雇傭員工合同簡(jiǎn)單

雇傭員工合同簡(jiǎn)單一、合同主體本雇傭員工合同（“合同”）由以下書(shū)面合同條款構(gòu)成，涉及的“雇主”是指雇用員工的公司或個(gè)人，而“員工”是指接受雇主雇用的個(gè)人。二、員工職位與工資員工應(yīng)該在以下職位服務(wù)：（填寫(xiě)職位名稱）。員工每周應(yīng)該工作不超過(guò)（填寫(xiě)小時(shí)數(shù)）小時(shí)，每月應(yīng)該工作不超過(guò)（填寫(xiě)小時(shí)數(shù)）小時(shí)。員工的基本工資是（填寫(xiě)金額或小時(shí)薪水），根據(jù)需求可以支付加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金以及其他津貼等。員工每年都將接受一次工資評(píng)估。員工將在以下地點(diǎn)工作：（填寫(xiě)工作地點(diǎn)）。三、雇傭期本合同的雇傭期從（填寫(xiě)雇傭日期）開(kāi)始，到（填寫(xiě)結(jié)束日期）為止。雙方約定雇傭期滿之日，如有需要雇傭期可以延長(zhǎng)，代表本合同的雇傭關(guān)系也得以延伸。延長(zhǎng)雇傭期的期限和條款應(yīng)當(dāng)在雇傭期滿前雙方協(xié)商確定并簽字確認(rèn)。四、工作責(zé)任員工應(yīng)該盡全力完成與指派的工作相關(guān)的所有任務(wù)，并按時(shí)提供所需的報(bào)告和其他信息。在員工從事的工作范圍內(nèi)及其他方面，員工應(yīng)該受到公司內(nèi)部相關(guān)的政策、流程及工時(shí)安排的限制。員工在執(zhí)行職務(wù)時(shí)必須遵守所有相關(guān)的法律規(guī)定和法規(guī)，包括但不限于安全、環(huán)保、防欺詐等方面。五、保密條款本協(xié)議簽署之日起，員工全面接受保密約定，同時(shí)，員工不得披露或泄露機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)秘密、機(jī)密算法、商業(yè)計(jì)劃等有關(guān)公司或其客戶的任何信息。員工遵守保密約定的義務(wù)，在合同有效期內(nèi)、和/或在員工在公司就職期間以及離開(kāi)公司后3年內(nèi)均有效。違反上述保密約定的員工，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。六、工作情況記錄和考核雇主將對(duì)員工工作情況進(jìn)行記錄，包括但不限于工作記錄、績(jī)效評(píng)估、考核等。所得信息僅供雇主監(jiān)管、考核以及員工工作調(diào)整使用，并不會(huì)對(duì)員工自身的勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生影響。雇主將每半年對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次評(píng)估和考核，并會(huì)根據(jù)考核結(jié)果是否引發(fā)實(shí)質(zhì)性議定變化對(duì)員工的薪資作相應(yīng)的調(diào)整。七、合同終止本協(xié)議在以下情形下終止：雇傭期滿自動(dòng)終止；雙方協(xié)商終止并簽字確認(rèn)；雙方因?yàn)樯鲜銮闆r或違約解除本協(xié)議。終止本合同，不代表員工不再需要履行除非另有規(guī)定，本合同終止后，或者員工離開(kāi)公司后3年內(nèi)，該員工仍將遵守本協(xié)議中約定的保密條款。八、法律適用及爭(zhēng)端解決本合同受中華人民共和國(guó)法律約束，對(duì)于合同相關(guān)文本所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交至各方權(quán)利法院進(jìn)行解決。各方對(duì)本合同及其附帶條款的審慎理解，對(duì)將來(lái)實(shí)施本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)論及糾紛，高度重視，本條款從合同簽署之日開(kāi)始長(zhǎng)期有效。九、其他條款本合同是員工就職的基本范本；本合同的權(quán)利不可轉(zhuǎn)讓以及綁定，除非各方經(jīng)由正式書(shū)面的確認(rèn)；本合同經(jīng)簽訂并生效