假期管理規(guī)定

**有限公司假期管理制度第一條目的建立規(guī)范的假期制度和規(guī)定假期工資的計算。第二條適用范圍本規(guī)定適用于**有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。第三條原則法定節(jié)假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院2007年12月3.1.1全體員工放假的節(jié)日：元旦 ： 放假一天（1月1日）春節(jié) ： 放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) : 放假一天(農(nóng)歷清明當日)勞動節(jié) ： 放假一天(5月1日端午節(jié) : 放假一天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié) ： 放假一天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié) ： 放假三天（10月1日-3日）以上假期共計11天，如果適逢星期六和星期日,應當在工作日補假。3.1.2部分員工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日) ： 女員工放假半天青年節(jié)(5月4日) ： 14歲以上28歲以下的員工放假半天紀念日的假期，如果適逢星期六、星期日，不予補假。3.1.3少數(shù)民族習慣的節(jié)日：根據(jù)國家規(guī)定放假，但如果適逢星期六、星期日，不予補假。年休假有連續(xù)工作1年以上經(jīng)歷的員工，享有帶薪年休假(以下簡稱“年休假”）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。新員工在試用期滿成為正式員工之日起可按其92年前工齡加上社保繳費年度的累計年限享有帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；已滿10年不滿20年的，每年休假10天；已滿20年的，每年休假15天。有連續(xù)工作1年以上經(jīng)歷的新員工，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）Ｘ員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。因各種假期或報到日的原因當月累計工作日不滿11天，則不計入計算年休假的完整服務月數(shù)。當年因病假、無薪事假等各類假期而工作不滿一年的員工將按比例享受年假。即當年的年假天數(shù)=當年總年假天數(shù)X當年到12月31日止的實際完整服務月數(shù)÷12。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。如員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述情形的，不享受下一年度的年休假。員工應提前將年假申請書提交部門負責人，由其根據(jù)公司的業(yè)務需要給予審批。全年的年假可連續(xù)使用，也可分多次使用。員工只可使用申請年假時，按折算已經(jīng)獲得的年休假，不可預支尚未獲得的年休假。因工作需要，當年未休完的年假最多5天可順延至下一年度三月底前使用。員工申請離職時，部門負責人應在不影響工作交接的原則下，安排員工將法定年休假休完。員工離職時的年休假總天數(shù)=當年度在本單位已過日歷天數(shù)／３６５天Ｘ員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。如該年休假總天數(shù)大于員工當年已休年假天數(shù)，如確因工作需要不能安排休完年休假的，經(jīng)分管副總和員工本人同意，報行政人事部審批則按員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。員工已休的年休假多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。員工不能使用年假抵沖辭職通知期。除非事先征得分管副總和綜合管理部的批準。公假員工在工作時間內履行國家義務或本公司批準參加的社會活動等，可憑相關證明申請公假。急診假和病假急診假享受規(guī)定員工上班時因突發(fā)疾病而發(fā)生急診的，享受半天有薪急診假。病假享受規(guī)定根據(jù)政府規(guī)定，因患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的假期稱為“醫(yī)療期”。醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設置。在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿一年醫(yī)療期增加1個月；但不超過24個月。病假工資病假工資的計發(fā)標準按照當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。病假工資的計算基數(shù)按員工崗位工資的70%計算。如果員工崗位工資的70%低于當年黃石市最低平均工資的，按當年黃石市最低平均工資計算。連續(xù)病假6個月以內的工資連續(xù)工作年限按本人病假工資基數(shù)的百分比不滿2年60%計發(fā)滿2年不滿4年70%計發(fā)滿4年不滿6年80%計發(fā)滿6年不滿8年90%計發(fā)滿8年及以上100%計發(fā)連續(xù)病假6個月以上的疾病救濟基金連續(xù)工作年限按本人病假工資基數(shù)的百分比不滿1年40%計發(fā)滿1年不滿3年50%計發(fā)滿3年及以上60%計發(fā)病假申請員工如需申請病假,應提前書面填寫病假單并附區(qū)級及以上公立醫(yī)院出具的病理證明（包括但不限于病假證明、病歷卡原件、病理報告、拍片結果及住院通知書）提交其直接主管并獲批準，同時報綜合管理部存檔備案。員工如遇急診未能按上述程序請假的，則應在病假當天由其本人向其直接主管提出口頭申請，并在回來上班之后補辦請假手續(xù)。公司保留檢查病假員工病假證明的權利。若發(fā)現(xiàn)無效病假證明，公司將按無薪假處理。若員工在休年假期間生病，按年假計。若員工因自傷等主觀原因無法上班的，無權享受帶薪病假?；榧倩榧傧硎芤?guī)定到法定年齡（男：22周歲以上，女：20周歲以上）結婚的員工可享受3天的有薪婚假。初婚且晚婚（男：25周歲以上，女23周歲以上）的員工可享受10天的有薪婚假。婚假包括雙休日但不包括法定假日?；榧俚纳暾埢榧偕暾埍肀仨氹S附結婚證復印件?；榧俦仨氃诮Y婚證開具之日起一年內休完。婚假為一次性假期，應一次申請并連續(xù)使用。產(chǎn)假產(chǎn)假享受規(guī)定符合國家計劃生育的女員工享受下述產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)假：90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)：另增加15天。晚育（24周歲以上）：另增加30天。生育多胞胎：每多生1胎增加15天產(chǎn)假。流產(chǎn)妊娠3個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者可享受30天帶薪假期；妊娠3-7個月內自然流產(chǎn)者可享受45天帶薪假期。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的申請員工應在預產(chǎn)期之前至少12周通過其部門負責人向行政人事部提交產(chǎn)假申請表并隨附注明預產(chǎn)期的縣/區(qū)級以上醫(yī)院診斷書。申請產(chǎn)前檢查假須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查預約證明，妊娠期產(chǎn)前檢查假規(guī)定如下：妊娠檢查檢查次數(shù)假期12周以內的初查14小時/次X113周-28周44小時/次X429周-36周46小時/次X437周-38周26小時/次X2合計56小時女員工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，給予每天工間休息一小時。產(chǎn)前假必須預產(chǎn)期前15天使用，產(chǎn)后假必須在預產(chǎn)期后使用。難產(chǎn)假、晚育假和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續(xù)使用。員工應在生育后通知綜合管理部其實際生育日，并提交診斷書。正常上班后，還應向綜合管理部提交其新生兒的出生證復印件以供存檔。任何未經(jīng)公司允許在產(chǎn)假期間為其他公司工作的員工將予以紀律處分。女員工產(chǎn)假期滿且嬰兒在一周歲內，可在其勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加三十分鐘。晚育護理假初婚或者未生育過孩子的再婚男性員工，配偶符合晚育年齡(24周歲以上)生育第一胎子女時（以孩子出生日期為準），可享受3天帶薪晚育護理期，遇法定節(jié)假日則順延。員工申請晚育護理假應提供配偶身份證與子女出生證明復印件。晚育護理假應在配偶的產(chǎn)假期間使用。計劃生育假員工可根據(jù)當?shù)卣囊?guī)定享受計劃生育假。3.9喪假3.9.1公司將在員工下述親屬過世時給予其3天帶薪喪假:- 配偶- 父母- 子女3.9.2公司將在員工下述親屬過世時給予其2天帶薪喪假:- 配偶的父母-兄弟姐妹3.9.3喪假申請書必須隨附親屬死亡證明書復印件。路程特別遠的可按路程考慮路程假。3.10探親假3.10.1非黃石本地員工可享受探親假,每月一次，每次兩天。3.10.2探親假可以累積使用，但必須在每年的年底前使用，當年剩余的探親假不可以順延至下一個年度。3.10.3無論任何原因導致的合同解除和終止，員工離職時未使用的探親假將不會被償付。3.10.4員工可按報銷探親時往返上海和目的地間的硬座火車票的標準報銷探親路費。探親假期的工資計算基數(shù)按員工崗位工資的100%計算。3.11其它假期國家法律規(guī)定的其它假期。3.12無薪事假所有不屬于上述假期的休假將從未使用的年假中扣除，若年假已用完，則以無薪事假計。任何申請此類休假的員工必須在假期申請表上說明原因，由其部門負責人做出適當?shù)臎Q定并上報綜合管理部批準后方可實施。在一個工作年度內員工申請無薪事假最多不能超過五天。無薪事假將在當月薪金中扣除，扣薪計算公式為：（崗位工資）/（月計薪天數(shù)）X（無薪事假天數(shù)）曠工未經(jīng)部門負責人批準的缺席視為曠工，連續(xù)三天曠工的員工將被解除勞動合同。第四條程序所有請假均以半天為最小單位。員工所有的請假應填寫紙質的申請表。一般情況下，員工應事先請假；請假天數(shù)在二天以內的，應提前