人事專員具體崗位職責(zé)

—人事專員具體崗位職責(zé)人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)1

1.幫助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2.在適宜的聘請渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試，完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的.準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；

4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；

4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，幫助員工的績效考核、評價(jià)和鼓勵(lì)工作；

5.依據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)2

1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后協(xié)作參謀完成聘請工作；

2、按時(shí)幫助參謀解決需求分析、面試推舉、薪資溝通等過程中遇到的問題；

3、參與維護(hù)和活潑現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位按時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的`資源有限利用化；

4、參與聘請渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)3

1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后協(xié)作參謀完成聘請工作；

2、按時(shí)幫助參謀解決需求分析、面試推舉、薪資溝通等過程中遇到的問題；

3、參與維護(hù)和活潑現(xiàn)有的.合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位按時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化；

4、參與聘請渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；

3、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算；

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作；

5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù)；

6、熟識人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）

7、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程，嫻熟運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)5

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握人力本錢；

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和鼓勵(lì)機(jī)制；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟識人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)6

1、推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作；

2、幫助分公司日常人事相關(guān)工作，包括聘請，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的.辦理等工作；

3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、華誕會(huì)、團(tuán)建、日?；顒?dòng)布置等；

4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷；

5、幫助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)7

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'聘請工作；

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃；

3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)看法；

4、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的按時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

5、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站（boss直聘及前程無憂）的維護(hù)和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)藏庫，做好簡歷管理與信息

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)8

1、建立并完善公司體系，研討、設(shè)計(jì)合適公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才鼓勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟識IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的`親密合作模式；

3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素養(yǎng)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)與培育；

4、按時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，幫助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)9

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)合適公司發(fā)展的`人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才鼓勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟識IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的親密合作模式；

3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素養(yǎng)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)與培育；

4、按時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，幫助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)公司聘請工作，包括、發(fā)布聘請信息、搜集資料、篩選等，根據(jù)公司聘請管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織聘請工作，做好簡歷甄選，布置等工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并精確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政選購，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

7、完成公司或部門臨時(shí)委派的.工作事項(xiàng)。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)11

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、聘請、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，幫助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/本錢。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)12

1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展現(xiàn)公司良好形象。

2、負(fù)責(zé)人力聘請、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)主動(dòng)向上的團(tuán)隊(duì)氣氛。

4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

6、幫助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，主動(dòng)完成上級交辦的'臨時(shí)勢務(wù)。

7、幫助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供按時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)13

1、推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作；

2、幫助分公司日常人事相關(guān)工作，包括聘請，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作；

3、組織建設(shè)工作，包括年會(huì)、華誕會(huì)、團(tuán)建、日?；顒?dòng)布置等；

4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷；

5、幫助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的`其他工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)14

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門聘請需求，進(jìn)行人才需求分析，制定聘請計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成聘請任務(wù)；

2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類聘請，確保聘請渠道有效滿意公司的`用人需求，并利用各種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位；

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等聘請工作；

4、分析聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)公司聘請工作，包括、發(fā)布聘請信息、搜集資料、篩選簡歷等，根據(jù)公司聘請管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織聘請工作，做好簡歷甄選，布置面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考