機(jī)手用工勞動合同書

機(jī)手用工勞動合同書第一章經(jīng)前語為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動者間的勞動關(guān)系，特制定此《機(jī)手用工勞動合同書》。第二章合同期限本合同自起訖日期為________年____月____日至________年____月____日。共計(jì)____個(gè)月。合同期滿前，雙方同意的，可以續(xù)訂；合同期滿雙方未能在協(xié)商后達(dá)成一致的，以本合同終止時(shí)的條件為基礎(chǔ)，在同樣的條件下，優(yōu)先考慮機(jī)手與當(dāng)?shù)毓纠m(xù)簽合同。第三章職位職責(zé)機(jī)手將被聘請為_____________（職位名稱）。機(jī)手應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，完成業(yè)務(wù)任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，尊重客戶和人民群眾，為公司爭取最大的社會效益。第四章工資待遇機(jī)手每月按合同規(guī)定執(zhí)行薪酬制度，如機(jī)手未能完成預(yù)期業(yè)績，退市率超過10%，機(jī)手公司將停發(fā)工資，并在機(jī)手完成業(yè)績后才予以發(fā)放。工資真實(shí)性和來源得到公司認(rèn)可的，公司才可根據(jù)情況審核入賬。機(jī)手公司保障機(jī)手享有社會保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等。機(jī)手可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)申請享受當(dāng)?shù)貦C(jī)手住房補(bǔ)貼政策。第五章工作時(shí)間和休息機(jī)手工作時(shí)間為每周8小時(shí)，不超過每天8小時(shí)。在特殊情況下，機(jī)手公司可根據(jù)需要安排機(jī)手加班。是以實(shí)時(shí)系統(tǒng)，保手提醒可以在無線通訊的前提下走外勤，一周需要至少有一天的公共節(jié)假日安排。第六章培訓(xùn)和晉升機(jī)手公司將根據(jù)對機(jī)手的工作情況，安排職業(yè)技能培訓(xùn)，以幫助機(jī)手提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。機(jī)手在機(jī)手公司表現(xiàn)優(yōu)秀、人品良好的前提下，可參與公司晉升考試。優(yōu)秀人選可獲得職務(wù)晉升、工資增長等方面的獎勵(lì)。第七章獎罰規(guī)定機(jī)手公司將根據(jù)機(jī)手工作的實(shí)際情況進(jìn)行獎勵(lì)和懲罰，具體規(guī)定如下：基本生產(chǎn)業(yè)績獎金：以月度業(yè)績作為獎金基數(shù)，按機(jī)手在職期間的實(shí)際業(yè)績計(jì)算；符合要求的帶客戶簽單獎勵(lì)可事先判定和協(xié)商，均不得超過當(dāng)月業(yè)績獎金基礎(chǔ)；合格率獎金：機(jī)手公司按機(jī)手每月完成任務(wù)的質(zhì)量合格率，給予相應(yīng)的獎金；參與部門活動的獎勵(lì):機(jī)手公司在每年年底舉辦的員工文化體育活動等，機(jī)手公司將為機(jī)手公司提供相應(yīng)的獎勵(lì)。獎勵(lì)金額由機(jī)手公司事先確定，并在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)發(fā)放；違章處罰：機(jī)手公司按公司《違規(guī)行為處罰辦法》執(zhí)行；第八章合同解除本合同有效期滿，如果機(jī)手公司要求繼續(xù)使用機(jī)手的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前一個(gè)月與機(jī)手進(jìn)行書面溝通，商定具體的勞動條件并簽訂書面合同。上述情況下，機(jī)手和機(jī)手公司未與對方達(dá)成書面續(xù)簽合同的，本合同自動終止。機(jī)手公司提前一個(gè)月通知機(jī)手解除合同，應(yīng)當(dāng)支付機(jī)手“一個(gè)月工資”的違約金；機(jī)手私自提前一個(gè)月通知機(jī)手公司，解除合同，除因故未能按時(shí)到崗報(bào)到和經(jīng)勞動部門鑒定的其他原因外，應(yīng)當(dāng)支付機(jī)手“一個(gè)月工資”的違約金。機(jī)手自愿放棄工作，不須支付違約金。第九章其它事項(xiàng)禁止機(jī)手私自留存公司客戶資料、離職不得帶走公司資料、電腦等電子設(shè)備；如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；合同書一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。機(jī)手公司保留合同瀏覽權(quán)和監(jiān)