2023勞務派遣勞動合同經(jīng)典版（5篇）

第30頁共30頁2023勞務派?遣勞動合同經(jīng)典?版方（勞務派?遣單位）名稱：?_____法?定代表人：__?___（主要?負責人）：__?___經(jīng)濟類?型：_____?登記注冊地址?：_____?實際經(jīng)營地址：?_____通?訊地址：___?__聯(lián)系人：?_____聯(lián)?系電話：___?__乙方（勞?動者）姓名：_?____性別?：_____?戶籍類型（非農?業(yè)、農業(yè)）：_?____居民?身份證號碼：_?____或者?其他有效證件名?稱：_____?證件號碼：_?____聯(lián)系?電話：____?_家庭住址：?_____郵?政編碼：___?__實際居住?地址：____?_郵政編碼：?_____職?業(yè)資格證書名稱?及等級：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動合同法》、《?山東省勞動合同?條例》等相關法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等、協(xié)商一致、?誠實信用原則，?簽訂本合同,并?承諾共同遵守。?一、勞動合同?期限第一條勞?動合同期限經(jīng)雙?方約定，采取下?列第種形式。?（一）固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?（合同期限不得?少于二年），并?約定試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起。二?、工作內容和工?作地點第二條?甲方派遣乙方到?（實際用工單位?名稱）的崗位（?工種）工作，實?際工作地點為;?工作內容（屬于?、不屬于）國家?規(guī)定有毒、有害?或其他特種作業(yè)?。第三條乙方?從事的崗位（工?種）符合臨時性?、輔助性、替代?性的要求，其崗?位（工種）工作?屬于第種情形。?（一）臨時性?崗位，派遣期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止（?不得超過六個月?）;（二）替?代性崗位，派遣?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止（不得超過一?年）;（三）?輔助性崗位，派?遣期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第四條?甲方應當將與實?際用工單位簽訂?的勞務派遣協(xié)議?內容如實告知乙?方，保證乙方的?知情權。第五?條乙方按照甲方?和實際用工單位?的要求，努力提?高職業(yè)技能，依?法履行本勞動合?同約定的義務，?達到實際用工單?位規(guī)定的工作標?準。三、工作?時間和休息休假?第六條甲乙雙?方協(xié)商確認乙方?按實際用工單位?以下條款執(zhí)行工?時工作制。（?一）標準工時工?作制：乙方每日?工作時間不超過?八小時，平均每?周不超過四十小?時。（二）綜?合計算工時工作?制：平均日和平?均周工作時間不?超過法定標準工?作時間。（三?）不定時工作制?：在保證完成甲?方工作任務的前?提下，工作和休?息休假由甲乙雙?方協(xié)商安排。?崗位實行綜合計?算工時工作制或?者不定時工作制?的，由甲方負責?核實實際用工單?位是否依法報經(jīng)?當?shù)厝肆Y源社?會保障行政部門?審核批準并告知?乙方。第七條?甲方負責協(xié)調實?際用工單位依法?保障乙方享有休?息休假權，保證?乙方的休息與身?心健康。乙方具?體休息休假時間?由實際用工單位?依法與乙方協(xié)商?確定。因工作需?要安排乙方延長?工作時間工作或?在節(jié)假日安排加?班的，實際用工?單位應征得乙方?同意，補休或加?班工資由實際用?工單位依法安排?或另行計發(fā)。?四、勞動報酬?第八條乙方享有?與實際用工單位?同類崗位的勞動?者實行相同的勞?動報酬分配辦法?的權利。甲方不?得克扣實際用工?單位按照勞務派?遣協(xié)議支付給乙?方的勞動報酬。?第九條甲方與?實際用工單位協(xié)?商確定，乙方的?工資標準采用下?列第方式：（?一）月薪制，每?月為元。（二?）基本工資和績?效獎金相結合的?工資分配辦法，?乙方的基本工資?為元/月;績效?獎金按乙方的業(yè)?績和實際用工單?位的規(guī)定考核確?定。（三）計?件工資制，定額?單價為元，實際?用工單位確定、?調整勞動定額的?標準應當保證本?單位與乙方同崗?位90%以上的?勞動者在法定工?作時間內能夠完?成。超過法定工?作時間及標準以?外勞動定額，由?實際用工單位按?照法定加班工資?的標準計算計件?工資另外計發(fā)。?第十條甲方與?實際用工單位商?定的乙方工資發(fā)?放日為每月日，?工資的發(fā)放形式?為（由甲方發(fā)放?、由實際用工單?位直接發(fā)放）。?第十一條甲方?或實際用工單位?向乙方支付工資?時，必須出具工?資清單，包括乙?方姓名、發(fā)放時?間、應付工資、?實發(fā)工資、代扣?和扣減工資等項?目內容，由乙方?簽字確認。第?十二條乙方依法?享受帶薪年休假?、探親假、婚假?、喪假、計劃生?育（產(chǎn)）假等假?期期間，甲方或?實際用工單位應?依法支付乙方工?資。第十三條?乙方從事可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位工種、夜班?勞動、高溫等作?業(yè)的津貼、補貼?，按國家和實際?用工單位有關規(guī)?定或集體合同執(zhí)?行。第十四條?乙方在實際用工?單位連續(xù)被用工?的，甲方應敦促?實際用工單位按?照同工同酬的規(guī)?定，在實際用工?單位為職工調資?的同時為乙方實?行工資調整。?第十五條甲方在?合同期內未能安?排乙方工作或者?被實際用工單位?退回無工作期間?，按照甲方所在?地的最低工資標?準按月支付乙方?報酬。第十六?條甲乙雙方或實?際用工單位對工?資待遇的其他約?定：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______。?五、社會保險?和福利待遇第?十七條甲乙雙方?應當按照有關社?會保險的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加社會保險，?依法繳納各項社?會保險費。其中?，乙方負擔的部?分由甲方負責代?扣代繳。乙方有?權按照規(guī)定查詢?個人繳費記錄。?第十八條甲方?應當按廠務、企?務公開要求，每?年至少一次向本?單位職工代表大?會或在公示欄中?公示本單位全年?社會保險繳納情?況，接受乙方監(jiān)?督。第十九條?乙方在勞動合同?期內，患病或負?傷、患職業(yè)病或?因工負傷、生育?、死亡等待遇，?按照相關法律、?法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?第二十條甲方負?責協(xié)調實際用工?單位建立、健全?勞動安全衛(wèi)生制?度、職業(yè)病防治?制度，嚴格執(zhí)行?勞動安全規(guī)程和?標準，加強對職?業(yè)病防治的管理?，為乙方提供符?合國家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)生條?件和必要的勞動?安全防護用品，?確保勞動者身體?健康權。乙方必?須嚴格遵守實際?用工單位的勞動?安全制度，操作?規(guī)程，嚴禁違章?作業(yè)。第二十?一條乙方有權拒?絕實際用工單位?管理人員違章指?揮、強令冒險作?業(yè)，因此類原因?乙方行使單方終?止、解除權或被?實際用工單位退?回的，不視為乙?方過失，由甲方?和實際用工單位?承擔連帶責任。?七、勞動合同?的履行、解除、?終止和經(jīng)濟補償?第二十二條甲?方負責協(xié)調實際?用工單位，按照?本合同和勞務派?遣協(xié)議的約定，?三方全面履行各?自的義務。第?二十三條本合同?履行過程中，若?甲方變更名稱、?法定代表人或者?主要負責人、投?資人等事項，不?影響本合同履行?;若甲方發(fā)生合?并或分立等情況?，本合同繼續(xù)有?效，由承繼單位?繼續(xù)履行。涉?及勞動者切身利?益的條款內容或?重大事項變更時?，雙方應當協(xié)商?一致，以書面方?式變更本合同。?第二十四條本?合同存續(xù)期間、?且原派遣任務完?成后，甲方應當?積極派遣乙方至?新的用工單位工?作。在新單位勞?動報酬、勞動條?件不降低的條件?下，乙方應當服?從甲方的新派遣?，并以書面形式?變更本合同相關?內容。第二十?五條實際用工單?位未按勞務派遣?協(xié)議約定承擔對?乙方義務，或者?實際用工單位有?《勞動合同法》?第三十八條情形?，致使乙方行使?單方解除權的，?由甲方承擔對乙?方的義務，實際?用工單位承擔連?帶責任。第二?十六條乙方因出?現(xiàn)《勞動合同法?》第三十九條、?第四十條第一項?、第二項規(guī)定情?形，被實際用工?單位退回的，甲?方有權依照法律?規(guī)定與乙方解除?本合同;乙方因?其他情形被實際?用工單位退回的?，甲方應承擔用?人單位義務，按?規(guī)定發(fā)放報酬，?依法妥善安置。?第二十七條本?合同的解除或終?止，應當按照法?定的條件、程序?和經(jīng)濟補償規(guī)定?標準執(zhí)行。甲方?違反法律規(guī)定解?除或終止本合同?，依照《勞動合?同法》第四十八?條規(guī)定執(zhí)行。?第二十八條本合?同解除、終止時?，甲方應當依據(jù)?有關法律、法規(guī)?等規(guī)定出具解除?或終止勞動合同?（關系）證明書?，甲方應當自解?除或終止勞動合?同之日起十五日?內，辦理完畢乙?方檔案和社會保?險關系轉移等手?續(xù);甲方依法應?當支付的經(jīng)濟補?償、醫(yī)療補助費?等相關費用，在?乙方履行完交接?手續(xù)時支付。?八、其他事項?第二十九條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內容：?_______?____。第?三十條本合同未?盡事宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，由雙?方協(xié)商解決。?第三十一條若甲?乙雙方因履行本?合同發(fā)生爭議，?協(xié)商不成的，應?當依法向調解機?構申請調解，或?者依法申請勞動?爭議仲裁、向人?民法院起訴。?第三十二條本合?同一式份，雙方?至少各執(zhí)一份，?自雙方簽字蓋章?之日起生效。甲?方應自本合同簽?訂后及時通過青?島市人力資源社?會保障網(wǎng)進行勞?動用工網(wǎng)上備案?（勞動工資網(wǎng)上?備案），按規(guī)定?建立職工名冊備?查。（以下無?正文）「本頁?為《勞務派遣勞?動合同》（編號?：）簽署頁，無?正文」甲方（?簽字、蓋章）：?簽署地點：省?市區(qū)簽署時間?：____年_?___月___?_日乙方（簽?字）：簽署地?點：省市區(qū)簽?署時間：___?_年____月?____日2?023勞務派遣?勞動合同經(jīng)典版?（二）甲方：?_____乙?方：_____?簽訂日期：_?___年___?_月____日?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國勞動合同?法》和有關法律?、法規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自愿、?協(xié)商一致簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動合?同雙方當事人基?本情況第一條?甲方_____?法定代表人（?主要負責人）或?委托代理人__?___注冊地?址_____?經(jīng)營地址___?__第二條乙?方_____性?別_____戶?籍類型（非農業(yè)?、農業(yè)）___?__居民身份?證號碼____?_或者其他有?效證件名稱__?___證件號碼?_____在?甲方工作起始時?間____年_?___月___?_日家庭住址?：_____????????郵政編碼：__?___在京居?住地址____?_郵政編碼__?___戶口所?在地____省?（市）____?區(qū)（縣）___?_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合同?期限第三條本?合同為固定期限?勞動合同。本?合同于____?年____月_?___日生效，?其中試用期至_?___年___?_月____日?止。本合同于_?___年___?_月____日?終止。甲方派?遣乙方到用工單?位的派遣期限自?____年__?__月____?日開始。三、?工作內容和工作?地點第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱?_____第?五條乙方同意根?據(jù)用工單位工作?需要，擔任__?___崗位（工?種）工作。第?六條根據(jù)用工單?位的崗位（工種?）作業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)域或?工作地點為__?___第七條?乙方按用工單位?的要求應達到_?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?___工作標準?。四、工作時?間和休息休假?第八條用工單位?安排乙方執(zhí)行_?____工時制?度。執(zhí)行標準?工時制度的，乙?方每天工作時間?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時。每周?休息日為___?_______?_______?_______?_______?__.用工單?位安排乙方執(zhí)行?綜合計算工時工?作制度或者不定?時工作制度的，?應當事先取得勞?動行政部門特殊?工時制度的行政?許可決定。第?九條甲方和用工?單位對乙方實行?的休假制度有_?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____五、?勞動報酬第十?條甲方每月__?__日前以貨幣?形式支付乙方工?資，月工資為_?___元。乙?方在試用期期間?的工資為___?_元。甲乙雙?方對工資的其他?約定_____?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?第十一條甲方?未能安排乙方工?作或者被用工單?位退回期間，按?照北京市最低工?資標準支付乙方?報酬。六、社?會保險及其他保?險福利待遇第?十二條甲乙雙方?按國家和北京市?的規(guī)定參加社會?保險。甲方為乙?方辦理有關社會?保險手續(xù)，并承?擔相應社會保險?義務。第十三?條乙方患病或非?因工負傷的醫(yī)療?待遇按國家、北?京市有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方按__?___支付乙方?病假工資。第?十四條乙方患職?業(yè)病或因工負傷?的待遇按國家和?北京市的有關規(guī)?定執(zhí)行第十五?條甲方為乙方提?供以下福利待遇?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____七?、勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護第十六?條甲方應當要求?用工單位根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需要，?按照國家有關勞?動安全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方配備?必要的安全防護?措施，發(fā)放必要?的勞動保護用品?。第十七條甲?方應當要求用工?單位根據(jù)國家有?關法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)制?度;乙方應當嚴?格遵守甲方和用?人單位的勞動安?全制度，嚴禁違?章作業(yè)，防止勞?動過程中的事故?，減少職業(yè)危害?。第十八條甲?方應當要求用工?單位建立、健全?職業(yè)病防治責任?制，加強對職業(yè)?病防治的管理，?提高職業(yè)病防治?水平。甲方（?蓋章）：___?_______???乙方（簽字）：?_______?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日此勞務派遣?合同范本僅供參?考，實際合同需?要根據(jù)具體情況?進行擬定，如果?需要代寫合同或?咨詢合同相關法?律問題，歡迎直?接來電詳談。?2023勞務派?遣勞動合同經(jīng)典?版（三）編號?：勞動合同書?（勞務派遣）?甲方：乙方?：簽訂日期：?____年__?__月____?日北京市勞動?和社會保障局監(jiān)?制根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》和有關法?律、法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動?合同雙方當事人?基本情況第一?條甲方法定代?表人（主要負責?人）或委托代理?人注冊地址?經(jīng)營地址第二?條乙方性別戶籍?類型（非農業(yè)、?農業(yè)）居民身?份證號碼或者?其他有效證件名?稱證件號碼在?甲方工作起始時?間____年_?___月___?_日家庭住址?郵政編碼在京?居住地址郵政編?碼戶口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合同?期限第三條本?合同為固定期限?勞動合同。本?合同于____?年____月_?___日生效，?其中試用期至_?___年___?_月____日?止。本合同于_?___年___?_月____日?終止。甲方派?遣乙方到用工單?位的派遣期限自?____年__?__月____?日開始。三、?工作內容和工作?地點第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱?第五條乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要，擔任?崗位（工種）?工作。第六條?根據(jù)用工單位的?崗位（工種）作?業(yè)特點，乙方的?工作區(qū)域或工作?地點為第七條?乙方按用工單位?的要求應達到?工作標準。四?、工作時間和休?息休假第八條?用工單位安排乙?方執(zhí)行工時制度?。執(zhí)行標準工?時制度的，乙方?每天工作時間不?超過8小時，每?周工作不超過4?0小時。每周休?息日為.用工?單位安排乙方執(zhí)?行綜合計算工時?工作制度或者不?定時工作制度的?，應當事先取得?勞動行政部門特?殊工時制度的行?政許可決定。?第九條甲方和用?工單位對乙方實?行的休假制度有?五、勞動報酬?第十條甲方每?月日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為元?。乙方在試用?期期間的工資為?元。甲乙雙方?對工資的其他約?定2023勞?務派遣勞動合同?經(jīng)典版（四）?1.勞動合同用?工是我國的企業(yè)?基本用工形式。?勞務派遣用工是?補充形式，只能?在臨時性、輔助?性或者替代性的?工作崗位上實施?。2.簽訂勞?動合同的勞務派?遣單位應當符合?《勞動合同法》?、《勞務派遣行?政許可實施辦法?》等規(guī)定的條件?，依法取得人力?資源社會保障行?政部門頒發(fā)的《?勞務派遣經(jīng)營許?可證》，或者在?人力資源社會保?障行政部門履行?備案手續(xù)。3?.勞務派遣單位?不得招用未滿1?6周歲的未成年?人，不得派遣在?校學生實習。?4.勞務派遣單?位與被派遣勞動?者可以訂立無固?定期限勞動合同?或者固定期限勞?動合同，訂立固?定期限勞動合同?的，勞動合同期?限不得少于兩年?。勞務派遣單位?不得與被派遣勞?動者簽訂以完成?一定任務為期限?的勞動合同，不?得以非全日制用?工形式招用被派?遣勞動者。5?.勞務派遣單位?跨地區(qū)派遣勞動?者的，應當為被?派遣勞動者在用?工單位所在地辦?理社會保險。?6.勞務派遣單?位不得克扣用工?單位按照勞務派?遣協(xié)議支付給被?派遣勞動者的勞?動報酬。勞務派?遣單位和用工單?位不得向被派遣?勞動者收取費用?。7.被派遣?勞動者有權在勞?務派遣單位或者?用工單位依法參?加或者組織工會?，維護自身的合?法權益。8.?簽訂勞動合同及?附件時，必須由?雙方當事人簽字?（蓋章），被派?遣的勞動者不得?由他人代簽。?甲方（勞務派遣?單位）：___?__用人單位?名稱：____?_用人單位住?所：_____?工商登記注冊?類型：____?_法定代表人?或負責人：__?___單位社?會保險登記證編?號：_____?勞務派遣行政?許可證編號：_?____乙方?（被派遣勞動者?）：_____?姓名：___?__?????????性別?：_____?文化程度：__?___???????聯(lián)系方?式：_____?戶籍所在地址?：_____?現(xiàn)居住地址：_?____??????居民身份證號：?_____個?人社會保障卡號?：_____????就業(yè)登?記證號：___?__依據(jù)《勞?動法》、《民法?典》、《江蘇省?勞動合同條例》?以及有關法律、?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙方遵?循合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠實信用?的原則，簽訂本?合同。一、合?同期限甲乙雙?方約定按下列_?____種方式?確定勞動合同期?限：（一）簽?訂二年以上的固?定期限合同，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中，試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）簽訂無固定?期限的勞動合同?，自____年?____月__?__日起。其中?，試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內容和工作?地點（一）乙?方同意根據(jù)甲方?與用工單位簽訂?的勞務派遣協(xié)議?，在用工單位符?合法律規(guī)定的“?臨時性、輔助性?或者替代性”工?作崗位（工種）?工作，具體崗位?（工種）在合同?附件中明確。乙?方應當按照用工?單位安排的工作?內容及要求履行?勞動義務，按時?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，達到規(guī)定?的質量要求。?（二）乙方同意?根據(jù)用工單位的?工作需要在相應?的工作地點工作?，但僅限于__?___范圍（所?在市），具體工?作地點在合同附?件中明確。（?三）乙方同意由?甲方派遣到用工?單位工作，并服?從用工單位的管?理，遵守用工單?位依法制定并已?公示的各項規(guī)章?制度。（四）?乙方同意用工單?位根據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)績的?考評結果，按照?合理誠信原則，?變動乙方的工作?崗位，變動后的?工作崗位也須符?合“臨時性、輔?助性或者替代性?”的要求。三?、工作時間和休?息休假（一）?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?，乙方同意根據(jù)?用工單位工作需?要執(zhí)行相應的工?時制度，具體工?時制度在合同附?件中明確。（?二）甲方應當要?求用工單位嚴格?遵守工作時間法?律規(guī)定，保證乙?方的休息權利與?身心健康，不得?強迫或變相強迫?乙方加班加點，?確因工作需要安?排乙方加班加點?的，應當經(jīng)與工?會和乙方協(xié)商，?并依法支付加班?加點工資或安排?乙方補休。（?三）甲方依法為?乙方安排帶薪年?休假，具體休假?辦法由甲乙雙方?與用工單位共同?協(xié)商確定。四?、勞動報酬和福?利待遇（一）?甲方應當根據(jù)勞?務派遣協(xié)議約定?，要求用工單位?保證乙方享有與?用工單位的勞動?者同工同酬的權?利，即對乙方與?本單位同類崗位?的勞動者實行相?同的勞動報酬分?配辦法，用工單?位無同類崗位勞?動者的，參照用?工單位所在地相?同或者相近崗位?勞動者的勞動報?酬確定。乙方的?具體工資標準在?合同附件中明確?。（二）乙方?在勞務派遣期間?患病、休假期間?的工資標準按照?用工單位依法制?定的有關工資分?配辦法執(zhí)行。?（三）用工單位?連續(xù)使用乙方的?，甲方應當要求?用工單位對乙方?實行正常的工資?調整機制。用工?單位對乙方實行?計件工資制的，?甲方應當要求用?工單位合理確定?乙方的勞動定額?，即用工單位同?崗位百分之九十?以上勞動者在法?定工作時間內能?夠完成。（四?）甲方應當以貨?幣形式于每月_?___日之前向?乙方足額支付工?資，乙方在勞動?合同期內的無工?作期間，甲方應?當按照所在地最?低工資標準按月?向乙方支付報酬?。（五）甲方?應當督促用工單?位向乙方依法支?付加班費、績效?獎金和與工作崗?位相關的福利待?遇。用工單位未?支付的，由甲方?履行對乙方的義?務。（六）乙?方患病或者非因?工負傷的，依法?享有國家規(guī)定的?醫(yī)療期待遇。?五、社會保險?（一）甲乙雙方?依法在用工單位?所在地參加社會?保險，按時繳納?各項社會保險費?，乙方應當繳納?的社會保險由甲?方代扣代繳。甲?方應當按月將繳?納社會保險費的?明細情況告知乙?方，并為乙方依?法享受社會保險?待遇提供幫助。?（二）如乙方?發(fā)生工傷事故，?甲方應當會同用?工單位負責及時?救治，提供可能?的幫助，并在規(guī)?定時間內，向人?力資源社會保障?行政部門提出工?傷認定申請，為?乙方依法辦理勞?動能力鑒定，并?為其享受工傷待?遇履行必要的義?務。甲方未按規(guī)?定提出工傷認定?申請的，乙方或?者其近親屬、工?會組織在事故傷?害發(fā)生之日或者?被診斷、鑒定為?職業(yè)病之日起_?___年內，可?以直接向甲方所?在地人力資源社?會保障行政部門?提請工傷認定申?請。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)培訓（?一）甲方如派遣?乙方到可能產(chǎn)生?職業(yè)危害的崗位?，應當事先向乙?方履行如實告知?的義務，并對乙?方進行勞動安全?衛(wèi)生教育和培訓?，預防勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。具體?崗位是否具有職?業(yè)危害在合同附?件中明確。（?二）甲方應當會?同用工單位共同?為乙方提供符合?國家規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條件和?必要的勞動保護?用品，落實國家?有關女職工、未?成年工的特殊保?護規(guī)定。安排乙?方從事有職業(yè)危?害作業(yè)的，應當?事先告知職業(yè)危?害防護措施和待?遇等，定期為乙?方進行健康檢查?。（三）乙方?在勞動過程中必?須嚴格遵守安全?操作規(guī)程。乙方?對用工單位管理?人員違章指揮、?強令冒險作業(yè)，?有權拒絕執(zhí)行。?（四）甲方應?當會同用工單位?共同執(zhí)行國家就?業(yè)準入和職業(yè)資?格證書制度，為?乙方提供工作崗?位所必需的培訓?，不斷提高乙方?的職業(yè)技能。?七、勞動爭議處?理（一）甲乙?雙方發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成的，?可以向本單位勞?動人事爭議調解?委員會申請調解?;調解不成的，?可以向勞動人事?爭議仲裁委員會?申請仲裁。甲乙?雙方也可以直接?向勞動人事爭議?仲裁委員會申請?仲裁。提出仲裁?要求的一方應當?自知道或應當知?道自己的權利被?侵犯之日起一年?內向勞動人事爭?議仲裁委員會提?出書面申請。對?仲裁裁決不服且?符合起訴條件的?，可以自收到仲?裁裁決書之日起?十五日內向人民?法院提起訴訟。?（二）甲方和?用工單位違反勞?動保障法律、法?規(guī)和規(guī)章，損害?乙方合法權益的?，乙方有權向人?力資源社會保障?行政部門和有關?部門投訴（可撥?打全省人力資源?社會保障行政部?門統(tǒng)一受理舉報?投訴電話123?33、工會統(tǒng)一?投訴電話123?51）;給乙方?造成損害的，甲?方和用工單位承?擔連帶賠償責任?。（三）乙方?違法解除或者終?止勞動合同時，?未歸還甲方或者?用工單位的財物?、技術資料等，?或者未根據(jù)甲方?規(guī)章制度、雙方?約定辦理工作手?續(xù)的，應當依法?承擔賠償責任。?（四）勞動合?同依法訂立即具?有法律約束力，?雙方應嚴格履行?。八、其它事?項（一）甲方?應當如實將其與?用工單位簽訂的?勞務派遣協(xié)議內?容告知乙方。乙?方已知曉甲方與?用工單位簽訂的?勞務派遣協(xié)議內?容，且無異議。?（二）本合同?履行過程中，若?甲方變更名稱、?法定代表人或者?主要負責人、投?資人等事項，不?影響本合同履行?;若甲方發(fā)生合?并或分立等情況?，本合同繼續(xù)有?效，由承繼單位?繼續(xù)履行。乙方?戶籍所在地、現(xiàn)?居住地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生變化?，應當及時告知?甲方。（三）?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，本合同可以變?更。變更本合同?應當采取書面形?式，注明變更日?期。一方要求變?更的，應當將變?更要求書面送達?另一方，另一方?應當在收到之日?起____日內?作出書面答復。?逾期未作出書面?答復的，視為不?同意變更勞動合?同。（四）甲?方應當在解除或?終止乙方勞動合?同時出具解除或?終止勞動合同的?證明，乙方應當?按照甲方的要求?辦理工作交接。?乙方工作交接完?畢，甲方應當依?法支付經(jīng)濟補償?，并在____?日內為乙方辦理?檔案和社會保險?關系轉移手續(xù)。?（五）因乙方?派遣期滿或其他?原因被用工單位?退回甲方的，甲?方可以對其重新?派遣，乙方同意?重新派遣的，雙?方應當協(xié)商派遣?單位、派遣期限?、工作地點、工?作崗位、工作時?間和勞動報酬等?內容，并以勞動?合同附件形式予?以確認。（六?）本合同不得代?簽和涂改，經(jīng)甲?乙雙方簽字或蓋?章后生效。雙方?另有約定的，從?其約定。本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?（七）本合同?附件包括：__?_______?_______?_______?_______?__。（八）?本合同未盡事宜?，按國家有關規(guī)?定執(zhí)行。（以?下無正文）「?本頁為《勞務合?同》（編號：）?簽署頁，無正文?」甲方（簽字?、蓋章）：簽?署地點：省市區(qū)?簽署時間：_?___年___?_月____日?乙方（簽字、?蓋章）：簽署?地點：省市區(qū)?簽署時間：__?__年____?月____日?附件：一、派?遣單位和期限?（一）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定，甲?方派遣乙方到_?____（用工?單位名稱）工作?，住所____?_，法定代表人?或主要負責人_?____。（?二）派遣期限為?____個月，?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作崗位?和工作地點（?一）乙方同意根?據(jù)用工單位的工?作需要，在__?___崗位（工?種）工作，屬于?臨時性/輔助性?/替代性工作崗?位。乙方應當按?時完成勞動任務?，并達到用工單?位規(guī)定的質量標?準。（二）乙?方所在的崗位，?（1、存在;?2、不存在）職?業(yè)危害因素。如?防護不當，該職?業(yè)危害因素可能?對乙方的身體造?成損害。用工單?位按照國家有關?規(guī)定，提供的職?業(yè)危害防護措施?和待遇，包括：?_______?_______?_______?_______?_____。?（三）乙方的工?作地點為___?_______?_______?_______?_______?_。三、工作?時間和休息休假?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商，乙方同意根?據(jù)用工單位工作?需要執(zhí)行下列_?___條款：?（一）用工單位?安排乙方從事以?下_____工?時工作崗位，乙?方工作時間平均?每周不超過四十?小時，并保證乙?方每周至少休息?一日。1、用?工單位實行每天?____小時工?作制，每周工作?____天，每?周休息____?天。2、用工?單位實行輪班制?，安排乙方實行?_____班_?____運轉工?作制，每班工作?時間____小?時。（二）用?工單位安排乙方?的工作崗位，屬?于經(jīng)人力資源社?會保障行政部門?批準實行不定時?工作制的崗位，?雙方依法執(zhí)行不?定時工作制規(guī)定?。（三）用工?單位安排乙方的?工作崗位，屬于?經(jīng)人力資源社會?保障行政部門批?準屬于實行綜合?計算工時工作制?的崗位，雙方依?法執(zhí)行綜合計算?工時工作制規(guī)定?。四、勞動報?酬（一）甲方?按時足額支付乙?方的勞動報酬。?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，對乙方的?勞動報酬按照用?工單位依法制定?的工資分配辦法?確定，為下列_?___條款：?1、乙方每月工?資為____元?;2、用工單?位實行計件工資?制，雙方約定的?定額和計件單價?為______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_;3、用工?單位實行基本工?資和績效工資相?結合的工資分配?辦法，乙方每月?基本工資___?_元，并根據(jù)用?工單位工資分配?辦法正常調整;?績效工資根據(jù)乙?方的工作表現(xiàn)、?勞動成果和實際?貢獻等合理確定?;4、……?（二）甲乙雙方?約定，加班加點?工資計發(fā)執(zhí)行以?下____條款?，但不得低于所?在地最低工資標?準：1、加班?加點工資計發(fā)基?數(shù)為____元?;2、加班加?點工資計發(fā)辦法?按照_____?執(zhí)行。甲方（?簽字、蓋章）：?簽署地點：省?市區(qū)簽署時間?：____年_?___月___?_日乙方（簽?字、蓋章）：?簽署地點：省市?區(qū)簽署時間：?____年__?__月____?日2023勞?務派遣勞動合同?經(jīng)典版（五）?甲方：法定代?表人（主要負責?人）或委托代理?人經(jīng)濟類型注冊?地址經(jīng)營地址聯(lián)?系電話乙方：?姓名性別居民?身份證號碼戶口?所在地省（市）?區(qū)（縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址?郵政編碼在秦居?住地址郵政編碼?聯(lián)系電話用工?單位：法定代?表人（主要負責?人）或委托代理?人經(jīng)濟類型注冊?地址經(jīng)營地址聯(lián)?系電話根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》、《中?華人民共和國勞?動合同法》和有?關法律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商一致?簽訂本合同,共?同遵守本合同所?列條款。一、?勞動合同期限?第一條本合同為?二年以上（含二?年）固定期限勞?動合同，于__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中試?用期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?第二條甲方派?遣乙方到用工單?位期限為___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。二、工作內?容和工作地點?第三條甲方派遣?乙方到用工單位?從事崗位（工種?）工作，工作區(qū)?域或地點為。?第四條甲方與用?工單位的勞務派?遣協(xié)議到期或提?前解除時，本合?同尚未到期的，?甲方應及時安排?乙方到其他用工?單位工作，并協(xié)?商變更勞動合同?。第五條乙方?必須遵守甲方和?用工單位依法制?定的規(guī)章制度。?乙方嚴格按照用?工單位安排的工?作內容及要求，?認真履行崗位職?責，按時完成任?務。三、工作?時間和休息休假?第六條乙方每?天工作時間不超?過八小時，平均?每周工作不超過?四十小時。對于?符合國家規(guī)定的?崗位（工種），?需要實行綜合計?算工時和不定時?工作制的，經(jīng)甲?方同意，由用工?單位與乙方協(xié)商?一致并報人力資?源和社會保障行?政部門批準后執(zhí)?行。第七條甲?方應保證用工單?位確定、調整的?勞動定額標準派?遣人員與用工單?位同崗位90%?以上的勞動者在?法定工作時間內?能夠完成，不得?強迫或者變相強?迫乙方加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)用工單位與?工會或乙方協(xié)商?后可以延長工作?時間，一般每日?不超過一小時。?因特殊原因需延?長工作時間的，?按國家有關規(guī)定?執(zhí)行。第八條?甲方應依法保證?乙方的休息權利?。乙方依法享受?法定節(jié)假日、婚?喪、計劃生育等?休假權利。甲方?根據(jù)用工單位生?產(chǎn)、工作的具體?情況，并考慮乙?方意愿，安排乙?方帶薪年休假。?四、勞動報酬?第九條乙方的?勞動報酬為元/?月或按。乙方在?同一用工單位連?續(xù)工作，甲方應?督促用工單位實?行正常的工資增?長機制。第十?條乙方試用期的?工資不低于用工?單位相同崗位最?低檔工資或者勞?動合同約定工資?的百分之八十，?并且不低于當?shù)?最低工資標準。?乙方試用期期間?的工資為元/月?。第十一條合?同期限內，甲方?未能安排乙方工?作，甲方應按照?我市最低工資標?準，向乙方按月?支付報酬。第?十二條乙方患病?或者非因公負傷?、婚假、年休假?等特殊情況下的?工資支付，按相?關法律、法規(guī)執(zhí)?行。第十三條?甲方每月日前以?貨幣或銀行轉帳?形式足額支付乙?方工資，不得克?扣或無故拖欠。?第十四條甲方?應督促用工單位?向乙方依法支付?加班費、績效工?資，提供與工作?崗位相關的福利?待遇。五、