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文檔簡介

聘用合同簡易本文描述的是一份聘用合同，旨在為雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系提供法律保障。本合同簡潔明了，適用于大多數(shù)職業(yè)類型，以下為具體內(nèi)容：一、聘用基本信息1.1雇主信息公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：1.2雇員信息姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：二、工作內(nèi)容雇傭期間，雇員將履行以下工作職責(zé)：工作名稱：職責(zé)描述：工作地點(diǎn)：三、薪酬福利3.1薪酬雇主將按月向雇員支付基礎(chǔ)工資，工資總額為人民幣**（大寫）元整，稅前/稅后薪資3.2加班工資如雇員履行工作職責(zé)需要延長工作時(shí)間，雇主將根據(jù)法定規(guī)定向雇員支付加班工資。3.3社會保險(xiǎn)及公積金雇主應(yīng)依法為雇員購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，同時(shí)為其繳納住房公積金。3.4其他福利具體包括但不限于帶薪年假、帶薪婚假、帶薪病假、節(jié)日福利等。四、勞動關(guān)系4.1雇傭期限此聘用合同期限為正/副崗位__年月日至正/副崗位__年月日。4.2試用期試用期為正/副崗位__個(gè)月，試用期滿合同繼續(xù)履行，未滿則合同自動終止。4.3職務(wù)變更如需變更職務(wù)，須簽署書面職務(wù)變更協(xié)議；如啟動解聘程序，應(yīng)雙方協(xié)商解決。4.4違約責(zé)任任何一方違約都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.5離職程序離職方應(yīng)提前__月向另一方提出書面申請，經(jīng)另一方同意后方可離職。五、其他約定事項(xiàng)（此處可以根據(jù)具體情況添加其他約定事項(xiàng)，如保密協(xié)議、法律糾紛解決方式等）六、法律適用與爭議解決本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。若發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。七、合同生效本聘用合同經(jīng)雇主和雇員雙方簽字或蓋章生效，自正/副崗位__年月日起生效。八、附件（此

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