考勤管理制度課件

海志電源技術(shù)（贛州）有限公司HazeBatteryCompanyLtd考勤管理規(guī)定主講人：陳婷婷主講內(nèi)容

1.工作時制

2.打卡管理3.考勤制度

4.考勤異常處理5.班次調(diào)整6.加班控制7.請假程序及批核流程2023/7/102海志電源技術(shù)（贛州）有限公司2023/7/103海志電源技術(shù)（贛州）有限公司1.工作時制公司根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況實行相關(guān)工作時制。寫字樓及工廠常白班人員上班時間為:8:00AM-17:30PM,中間包括1.5小時的午餐和休息時間。車間員工中午連班超出8小時的部分會算入加班時。所有員工需按規(guī)定的時間上班，并提前到崗，進(jìn)行交接班或準(zhǔn)備工作。

2.打卡管理1）員工上下班均需打卡，正常出勤時，每日打卡4次；如因工作需要須加班者，需加班前打1次，加班完畢后打1次。2）每次打卡時，應(yīng)遵守規(guī)定的時間，不得遲到、早退，否則按違反考勤紀(jì)律給予相關(guān)的處罰。3）員工因個人原因上下班漏打卡時，需補(bǔ)卡，補(bǔ)卡每次需扣1元，且當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)3次（含）以上者加罰15元。4）包括經(jīng)理在內(nèi)所有人員需親自打卡，不得代他人打卡或讓別人代打卡；否則按每人每次罰款50元，員工累計出現(xiàn)3次（含）以上情況時，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以辭退處理。2023/7/104海志電源技術(shù)（贛州）有限公司2023/7/105海志電源技術(shù)（贛州）有限公司3.考勤制度

1）考勤制度按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）員工上班時間外出公干或參與其它與工作相關(guān)的活動須填在保安室登記；請假外出需要有請假單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后交由保安員核查后，方可外出。當(dāng)天直接由家里外出公干者，須事先征得部門經(jīng)理的同意。3）員工不得遲到早退，遲到早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；10-30分鐘，每次罰款20元；30分鐘以上者按曠工半天處理。4）曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資，并處于相當(dāng)于一天工資的罰款，且不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；曠工一天；扣發(fā)當(dāng)日工資，并處于相當(dāng)于三天工資的罰款，且全勤獎不發(fā)；連續(xù)曠工三天者，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度和公司勞動紀(jì)律，予以辭退處理，不計發(fā)工資。5）未經(jīng)請假或假期已滿而又未續(xù)假者以曠工處理。4.考勤異常處理

1）人事部每日統(tǒng)計各部門的異?？记谇闆r，并分發(fā)于各部門確認(rèn)，由部門負(fù)責(zé)人對本部門的異常情況進(jìn)行確認(rèn)，并查核考勤異常原因。

2）員工因工作原因而導(dǎo)致上下班未打卡時，應(yīng)及時在當(dāng)日填寫<補(bǔ)卡申請單>，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交由人事行政部薪酬文員處，查實原因后給予補(bǔ)卡，否則以曠工處理。

3）填寫<補(bǔ)卡申請單>時，應(yīng)如實寫明真實原因，人事行政部進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)虛報、假報時，將從嚴(yán)處理，并追究直系上屬人員的責(zé)任。

2023/7/106海志電源技術(shù)（贛州）有限公司7.請假程序及批核流程1）員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假七種。員工請假需提前寫請假單，簽核后交人事行政部。2）請假單需一級一級送呈各部門負(fù)責(zé)人批核，請假事由一欄必須陳述七種假別及請假原因。3）請假單批核權(quán)限具體如下：A.請假半天以下者由部門主管批核，人事部主管加簽后生效。B.請假半天以上3天以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人批核，人事行政部主管加簽后生效。C.請假3天以上必須由部門負(fù)責(zé)人簽核，部門經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)（主要指辦公室職員，普通員工由部門經(jīng)理終批生效），人事行政部主管加簽后生效。4）請假手續(xù)必須本人親自辦理，如有特殊原因不能親自辦理時，必須提前電話向部門主管申請，由部門文員代為辦理，否則人事部不予以辦理。事后請假員工應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充簽名確認(rèn)。2023/7/109海志電源技術(shù)（贛州）有限公司員工的福利--假期1.法定節(jié)假日2023/7/1010海志電源技術(shù)（贛州）有限公司2023/7/1011海志電源技術(shù)（贛州）有限公司2.病假員工病假分為以下類別：1)門診病假：公司員工因看門診休病假者（不超過兩天），需區(qū)/縣級以上醫(yī)院開具的掛號單和門診病歷；2)醫(yī)療休假：因病需休假療養(yǎng)的（休假兩天以上），同時需區(qū)/縣級以上醫(yī)院開具的掛號單、門診病歷以及休假證明單（需加蓋醫(yī)院專用章）；3)住院治療假：需要住院治療的，同時需提供醫(yī)院開具的住院證明。注：以上病假無證明或診斷證明者，一律視為事假處理；診斷證明過期、請假到期未續(xù)辦手續(xù)而脫崗者按曠工處理；若提供虛假診斷證明或診斷單據(jù)涂改、偽造或通過其他不正當(dāng)手段騙取假期的，屬于違犯公司勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理；以上提及的所有診斷證明需及時向公司行政管理中心提供備查，公司有權(quán)對病情提出質(zhì)疑，并要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行核查。核查不符的，公司可拒絕員工的病假申請。當(dāng)月請病假2天內(nèi)，全勤獎?wù)瞻l(fā)；超過2天（含）者，全勤獎不予以發(fā)放；請病假無工資。3.婚假

1）員工入職滿一年，首次合法婚姻，從登記和領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起，持結(jié)婚證書享受婚假（3天），需在一年內(nèi)選擇時間休完，超過一年者，按自行放棄處理。

2）加入公司前已經(jīng)注冊結(jié)婚者，不享受此待遇。

3）婚假必須在公司批準(zhǔn)后一次性休完，否則將失去婚假享受權(quán)利。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計算在婚假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）。

4）員工請休婚假需持個人結(jié)婚證書、配偶身份證原件，公司人事行政部查驗原件留復(fù)印件歸檔。

5）婚假未超過期限的，按正常出勤計發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)超期休假者按曠工處理。

2023/7/1012海志電源技術(shù)（贛州）有限公司4.喪假

1）員工入職滿半年的，其直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹）去世，可一次性享受喪假三天。

2）若休假期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計算在喪假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）。

2023/7/1013海志電源技術(shù)（贛州）有限公司5.產(chǎn)假

1）公司女員工服務(wù)滿一年后，符合計劃生育政策的，單胎順產(chǎn)者，可享受產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休15天，產(chǎn)后75天；

2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3）女職工產(chǎn)假申請需提前一個月申請并附有醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生的證明；

4）女職工受孕后，須及時將預(yù)產(chǎn)期及受孕證明提交到人事行政部備案；

5）產(chǎn)假需在公司批準(zhǔn)后一次性使用，否則將失去產(chǎn)假享受權(quán)利。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計算在產(chǎn)假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）；

6）員工休產(chǎn)假需向公司提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證以及出生證明，由人事行政部歸檔備查。

2023/7/1014海志電源技術(shù)（贛州）有限公司6.事假

1）除以上特殊假期外，員工因個人原因需要請假的，均按照事假處理。

2）員工請事假須提前一天以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

7.年假

1）員工服務(wù)公司滿一年者，可給予帶薪年假5天；主管級以上人員可享受帶薪年假10天。

2）年假每年12月31日清零一次，不可累積或轉(zhuǎn)移到下年度。

3）年假可分多次休完，一次性至少休半天。

2023/7/1015海志電源技術(shù)（贛州）有限公司8.工傷假1）員工因公發(fā)生意外傷害，須持其部門主管簽署的<工傷事故登記表>及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司人事行政部確認(rèn)后，方可申請工傷假。人事行政部應(yīng)在員工工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)向保險公司書面申請工傷認(rèn)定。2）工傷醫(yī)療期的長短，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，公司可委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級鑒定。經(jīng)鑒定符合傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)者，其待遇參照政府相關(guān)規(guī)定處理；經(jīng)鑒定傷愈者，須立即上班，否則按曠工處理。3）員工使用假身份證或假借他人身份證進(jìn)行我公司者，其工傷保險關(guān)系無效。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)這種情況