本，提高關(guān)鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的效率，推動(dòng)合作社生產(chǎn)向規(guī)?；⒓s化、現(xiàn)代化發(fā)展，提高其市場競爭力。截止到

2022

年底，我們已為黑龍江省佳木斯市同江市耕谷大豆種植農(nóng)民合作社捐贈(zèng)了基于高通技術(shù)的拖拉機(jī)自動(dòng)駕駛儀，幫助農(nóng)戶更好地完成犁地、播種、施肥、收割等農(nóng)事環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)將有超過

500

名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民從項(xiàng)目中直接受益。未來，我們將持續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能化項(xiàng)目的開展。2022

高通賦中能國數(shù)企字業(yè)責(zé)化任轉(zhuǎn)報(bào)型告21為基層醫(yī)務(wù)工作者提供在線培訓(xùn)隨著5G移動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為新的學(xué)習(xí)方式，也成為基層賦能、提升基層醫(yī)務(wù)工作者服務(wù)能力的重要手段。在高通“無線關(guān)愛”計(jì)劃的支持下，中國紅十字基金會(huì)與高通公司聯(lián)合啟動(dòng)“基層醫(yī)務(wù)工作者社會(huì)工作與風(fēng)險(xiǎn)防控遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目”，推出“紅通通”在線培訓(xùn)平臺(tái)。該平臺(tái)通過組織社會(huì)工作領(lǐng)域的專家研發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)課程和活動(dòng)，打通社會(huì)資源為基層醫(yī)務(wù)工作者賦能，提升基層醫(yī)務(wù)工作者的社會(huì)工作和應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力和技巧，筑牢公民健康的第一道防線?！凹t通通”在線培訓(xùn)平臺(tái)，順應(yīng)碎片化學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從健康管理的角度開展基層醫(yī)療醫(yī)務(wù)人員在線培訓(xùn)，探索賦能基層、為基層醫(yī)務(wù)人員提供終身學(xué)習(xí)的路徑和條件；同時(shí)在線下開展社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和紅十字志愿服務(wù)，助力提升整體健康管理能力。2022

年

10

月，“紅通通”平臺(tái)已注冊基層醫(yī)務(wù)工作者內(nèi)容涵蓋社會(huì)服務(wù)、公共衛(wèi)生、社區(qū)健康管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等領(lǐng)域，累計(jì)

10

萬人次接受了培訓(xùn)。以教育彌合數(shù)字鴻溝2022

年，高通公司通過“無線關(guān)愛”計(jì)劃，在包括中國在內(nèi)的

11

個(gè)業(yè)務(wù)運(yùn)營市場積極推動(dòng)教育合作?！岸皇兰o(jì)課堂”是高通和中國兒童少年基金會(huì)的合作項(xiàng)目。該項(xiàng)目基于移動(dòng)寬帶技術(shù)，充分響應(yīng)以信息通信從根本上改變了人們對(duì)教育資源的獲取方式，提供了更豐富的教學(xué)和學(xué)習(xí)手段。多名學(xué)生從中受益。與此同時(shí)，通過

Work

Readiness

項(xiàng)目，“無線關(guān)愛”計(jì)劃還攜手中國友好和平發(fā)展基金會(huì)為遠(yuǎn)在線連接蜂窩網(wǎng)的特性的筆記本電腦，惠及

213

名教師和

4,200

多名學(xué)生。STEM

教育STEM

教育推動(dòng)我們實(shí)現(xiàn)突破性技術(shù)和發(fā)明。作為科技領(lǐng)導(dǎo)者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，我們致力于培養(yǎng)一支擁有高技能和包容性的員工隊(duì)伍，隨時(shí)準(zhǔn)備滿足全球需求并應(yīng)對(duì)我們這個(gè)時(shí)代最緊迫的挑戰(zhàn)。一支多元化的STEM

專業(yè)員工隊(duì)伍對(duì)我們在突破性技術(shù)方面保持先進(jìn)地位至關(guān)重要。當(dāng)我們審視美國及其他國家所面臨的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)后，我們決定將資源用于支持以下項(xiàng)目：縮小全球?qū)W生之間的

STEM

技能差距吸引女性和少數(shù)族裔加入

STEM

領(lǐng)域鼓勵(lì)我們的員工成為

STEM

社區(qū)宣傳大使2022

年，我們實(shí)現(xiàn)了

2025

年的目標(biāo)，即鼓勵(lì)全球

150萬名學(xué)生和教師參與我們的STEM

教育項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)這種遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)及在線教學(xué)的需求因新冠疫情而激增。2022年，“無線關(guān)愛”計(jì)劃與中國兒童少年基金會(huì)合作，進(jìn)一以及河南省汝陽縣共計(jì)捐贈(zèng)了

225

臺(tái)具有永遠(yuǎn)在線連接蜂窩網(wǎng)特性的筆記本電腦，兩縣300

多名教師以及9,0002022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型22快速增長的部分原因是面對(duì)面的教學(xué)和學(xué)生的參與度幾乎回升到疫情前的水平。自

2020

年以來，我們的

STEM項(xiàng)目已惠及超過

230

萬名學(xué)生和超過

110,000

名教育工作者。以下是我們在中國開展

STEM

教育合作項(xiàng)目的亮點(diǎn)?！熬幊獭?chuàng)未來”2022

財(cái)年，在河北省威縣教育局的支持下，高通與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)攜手開展友成

-Qualcomm

“編程·創(chuàng)未來”一期項(xiàng)目。項(xiàng)目通過為鄉(xiāng)村學(xué)校提供系統(tǒng)的編程課程和學(xué)習(xí)器材，賦能鄉(xiāng)村教師，助力培養(yǎng)鄉(xiāng)村孩子的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)及數(shù)字化創(chuàng)造力，讓鄉(xiāng)村孩子們也擁有創(chuàng)造未來的信心、勇氣與力量。6

所鄉(xiāng)村小學(xué)提供了開課支持，同時(shí)為項(xiàng)目學(xué)校的持，如通過培訓(xùn)營為教師們傳授開設(shè)圖形化編程課程的方法、提升教師們項(xiàng)目式教學(xué)實(shí)踐及作品創(chuàng)作能力，并開設(shè)線上直播課及社群學(xué)習(xí)，以案例學(xué)習(xí)、思維拓展、經(jīng)驗(yàn)分享等方式拓展教師視野、解答教學(xué)疑惑。此外，項(xiàng)目為學(xué)生設(shè)計(jì)并組織了“打造創(chuàng)未來空間”、“創(chuàng)未來編程集市”等校園活動(dòng)，不僅鼓勵(lì)編程班學(xué)生在活動(dòng)中自主學(xué)習(xí)編程知識(shí)、鍛煉動(dòng)手能力，更在學(xué)校營造了良好的編程學(xué)習(xí)氛圍，讓更多學(xué)生感受了編程的魅力，形成了對(duì)編程學(xué)習(xí)乃至STEM

學(xué)習(xí)的興趣。截止到2022

年

8

月底，200

多名學(xué)生直接參加了在校開設(shè)的編程課程，2,000

余名學(xué)生從項(xiàng)目組織的主題活動(dòng)中間接受益?？萍紕?chuàng)客課程我們繼續(xù)與上海真愛夢想公益基金會(huì)合作，輔助教師以及教育工作者，在學(xué)校和社區(qū)中心開展STEM

課程和活動(dòng)。隨著“雙減”與“課后延時(shí)服務(wù)”政策出臺(tái)，科技創(chuàng)客課程成為了補(bǔ)充學(xué)校課程的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，深受師生喜歡。江西省萬安縣芙蓉中心小學(xué)從

2021

年

9

月開始科技創(chuàng)客課程，通過一年的課程開展，該學(xué)校培養(yǎng)了

6

名科技創(chuàng)客教師，組建了

5

個(gè)科技創(chuàng)客班級(jí)。在教師培訓(xùn)方面，2021

年

11

月，項(xiàng)目組與中國電子學(xué)會(huì)聯(lián)合開展科技創(chuàng)客課程專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)歷時(shí)

4

個(gè)月，20

名優(yōu)秀的創(chuàng)客教師獲得了中國電子學(xué)會(huì)《青少年機(jī)器人創(chuàng)客指導(dǎo)教師》(

三四級(jí))

資格認(rèn)證。在社區(qū)活動(dòng)方面，來自湖北武漢市的12

名創(chuàng)客教師在2021-2022

年參加了兩次線下培訓(xùn)，培訓(xùn)后他們分別在武漢市余家頭社區(qū)、堤?hào)|社區(qū)、千家街球場街

8

個(gè)社區(qū)開展科技創(chuàng)客課程，總計(jì)開展了

10

期課程，共

144課時(shí)。2022

財(cái)年，科技創(chuàng)客課程被推廣到了260

所學(xué)校和

8

個(gè)社區(qū)中心，惠及師生約

35,600

人。為殘障人士提供新職業(yè)機(jī)會(huì)2022

財(cái)年，我們攜手小米集團(tuán)及上海有人公益基金會(huì)，持續(xù)支持殘障人士獲得平等且有尊嚴(yán)的工作機(jī)會(huì)。項(xiàng)目通過為參與者提供人工智能數(shù)據(jù)標(biāo)注方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，輔以自主生活能力鍛煉，提升殘障者的就業(yè)軟技能，不斷拓寬殘障者的就業(yè)渠道。在高通的支持下，上海有人公益基金會(huì)為該項(xiàng)目提供了高度專業(yè)化的培訓(xùn)和數(shù)據(jù)標(biāo)注系統(tǒng)無障礙優(yōu)化，參與過培訓(xùn)的學(xué)員獲得為小米提供人工智能數(shù)據(jù)標(biāo)注的穩(wěn)定工作機(jī)會(huì)。截止到

2022

年

11月，累計(jì)已有60

名殘障人士通過此項(xiàng)目加入了小米數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊(duì)，男女比例達(dá)到

1：1。團(tuán)隊(duì)分別在北京，上海，深圳，西安，蘭州建立數(shù)據(jù)標(biāo)注交付中心，為小米集團(tuán)7

個(gè)部門的超過

10

類子業(yè)務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)標(biāo)注服務(wù)。負(fù)責(zé)任地經(jīng)營本節(jié)內(nèi)容：員工多元化、平等和包容員工敬業(yè)度和發(fā)展商業(yè)誠信道德治理健康和安全隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品安全供應(yīng)鏈管理尊重人權(quán)高通之道，經(jīng)營之道2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告負(fù)責(zé)任地經(jīng)營24負(fù)責(zé)任地經(jīng)營我們的方法我們致力于誠信經(jīng)營，并要求我們自己和有業(yè)務(wù)往來的客戶遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求。我們努力使高通成為一個(gè)多元、包容、安全的工作場所，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，以獲得職業(yè)生涯的成長和進(jìn)步。我們還通過強(qiáng)有力的薪酬、福利、健康計(jì)劃，支持員工與所在社區(qū)建立聯(lián)系。我們提倡建設(shè)多元化的員工隊(duì)伍，因?yàn)槲覀冎溃煌谋尘?、?jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)和想法可以增強(qiáng)我們創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。性福利計(jì)劃和薪酬方案，以吸引和留住來自世界各地的頂尖人才。戶和員工對(duì)我們的信任。我們持續(xù)監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)威脅狀況，通過網(wǎng)絡(luò)漏洞管理計(jì)劃來評(píng)估和降低網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)。我們高度重視網(wǎng)絡(luò)安全，保護(hù)我們的員工、客戶和業(yè)務(wù)合作伙伴以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、運(yùn)營我們擁有優(yōu)越的發(fā)展計(jì)劃，為員工提供激勵(lì)、健康彈 和產(chǎn)品。在我們所做的每一件事中，我們都會(huì)特別關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全。我們知道為了實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)任的技術(shù)，安全要求必須兼我們以負(fù)責(zé)任地方式管理數(shù)據(jù)和隱私，始終不辜負(fù)客 顧可靠性和可擴(kuò)展性，同時(shí)避免影響用戶體驗(yàn)。我們相信，構(gòu)建可以讓員工以德行為榮的公司文化勢在必行。我們的所有員工都必須努力遵循《高通之道：我們的商業(yè)行為準(zhǔn)則》。目標(biāo)：以

2020

年為基準(zhǔn)，到

2025

年16女性領(lǐng)導(dǎo)者 的人數(shù)增加

15%。在2020

年為基準(zhǔn)，到2025

年少數(shù)族裔(URMs17)

領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)增加15%。以

2020

年為基準(zhǔn)，到

2025

年少數(shù)族裔員工總?cè)藬?shù)增加

20%。從通《20供20應(yīng)年商開行始為，準(zhǔn)我則們》。所有的主要半導(dǎo)體制造供應(yīng)商每兩年接受一次審計(jì)，以確保其符合高1716

全球正式員工。領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任技術(shù)崗位主管及以上職位的人員，以及擔(dān)任非技術(shù)崗位總監(jiān)及以上職位的人員。僅限美國正式員工。就技術(shù)崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。就非技術(shù)崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。政策：《高通之道：我們的商業(yè)行為準(zhǔn)則》《全球反海外腐敗法

(FCPA)》和反腐敗政策《多元化、平等和包容政策》《環(huán)境、健康和安全政策》《隱私政策》《稅收策略》《人權(quán)聲明》《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》《沖突礦產(chǎn)政策》2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告負(fù)責(zé)任地經(jīng)營25員工賦能并激勵(lì)員工。多元化、平等和包容我們公司的成功源于員工的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神。我們是一個(gè)多元化的團(tuán)隊(duì)，員工有著不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)和想法。我們努力為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠反映出真實(shí)世界的工作環(huán)境。多元化的員工隊(duì)伍幫助我們提高全球意識(shí)，創(chuàng)造出真實(shí)的歸屬感，并加速提升我們的創(chuàng)新能力。我們將繼續(xù)建立一個(gè)包容且平等的環(huán)境，讓每個(gè)人都能感受到創(chuàng)造力，受到歡迎和重視，獲得尊重，感覺自己是團(tuán)隊(duì)的一員。我們?yōu)榇酥贫酥衅谀繕?biāo)，打造更加多元化的員工隊(duì)伍。我們致力于到

2025

年實(shí)現(xiàn)：18以2020

年為基準(zhǔn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者 的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準(zhǔn)，少數(shù)族裔

19

領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準(zhǔn)，少數(shù)族裔員工總?cè)藬?shù)增加

20%。2022

年，我們繼續(xù)朝著中期目標(biāo)邁進(jìn)。在實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備多元化、為多元化和少數(shù)族裔背景員工提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)方面取得了重大進(jìn)步。我們還致力于擴(kuò)大全球雇傭和招聘范圍，并通過教育、培訓(xùn)、鼓勵(lì)完成延展性任務(wù)和實(shí)施導(dǎo)師制，讓現(xiàn)有員工為晉升做好準(zhǔn)備。我們還將繼續(xù)在高通內(nèi)部開展合作，特別是與領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理和八個(gè)員工網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行合作，以實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。我們的DEI

政策體現(xiàn)了我們的承諾，致力于創(chuàng)造包容、尊重、無騷擾、無歧視和無報(bào)復(fù)的工作環(huán)境。該政策還強(qiáng)調(diào)努力培養(yǎng)具有不同背景、想法和觀點(diǎn)的創(chuàng)新者。我們被外界公認(rèn)是實(shí)現(xiàn)包容性和多元化的領(lǐng)軍企業(yè)，并因此感到自豪。我們對(duì)

DEI

的承諾包括向員工提供平等的薪酬，促進(jìn)員工發(fā)展，與員工一起慶祝各種傳統(tǒng)月和特別日，并與外部組織建立關(guān)系、維持合作，提供資源和最佳實(shí)踐支持我們的員工。DEI

也是我們內(nèi)部流程的關(guān)鍵部分，包括年度員工績效評(píng)估。我們對(duì)經(jīng)理進(jìn)行與工作相關(guān)的績效評(píng)估和避免偏見的培訓(xùn)，廣泛收集經(jīng)理和同事的反饋以進(jìn)行年度績效評(píng)估，校準(zhǔn)經(jīng)理的評(píng)級(jí)，并向員工提供績效反饋。我們奉行“Open-Door”政策，鼓勵(lì)員工提出疑問或?qū)冃гu(píng)估及薪酬的任何疑慮?；谖覀兊拈_放透明理念，我們在年度績效考核時(shí)組織互動(dòng)式小組討論，就員工如何述職提供建議，并就如何在整個(gè)過程中確保公平公正提供建議。我們鼓勵(lì)員工加入這些討論，并積極提問提供反饋。DEI

培訓(xùn)倡議公司每位員工都有責(zé)任維護(hù)包容、尊重、無騷擾、無歧視和無報(bào)復(fù)的工作環(huán)境。我們通過各種舉措和培訓(xùn)來維護(hù)這些價(jià)值觀和工作場所的

DEI，比如我們的

SMARTMentorship

和Mentoring

Matters

項(xiàng)目。這些項(xiàng)目根據(jù)員工的級(jí)別和所屬部門提供定制的教練和導(dǎo)師計(jì)劃，以協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)最佳個(gè)人發(fā)展。這些計(jì)劃得到了積極的反饋，員工希望能參加定期會(huì)議、小組會(huì)議，交流會(huì)議。通過參與這些項(xiàng)目，員工的自我覺察和職業(yè)所屬感獲得了提升，并找到實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的途徑。18

全球正式員工。領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任技術(shù)崗位主管及以上職位的人員。19僅限美國正式員工。就技術(shù)崗位而言，少數(shù)族 括黑人、拉丁裔/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。就非技術(shù)崗位而言，少數(shù)族裔包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。2022

高通中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告負(fù)責(zé)任地經(jīng)營26吸引和招募多元化的人才我們積極尋找和招募具有不同背景和觀點(diǎn)的候選人。構(gòu)建擁有不同觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和技能的多元化團(tuán)隊(duì)能激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。我們正在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，塑造未來的人才庫，以滿足全球客戶的需求。這要求我們采取廣泛而專注的方法來尋找多元化的人才群體。具，我們提高了女性和少數(shù)族裔的雇傭率。在中國，為了給職場新人帶來人際交往、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作等多方面能力的提升，我們聯(lián)合益優(yōu)青年中心開展了“職場新生互助計(jì)劃”，先后舉辦“十日摯友”、“導(dǎo)師對(duì)話”和“領(lǐng)導(dǎo)力工作坊”三項(xiàng)活動(dòng)，借此廣泛吸引多元化人才加入高通：“十日摯友”活動(dòng)為參與者匹配交流伙伴，在

10

天的活動(dòng)周期內(nèi)，討論職場生涯相關(guān)話題，讓參與者們在溝通中彼此交流看法，了解更多同輩人不同的思考方式；“導(dǎo)師對(duì)話”活動(dòng)為參與者對(duì)接高通導(dǎo)師，通過講解職業(yè)技能、分析職業(yè)發(fā)展前景，幫助參與者根據(jù)自身情況，尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展道路；“領(lǐng)導(dǎo)力工作坊”活動(dòng)通過趣味游戲的方式，由參與者進(jìn)行角色扮演，主持人根據(jù)企業(yè)場景案例設(shè)計(jì)的游戲劇情，更加真實(shí)地復(fù)刻企業(yè)運(yùn)作模式，呈現(xiàn)職場常見的領(lǐng)導(dǎo)力問題，幫助參與者從解決實(shí)際案例的過程中，培養(yǎng)自身領(lǐng)導(dǎo)力。元化的思想、人員和實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新能力的形成至關(guān)重要。截至

2022

財(cái)年底，在高通北京、上海和深圳辦公室分別開展了兩場線上和三場線下活動(dòng)，共計(jì)171

名職場新人參與其中。員工敬業(yè)度和發(fā)展通過為員工提供健康、安全的工作環(huán)境以及個(gè)人和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，我們努力塑造鼓勵(lì)持續(xù)成長和開創(chuàng)性的公司文化。我們相信，這樣做可以營造一個(gè)環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，解決問題的創(chuàng)新方式和想法推動(dòng)了最重要的技術(shù)進(jìn)步。薪酬及福利高通的成功離不開敬業(yè)的員工，我們的薪酬和福利計(jì)劃是對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。這些項(xiàng)目旨在吸引和留住人才，并兌現(xiàn)我們對(duì)公平薪酬的承諾。我們的薪酬計(jì)劃包括以下三方面：基本工資：根據(jù)職位和個(gè)人表現(xiàn)提供的固定工資。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)提供的額外現(xiàn)金補(bǔ)償。我們的高通女性員工網(wǎng)絡(luò)

(QualcommWomen)

已有來自全球

25

個(gè)分會(huì)的近

1

萬名成員――約占我們?nèi)騿T工總數(shù)的

20%。QualcommWomen

專注于促進(jìn)公司女性在全球范圍的包容性，增加她們的代表性和發(fā)言權(quán)；為她們提供導(dǎo)師計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，支持她們成為公司領(lǐng)導(dǎo)層。Qualcomm

Women

還與公司內(nèi)部其他團(tuán)隊(duì)合作，推廣女性員工的觀點(diǎn)；并積極參與社區(qū)活動(dòng)，幫助激發(fā)女性和女童對(duì)

STEM

職業(yè)的興趣。Qualcomm

Women

由員工志愿者委員會(huì)管理，并由執(zhí)行發(fā)起人支持。Qualcomm

Women

為員工提供了導(dǎo)師計(jì)劃、同行小組交流、高管講座和外聯(lián)項(xiàng)目。2022

財(cái)年，北京、上海和深圳

Qwomen

分會(huì)共組織了

13

場線上及線下活動(dòng)，總參與人數(shù)達(dá)

2,167

人次。