2023勞務(wù)派遣勞動合同電子版（六篇）

第37頁共37頁2023勞務(wù)派?遣勞動合同電子?版甲方：乙?方：簽訂日期?：____年_?___月___?_日根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和有關(guān)?法律、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一致簽?訂本合同,共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同雙方當(dāng)事?人基本情況第?一條甲方法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或委托代?理人注冊地址?經(jīng)營地址第?二條乙方性別戶?籍類型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）居民?身份證號碼或?者其他有效證件?名稱證件號碼?在甲方工作起始?時(shí)間____年?____月__?__日家庭住?址郵政編碼在?京居住地址郵政?編碼戶口所在?地省（市）區(qū)（?縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞動合?同期限第三條?本合同為固定期?限勞動合同。?本合同于___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止。本合同于?____年__?__月____?日終止。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱?第五條乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要，擔(dān)任?第六條根據(jù)用?工單位的崗位（?工種）作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工作區(qū)?域或工作地點(diǎn)為?第七條乙方按?用工單位的要求?應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)?準(zhǔn)。四、工作?時(shí)間和休息休假?第八條用工單位?安排乙方執(zhí)行工?時(shí)制度。第九?條甲方和用工單?位對乙方實(shí)行的?休假制度有五?、勞動報(bào)酬第?十條甲方每月日?前以貨幣形式支?付乙方工資，月?工資為甲乙雙?方對工資的其他?約定第十一條?甲方未能安排乙?方工作或者被用?工單位退回期間?，按照北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方報(bào)酬。六?、社會保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利待遇?第十二條甲乙?雙方按國家和北?京市的規(guī)定參加?社會保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理有關(guān)?社會保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)社會?保險(xiǎn)義務(wù)。第?十三條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按國家?、北京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲方按?第十四條乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇按國?家和北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十五條甲方為?乙方提供以下福?利待遇七、勞?動保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)要求用工?單位根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，按照?國家有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)措施?，發(fā)放必要的勞?動保護(hù)用品。?第十七條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?根據(jù)國家有關(guān)法?律、法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和用人單?位的勞動安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第十八條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?建立、健全職業(yè)?病防治責(zé)任制，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。八、勞動合?同的解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十九條甲乙雙方?解除、終止、續(xù)?訂勞動合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華人民?共和國勞動合同?法》和國家及北?京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本合同?時(shí)，為乙方出具?解除或者終止勞?動合同的證明，?并在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。第二?十一條乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約定，?辦理工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支付。?九、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)容?第二十二條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內(nèi)容：?十、勞動爭議?處理及其它第?二十三條雙方因?履行本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事人可?以向甲方勞動爭?議調(diào)解委員會申?請調(diào)解;調(diào)解不?成的，可以向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。第二?十四條本合同的?附件如下第二?十五條本合同未?盡事宜或與今后?國家、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十六條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（公章）?：_____?法定代表人（簽?字）：____?_?法定代?表人（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動?合同電子版（二?）甲方：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話乙?方：姓名性別?居民身份證號碼?戶口所在地?。?市）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭?住址郵政編碼在?秦居住地址郵政?編碼聯(lián)系電話?用工單位：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、協(xié)商?一致簽訂本合同?,共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合同期?限第一條本合?同為二年以上（?含二年）固定期?限勞動合同，于?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。第二條甲?方派遣乙方到用?工單位期限為_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第三條甲方?派遣乙方到用工?單位從事崗位（?工種）工作，工?作區(qū)域或地點(diǎn)為?。第四條甲方?與用工單位的勞?務(wù)派遣協(xié)議到期?或提前解除時(shí)，?本合同尚未到期?的，甲方應(yīng)及時(shí)?安排乙方到其他?用工單位工作，?并協(xié)商變更勞動?合同。第五條?乙方必須遵守甲?方和用工單位依?法制定的規(guī)章制?度。乙方嚴(yán)格按?照用工單位安排?的工作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按時(shí)完?成任務(wù)。三、?工作時(shí)間和休息?休假第六條乙?方每天工作時(shí)間?不超過八小時(shí)，?平均每周工作不?超過四十小時(shí)。?對于符合國家規(guī)?定的崗位（工種?），需要實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)和不?定時(shí)工作制的，?經(jīng)甲方同意，由?用工單位與乙方?協(xié)商一致并報(bào)人?力資源和社會保?障行政部門批準(zhǔn)?后執(zhí)行。第七?條甲方應(yīng)保證用?工單位確定、調(diào)?整的勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)派遣人員與用?工單位同崗位9?0%以上的勞動?者在法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完成，?不得強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方加班?。確因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)用工單?位與工會或乙方?協(xié)商后可以延長?工作時(shí)間，一般?每日不超過一小?時(shí)。因特殊原因?需延長工作時(shí)間?的，按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?八條甲方應(yīng)依法?保證乙方的休息?權(quán)利。乙方依法?享受法定節(jié)假日?、婚喪、計(jì)劃生?育等休假權(quán)利。?甲方根據(jù)用工單?位生產(chǎn)、工作的?具體情況，并考?慮乙方意愿，安?排乙方帶薪年休?假。四、勞動?報(bào)酬第九條乙?方的勞動報(bào)酬為?元/月或按。乙?方在同一用工單?位連續(xù)工作，甲?方應(yīng)督促用工單?位實(shí)行正常的工?資增長機(jī)制。?第十條乙方試用?期的工資不低于?用工單位相同崗?位最低檔工資或?者勞動合同約定?工資的百分之八?十，并且不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。乙方試用期?期間的工資為元?/月。第十一?條合同期限內(nèi)，?甲方未能安排乙?方工作，甲方應(yīng)?按照我市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方?按月支付報(bào)酬。?第十二條乙方?患病或者非因公?負(fù)傷、婚假、年?休假等特殊情況?下的工資支付，?按相關(guān)法律、法?規(guī)執(zhí)行。第十?三條甲方每月日?前以貨幣或銀行?轉(zhuǎn)帳形式足額支?付乙方工資，不?得克扣或無故拖?欠。第十四條?甲方應(yīng)督促用工?單位向乙方依法?支付加班費(fèi)、績?效工資，提供與?工作崗位相關(guān)的?福利待遇。五?、社會保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利待遇?第十五條甲乙?雙方必須按照國?家和地方有關(guān)社?會保險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷和?生育等社會保險(xiǎn)?，依法繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方從乙?方工資中代扣代?繳。第十六條?乙方在勞動合同?期限內(nèi)，休息休?假、患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生育、?死亡等待遇，以?及醫(yī)療期、孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的期限及待遇，?按相關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇和補(bǔ)充?保險(xiǎn)：六、勞?動保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十八條甲?方應(yīng)督促用工單?位根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家有關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動?保護(hù)用品。第?十九條甲方應(yīng)督?促用工單位根據(jù)?國家有關(guān)法律、?法規(guī)，建立安全?生產(chǎn)制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第二十條甲方應(yīng)?要求用工單位建?立、健全職業(yè)病?防治責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。第二十一條?用工單位違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及乙方人?身安全的，乙方?有權(quán)拒絕。乙方?對危害生命安全?和身體健康的勞?動條件，有權(quán)對?用工單位提出批?評、檢舉和控告?。七、勞動合?同的履行、變更?、解除及終止?第二十二條甲乙?雙方按照本勞動?合同的約定，依?法、全面履行各?自的義務(wù)。第?二十三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更本勞動?合同約定的內(nèi)容?，并以書面形式?確定。第二十?四條甲乙雙方解?除、終止本勞動?合同，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合同法》?第六十五條的規(guī)?定執(zhí)行。第二?十五條甲乙雙方?解除、終止本勞?動合同，符合《?勞動合同法》第?四十六條規(guī)定情?形的，甲方應(yīng)依?法向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。第?二十六條乙方有?《勞動合同法》?第四十二條規(guī)定?情形之一的，甲?方不得依據(jù)《勞?動合同法》第四?十條規(guī)定與乙方?解除勞動合同。?除《勞動合同法?》第三十九條規(guī)?定的情形外，乙?方在醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，本合同期?滿時(shí)，甲方不得?終止，應(yīng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形消失?時(shí)止。第二十?七條甲方違法解?除或者違法終止?本勞動合同，乙?方要求繼續(xù)履行?本勞動合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不要求?繼續(xù)履行本勞動?合同或者本勞動?合同已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方支付?賠償金。第二?十八條乙方違法?解除勞動合同，?或者違反勞動合?同中約定第二十?九條甲方在解除?或者終止本合同?時(shí)，向乙方出具?解除或者終止勞?動合同的證明，?并在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。的保密?義務(wù)或者競業(yè)限?制給甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。第?三十條乙方按照?雙方約定，辦理?工作交接。甲方?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)?工作交接時(shí)支付?。八、雙方當(dāng)?事人約定的其他?內(nèi)容第三十一?條雙方協(xié)商一致?，可以約定以下?條款：九、勞?動爭議處理第?三十二條甲乙雙?方因履行本勞動?合同發(fā)生爭議，?可以協(xié)商解決;?協(xié)商不成的，可?以向當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員會申?請仲裁。第三?十三條本合同未?盡事宜或與今后?國家、河北省有?關(guān)規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十四條?本合同一式二份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（公章）?：_____?法定代表人（簽?字）：____?_?法定代?表人（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動?合同電子版（三?）模板甲方：?_____??????????乙方?：_____?????簽訂日期?：____年_?___月___?_日____市?勞動和社會保障?局監(jiān)制根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和有關(guān)?法律、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一致簽?訂本合同,共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同雙方當(dāng)事?人基本情況第?一條甲方法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）或委托代理?人注冊地址經(jīng)營?地址第二條乙?方性別戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民身份證號?碼或者其他有效?證件名稱證件號?碼在甲方工作起?始時(shí)間____?年____月_?___日家庭住?址編碼在京居住?地址編碼戶口所?在地?。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二、勞動?合同期限第三?條本合同為固定?期限勞動合同。?本合同于___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止。本合同于?____年__?__月____?日終止。甲方派?遣乙方到用工單?位的派遣期限自?____年__?__月____?日開始。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱?第五條乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要，擔(dān)任?崗位（工種）工?作。第六條根?據(jù)用工單位的崗?位（工種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙方的工?作區(qū)域或工作地?點(diǎn)為第七條乙?方按用工單位的?要求應(yīng)達(dá)到工作?標(biāo)準(zhǔn)。四、工?作時(shí)間和休息休?假第八條用工?單位安排乙方執(zhí)?行工時(shí)制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?的，乙方每天工?作時(shí)間不超過8?小時(shí)，每周工作?不超過40小時(shí)?。每周休息日為?。用工單位安排?乙方執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制度?或者不定時(shí)工作?制度的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動行政?部門特殊工時(shí)制?度的行政許可決?定。第九條甲?方和用工單位對?乙方實(shí)行的休假?制度有五、勞?動報(bào)酬第十條?甲方每月___?_日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為元。?乙方在試用期期?間的工資為元。?甲乙雙方對工資?的其他約定第?十一條甲方未能?安排乙方工作或?者被用工單位退?回期間，按照_?___市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?報(bào)酬。六、社?會保險(xiǎn)及其他保?險(xiǎn)福利待遇第?十二條甲乙雙方?按國家和___?_市的規(guī)定參加?社會保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理有關(guān)?社會保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)社會?保險(xiǎn)義務(wù)。第?十三條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按國家?、____市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲?方按支付乙方病?假工資。第十?四條乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷的?待遇按國家和_?___市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十五條甲方為乙?方提供以下福利?待遇七、勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)危害防護(hù)?第十六條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用工單?位根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家有關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的`規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)措施?，發(fā)放必要的勞?動保護(hù)用品。?第十七條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?根據(jù)國家有關(guān)法?律、法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和用人單?位的勞動安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第十八條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?建立、健全職業(yè)?病防治責(zé)任制，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。八、勞動合?同的解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十九條甲乙雙方?解除、終止、續(xù)?訂勞動合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華人民?共和國勞動合同?法》和國家及_?___市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十條甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終止本?合同時(shí)，為乙方?出具解除或者終?止勞動合同的證?明，并在___?_日內(nèi)為乙方辦?理檔案和社會保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十一條?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦理工?作交接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接?時(shí)支付。九、?當(dāng)事人約定的其?他內(nèi)容第二十?二條甲乙雙方約?定本合同增加以?下內(nèi)容：十、?勞動爭議處理及?其它第二十三?條雙方因履行本?合同發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以向甲?方勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?;調(diào)解不成的，?可以向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。當(dāng)事人一?方也可以直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第二十四條本?合同的附件如下?第二十五條本?合同未盡事宜或?與今后國家、_?___市有關(guān)規(guī)?定相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十六條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方（公章）?：_____?????乙方?（蓋章）：__?___法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）或委托代理人?（蓋章）簽訂日?期：____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動?合同電子版（四?）甲方：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話乙?方：姓名性別?居民身份證號碼?戶口所在地?。?市）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭?住址郵政編碼在?秦居住地址郵政?編碼聯(lián)系電話?用工單位：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、協(xié)商?一致簽訂本合同?,共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合同期?限第一條本合?同為二年以上（?含二年）固定期?限勞動合同，于?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。第二條甲?方派遣乙方到用?工單位期限為_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第三條甲方?派遣乙方到用工?單位從事崗位（?工種）工作，工?作區(qū)域或地點(diǎn)為?。第四條甲方?與用工單位的勞?務(wù)派遣協(xié)議到期?或提前解除時(shí)，?本合同尚未到期?的，甲方應(yīng)及時(shí)?安排乙方到其他?用工單位工作，?并協(xié)商變更勞動?合同。第五條?乙方必須遵守甲?方和用工單位依?法制定的規(guī)章制?度。乙方嚴(yán)格按?照用工單位安排?的工作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按時(shí)完?成任務(wù)。三、?工作時(shí)間和休息?休假第六條乙?方每天工作時(shí)間?不超過八小時(shí)，?平均每周工作不?超過四十小時(shí)。?對于符合國家規(guī)?定的崗位（工種?），需要實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)和不?定時(shí)工作制的，?經(jīng)甲方同意，由?用工單位與乙方?協(xié)商一致并報(bào)人?力資源和社會保?障行政部門批準(zhǔn)?后執(zhí)行。第七?條甲方應(yīng)保證用?工單位確定、調(diào)?整的勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)派遣人員與用?工單位同崗位9?0%以上的勞動?者在法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完成，?不得強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方加班?。確因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)用工單?位與工會或乙方?協(xié)商后可以延長?工作時(shí)間，一般?每日不超過一小?時(shí)。因特殊原因?需延長工作時(shí)間?的，按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?八條甲方應(yīng)依法?保證乙方的休息?權(quán)利。乙方依法?享受法定節(jié)假日?、婚喪、計(jì)劃生?育等休假權(quán)利。?甲方根據(jù)用工單?位生產(chǎn)、工作的?具體情況，并考?慮乙方意愿，安?排乙方帶薪年休?假。四、勞動?報(bào)酬第九條乙?方的勞動報(bào)酬為?元/月或按。乙?方在同一用工單?位連續(xù)工作，甲?方應(yīng)督促用工單?位實(shí)行正常的工?資增長機(jī)制。?第十條乙方試用?期的工資不低于?用工單位相同崗?位最低檔工資或?者勞動合同約定?工資的百分之八?十，并且不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。乙方試用期?期間的工資為元?/月。第十一?條合同期限內(nèi)，?甲方未能安排乙?方工作，甲方應(yīng)?按照我市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方?按月支付報(bào)酬。?第十二條乙方?患病或者非因公?負(fù)傷、婚假、年?休假等特殊情況?下的工資支付，?按相關(guān)法律、法?規(guī)執(zhí)行。第十?三條甲方每月日?前以貨幣或銀行?轉(zhuǎn)帳形式足額支?付乙方工資，不?得克扣或無故拖?欠。第十四條?甲方應(yīng)督促用工?單位向乙方依法?支付加班費(fèi)、績?效工資，提供與?工作崗位相關(guān)的?福利待遇。五?、社會保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利待遇?第十五條甲乙?雙方必須按照國?家和地方有關(guān)社?會保險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷和?生育等社會保險(xiǎn)?，依法繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方從乙?方工資中代扣代?繳。第十六條?乙方在勞動合同?期限內(nèi)，休息休?假、患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生育、?死亡等待遇，以?及醫(yī)療期、孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的期限及待遇，?按相關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇和補(bǔ)充?保險(xiǎn)：六、勞?動保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十八條甲?方應(yīng)督促用工單?位根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家有關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動?保護(hù)用品。第?十九條甲方應(yīng)督?促用工單位根據(jù)?國家有關(guān)法律、?法規(guī)，建立安全?生產(chǎn)制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第二十條甲方應(yīng)?要求用工單位建?立、健全職業(yè)病?防治責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。第二十一條?用工單位違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及乙方人?身安全的，乙方?有權(quán)拒絕。乙方?對危害生命安全?和身體健康的勞?動條件，有權(quán)對?用工單位提出批?評、檢舉和控告?。七、勞動合?同的履行、變更?、解除及終止?第二十二條甲乙?雙方按照本勞動?合同的約定，依?法、全面履行各?自的義務(wù)。第?二十三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更本勞動?合同約定的內(nèi)容?，并以書面形式?確定。第二十?四條甲乙雙方解?除、終止本勞動?合同，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合同法》?第六十五條的規(guī)?定執(zhí)行。第二?十五條甲乙雙方?解除、終止本勞?動合同，符合《?勞動合同法》第?四十六條規(guī)定情?形的，甲方應(yīng)依?法向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。第?二十六條乙方有?《勞動合同法》?第四十二條規(guī)定?情形之一的，甲?方不得依據(jù)《勞?動合同法》第四?十條規(guī)定與乙方?解除勞動合同。?除《勞動合同法?》第三十九條規(guī)?定的情形外，乙?方在醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，本合同期?滿時(shí)，甲方不得?終止，應(yīng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形消失?時(shí)止。第二十?七條甲方違法解?除或者違法終止?本勞動合同，乙?方要求繼續(xù)履行?本勞動合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不要求?繼續(xù)履行本勞動?合同或者本勞動?合同已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方支付?賠償金。第二?十八條乙方違法?解除勞動合同?第二十九條甲方?在解除或者終止?本合同時(shí)，向乙?方出具解除或者?終止勞動合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?的保密義務(wù)或者?競業(yè)限制給甲方?造成損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十條乙?方按照雙方約定?，辦理工作交接?。甲方向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接?時(shí)支付。八、?雙方當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容第?三十一條雙方協(xié)?商一致，可以約?定以下條款：?九、勞動爭議處?理第三十二條?甲乙雙方因履行?本勞動合同發(fā)生?爭議，可以協(xié)商?解決;協(xié)商不成?的，可以向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第三十三條本?合同未盡事宜或?與今后國家、河?北省有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第三?十四條本合同一?式二份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（公章）：?_____?????乙方（?公章）：___?__法定代表?人（簽字）：_?____??法定代表人（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?2023勞務(wù)派?遣勞動合同電子?版（五）方（?勞務(wù)派遣單位）?名稱：____?_法定代表人?：_____?（主要負(fù)責(zé)人）?：_____?經(jīng)濟(jì)類型：__?___登記注?冊地址：___?__實(shí)際經(jīng)營?地址：____?_通訊地址：?_____聯(lián)?系人：____?_聯(lián)系電話：?_____乙?方（勞動者）姓?名：_____?性別：___?__戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：_____?居民身份證號?碼：_____?或者其他有效?證件名稱：__?___證件號?碼：_____?聯(lián)系電話：_?____家庭?住址：____?_郵政編碼：?_____實(shí)?際居住地址：_?____郵政?編碼：____?_職業(yè)資格證?書名稱及等級：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動合同法?》、《山東省勞?動合同條例》等?相關(guān)法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等、協(xié)商?一致、誠實(shí)信用?原則，簽訂本合?同,并承諾共同?遵守。一、勞?動合同期限第?一條勞動合同期?限經(jīng)雙方約定，?采取下列第種形?式。（一）固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止（合同期?限不得少于二年?），并約定試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）無固?定期限：自__?__年____?月____日起?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第二條甲方派遣?乙方到（實(shí)際用?工單位名稱）的?崗位（工種）工?作，實(shí)際工作地?點(diǎn)為;工作內(nèi)容?（屬于、不屬于?）國家規(guī)定有毒?、有害或其他特?種作業(yè)。第三?條乙方從事的崗?位（工種）符合?臨時(shí)性、輔助性?、替代性的要求?，其崗位（工種?）工作屬于第種?情形。（一）?臨時(shí)性崗位，派?遣期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止（不得超過?六個(gè)月）;（?二）替代性崗位?，派遣期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止（不得?超過一年）;?（三）輔助性崗?位，派遣期限自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?第四條甲方應(yīng)當(dāng)?將與實(shí)際用工單?位簽訂的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)?告知乙方，保證?乙方的知情權(quán)。?第五條乙方按?照甲方和實(shí)際用?工單位的要求，?努力提高職業(yè)技?能，依法履行本?勞動合同約定的?義務(wù)，達(dá)到實(shí)際?用工單位規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間和休?息休假第六條?甲乙雙方協(xié)商確?認(rèn)乙方按實(shí)際用?工單位以下條款?執(zhí)行工時(shí)工作制?。（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制：乙?方每日工作時(shí)間?不超過八小時(shí)，?平均每周不超過?四十小時(shí)。（?二）綜合計(jì)算工?時(shí)工作制：平均?日和平均周工作?時(shí)間不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。?（三）不定時(shí)?工作制：在保證?完成甲方工作任?務(wù)的前提下，工?作和休息休假由?甲乙雙方協(xié)商安?排。崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制或者不定時(shí)?工作制的，由甲?方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際?用工單位是否依?法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆?資源社會保障行?政部門審核批準(zhǔn)?并告知乙方。?第七條甲方負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)實(shí)際用工單?位依法保障乙方?享有休息休假權(quán)?，保證乙方的休?息與身心健康。?乙方具體休息休?假時(shí)間由實(shí)際用?工單位依法與乙?方協(xié)商確定。因?工作需要安排乙?方延長工作時(shí)間?工作或在節(jié)假日?安排加班的，實(shí)?際用工單位應(yīng)征?得乙方同意，補(bǔ)?休或加班工資由?實(shí)際用工單位依?法安排或另行計(jì)?發(fā)。四、勞動?報(bào)酬第八條乙?方享有與實(shí)際用?工單位同類崗位?的勞動者實(shí)行相?同的勞動報(bào)酬分?配辦法的權(quán)利。?甲方不得克扣實(shí)?際用工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)議支?付給乙方的勞動?報(bào)酬。第九條?甲方與實(shí)際用工?單位協(xié)商確定，?乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第方式?：（一）月薪?制，每月為元。?（二）基本工?資和績效獎金相?結(jié)合的工資分配?辦法，乙方的基?本工資為元/月?;績效獎金按乙?方的業(yè)績和實(shí)際?用工單位的規(guī)定?考核確定。（?三）計(jì)件工資制?，定額單價(jià)為元?，實(shí)際用工單位?確定、調(diào)整勞動?定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?保證本單位與乙?方同崗位90%?以上的勞動者在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。超過?法定工作時(shí)間及?標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定?額，由實(shí)際用工?單位按照法定加?班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算計(jì)件工資另外?計(jì)發(fā)。第十條?甲方與實(shí)際用工?單位商定的乙方?工資發(fā)放日為每?月日，工資的發(fā)?放形式為（由甲?方發(fā)放、由實(shí)際?用工單位直接發(fā)?放）。第十一?條甲方或?qū)嶋H用?工單位向乙方支?付工資時(shí)，必須?出具工資清單，?包括乙方姓名、?發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付?工資、實(shí)發(fā)工資?、代扣和扣減工?資等項(xiàng)目內(nèi)容，?由乙方簽字確認(rèn)?。第十二條乙?方依法享受帶薪?年休假、探親假?、婚假、喪假、?計(jì)劃生育（產(chǎn)）?假等假期期間，?甲方或?qū)嶋H用工?單位應(yīng)依法支付?乙方工資。第?十三條乙方從事?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位工種?、夜班勞動、高?溫等作業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，按國家?和實(shí)際用工單位?有關(guān)規(guī)定或集體?合同執(zhí)行。第?十四條乙方在實(shí)?際用工單位連續(xù)?被用工的，甲方?應(yīng)敦促實(shí)際用工?單位按照同工同?酬的規(guī)定，在實(shí)?際用工單位為職?工調(diào)資的同時(shí)為?乙方實(shí)行工資調(diào)?整。第十五條?甲方在合同期內(nèi)?未能安排乙方工?作或者被實(shí)際用?工單位退回?zé)o工?作期間，按照甲?方所在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)按月支?付乙方報(bào)酬。?第十六條甲乙雙?方或?qū)嶋H用工單?位對工資待遇的?其他約定：__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__。五、社?會保險(xiǎn)和福利待?遇第十七條甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)社會保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)和政?策規(guī)定參加社會?保險(xiǎn)，依法繳納?各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，乙方負(fù)?擔(dān)的部分由甲方?負(fù)責(zé)代扣代繳。?乙方有權(quán)按照規(guī)?定查詢個(gè)人繳費(fèi)?記錄。第十八?條甲方應(yīng)當(dāng)按廠?務(wù)、企務(wù)公開要?求，每年至少一?次向本單位職工?代表大會或在公?示欄中公示本單?位全年社會保險(xiǎn)?繳納情況，接受?乙方監(jiān)督。第?十九條乙方在勞?動合同期內(nèi)，患?病或負(fù)傷、患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?、生育、死亡等?待遇，按照相關(guān)?法律、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。六、?勞動保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)危害?防護(hù)第二十條?甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)?際用工單位建立?、健全勞動安全?衛(wèi)生制度、職業(yè)?病防治制度，嚴(yán)?格執(zhí)行勞動安全?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加?強(qiáng)對職業(yè)病防治?的管理，為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動安全、?衛(wèi)生條件和必要?的勞動安全防護(hù)?用品，確保勞動?者身體健康權(quán)。?乙方必須嚴(yán)格遵?守實(shí)際用工單位?的勞動安全制度?，操作規(guī)程，嚴(yán)?禁違章作業(yè)。?第二十一條乙方?有權(quán)拒絕實(shí)際用?工單位管理人員?違章指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，因此?類原因乙方行使?單方終止、解除?權(quán)或被實(shí)際用工?單位退回的，不?視為乙方過失，?由甲方和實(shí)際用?工單位承擔(dān)連帶?責(zé)任。七、勞?動合同的履行、?解除、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?二條甲方負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)實(shí)際用工單位?，按照本合同和?勞務(wù)派遣協(xié)議的?約定，三方全面?履行各自的義務(wù)?。第二十三條?本合同履行過程?中，若甲方變更?名稱、法定代表?人或者主要負(fù)責(zé)?人、投資人等事?項(xiàng)，不影響本合?同履行;若甲方?發(fā)生合并或分立?等情況，本合同?繼續(xù)有效，由承?繼單位繼續(xù)履行?。涉及勞動者?切身利益的條款?內(nèi)容或重大事項(xiàng)?變更時(shí)，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商一致，以?書面方式變更本?合同。第二十?四條本合同存續(xù)?期間、且原派遣?任務(wù)完成后，甲?方應(yīng)當(dāng)積極派遣?乙方至新的用工?單位工作。在新?單位勞動報(bào)酬、?勞動條件不降低?的條件下，乙方?應(yīng)當(dāng)服從甲方的?新派遣，并以書?面形式變更本合?同相關(guān)內(nèi)容。?第二十五條實(shí)際?用工單位未按勞?務(wù)派遣協(xié)議約定?承擔(dān)對乙方義務(wù)?，或者實(shí)際用工?單位有《勞動合?同法》第三十八?條情形，致使乙?方行使單方解除?權(quán)的，由甲方承?擔(dān)對乙方的義務(wù)?，實(shí)際用工單位?承擔(dān)連帶責(zé)任。?第二十六條乙?方因出現(xiàn)《勞動?合同法》第三十?九條、第四十條?第一項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定情形，被實(shí)?際用工單位退回?的，甲方有權(quán)依?照法律規(guī)定與乙?方解除本合同;?乙方因其他情形?被實(shí)際用工單位?退回的，甲方應(yīng)?承擔(dān)用人單位義?務(wù)，按規(guī)定發(fā)放?報(bào)酬，依法妥善?安置。第二十?七條本合同的解?除或終止，應(yīng)當(dāng)?按照法定的條件?、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。甲方違反法律?規(guī)定解除或終止?本合同，依照《?勞動合同法》第?四十八條規(guī)定執(zhí)?行。第二十八?條本合同解除、?終止時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律?、法規(guī)等規(guī)定出?具解除或終止勞?動合同（關(guān)系）?證明書，甲方應(yīng)?當(dāng)自解除或終止?勞動合同之日起?十五日內(nèi)，辦理?完畢乙方檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移等手續(xù);甲方?依法應(yīng)當(dāng)支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)?用，在乙方履行?完交接手續(xù)時(shí)支?付。八、其他?事項(xiàng)第二十九?條甲乙雙方約定?本合同增加以下?內(nèi)容：____?_______?。第三十條本?合同未盡事宜，?法律法規(guī)有規(guī)定?的，按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)商解?決。第三十一?條若甲乙雙方因?履行本合同發(fā)生?爭議，協(xié)商不成?的，應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)?解，或者依法申?請勞動爭議仲裁?、向人民法院起?訴。第三十二?條本合同一式份?，雙方至少各執(zhí)?一份，自雙方簽?字蓋章之日起生?效。甲方應(yīng)自本?合同簽訂后及時(shí)?通過青島市人力?資源社會保障網(wǎng)?進(jìn)行勞動用工網(wǎng)?上備案（勞動工?資網(wǎng)上備案），?按規(guī)定建立職工?名冊備查。（?以下無正文）?「本頁為《勞務(wù)?派遣勞動合同》?（編號：）簽署?頁，無正文」?甲方（簽字、蓋?章）：簽署地?點(diǎn)：省市區(qū)簽?署時(shí)間：___?_年____月?____日乙?方（簽字）：?簽署地點(diǎn)：省市?區(qū)簽署時(shí)間：?____年__?__月____?日2023勞?務(wù)派遣勞動合同?電子版（六）?（參考文本）?使用文本須知：?1.勞動合同?用工是我國的企?業(yè)基本用工形式?。勞務(wù)派遣用工?是補(bǔ)充形式，只?能在臨時(shí)性、輔?助性或者替代性?的工作崗位上實(shí)?施。2.簽訂?勞動合同的勞務(wù)?派遣單位應(yīng)當(dāng)符?合《勞動合同法?》、《勞務(wù)派遣?行政許可實(shí)施辦?法》等規(guī)定的條?件，依法取得人?力資源社會保障?行政部門頒發(fā)的?《勞務(wù)派遣經(jīng)營?許可證》，或者?在人力資源社會?保障行政部門履?行備案手續(xù)。?3.勞務(wù)派遣單?位不得招用未滿?16周歲的未成?年人，不得派遣?在校學(xué)生實(shí)習(xí)。?4.勞務(wù)派遣?單位與被派遣勞?動者可以訂立無?固定期限勞動合?同或者固定期限?勞動合同，訂立?固定期限勞動合?同的，勞動合同?期限不得少于兩?年。勞務(wù)派遣單?位不得與被派遣?勞動者簽訂以完?成一定任務(wù)為期?限的勞動合同，?不得以非全日制?用工形式招用被?派遣勞動者。?5.勞務(wù)派遣單?位跨地區(qū)派遣勞?動者的，應(yīng)當(dāng)為?被派遣勞動者在?用工單位所在地?辦理社會保險(xiǎn)。?6.勞務(wù)派遣?單位不得克扣用?工單位按照勞務(wù)?派遣協(xié)議支付給?被派遣勞動者的?勞動報(bào)酬。勞務(wù)?派遣單位和用工?單位不得向被派?遣勞動者收取費(fèi)?用。7.被派?遣勞動者有權(quán)在?勞務(wù)派遣單位或?者用工單位依法?參加或者組織工?會，維護(hù)自身的?合法權(quán)益。8?.簽訂勞動合同?及附件時(shí)，必須?由雙方當(dāng)事人簽?字（蓋章），被?派遣的勞動者不?得由他人代簽。?甲方（勞務(wù)派?遣單位）用人?單位名稱用人?單位住所工商?登記注冊?類型法定代表?人或負(fù)責(zé)人單?位社會保險(xiǎn)登記?證編號勞務(wù)派?遣行政許可證?編號乙方（被?派遣勞動者）?姓名性別文?化程度聯(lián)系方?式戶籍所在地?址現(xiàn)居住地址?居民身份證號?個(gè)人社會保?障卡號就業(yè)登?記證號依據(jù)《?勞動法》、《勞?動合同法》以及?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?甲乙雙方遵循合?法、公平、平等?自愿、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用的原?則，簽訂本合同?。一、合同期?限甲乙雙方約?定按下列種方式?確定勞動合同期?限：（一）簽?訂二年以上的固?定期限合同，從?____年__?__月____?日起至年月__?__日止。其中?，試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（二?）簽訂無固定期?限的勞動合同，?自____年_?___月___?_日起。其中，?試用期從年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)（一?）乙方同意根據(jù)?甲方與用工單位?簽訂的勞務(wù)派遣?協(xié)議，在用工單?位符合法律規(guī)定?的“臨時(shí)性、輔?助性或者替代性?”工作崗位（工?種）工作，具體?崗位（工種）在?合同附件中明確?。乙方應(yīng)當(dāng)按照?用工單位安排的?工作內(nèi)容及要求?履行勞動義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)定的?工作數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量要求?。（二）乙方?同意根據(jù)用工單?位的工作需要在?相應(yīng)的工作地點(diǎn)?工作，但僅限于?范圍（所在市）?，具體工作地點(diǎn)?在合同附件中明?確。（三）乙?方同意由甲方派?遣到用工單位工?作，并服從用工?單位的管理，遵?守用工單位依法?制定并已公示的?各項(xiàng)規(guī)章制度。?（四）乙方同?意用工單位根據(jù)?工作需要和對乙?方業(yè)績的考評結(jié)?果，按照合理誠?信原則，變動乙?方的工作崗位，?變動后的工作崗?位也須符合“臨?時(shí)性、輔助性或?者替代性”的要?求。三、工作?時(shí)間和休息休假?（一）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，乙方?同意根據(jù)用工單?位工作需要執(zhí)行?相應(yīng)的工時(shí)制度?，具體工時(shí)制度?在合同附件中明?確。（二）甲?方應(yīng)當(dāng)要求用工?單位嚴(yán)格遵守工?作時(shí)間法律規(guī)定?，保證乙方的休?息權(quán)利與身心健?康，不得強(qiáng)迫或?變相強(qiáng)迫乙方加?班加點(diǎn)，確因工?作需要安排乙方?加班加點(diǎn)的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商，并依法?支付加班加點(diǎn)工?資或安排乙方補(bǔ)?休。（三）甲?方依法為乙方安?排帶薪年休假，?具體休假辦法由?甲乙雙方與用工?單位共同協(xié)商確?定。四、勞動?報(bào)酬和福利待遇?（一）甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣?協(xié)議約定，要求?用工單位保證乙?方享有與用工單?位的勞動者同工?同酬的權(quán)利，即?對乙方與本單位?同類崗位的勞動?者實(shí)行相同的勞?動報(bào)酬分配辦法?，用工單位無同?類崗位勞動者的?，參照用工單位?所在地相同或者?相近崗位勞動者?的勞動報(bào)酬確定?。乙方的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)在合同附?件中明確。（?二）乙方在勞務(wù)?派遣期間患病、?休假期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)按照用工單?位依法制定的有?關(guān)工資分配辦法?執(zhí)行。（三）?用工單位連續(xù)使?用乙方的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求用工單?位對乙方實(shí)行正?常的工資調(diào)整機(jī)?制。用工單位對?乙方實(shí)行計(jì)件工?資制的，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?合理確定乙方的?勞動定額，即用?工單位同崗位百?分之九十以上勞?動者在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠完成?。（四）甲方?應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?于每月日之前向?乙方足額支付工?資，乙方在勞動?合同期內(nèi)的無工?作期間，甲方應(yīng)?當(dāng)按照所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)按月?向乙方支付報(bào)酬?。（五）甲方?應(yīng)當(dāng)督促用工單?位向乙方依法支?付加班費(fèi)、績效?獎金和與工作崗?位相關(guān)的福利待?遇。用工單位未?支付的，由甲方?履行對乙方的義?務(wù)。（六）乙?方患病或者非因?工負(fù)傷的，依法?享有國家規(guī)定的?醫(yī)療期待遇。?五、社會保險(xiǎn)?（一）甲乙雙方?依法在用工單位?所在地參加社會?保險(xiǎn)，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保險(xiǎn)由甲?方代扣代繳。甲?方應(yīng)當(dāng)按月將繳?納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?明細(xì)情況告知乙?方，并為乙方依?法享受社會保險(xiǎn)?待遇提供幫助。?（二）如乙方?發(fā)生工傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)會同用?工單位負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，提供可能?的幫助，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，向人?力資源社會保障?行政部門提出工?傷認(rèn)定申請，為?乙方依法辦理勞?動能力鑒定，并?為其享受工傷待?遇履行必要的義?務(wù)。甲方未按規(guī)?定提出工傷認(rèn)定?申請的，乙方或?者其近親屬、工?會組織在事故傷?害發(fā)生之日或者?被診斷、鑒定為?職業(yè)病之日起_?___年內(nèi)，可?以直接向甲方所?在地人力資源社?會保障行政部門?提請工傷認(rèn)定申?請。六、勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)培訓(xùn)（?一）甲方如派遣?乙方到可能產(chǎn)生?職業(yè)危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事先向乙?方履行如實(shí)告知?的義務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動安全?衛(wèi)生教育和培訓(xùn)?，預(yù)防勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。具體?崗位是否具有職?業(yè)危害在合同附?件中明確。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)會?同用工單位共同?為乙方提供符合?國家規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條件和?必要的勞動保護(hù)?用品，落實(shí)國家?有關(guān)女職工、未?成年工的特殊保?護(hù)規(guī)定。安排乙?方從事有職業(yè)危?害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)?事先告知職業(yè)危?害防護(hù)措施和待?遇等，定期為乙?方進(jìn)行健康檢查?。（三）乙方?在勞動過程中必?須嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程。乙方?對用工單位管理?人員違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)行。?（四）甲方應(yīng)?當(dāng)會同用工單位?共同執(zhí)行國家就?業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資?格證書制度，為?乙方提供工作崗?位所必需的培訓(xùn)?，不斷提高乙方?的職業(yè)技能。?七、勞動爭議處?理（一）甲乙?雙方發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成的，?可以向本單位勞?動人事爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?；調(diào)解不成的，?可以向勞動人事?爭議仲裁委員會?申請仲裁。甲乙?雙方也可以直接?向勞動人事爭議?仲裁委員會申請?仲裁。提出仲裁?要求的一方應(yīng)當(dāng)?自知道或應(yīng)當(dāng)知?道自己的權(quán)利被?侵犯之日起一年?內(nèi)向勞動人事爭?議仲裁委員會提?出書面申請。對?仲裁裁決不服且?符合起訴條件的?，可以自收到仲?裁裁決書之日起?十五日內(nèi)向人民?法院提起訴訟。?（二）甲方和?用工單位違反勞?動保障法律、法?規(guī)和規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)向人?力資源社會保障?行政部門和有關(guān)?部門投訴；給乙?方造成損害的，?甲方和用工單位?承擔(dān)連帶賠償責(zé)?任。（三）乙?方違法解除或者?終止勞動合同時(shí)?，未歸還甲方或?者用工單位的財(cái)?物、技術(shù)資料等?，或者未根據(jù)甲?方規(guī)章制度、雙?方約定辦理工作?手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠償責(zé)任?。（四）勞動?合同依法訂立即?具有法律約束力?，雙方應(yīng)嚴(yán)格履?行。八、其它?事項(xiàng)（一）甲?方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其?與用工單位簽訂?的勞務(wù)派遣協(xié)議?內(nèi)容告知乙方。?乙方已知曉甲方?與用工單位簽訂?的勞務(wù)派遣協(xié)議?內(nèi)容，且無異議?。（二）本合?同履行過程中，?若甲方變更名稱?、法定代表人或?者主要負(fù)責(zé)人、?投資人等事項(xiàng)，?不影響本合