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文檔簡介

—小型公司員工管理制度小型公司員工管理制度1

一、目的:

1.為標(biāo)準(zhǔn)公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,愛護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

1.公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序:

1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,或休息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

3.特別原因(下班之后因緊急大事加班,或休息日突發(fā)大事加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明“補(bǔ)填”;非特別原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則:

1.效率至上原則:

公司激勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完本錢職工作,不激勵(lì)加班,原則上擔(dān)心排加班,由于部門工作需要必需加班完成的工作,根據(jù)加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織綻開各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制:

(1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

3.健康第一原則:

在布置加班時(shí),必需結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理布置,保證員工的'身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則:

員工加班后,原則上優(yōu)先布置調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司擔(dān)心排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定:

1.只有在具備以下條件之一時(shí),才可組織員工加班:

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班,對(duì)被布置值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等原因,布置有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4.有以下情況之一者,不認(rèn)定為加班:

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求按時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參與公司組織的公共活動(dòng)的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班,周六周日算公休日加班,國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補(bǔ)償:

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律布置調(diào)休,盡量在恰當(dāng)時(shí)間布置員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)布置。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)X1.5倍

公休日加班工資=根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X公休加班工時(shí)X2倍

法定節(jié)假日加班工資=根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X法定加班工時(shí)X3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平常工作日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班:布置勞動(dòng)者工作又不能布置補(bǔ)休的,每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國家法定節(jié)假日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

3.以下人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi):

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、施行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則:

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2.加班人員必需記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間布置不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以批判。

4.為取得加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以肯定數(shù)額罰款。

小型公司員工管理制度2

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象,強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理行為,造就和培育一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng),除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應(yīng)遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用,而對(duì)外進(jìn)行一種聘請(qǐng)的用工行為。

第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、檢查核定,合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員,應(yīng)辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

1、身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有以下情形之一者,不予聘用:

1、政治檢查不合格者;

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者;

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外),期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第八條員工的權(quán)利:

1、享受法律給予的公民權(quán)利;

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等候遇的權(quán)利;

3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提看法的

權(quán)利;

4、參與公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;

5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;

第九條員工的義務(wù):

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、充足發(fā)揮各自的聰慧才智、盡心盡責(zé)地完成自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量;

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成互相尊重、互勉共進(jìn)的良好氣氛與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況,應(yīng)立刻報(bào)告公司有關(guān)部門,按時(shí)實(shí)行必要的措施進(jìn)行有效防止;

6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕鋪張;

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和諧相處、互相幫忙、互相協(xié)作、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

第四章請(qǐng)假

第十條公假:

1、政府有關(guān)部門要求參與的會(huì)議;

2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情;

第十一條事假、病假:

1、員工因事請(qǐng)假,須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動(dòng)消假。

事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班,應(yīng)按時(shí)通知公司,二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)核準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明,補(bǔ)辦病假手續(xù),按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個(gè)月以上,依據(jù)《勞動(dòng)法》和按勞動(dòng)合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間,必需在家療養(yǎng)休息,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均作曠工處理。

第十二條工傷假:

因公致傷、致殘者,憑醫(yī)院證明消假。員工工傷,須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí),方可作工傷處理,并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養(yǎng)期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制,日工作時(shí)間為八小時(shí)。

第十四條公司員工必需遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。

第十五條公司施行考勤制度,其考勤方法:

1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤,如因故遺忘考勤,必需按時(shí)向考勤人員說明情況,否則作為遲到一次記錄;

2、員工必需本人考勤,不得叫別人幫忙考勤,如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

3、考勤人員必需嚴(yán)格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

4、中途離廠,須憑中途離廠準(zhǔn)假單,到考勤人員處刷卡后離廠,并注明事因,否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必需補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次缺乏二小時(shí)的`按二小時(shí)計(jì)算,超過二小時(shí)缺乏四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除,超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。

第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。

第二十條工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域,不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時(shí)間佩帶胸卡,有規(guī)定的部門必需穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必需無條件聽從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理,不聽從調(diào)動(dòng)分配和管理的,分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評(píng)細(xì)則要求,搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清,地面無煙蒂、雜物,保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場,道路通道暢通無阻,搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛惜公司財(cái)物,不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和鋪張公司財(cái)物。

第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫忙、文明禮貌。

第二十七條自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴(yán)禁無事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序,嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動(dòng)車、摩托車,進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。

第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度,攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證,不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場地。

第三十二條貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員,均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗,專業(yè)崗位或特別工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格,憑證上崗。

第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則,不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)備和器材、器具,禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電,非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器,嚴(yán)禁運(yùn)用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查,發(fā)生治安案件,按時(shí)進(jìn)行報(bào)告和查破,有關(guān)人員都應(yīng)主動(dòng)幫助,對(duì)外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。

第七章嘉獎(jiǎng)

第三十七條對(duì)于有以下表現(xiàn)和情形之一者予以嘉獎(jiǎng):

1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝,改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被接受后成效顯著者;

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有詳細(xì)成效者;

3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

小型公司員工管理制度3

1、作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化,降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作本錢;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,愛護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來講聽從規(guī)章制度,比聽從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿意職工公正感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,鼓勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)努力奮斗。

(5)良好的規(guī)章制度為企業(yè)節(jié)約大量的'人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)??梢娡晟频膭趧?dòng)規(guī)章制度有助于愛護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以運(yùn)用人單位的勞動(dòng)管理行為標(biāo)準(zhǔn)化,從而排解用人單位任意發(fā)號(hào)施令,亂施懲罰權(quán),保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵害職工權(quán)益,當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé),同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽從任意性的長官意志更簡單接受。好的規(guī)章制度通過給予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果,鼓勵(lì)職工的工作熱忱。

對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過的規(guī)章制度,企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必需通過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的,這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

2、分類

公司規(guī)章制度觸及面很廣,包括經(jīng)營企業(yè)管理制度,組織機(jī)構(gòu)管理制度,辦公總務(wù)管理制度,財(cái)務(wù)管理制度,會(huì)計(jì)管理制度,人事管理制度,員工勤務(wù)管理制度,員工培訓(xùn)制度,員工福利管理制度,生產(chǎn)管理制度,裝備管理制度,質(zhì)量管理制度,選購管理制度,倉儲(chǔ)管理制度,銷售管理制度,代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度,廣告策劃制度,CI管理制度,進(jìn)出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度,安全生產(chǎn)管理制度,緊急預(yù)案,涉危涉化緊急預(yù)案,公司產(chǎn)品、技術(shù)、信息保密制度等方面。我們的愛好是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對(duì)待規(guī)章制度。

3、留意事項(xiàng)

企業(yè)在實(shí)際操作中,對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要留意如下幾個(gè)方面:

合法合理:

就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。

具有可操作性:

不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來說沒有比有更好,比方許多企業(yè)規(guī)定:“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,何謂“合理”各有各的說法,實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦根據(jù)此條款操作,往往引發(fā)勞動(dòng)爭議。因此,規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。

完備性:

盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況,防止發(fā)生情況后“無法可依”。

規(guī)律性:

特別是在獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工,采納規(guī)律遞進(jìn)的懲處模式,能夠較好地到達(dá)治病救人的效果。

小型公司員工管理制度4

一、成立員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組

物流控股公司員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司在職職工。

三、檢查內(nèi)容

依據(jù)員工行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。(附:員工行為標(biāo)準(zhǔn))

四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核工作小組施行定期和不定期抽查,對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的不符合員工行為標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象考核如下:

1、職工工作時(shí)間遲到早退30分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資50元,遲到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資XXX元。曠工1天(缺乏1天的按1天計(jì)算)不予支付半月效益工資,2天不予支付當(dāng)月效益工資,3天不予支付季效益工資,3天以上不予支付年效益工資。

2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩游戲、上網(wǎng)炒股、因私網(wǎng)購、觀看與工作無關(guān)消遣視頻、干私活,首次不予支付當(dāng)月效益工資200元。1年中有2次違反同類規(guī)定的,不予支付當(dāng)事人季度效益工資。1年中有2次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的,賜予待崗處理。

3、上班期間飲酒、打架斗毆,首次不予支付當(dāng)月效益工資400元。1年中有2次違反同類規(guī)定的,不予支付當(dāng)事人當(dāng)季效益工資。1年中有2次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的,賜予待崗處理。

4、因未關(guān)好門窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等,但未造成損失的,發(fā)現(xiàn)1次,不予支付當(dāng)事人(若無法確認(rèn)當(dāng)事人的由部門擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任)當(dāng)月效益工資XXX元;造成損失的,依據(jù)損失情況予以賠償。

5、因公外出時(shí),無故造成通訊不暢,未造成損失但影響工作的,1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資XXX元;造成損失的,還應(yīng)依據(jù)情況酌情賠償。

6、因接待來客、電話禮儀、語言溝通、名片遞接不標(biāo)準(zhǔn),被客戶投訴,經(jīng)查實(shí)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元;對(duì)公司產(chǎn)生損失、造成不良影響,視情節(jié)嚴(yán)峻程度研討確定。

7、因電腦運(yùn)用不當(dāng),電子郵件運(yùn)用不當(dāng),文件管理不當(dāng),記錄、證據(jù)等保存不當(dāng),造成公司文件時(shí)間延誤、信息泄密等,發(fā)現(xiàn)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元;造成損失的,視情節(jié)嚴(yán)峻程度研討確定。

8、不按規(guī)定時(shí)間就餐,不文明就餐,影響公司形象的,發(fā)現(xiàn)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資XXX元,并進(jìn)行嚴(yán)格處理,在公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。

9、在上班時(shí)間、公司開展集體活動(dòng)等場合,職工未按公司要求著裝的,一次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

10、無故不參與會(huì)議或者培訓(xùn),1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元;讓他人代簽到,或者遲到早退的,1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資XXX元;手機(jī)鈴聲未關(guān)閉、會(huì)場接聽電話、任意進(jìn)出會(huì)場、會(huì)議中喧嘩影響他人的,1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

11、在禁煙場所抽煙的,1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

12、職工如有以下行為,進(jìn)行待崗處理:

(1)在公司范圍內(nèi)競爭未能上崗、不參與競爭上崗或參與競爭上崗后評(píng)比不合格的職工,按待崗處理,待崗時(shí)間直到競爭上崗為止。

(2)在公司管理中不聽從工作分配,無理取鬧,影響公司或部門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗1X3個(gè)月。

(3)經(jīng)有關(guān)部門查實(shí),有其它作奸犯科行為不夠刑事處理的或被公安機(jī)關(guān)按照《治安管理懲罰法》懲罰的,待崗6X9個(gè)月。

(4)不按組織程序反映問題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定組織群眾上訪的`,待崗1X3個(gè)月。

(5)當(dāng)班期間違反勞動(dòng)紀(jì)律,竄崗、睡崗、遲到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩游戲,被上級(jí)單

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