文員面試技巧7篇

文員面試技巧7篇文員面試技巧這次美麗的我為親帶來(lái)了7篇文員面試技巧，盼望能為您的思路供應(yīng)一些參考。

文員面試技巧篇一

技巧一：

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必需要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)聘請(qǐng)人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給聘請(qǐng)人員留下好印象，使其信任你有力量在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避開(kāi)心情波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種狀況則是，很自信，壓根不把聘請(qǐng)人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：

一。面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。聘請(qǐng)人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增加公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比凹凸而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。

二。面試中兩者的地位是公平的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向聘請(qǐng)人員懇求工作，勝利的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮狀況。

技巧二：

面試者要留意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必需要在面試中予以充分注意。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給聘請(qǐng)人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要消失晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，簡(jiǎn)單給聘請(qǐng)人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝裝扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦潔凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給聘請(qǐng)人員、大方、干練感。

技巧三：

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量，所以在面試時(shí)要留意特殊說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。假如求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，簡(jiǎn)單讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然悅耳，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是勝利的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。回答問(wèn)題不要陷入肯定的確定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從許多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分

辦公室文員面試問(wèn)題及技巧篇二

1、首先要敲門(mén)。

2、面試時(shí)候記住要握手，且用力。

3、時(shí)刻記住這是在面試，思維要靈敏，留意措詞，語(yǔ)速肯定要適中同時(shí)留意揣摩他的深層次意思。留意自己的坐姿。

4、時(shí)刻面帶微笑，凝視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。

5、記住臨走，最好預(yù)備一點(diǎn)結(jié)束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)感謝，比如感謝您花費(fèi)珍貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的溝通讓我對(duì)貴公司有了更深化的了解，感謝您。

6、臨走要尊敬的關(guān)門(mén)。

7、時(shí)刻表現(xiàn)虛心及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注意的是具備快速學(xué)習(xí)力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、壓力下工作力量及良好溝通力量和過(guò)硬的專業(yè)技能的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

8、壓力面試肯定要挺住，高層面試。往往高層都是特別nice的，假如他一開(kāi)頭就特別刁蠻，問(wèn)題苛刻，不要擔(dān)憂是由于自己長(zhǎng)得丑或者長(zhǎng)得象他前情敵而惹他生氣，這必定是在測(cè)試你的抗壓力量。因此要從容應(yīng)對(duì)，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，急躁急躁再急躁。

辦公室文員面試問(wèn)題及技巧篇三

1.說(shuō)說(shuō)你自己吧。你有什么工作閱歷？

這是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。雖然是正式提問(wèn)，但和面試最終結(jié)果關(guān)系不大。面試官通常想得到你的第一印象。

記住，面試官不會(huì)有足夠的時(shí)間去聽(tīng)具體的故事。

所以你可以提前預(yù)備一份簡(jiǎn)短快速的關(guān)于自己工作經(jīng)受的自我介紹?？梢院?jiǎn)潔介紹一下自己之前的工作記錄，突出一些重要的背景點(diǎn)——自己與文員相關(guān)的工作經(jīng)受。

2.你有什么學(xué)位？可以用員工的申請(qǐng)嗎？

任何工作都有與之相關(guān)的詳細(xì)職責(zé)?？隙ㄒS身攜帶一份關(guān)于你學(xué)歷的文件，證明你能嫻熟應(yīng)用各種程序。當(dāng)然不是每個(gè)面試官都會(huì)有時(shí)間去查這些文件，但是手邊的文件會(huì)給你一些印象。

3.日常工作中如何支配自己的工作？

文員可以說(shuō)是公司不行缺少的一部分。要合理支配企業(yè)組織內(nèi)部各部門(mén)的工作內(nèi)容。

回答這個(gè)問(wèn)題最簡(jiǎn)潔的方法就是在工作中優(yōu)先考慮資格和重要性。每個(gè)組織都有一個(gè)垂直的工作層面，這是最平安的方式。

所以許多狀況下，辦事員優(yōu)先于上級(jí)。

然后面試官會(huì)讓你對(duì)你的科技訓(xùn)練感愛(ài)好。

以下問(wèn)題基于您的技術(shù)學(xué)問(wèn):

4.什么樣的軟件對(duì)你最便利？

面試官想從這個(gè)問(wèn)題知道應(yīng)聘者是否能與時(shí)俱進(jìn)。日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)始終在進(jìn)展，所以這個(gè)問(wèn)題基本沒(méi)有明確的答案。當(dāng)今社會(huì)，公司的工作離不開(kāi)電腦。

5.你的打字速度和精確?????性怎么樣？

這是應(yīng)聘文員工作最基本的問(wèn)題。

因此，確保你的答案與事實(shí)相符。其實(shí)許多時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題只有一個(gè)答案。為什么不能超越其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？

6.工作壓力大怎么辦？

作為銷售人員，不言而喻，在一些壓力大的狀況下，沒(méi)有理智的頭腦很簡(jiǎn)單出丑。假如你有這樣的經(jīng)受，面試官可以在合適的時(shí)候提問(wèn)，坦誠(chéng)共享經(jīng)受。但是記住，你不應(yīng)當(dāng)給你的故事火上澆油。

7.假如你的老板有一個(gè)重要的項(xiàng)目要你支配，你會(huì)怎么做？

這個(gè)問(wèn)題基本上是在考驗(yàn)?zāi)銚?dān)當(dāng)更多責(zé)任的力量。面試官可能想觀看你是否具備個(gè)人管理或領(lǐng)導(dǎo)力量，是否能成為最佳人選，是否有成長(zhǎng)空間。

簡(jiǎn)述你最大的成就，突出你在一些重大項(xiàng)目中的責(zé)任。

對(duì)于這些面試問(wèn)題，最重要的是從一開(kāi)頭就調(diào)整自己的考試狀態(tài)，要自信，口齒清楚，回答完整，但留意盡量簡(jiǎn)潔。初試狀態(tài)會(huì)直接影響整個(gè)面試過(guò)程的表現(xiàn)。

辦公室文員面試問(wèn)題及技巧篇四

1.辦公室文員的基本素養(yǎng)是什么？有哪些日常用語(yǔ)？

我認(rèn)為上班族的基本素養(yǎng)是勤奮、敏捷、細(xì)致、上進(jìn)。日常用語(yǔ)是:

見(jiàn)面時(shí):“你好！幸會(huì)！”“有什么事嗎？這是你第一次來(lái)這里嗎？這是一段困難的旅程?！?/p>

離開(kāi)時(shí):“永別了！明天見(jiàn)。”“旅途開(kāi)心，請(qǐng)向您的家人轉(zhuǎn)達(dá)我們的問(wèn)候”等。請(qǐng)對(duì)我們的工作提出珍貴的意見(jiàn)。“請(qǐng)稍等。我立刻幫你處理?！?/p>

2.文檔如何分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

常用的文件分類有三種，可以依據(jù)現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際狀況進(jìn)行組合。

年度分類:依據(jù)文件形成和處理的年份進(jìn)行分類。

組織分類:按內(nèi)部組織分類。

問(wèn)題分類:依據(jù)文件反映的問(wèn)題進(jìn)行分類。

3.辦公室文員的詳細(xì)工作是什么？

辦公室文員的詳細(xì)工作包括接待工作、檔案工作、文件預(yù)備與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等。

4.工作中如何處理與上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系？

這是辦公室文員工作的協(xié)調(diào)部分。

對(duì)上級(jí):辦公室文員要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，敬重領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)觀協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)工作；保持領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。請(qǐng)示或匯報(bào)工作時(shí)，要嚴(yán)格根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員的職責(zé)分工。不要超越請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)，是閑談，是氣話。

對(duì)于下屬:可以相互交談溝通；以公平的身份，以協(xié)商的態(tài)度，以爭(zhēng)論的口吻，發(fā)表意見(jiàn)，征求對(duì)方的意見(jiàn)，共同尋求解決問(wèn)題的最佳途徑；用建議的態(tài)度和謙卑的語(yǔ)言把自己的觀點(diǎn)給對(duì)方，達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。

5.談?wù)勀愕膫€(gè)人工作經(jīng)受。

在做辦公室文員的。過(guò)程中，我感覺(jué)辦公室文員這個(gè)職位對(duì)公司的運(yùn)作起著重要的連接和協(xié)調(diào)作用。作為一個(gè)辦公室文員，你要喜愛(ài)工作，兢兢業(yè)業(yè)，有不怕苦不怕累的精神，有做無(wú)名英雄的精神。公正，忠于職守，努力把握工作中的各種技能。

文員面試技巧篇五

1.請(qǐng)你自我介紹一下

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問(wèn)領(lǐng)域、共性中最樂(lè)觀的部分、做過(guò)的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂(lè)觀的共性和做事的力量，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”。企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。

2.你覺(jué)得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上。

樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不盼望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己當(dāng)心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。

4.你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明肯定要加班。只是想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班

5.你對(duì)薪資的要求？

回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。

回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特殊感愛(ài)好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說(shuō)出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不盼望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感愛(ài)好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛(ài)有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你丟失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

7.你伴侶對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

回答樣本：“我的伴侶都說(shuō)我是一個(gè)可以信任的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“

8.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛(ài)說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛(ài)求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱忱和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

9.假如通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺(jué)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)覺(jué)工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)削減差距；

2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺(jué)適合你的，你喜愛(ài)的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

10.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提示：①.原則上我會(huì)敬重和聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，動(dòng)聽(tīng)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作；

③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

11.假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無(wú)力量負(fù)責(zé)，盼望單位關(guān)心解決；

②是責(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不行能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開(kāi)發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開(kāi)的錯(cuò)誤。

12.假如你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么準(zhǔn)備？

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必定有優(yōu)劣，有勝利必定就會(huì)有失敗。往往勝利的背后有很多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個(gè)完全

的勝利者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的反抗力。要有自信，信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過(guò)努力肯定能行。能夠超越自我。

其次、擅長(zhǎng)反思，對(duì)于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié)，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。

第四、仔細(xì)工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出肯定的成果。

第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師始終是我的幻想，以后假如有機(jī)會(huì)我仍舊后再次參與競(jìng)爭(zhēng)。

13.假如你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視詳細(xì)狀況打算是否原諒他；2.他更加變本加厲的來(lái)威逼我，那我會(huì)毫不遲疑地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

行政文員面試問(wèn)題：篇六

1、行政文員的基本素養(yǎng)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？

答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素養(yǎng)是踏實(shí)肯干，敏捷機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，樂(lè)觀上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：

見(jiàn)面時(shí)：“您好！見(jiàn)到您很興奮！”“您有什么事需要我?guī)兔?？您是初次?lái)這里嗎？路上辛苦了?！?/p>

分別時(shí)：“再會(huì)！明日再見(jiàn)”“祝您一路順風(fēng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問(wèn)候”等。

“請(qǐng)對(duì)我們的工作提出珍貴意見(jiàn)”“請(qǐng)您稍等，我立刻幫您去辦?！?/p>

文員面試技巧篇七

技巧一：

口頭表達(dá)力量。行政助理面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)