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第二部分人力資源管理——第四章某企業(yè)2015年戰(zhàn)略—2080代19842090代企業(yè)能力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之1991管理辦事員、追隨者和響應(yīng)緩慢、、零級(jí)計(jì)資任戰(zhàn)略誘因投資參與作戰(zhàn)略性人力資源管理提倡，受到傳統(tǒng)的是因?yàn)椋ǎ??！纠}·多選題（2013）】關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）【例題·單選題（2013）】采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（）【例題·多選題（2012）】組織實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的阻力有（）【例題·單選題（2015）】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)（）B 潛能，激發(fā)并員工工作積極性，員工身心健康等。HRHRHRHRHR 推動(dòng)者分為四種類(lèi)型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是（）。D.推動(dòng)『答案解析』本題考查奇教授的人力資源管理者四角色的內(nèi)容，題干所述對(duì)應(yīng)的是推動(dòng)【例題單選（2012）在制定人力資源規(guī)劃時(shí)力資源管理部門(mén)主要承擔(dān)的職責(zé)（方面存在分工，由力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是（）。就提出異議的員工的人數(shù)和比123了理水平的指標(biāo)是（）?！纠}·單選題（2014）】關(guān)于人力資源管理部門(mén)的績(jī)效評(píng)估說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）C海爾總部，中國(guó)為其母國(guó)·東道國(guó)：海外建立的子公司或所在的國(guó)家。海 涉及公平問(wèn)計(jì)劃和實(shí)施會(huì)遇到。主要是因?yàn)椴煌瑖?guó)家之間的員工由于文化差異、不同的價(jià)值觀等影響的是（）。『答案解析』國(guó)際人力資源的管理的對(duì)象從本國(guó)員工擴(kuò)及東道國(guó)與第三國(guó)員
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