商場(chǎng)安全部交接班制度

商場(chǎng)安全部交接班制度背景商場(chǎng)是大型公共場(chǎng)所，每天都有大量的人員進(jìn)出，安全問題十分重要。為了保證商場(chǎng)安全，商場(chǎng)安保部門需要24小時(shí)輪班工作。因此，商場(chǎng)安全部門制定了交班制度，以確保安全工作的連續(xù)性。目的商場(chǎng)安全部門交接班制度的主要目的是確保安全工作連續(xù)性和信息交流的完整性。通過交接班制度，可以避免因個(gè)別人員離職、請(qǐng)假或突然離崗而導(dǎo)致的人員缺位和信息不連貫等問題。同時(shí)，可以將各項(xiàng)安全工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為信息沿襲，進(jìn)行有效的培訓(xùn)和知識(shí)傳遞。內(nèi)容交接班制度的內(nèi)容包括兩個(gè)部分：日常交接班和月度交接班。日常交接班日常交接班是每天工作輪換時(shí)必須要進(jìn)行的工作。主要包括以下幾個(gè)方面：交接班時(shí)間：交接班時(shí)間為上一個(gè)工作人員下班前半小時(shí)至下一個(gè)工作人員上班后半小時(shí)。人員交接：負(fù)責(zé)交接的人員應(yīng)該將現(xiàn)場(chǎng)情況、安全事件記錄、設(shè)施設(shè)備故障及維修記錄、安全防范重點(diǎn)區(qū)域、各班次工作要點(diǎn)等信息進(jìn)行交接，并及時(shí)在交接班記錄表上進(jìn)行記錄?，F(xiàn)場(chǎng)巡查：新上崗的人員應(yīng)該按照工作計(jì)劃進(jìn)行巡查，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全情況；工作交接記錄：工作人員需要在交接班記錄表上進(jìn)行工作記錄，包括安全事件記錄，設(shè)施設(shè)備故障及維修記錄等，以保障信息的完整性和傳遞性。月度交接班月度交接班是商場(chǎng)安全部門組織的定期交接班。主要包括以下幾個(gè)方面：人員交接：各班次的負(fù)責(zé)人應(yīng)該按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行人員交接，并填寫交接班記錄表。工作情況匯總：負(fù)責(zé)人應(yīng)該匯總當(dāng)月的工作情況，包括重點(diǎn)業(yè)務(wù)區(qū)域、安全事件記錄、設(shè)施設(shè)備故障及維修等事項(xiàng)，并在交接班記錄表上進(jìn)行記錄?，F(xiàn)場(chǎng)總結(jié)：在匯總工作情況的同時(shí)，負(fù)責(zé)人需要對(duì)當(dāng)月安全工作做出總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。下月工作計(jì)劃：根據(jù)上月的總結(jié)，負(fù)責(zé)人需要制定一個(gè)下月的工作計(jì)劃，并填寫在交接班記錄表中。管理和監(jiān)督為了保障交接班制度的有效實(shí)施，商場(chǎng)安全部門應(yīng)該采取以下措施：建立權(quán)責(zé)明確的管理機(jī)制，對(duì)每一項(xiàng)工作設(shè)定具體責(zé)任人，并追究責(zé)任人的責(zé)任；加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)交接班記錄表定期進(jìn)行審核，并對(duì)違規(guī)人員予以處罰；加強(qiáng)培訓(xùn)，向交接不熟練或不了解制度的人員進(jìn)行交接班制度培訓(xùn)，以提高全員執(zhí)行率。結(jié)論商場(chǎng)安全部門交接班制度的實(shí)施，對(duì)商場(chǎng)安全工作起著至關(guān)重要的作用。