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文檔簡介

條重點(diǎn)法律知識記憶1.合同1.1合同的要素合同的要素包括：當(dāng)事人、標(biāo)的物、合同內(nèi)容、形式和意思表示。1.2合同的效力合同應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，有真實(shí)、明確、具體、完整、合法的內(nèi)容，沒有違法、損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益的內(nèi)容。1.3合同的履行合同的履行，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行其義務(wù)，在履行過程中應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、信用的原則。2.民事責(zé)任2.1民事責(zé)任的主體民事責(zé)任的主體包括自然人、法人和非法人組織。2.2民事責(zé)任的種類民事責(zé)任的種類包括：返還、賠償、消除影響、恢復(fù)原狀、再造、確認(rèn)權(quán)利關(guān)系等。2.3民事責(zé)任的承擔(dān)民事責(zé)任的承擔(dān)，即責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任，承擔(dān)的方式包括履行義務(wù)、抵銷、賠償損失等，需要根據(jù)情況具體分析。3.侵權(quán)責(zé)任3.1侵權(quán)責(zé)任的主體侵權(quán)責(zé)任的主體包括：故意或過失侵害他人合法權(quán)利的自然人、法人和非法人組織。3.2侵權(quán)責(zé)任的種類侵權(quán)責(zé)任的種類包括：停止侵害、消除影響、恢復(fù)原狀、賠償損失等。3.3侵權(quán)責(zé)任的判斷侵權(quán)責(zé)任的判斷需要根據(jù)侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等綜合因素進(jìn)行判斷，需要注重事實(shí)和法律的適用。4.勞動合同4.1勞動合同的違約勞動合同的違約包括主要違約和次要違約，主要違約指嚴(yán)重違反勞動合同的約定，情節(jié)嚴(yán)重，影響較大等，次要違約則是指不屬于主要違約，但仍違反合同約定的情況。4.2勞動合同的解除勞動合同的解除方式包括：雙方協(xié)商一致、勞動者提前30日通知用人單位、用人單位依法解除勞動合同等。5.訴訟程序5.1訴訟程序的具體流程訴訟程序的具體流程包括：起訴、受理、立案、舉證、庭審、判決等步驟。5.2訴訟程序中的注意事項(xiàng)在訴訟程序中，需要注意以下幾點(diǎn)：準(zhǔn)備充分的證據(jù)、遵

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