殘疾人居家服務(wù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度試行內(nèi)容

殘疾人居家服務(wù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度試行內(nèi)容

規(guī)章制度：殘疾人居家服務(wù)中心一、崗位職責(zé)中心主任崗位職責(zé)：1.參與制定殘疾人服務(wù)配套實(shí)施方案和年度工作計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)居家服務(wù)的實(shí)施工作，匯總和統(tǒng)計(jì)各類指標(biāo)任務(wù)，并對(duì)中心成員的日常工作進(jìn)行考核。3.擬定內(nèi)部管理制度，聘任或解除中心成員，并負(fù)責(zé)中心的日常工作。4.指導(dǎo)殘疾人居家服務(wù)需求的綜合調(diào)查和評(píng)估，建立殘疾人健康檔案，管理殘疾人健康信息，制定服務(wù)工作管理制度等工作。5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)申報(bào)和使用工作。6.承擔(dān)對(duì)本中心工作人員的培訓(xùn)工作。7.參與殘疾人居家服務(wù)工作的督導(dǎo)檢查和質(zhì)量驗(yàn)收的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)對(duì)殘疾人居家服務(wù)工作考核評(píng)估的具體實(shí)施。8.開展殘疾人心理健康知識(shí)的宣傳普及工作，承擔(dān)對(duì)殘疾人及其家屬、志愿者的心理健康教育工作，組織各類殘疾人心理輔導(dǎo)技術(shù)指導(dǎo)組專家提供心理輔導(dǎo)技術(shù)支持，開展心理咨詢服務(wù)工作。9.承擔(dān)上級(jí)主管部門和殘聯(lián)委托的其他工作任務(wù)。中心副主任崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)中心各種資料與文件的收發(fā)、整理及保管、存檔。2.組織、籌備會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、考勤。3.組織中心內(nèi)部聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。4.承擔(dān)中心的各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，收集、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料。5.指導(dǎo)并開展必要的心理健康知識(shí)的宣傳。6.維護(hù)、管理殘疾人員數(shù)據(jù)庫(kù)，做好信息采集、輸入、統(tǒng)計(jì)工作。7.與殘聯(lián)、各服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與交流，負(fù)責(zé)中心的宣傳及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，樹立中心對(duì)外形象。8.完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)?？祻?fù)醫(yī)生工作職責(zé)：1.在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本診療范圍內(nèi)的醫(yī)療、科研和教學(xué)工作。2.做好疾病的診斷、治療及特殊診療操作。3.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度及技術(shù)操作常規(guī)，做好醫(yī)療安全工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。4.認(rèn)真書寫醫(yī)療文書，及時(shí)檢查、修改實(shí)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)生書寫的病歷，并參與病歷討論。5.做好殘疾人康復(fù)評(píng)定，制定康復(fù)計(jì)劃及康復(fù)處方，指導(dǎo)康復(fù)治療師進(jìn)行操作。6.參加中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，做好資料積累，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。心理咨詢師職責(zé)：1.負(fù)責(zé)具體的心理健康輔導(dǎo)工作，嚴(yán)格按照操作常規(guī)進(jìn)行。2.注意觀察治療效果及反應(yīng)，如有反應(yīng)及時(shí)處理。3.參加服務(wù)小組討論、學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極鉆研業(yè)務(wù)，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目。4.擔(dān)任本專業(yè)的會(huì)診、科教工作。殘疾人康復(fù)中心的心理咨詢師負(fù)責(zé)向殘疾人宣傳心理治療等相關(guān)知識(shí)，并介紹注意事項(xiàng)。他們還負(fù)責(zé)登記和統(tǒng)計(jì)治療情況，并監(jiān)督經(jīng)治殘疾人的滿意度。作為康復(fù)護(hù)理員，他們的職責(zé)包括認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理工作，正確執(zhí)行醫(yī)囑，及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理工作，以防止差錯(cuò)和事故的發(fā)生。他們還要做好基礎(chǔ)和精神護(hù)理工作，及時(shí)報(bào)告異常情況。此外，他們還要協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作，負(fù)責(zé)采集檢驗(yàn)標(biāo)本，并定期組織殘疾人學(xué)習(xí)，宣傳衛(wèi)生知識(shí)，征求殘疾人意見，改進(jìn)護(hù)理工作。最后，他們還要做好物資藥品材料的請(qǐng)領(lǐng)和保管等工作。殘疾人康復(fù)中心設(shè)有全體工作會(huì)議和例會(huì)。例會(huì)由中心主任主持召開，每周召開一次，安排近期工作。全體會(huì)議由公司主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任及全體成員參加，每月定期召開，匯報(bào)中心近期工作情況及自查各自工作。所有會(huì)議必須嚴(yán)肅、認(rèn)真、高效、有序地進(jìn)行，并做好考勤和會(huì)議記錄。與會(huì)者不得無(wú)故遲到、缺席，有特殊情況不能參加者應(yīng)事前請(qǐng)假。在日常工作中，中心專管員負(fù)責(zé)日常考勤工作。工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)注意個(gè)人形象，不遲到，不早退。請(qǐng)假時(shí)，一天的請(qǐng)假需要征得中心主任同意，一至三天的請(qǐng)假需要征得上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。一年中累計(jì)事假不得超過十天，超過十天按礦工處理。在接待來訪人員時(shí)，工作人員應(yīng)熱情接待，妥善安排，維護(hù)中心形象，營(yíng)造良好聲譽(yù)。接待時(shí)需要做好接待記錄，遇到重大事件不能處理解決時(shí)，應(yīng)盡快與中心主任聯(lián)系，將詳細(xì)情況上報(bào)，不得與被接待人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、爭(zhēng)吵。接聽電話時(shí)需要有禮貌，文明用語(yǔ)，電話不作私用，辦公室不作私人會(huì)客場(chǎng)所。在財(cái)務(wù)管理方面，所有經(jīng)費(fèi)收支須以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式公布，由主任監(jiān)督查閱。使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，都必須先作好預(yù)算工作，報(bào)主任審核，經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意后才給予報(bào)帳，對(duì)犯有財(cái)務(wù)錯(cuò)誤的成員應(yīng)從嚴(yán)處理。大型會(huì)議、活動(dòng)的高額經(jīng)費(fèi)應(yīng)由主任制定相應(yīng)的收支細(xì)節(jié)，寫出書面報(bào)告，報(bào)公司審批、報(bào)銷。社會(huì)捐助、政府補(bǔ)助資金應(yīng)專款專用，并定期公開。最后，關(guān)于人事檔案制度，錄用工作人員需要建立檔案，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦理各類證明、請(qǐng)示、報(bào)告、介紹信、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)及協(xié)議書的蓋章手續(xù)，并做好登記，做到有據(jù)可查。本中心采用公開招聘和嚴(yán)格考核的方式錄用成員，根據(jù)所需職位進(jìn)行擇優(yōu)錄用，但在編制限額內(nèi)。我們實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，要求所有成員德才兼?zhèn)?，具備組織、策劃和協(xié)調(diào)能力。在考核方面，我們有總體要求：高工作熱情和強(qiáng)工作能力。每個(gè)干部和成員都要接受平時(shí)考核和任期考核，其中平時(shí)考核是任期考核的基礎(chǔ)，而任期考核則是決定獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和辭退的依據(jù)。我們將考核成績(jī)分為四等：優(yōu)秀、良好、一般和較差，考核周期為每年一次。考核結(jié)果將在公司辦公會(huì)上進(jìn)行討論