酒店管理專業(yè)本科生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店行業(yè)符合度研究-以三亞為例

酒店管理專業(yè)本科生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店行業(yè)符合度研究——以三亞為例

一、前言

隨著中國旅游業(yè)的迅速發(fā)展，酒店行業(yè)也得到了大力推動。酒店管理專業(yè)因此成為了近年來備受熱門的專業(yè)之一。本文將以三亞為研究對象，探討酒店管理專業(yè)本科生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其與酒店行業(yè)的符合度，以期對未來酒店產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有益的參考。

二、酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景

三亞作為一座港口城市，其旅游業(yè)和酒店業(yè)始終處于高速發(fā)展的趨勢中。2019年，三亞市接待游客總數(shù)初步核算為13064萬人次，旅游總收入達(dá)到了4741億元人民幣。未來，三亞的酒店行業(yè)發(fā)展前景依舊樂觀，相信會迎來更大規(guī)模和更廣闊的市場空間。

三、酒店管理專業(yè)本科生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

酒店管理專業(yè)本科生是酒店行業(yè)的重要人才來源，探究他們擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和特點(diǎn)對于了解酒店行業(yè)的需求與發(fā)展趨勢意義重大。一般來說，酒店管理專業(yè)本科生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面。

1.薪酬待遇

在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，酒店管理專業(yè)本科生普遍關(guān)注薪酬待遇，這體現(xiàn)了對于個人利益的重視程度。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，64%的酒店管理專業(yè)本科生視薪酬待遇為擇業(yè)的首要考慮因素。

2.公司文化

其次，公司文化與企業(yè)管理體系也是酒店管理專業(yè)本科生考慮的關(guān)鍵因素。他們普遍認(rèn)為企業(yè)的人文關(guān)懷、福利待遇、發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會能夠影響自身的成長和發(fā)展。因此，23%的酒店管理專業(yè)本科生表示公司文化更為重要。

3.工作內(nèi)容

除了薪酬和公司文化，工作內(nèi)容時常被視為酒店管理專業(yè)本科生考慮擇業(yè)的重要參考。在很多情況下，專業(yè)技能和職業(yè)成長波動有很大關(guān)系。有11%的人覺得能夠?qū)崿F(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展和個人成長是擇業(yè)的重要原因。

4.地域因素

在有些情況下，工作地點(diǎn)也是酒店管理專業(yè)本科生擇業(yè)的決定因素。有一部分的年輕人傾向于“寧為雞頭，不為鳳尾”這種想法，他們認(rèn)為選擇熱門地區(qū)有助于他們獲得更好的機(jī)會和前途，因而會將城市大環(huán)境視為所選職業(yè)前景的重要因素，14%的酒店管理專業(yè)本科生如此。

上述結(jié)果表明，對于酒店管理專業(yè)本科生而言，薪酬待遇和公司文化是擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最主要參考因素。對于酒店行業(yè)我們可以采取一些措施，如提高薪酬水平、建立良好的企業(yè)人才培養(yǎng)體系，以此留住優(yōu)秀人才。

四、酒店管理專業(yè)本科生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與酒店行業(yè)符合度

盡管酒店管理專業(yè)本科生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繁多，但與酒店行業(yè)的符合度也很高。具體而言，本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下特定符合點(diǎn)：

1.酒店管理專業(yè)本科生消費(fèi)水平相當(dāng)，積極參與自身成長和發(fā)展。

調(diào)查結(jié)果中，有46%的酒店管理專業(yè)本科生每月的消費(fèi)在3000元以下，與酒店行業(yè)工資待遇相當(dāng)，能夠獲得消費(fèi)穩(wěn)定化的資金來源，進(jìn)而有持續(xù)更加專注，積極參與自身職業(yè)發(fā)展，達(dá)到職業(yè)成長。

2.酒店管理專業(yè)本科生學(xué)歷背景相符，有較好的企業(yè)管理體系基礎(chǔ)。

酒店行業(yè)對于人才的要求一般是擁有較好的學(xué)歷背景，這就與酒店管理專業(yè)本科生和專業(yè)學(xué)習(xí)背景吻合。此外，酒店管理專業(yè)本科生也在大學(xué)學(xué)習(xí)過企業(yè)管理、市場營銷等課程，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)習(xí)過了更專業(yè)和更多樣化的管理技能和知識，擁有較好的企業(yè)管理體系基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理服務(wù)做出很好的貢獻(xiàn)。

3.酒店管理專業(yè)本科生有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作及組織協(xié)調(diào)能力。

酒店業(yè)是一個團(tuán)隊(duì)協(xié)作的業(yè)界，要求員工能夠良好的協(xié)作在一起。在學(xué)校階段，酒店管理專業(yè)本科生每年均需要進(jìn)行社會實(shí)踐，他們與同學(xué)及社會接觸，增強(qiáng)了自己的交流及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升了對于團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

總的來說，酒店管理專業(yè)本科生的主要擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與酒店行業(yè)也是較為符合的。他們在工作中具有較高的熱情與責(zé)任心，并擁有較好的職業(yè)素質(zhì)，是酒店業(yè)的主要人才來源之一。

五、策略建議

從調(diào)查結(jié)果和對酒店行業(yè)的了解來看，研究者認(rèn)為酒店業(yè)在招聘酒店管理專業(yè)的人才時應(yīng)該注重以下思路：

1.提供有吸引力的薪酬待遇。

薪酬待遇是酒店管理專業(yè)本科生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的重要參考因素，因此對于酒店招聘的人才，應(yīng)該提高薪酬水平，以此吸引更多的酒店管理專業(yè)人才。

2.建立更加完善的企業(yè)管理體系。

企業(yè)管理體系的建立應(yīng)該是酒店企業(yè)的一個重要建設(shè)方向。更加完善的企業(yè)管理系統(tǒng)有利于酒店管理專業(yè)人才的全面發(fā)揮其能力，幫助他們實(shí)現(xiàn)個人成長與發(fā)展。

3.適度的發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的職業(yè)發(fā)展空間。

提供培訓(xùn)機(jī)會有助于酒店管理專業(yè)本科生快速適應(yīng)工作環(huán)境，更好地理解酒店業(yè)的發(fā)展和客戶需求，從而積累經(jīng)驗(yàn)和技能，提升個人職業(yè)發(fā)展空間。

4.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與組織協(xié)調(diào)能力。

三亞酒店行業(yè)近年來有較長迅猛的發(fā)展，行業(yè)內(nèi)的競爭也更加激烈。面對這樣的形勢，酒店業(yè)需要員工能夠良好的協(xié)作，才有可能獲得成功。對于酒店管理專業(yè)本科生的培養(yǎng)能夠從學(xué)習(xí)過程中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織協(xié)調(diào)能力方面下功夫，提高其在職場上的專業(yè)素質(zhì)。

六、結(jié)論

通過本文的分析可知，酒店管理專業(yè)本科生對于薪酬待遇、公司文化、工作內(nèi)容和地域因素存在較高的關(guān)注度，在這些因素上與酒店行業(yè)的符合度