人事行政主管崗位職責

—人事行政主管崗位職責人事行政主管崗位職責1

職責一：實實施政服務的職責

1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導執(zhí)行；

2、公司行政物資（辦公用品、固定資產、綠植）檔案管理；

3、公司綜合性文件的起草、修訂、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行管理；

4、公司網絡信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理維護；

5、公司證照運用和年檢管理、印章運用管理；

6、公司集體活動福利禮品的選購發(fā)放管理；

7、公司季度年度重大集體活動的組織管理；

8、定期組織員工看法征詢，提升公司綜合管理水平；

9、公司安全和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題按時解決；

10、公司重大、應急事務處理；

11、公司日常事務管理工作。

職責二：實施人事服務的職責

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

2、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

3、依據(jù)定崗定編情況，聘請、補充、優(yōu)化人員情況；

4、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同檔案管理；

5、制定并實施公司人員培育計劃，做好人力資源開發(fā)與儲藏；

6、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴格執(zhí)行；

7、員工的社會保險（五險一金）的'溝通，監(jiān)督辦理，按時落實；

8、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設，增加企業(yè)員工凝聚力；

9、做好員工關系管理：檔案精確、完善；主動推動合法、合規(guī)管理；

10、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

人事行政主管崗位職責2

1.幫助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.幫助人力行政總監(jiān)做好公司內部部門之間的協(xié)調工作；對外相關部門的聯(lián)絡工作；

3.幫助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的.組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.幫助參與公司聘請、考勤等工作；

7、優(yōu)化員工關系管理體系、建立并協(xié)調勞資關系；

8、處理員工沖突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；

10、負責組織、監(jiān)督人事相關計劃的實施；

11、做好材料搜集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責3

1、負責公司人事、行政、后勤管理的'各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員聘請、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等；

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，依據(jù)崗位設置、崗位職責，主動組織崗前及在崗培訓，并形成制度；

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施；

4、制定聘請計劃和布置及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理；；

5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務詳細布置及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電修理等事務；

7、負責公司企業(yè)文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責4

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛運用管理；

三、公司內部會議的會務布置工作

四、公務車輛運用管理；

五、負責對各種類會務的'布置工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

三、依據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培育計劃，做好人力資源開發(fā)與儲藏；

五、有對下屬的人事推舉權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事行政主管崗位職責5

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的.運作；

7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

8、負責各類會務的布置工作，撰寫會議記錄與各類通知；

9、幫助領導對各項行政事務的布置及執(zhí)行；

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管崗位職責6

1、依據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工聘請計劃；

2、深化了解公司企業(yè)文化，定期進行聘請效果分析，不斷改進聘請體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、幫助各部門逐步開展績效管理，完成公司的.績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

人事行政主管崗位職責7

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的'組織協(xié)調。

2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)作行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、幫助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責8

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；

2、負責公司辦公環(huán)境、裝備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟識行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責9

1、精通聘請模塊，能有效的解決公司的聘請需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

3、負責行政相關事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責公司活動的`策劃、組織和執(zhí)行（年度旅行、年會、員工華誕會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責10

1、負責人事聘請工作，完成公司的聘請任務；

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

3、負責員工入、人事調動、社保購置、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關工作；

4、負責起草公司各項通知、通告；

5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室裝備管理；

6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急大事；完成上級領導交辦的'其他工作和任務。

人事行政主管崗位職責11

1、幫助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；

2、對公司的聘請、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施；

3、負責公司內、外接待，聯(lián)誼組織，布置和實施；

4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增加員工凝聚力；

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協(xié)調，做好各種后勤保障工作；

6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'執(zhí)行工作；

7、領導布置的其他工作。

人事行政主管崗位職責12

1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網站和微信公眾號的`管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

5、組織制定員工聘請、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會布置、工程慰問、文體活動布置等；

7、反應力量強，能按時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管崗位職責13

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、幫助總經理構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

3、負責員工關系管理。

4、負責薪酬福利管理，日常聘請工作，聘請渠道的日常維護，并依據(jù)聘請需求開發(fā)更多的聘請渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和布置。

7、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責14

1、全面負責處理人事部日常管理工作；

2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；

3、負責組織制定實施職工聘請、培訓、計劃、編制勞開工資福利實施方案；

4、負責組織建立完好的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；