企業(yè)職工代表大會制度常用版（二篇）

第8頁共8頁企業(yè)職工代表大?會制度常用版?第十六條職工代?表大會每___?_年為____?屆，每半年召開?一次職工代表會?議，每次會議必?須有三分之二以?上職工代表出席?，職工代表大會?進行選舉和決議?，必須經(jīng)到會職?工代表過半數(shù)通?過。第十七條?職工代表大會選?舉主席團，成員?中應(yīng)有工人、技?術(shù)人員、管理人?員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干?部，其中，工人?、技術(shù)人員、管?理人員應(yīng)超過半?數(shù)。主席團實?行常任制，每屆?任期____年?，大會期間，由?主席團成員輪流?擔任執(zhí)行主席。?主席團的職責(zé)?是：1、主持?召開本屆職工代?表大會，領(lǐng)導(dǎo)大?會期間的各項活?動。2、討論?和審定大會的議?程及提交大會通?過的各項決定和?決議。第十八?條職工代表大會?在其職權(quán)范圍內(nèi)?決定的事項，非?經(jīng)職工代表大會?同意不得修改。?第十九條職工?代表大會應(yīng)當圍?繞增強企業(yè)活力?，促進技術(shù)進步?，提高經(jīng)濟效益?，針對企業(yè)經(jīng)營?管理，分配制度?和職工生活等方?面的重要問題確?定議題。第二?十條職工代表大?會閉會期間，需?要臨時解決的重?要問題，由企業(yè)?工會委員會召集?職工代表組長或?專門小組負責(zé)人?聯(lián)席會議，協(xié)商?處理，并向下一?次職工代表大會?報告，予以確認?。企業(yè)職工代?表大會制度常用?版（二）職工?代表大會相關(guān)制?度____機?構(gòu)：職工代表?大會大會主席?團（臨時）大會?工作機構(gòu)1、?生活福利小組?2、安全生產(chǎn)勞?動保護小組3?、征集處理提案?小組4、民主?評議干部小組?5、決議落實情?況檢查督促小組?職代會制度?1、知情、建議?權(quán)。聽取企業(yè)關(guān)?于經(jīng)營方針、生?產(chǎn)經(jīng)營重大決策?、年度計劃、基?本建設(shè)方案、重?大技術(shù)改造方案?、職工培訓(xùn)計劃?等情況，提出意?見和建議。2?、協(xié)商、審議權(quán)?。協(xié)商、審議通?過涉及職工切身?利益的重要改革?方案、工資分配?方案、勞動保護?措施方案、獎勵?辦法、重要規(guī)章?制度、____?合同草案和__?__合同履行情?況的報告及勞動?模范的推薦和評?選。3、監(jiān)督?、評議權(quán)。監(jiān)督?企業(yè)按國家規(guī)定?繳納各項基本社?會保險的情況；?評議、監(jiān)督企業(yè)?行政中層以上管?理人員提出獎懲?建議。4、選?舉、罷免權(quán)。選?舉、罷免參加平?等的職工方代表?以及參加董事會?、監(jiān)事會的職工?代表。5、依?法賦予權(quán)。法律?法規(guī)要求職工代?表大會協(xié)商、審?議、討論、決定?的其他事項。?2____工作?制度1、職工?代表大會屆期一?般為三至五年，?每年召開一至二?次職工代表大會?。遇有重大事項?，經(jīng)工會委員會?或三分之一以上?代表提議，可臨?時召開會議。?2、會前要提前?一周將會議內(nèi)容?、議題以書面或?其他形式向職工?代表公布，職工?代表應(yīng)認真聽取?和收集職工的意?見。3、召開?職工代表大會，?必須有三分之一?以上的職工代表?參加才能召開；?大會審議通過的?方案，采取職工?代表舉手表決或?無記名投票方式?，占全體職工代?表三分之二以上?通過為有效。?4、職工代表大?會閉會期間遇有?重大事項，可召?開代表團（組）?長聯(lián)席會議進行?討論，聯(lián)席會議?成員由工會委員?會委員和專門工?作委員會（小組?）負責(zé)人組成，?研究處理結(jié)果要?經(jīng)下一次職工代?表大會確認。?3征集處理提案?制度提案是職?工群眾通過職工?代表對企業(yè)生產(chǎn)?、經(jīng)營管理、生?活福利等方面，?提請職工代表大?會討論、處理的?意見和建議，是?調(diào)動職工的積極?性，發(fā)揮職工聰?明才智的重要手?段，也是民主管?理的重要環(huán)節(jié)，?為了搞好職工提?案的征集和處理?，按以下程序進?行。1、發(fā)放?、填寫、收集提?案表；2、分?類整理登記；?3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部?門實施和答復(fù)；?4、對提案落?實情況進行檢查?、監(jiān)督；5、?在職代會上報告?職工____落?實的情況。4?民主評議制度?1、民主評議中?層干部，每年進?行一次。2、?建立民主評議領(lǐng)?導(dǎo)小組，由職代?會選舉產(chǎn)生的職?工代表和企業(yè)行?政、工會干部組?成。3、被評?議的干部認真寫?出個人總結(jié)，實?事求是肯定成績?，找出缺點。然?后在職代會上作?述職報告。4?、從德、能、勤?、績四個方面展?開民主評議，一?般采用書面和座?談評議相結(jié)合的?形式。領(lǐng)導(dǎo)小組?對評議的情況認?真核實。5、?領(lǐng)導(dǎo)小組將評議?結(jié)果與評議干部?見面，聽取被評?議干部的意見，?被評議干部制訂?個人整改措施。?5平等協(xié)商制?度1、平等協(xié)?商根據(jù)《勞動法?》、《工會法》?、《____合?同規(guī)定》由工會?代表職工與企業(yè)?行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及?職工合法權(quán)益進?行商談的行為。?2、平等協(xié)商?堅持平等、公正?、合法、合作的?原則，工會和企?業(yè)不論哪一方提?出協(xié)商要約，另?一方必須在__?__天內(nèi)作出答?復(fù)，無正當理由?，不得拒絕。?3、平等協(xié)商主?要內(nèi)容：（1?）____合同?和勞動合同的訂?立、變更、修訂?、解除；（2?）企業(yè)涉及職工?利益的規(guī)章制度?的制訂和修改；?（3）企業(yè)職?工的勞動報酬、?工作時間和休息?、休假、保險、?福利、勞動安全?衛(wèi)生、女職工和?未成年工的特殊?保護、職工培訓(xùn)?及文化體育生活?等；（4）勞?動事故的預(yù)防和?處理；（5）?職工民主管理及?雙方認為需要協(xié)?商的其他事項。?4、平等協(xié)商?一般每半年舉行?一次，遇有特殊?情況，雙方有權(quán)?隨時要約對方，?具體協(xié)商辦法有?雙方商定。5?、以雙方協(xié)商一?致的意見，應(yīng)當?簽訂____合?同或單項協(xié)議，?由雙方首席代表?共同在協(xié)議上簽?字，并及時向職?工傳達，雙方必?須遵照執(zhí)行。?6____職工?代表大會制度?第一章總則第?一條為保障職工?的民主管理權(quán)力?，充分發(fā)揮職工?的積極性、創(chuàng)造?性，提高企業(yè)的?科學(xué)管理水平，?促進企業(yè)經(jīng)濟的?發(fā)展，特制定本?制度。第二條?企業(yè)建立和健全?職工代表大會制?度和其他民主管?理制度，保障與?發(fā)揮職工代表在?討論企業(yè)重大決?策、監(jiān)督行政領(lǐng)?導(dǎo)、維護職工合?法權(quán)益等方面的?作用。第三條?職工代表大會是?企業(yè)實行民主管?理的基本形式，?是職工行使民主?管理職責(zé)的機構(gòu)?。第四條職工?代表大會接受企?業(yè)____的思?想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫?徹執(zhí)行黨和國家?的方針、政策，?正確處理國家、?企業(yè)和職工三者?利益關(guān)系，在法?律規(guī)定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。第?五條職工代表大?會積極支持行政?負責(zé)人行使經(jīng)營?決策和統(tǒng)一指揮?生產(chǎn)活動的職權(quán)?。第六條職工?代表大會實行民?主集中制。第?二章任務(wù)和職權(quán)?第七條職工代?表大會的制度。?動員和____?全體職工履行民?主管理、民主參?與的職責(zé)，依法?維護職工的合法?權(quán)益，維護企業(yè)?行政的指揮權(quán)威?，教育職工完成?或超額完成生產(chǎn)?、經(jīng)營任務(wù)，建?立穩(wěn)定和諧勞動?關(guān)系，在監(jiān)督有?關(guān)法律規(guī)定在企?業(yè)貫徹實施的同?時與企業(yè)真誠合?作，共同促進企?業(yè)發(fā)展。第八?條職工代表大會?行使下列職權(quán)：?1、聽取企業(yè)?關(guān)于經(jīng)營方針、?生產(chǎn)經(jīng)營重大決?策、年度計劃、?基本建設(shè)方案、?重大技術(shù)改革方?案、員工培訓(xùn)計?劃，并提出意見?和建議；2、?審議____合?同、工資協(xié)議、?勞動安全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽取履行?情況的報告；?3、討論企業(yè)有?關(guān)勞動紀律、勞?動保護的規(guī)章制?度及獎懲辦法；?4、評議、監(jiān)?督企業(yè)行政中層?干部，提出獎懲?和任免的建議；?5、監(jiān)督檢查?企業(yè)職工社會保?險費用的繳納情?況；6、法律?法規(guī)要求職工代?表大會審議、討?論的其他事項。?第三章職工代?表第九條按照?法律規(guī)定享有政?治權(quán)利的企業(yè)職?工，均可當選為?職工代表。第?十條職工代表占?職工總數(shù)的__?__%。代表的?構(gòu)成比例是。工?人代表占___?_%；技術(shù)人員?和管理人員占_?___%；女職?工代表占___?_%。第十一?條職工代表的產(chǎn)?生采用無記名投?票的方式，代表?候選人由職工充?分醞釀后協(xié)商推?選產(chǎn)生。正式選?舉必須由三分之?二以上的職工參?加，得到職工總?數(shù)一半以上選票?者，才能當選為?代表。第十二?條撤換職工代表?應(yīng)經(jīng)原選舉單位?全體職工半數(shù)通?過。在職代會閉?會期間，可由聯(lián)?席會議協(xié)商處理?，并在下一次職?代會時通報。?第十三條職工代?表按車間，科室?（或若干科室）?組成代表組，推?薦組長。第十?四條職工代表實?行常任制，每三?年改選一次，可?以連選連任。職?工代表對選舉單?位的職工負責(zé)。?選舉單位的職工?有權(quán)監(jiān)督或者撤?換本單位的代表?。第十五條職?工代表的權(quán)利：?1、在職工代?表大會上，有選?舉權(quán)、被選舉權(quán)?和表決權(quán)；2?、有權(quán)參加職工?代表大會及其工?作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)?行職工代表大會?決議和提案落實?情況的檢查，有?權(quán)參加對企業(yè)行?政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)?詢；3、因參?加職工代表大會?____的各項?活動而占用生產(chǎn)?或者工作時間，?有權(quán)按照正常出?勤享受應(yīng)得的待?遇。對職工代表?民主權(quán)力，任何?____和個人?不得壓制、阻