人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹（二篇）

第3頁共3頁人力資源總監(jiān)工?作崗位的主要職?責(zé)介紹職責(zé)：?1、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，組織?制定人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，組織搭?建公司的人力資?源管理體系并實(shí)?施（包含部門及?人員崗位職責(zé)、?績效與薪酬、人?才培養(yǎng)等人力資?源管理六大模塊?具體建設(shè)、操作?和實(shí)施）;2?、參與公司重大?人事決策;定期?組織收集有關(guān)人?事各方面的信息?，為公司重大人?事決策提供信息?支持;3、組?織公司各部門各?項(xiàng)招聘工作，快?速招到公司需求?人員，并進(jìn)行招?聘效果分析，優(yōu)?化招聘流程;?4、負(fù)責(zé)組織起?草、修改和完善?人力資源相關(guān)管?理制度和工作流?程，建立健全完?善的人事管理制?度;5、負(fù)責(zé)?招聘、培訓(xùn)、薪?酬、考核、員工?關(guān)系等人力資源?日常管理事宜;?6、根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制定公司?薪酬體系、激勵?體系并負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、負(fù)責(zé)公?司員工關(guān)系的處?理：員工入職、?轉(zhuǎn)正、異動、離?職等把關(guān)審批，?勞資糾紛處理、?員工矛盾調(diào)解等?;8、策劃及?組織公司企業(yè)文?化，推動公司內(nèi)?部企業(yè)文化建設(shè)?，打造良好的企?業(yè)文化，提升團(tuán)?隊(duì)幸福感;9?、完成老板交代?的其他臨時(shí)性工?作。任職要求?：1、人力資?源管理相關(guān)專業(yè)?，本科及以上學(xué)?歷，能簡單英語?溝通;2、五?年以上相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，跨境電商?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;?3、對人力資?源管理模式有系?統(tǒng)的了解和豐富?的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?4、熟悉人力資?源管理六大模塊?，能夠指導(dǎo)各個(gè)?職能模塊的工作?;5、熟悉國?家及深圳當(dāng)?shù)貏?資方面相關(guān)的法?律法規(guī);6、?具有戰(zhàn)略性思維?，有能力建立、?整合不同的工作?團(tuán)隊(duì);7、具?有解決復(fù)雜問題?的能力;很強(qiáng)的?計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)?行的能力;8?、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)?的溝通能力，及?良好的應(yīng)變能力?。人力資源總?監(jiān)工作崗位的主?要職責(zé)介紹（二?）職責(zé)1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃，制定?企業(yè)人力資源規(guī)?劃;2、完善?人力資源管理體?系，包括招聘、?培訓(xùn)、績效、薪?酬及員工發(fā)展等?體系的全面建設(shè)?;3、及時(shí)完?成公司人才隊(duì)伍?建設(shè)的要求;?4、向公司決策?層提供人力資源?、組織機(jī)構(gòu)等方?面的建議;5?、人才隊(duì)伍的建?設(shè)及人力資源成?本的有效控制;?6、推進(jìn)公司?企業(yè)文化建設(shè)，?提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?;7、及時(shí)處?理公司管理過程?中的重大人力資?源問題。任職?資格1、大學(xué)?本科及以上學(xué)歷?，企業(yè)管理、人?力資源等相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;2、?____年以上?人力資源從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)，____年?以上制造業(yè)人力?資源總監(jiān)或人力?資源部經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn);3、熟?悉國家有關(guān)政策?、法規(guī)，熟悉人?力資源管理的各?個(gè)職能模塊;?4、具有戰(zhàn)略策?略性思維，強(qiáng)計(jì)?劃性、執(zhí)行力;?5、