國際檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室

國際檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室1第1頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月LIST認(rèn)可與認(rèn)證17025新版本ILAC過渡轉(zhuǎn)換政策CNAL過渡轉(zhuǎn)換政策ILAC-MRA新情況TestingLab發(fā)展預(yù)測2第2頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月世界認(rèn)可機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)圖IAF/ILAC

WTO

APEC

NAFTA和MERCOSUR

EU/EFTAPAC/APLAC

IAAC/PAC

EA┃

┃

┃國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)

國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)

國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)3第3頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月地區(qū)和國際的實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可合作組織

ILAC－國際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可合作組織

始于1977年的國際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可會議ILAC（InternationalLaboratoryAccreditation

Conference），每年召開一次，為世界各國實(shí)驗(yàn)室的管理、認(rèn)可和發(fā)展提供一個(gè)論壇，1996年第14屆會議上更名為現(xiàn)名。

APLAC－亞太實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可合作組織始于1992年

EA－歐洲認(rèn)可合作組織始于1987年

4第4頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月國際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的演變1947年澳大利亞建立了世界上第一個(gè)國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系（NATA）1966年英國建立了校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可機(jī)構(gòu)（BCS）上世紀(jì)70年代，美國、新西蘭、法國上世紀(jì)80年代，新加坡、馬來西亞上世紀(jì)90年代，中國等發(fā)展中國家全世界有50多個(gè)國家采用對實(shí)驗(yàn)室的認(rèn)可方案全世界有40多個(gè)經(jīng)濟(jì)體采用等同的認(rèn)可體系5第5頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月什么是認(rèn)可？認(rèn)可：由權(quán)威機(jī)構(gòu)對一個(gè)機(jī)構(gòu)（實(shí)驗(yàn)室）或人員（簽字人）從事特定工作的能力給予正式承認(rèn)的過程。權(quán)威機(jī)構(gòu)：按ISO/IEC17011:2004《合格評定-認(rèn)可機(jī)構(gòu)通用要求》運(yùn)作政府授權(quán)，我國的實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可工作是由國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會（CNCA）授權(quán)的中國實(shí)驗(yàn)室國家認(rèn)可委員會（CNAL）組織實(shí)施6第6頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月認(rèn)可與認(rèn)證的關(guān)系認(rèn)證：一個(gè)第三方（認(rèn)證機(jī)構(gòu)）對（一個(gè)組織的）產(chǎn)品、過程或服務(wù)符合規(guī)定的要求給出書面保證的過程。只能向客戶保證某組織處于有效的質(zhì)量或環(huán)境管理體系中不能轉(zhuǎn)變測試結(jié)果的技術(shù)可信度認(rèn)證不適合于實(shí)驗(yàn)室或檢查機(jī)構(gòu)7第7頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月ISO/IEC17025:2005由來1977檢測實(shí)驗(yàn)室基本技術(shù)要求----ILAC

ISO導(dǎo)則25:1978《實(shí)驗(yàn)室技術(shù)能力評審指南》（第一版）

ISO/IEC導(dǎo)則25:1982《檢測實(shí)驗(yàn)室基本技術(shù)要求》（第二版）

ISO9000:1987《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證》

EN45001:1989《檢測實(shí)驗(yàn)室運(yùn)作的一般準(zhǔn)則》

ISO/IEC導(dǎo)則25:1990《校準(zhǔn)和檢測實(shí)驗(yàn)室能力的基本要求》（第三版）

GB/T15481:1995《校準(zhǔn)和檢測實(shí)驗(yàn)室能力的基本要求》

ISO9000:1994《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證》ISO/IEC17025:1999《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的基本要求》（第一版）

GB/T15481:2000《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的基本要求》

ISO9000:2000《質(zhì)量管理體系要求》ISO/IEC17025:2005《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的基本要求》（第二版）

8第8頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月第二版ISO/IEC17025修訂原則與ISO9001:2000相協(xié)調(diào)最小變化原則1999版于2003年1月1日才轉(zhuǎn)換完畢ISO9001預(yù)計(jì)在2008或2009發(fā)布新版本9第9頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月準(zhǔn)則標(biāo)題的變化2005--檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則2003--檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可準(zhǔn)則增加：能力,thecompetenceof是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品（數(shù)據(jù)和結(jié)果）并滿足要求的本領(lǐng)（對組織而言），以及經(jīng)證實(shí)的應(yīng)用知識和技能的本領(lǐng)（對個(gè)人而言）。10第10頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月主要變化統(tǒng)計(jì)引用標(biāo)準(zhǔn)的變化ISO/IEC17025隨之變化（涉及引言，1.6,引用標(biāo)準(zhǔn)，術(shù)語和定義等共4處）標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語—“質(zhì)量體系”全部改為“管理體系”（涉及引言，范圍，4.1,

4.2,4.3,4.9,4.10,4.11,4.12,4.14,4.15等共11處）新增條款8處（涉及1.4,4.1.5k,4.1.6,4.2.3,4.2.4,4.2.7,4.10,5.9.2等）補(bǔ)充條款10處（涉及1.4,4.1.5a,4.1.5i，4.2.2,4.2.2e,4.3.1,4.6.3注，4.12.1,4.15.1,5.2.2等），修正條款9處（涉及4.2.2,4.2.2.e,4.7.1，4.9.1注，4.9.2，4.11.1，4.11.1注，4.15.1,5.2.3）條款號變化10處（涉及4.2.5,4.2.6,4.7.1,4.7.2,4.11,4.12,4.13,4.14,4.15,5.9.1等）改錯(cuò)1處（涉及4.9.1c）刪除2處（涉及3.1,3.2）升級1處（涉及4.7.2）擴(kuò)充1處（涉及4.7.2注）英文變中文不變1處（涉及4.11.5）(英文以“nonconformities”取代“nonconformances”，中文無變化)ISO/IEC17025:2005與ISO/IEC17025:1999的變化共有58處：11第11頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月前言的變化符合ISO/IEC17025:2005檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，也是依據(jù)ISO9001運(yùn)作的；實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系符合ISO/IEC17025:2005

，也并不意味著其運(yùn)作符合ISO9001的所有要求。實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系符合ISO9001的要求，并不能證明實(shí)驗(yàn)室具有出具技術(shù)上有效數(shù)據(jù)和結(jié)果的能力。17025第一版參考了ISO9001:1994和ISO9002:1994。這些標(biāo)準(zhǔn)已被ISO9001:2000取代，因此有必要修訂17025。在第二版17025中，依據(jù)ISO9001:2000，對必要的條款進(jìn)行了修訂或增補(bǔ)。12第12頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月1.范圍1.4中增加本標(biāo)準(zhǔn)并不意圖用作實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證的基礎(chǔ)注1：術(shù)語“管理體系”在本標(biāo)準(zhǔn)中是指控制實(shí)驗(yàn)室運(yùn)作的質(zhì)量、行政和技術(shù)體系。1.6微小變化如果檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求，則其檢測和校準(zhǔn)活動所運(yùn)作的質(zhì)量管理體系也就滿足了ISO9001的原則（原來是要求）。本標(biāo)準(zhǔn)包含了ISO9001未包含的技術(shù)能力要求。13第13頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月3.術(shù)語和定義“注”變更：質(zhì)量的通用術(shù)語在ISO9000中給出。而ISO/IEC17000專門給出了認(rèn)證和實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可有關(guān)的定義，如果ISO9000與ISO/IEC17000和VIM中給出的定義有差異，優(yōu)先使用ISO/IEC17000和VIM中的定義。

VIM,國際通用計(jì)量學(xué)基本術(shù)語,由BIPM、IEC、IFCC、

ISO、IUPAC、IUPAP、OIML發(fā)布。14第14頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.1組織4.1.5a)修改有管理人員和技術(shù)人員，不考慮他們的其他職責(zé)

，應(yīng)有履行其職責(zé)所需的權(quán)利和資源，包括實(shí)施、保持和改進(jìn)管理體系的職責(zé)，識別對管理體系的偏離……

解釋:在實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系文件中應(yīng)明確誰承擔(dān)管理體系的實(shí)施、保持和改進(jìn)職責(zé)15第15頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.1組織（續(xù)）4.1.5k)新增條款：確保實(shí)驗(yàn)室人員理解他們活動的相互關(guān)系和重要性，以及如何為管理體系質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)

解釋：實(shí)驗(yàn)室員工應(yīng)了解自己的崗位職責(zé)和在組織中的作用。在評審中，可通過與實(shí)驗(yàn)室人員的交流來了解實(shí)驗(yàn)室工作人員是否能履行職責(zé)，是否了解實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量目標(biāo)。

這一條款可與實(shí)驗(yàn)室管理層的有效溝通、人員評價(jià)和管理評審等其它內(nèi)容結(jié)合評價(jià)。16第16頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.1組織（續(xù)）4.1.6（新增）最高管理者應(yīng)確保在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，并就與管理體系有效性的事宜進(jìn)行溝通。

解釋：十分重要，為了達(dá)到實(shí)驗(yàn)室管理體系運(yùn)行的有效性，必須在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部溝通，以達(dá)到溝通意圖，統(tǒng)一行動，使實(shí)驗(yàn)室管理體系運(yùn)行有效。溝通過程的建立涉及內(nèi)容、時(shí)機(jī)、方式等。溝通的內(nèi)容可以是法律要求、顧客要求、管理體系要求、技術(shù)能力要求等；時(shí)機(jī)可以在要求執(zhí)行前、中、后，可以每天，每月或定期；方式可多種多樣、豐富多彩，如班前會、班后會、宣貫會、碰頭會，網(wǎng)上交流，簡報(bào)、板報(bào)、壁報(bào)、小冊子、宣傳品、內(nèi)部刊物、文娛節(jié)目、工作早餐、午餐等。評審時(shí)可通過與實(shí)驗(yàn)室人員的面談，了解管理體系運(yùn)行狀況能否上傳下達(dá)，需采用的措施是否已切實(shí)執(zhí)行。定期管理評審可以作為有效溝通的一種方式。17第17頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.2管理體系4.2.2修訂實(shí)驗(yàn)室管理體系中與質(zhì)量有關(guān)的政策，包括質(zhì)量方針的聲明，應(yīng)在質(zhì)量手冊（不論其如何命名）中規(guī)定。應(yīng)制定總體目標(biāo)，并在管理評審中加以評審。質(zhì)量方針聲明應(yīng)在最高管理者授權(quán)下發(fā)布。

與1999版比較:實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系的方針和目標(biāo)應(yīng)在質(zhì)量手冊（不論其如何命名）中予以規(guī)定。總體目標(biāo)應(yīng)以文件形式寫入質(zhì)量方針聲明。質(zhì)量方針聲明應(yīng)由首席執(zhí)行者授權(quán)發(fā)布。解釋：取消總體目標(biāo)應(yīng)以文件形式寫入質(zhì)量方針聲明；質(zhì)量目標(biāo)不一定要寫在質(zhì)量手冊中；

在4.15的管理評審中，要對總體目標(biāo)進(jìn)行評審18第18頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.2管理體系（續(xù)）4.2.2c修訂與質(zhì)量相關(guān)的管理體系的目的（purpose）（原先是目標(biāo)objective）

解釋：將目標(biāo)改為目的，以與“目標(biāo)”相區(qū)別，避免混淆。質(zhì)量方針中不應(yīng)包含目標(biāo)，如果用objective一詞，可能會誤解為質(zhì)量方針中至少還包括目標(biāo)。目的--行動和努力最終要達(dá)到的地點(diǎn)或境界最終的目的、奮斗的目標(biāo)目標(biāo)--受攻擊的對象，他是這次運(yùn)動的目標(biāo)之一觀察、射擊的對象，射擊目標(biāo)要獲得的一個(gè)戰(zhàn)略地位，要達(dá)到的一個(gè)目的或規(guī)定的陸戰(zhàn)或海戰(zhàn)所要攻到的地點(diǎn)，軍事目標(biāo)19第19頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.2管理體系（續(xù)）4.2.2e修訂實(shí)驗(yàn)室管理層對遵循本標(biāo)準(zhǔn)及持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性的承諾

解釋：實(shí)驗(yàn)室管理層應(yīng)有運(yùn)行管理體系的權(quán)利和資源，不斷改進(jìn)管理體系。管理層參加管理評審，強(qiáng)調(diào)滿足客戶要求的重要性，確保管理體系的完整性。管理層對此應(yīng)做出正式的書面聲明。4.2.3變更，原4.2.3變成4.2.5最高管理者應(yīng)提供建立和實(shí)施管理體系以及持續(xù)改進(jìn)其有效性承諾的證據(jù)。（新內(nèi)容）

解釋：最高管理層應(yīng)為內(nèi)審、管理評審、質(zhì)量控制分析、能力驗(yàn)證活動及相應(yīng)的技術(shù)活動等合理配置資源，可以視為管理層的承諾證據(jù)。同時(shí)，管理層參加管理體系的活動記錄也可以視為一種證據(jù)。20第20頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.2管理體系（續(xù)）4.2.4新內(nèi)容，原4.2.4變成4.2.6最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)到組織

解釋：溝通方式可以多種，如便函、錄像、布告等，口頭交流方式也是可以接受的。評審員在評審中應(yīng)關(guān)注管理體系不會因?yàn)闇贤ǖ膯栴}而導(dǎo)致不符合甚至于失效。此條款與4.2.2a密切相關(guān)。4.2.5“2003版的4.2.3”（無變化）4.2.6“2003版的4.2.4”（無變化）4.2.7新內(nèi)容當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系的變更時(shí)，最高管理者應(yīng)確保維持管理體系的完整性。

解釋：當(dāng)對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整時(shí)以及管理層發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)對管理體系進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以保證其完整性。同時(shí)，適應(yīng)外界要求和環(huán)境的變化，而需對體系的不斷調(diào)整和改進(jìn)，也是保證完整性的一種手段。21第21頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.7服務(wù)客戶4.7.1

在確保其他客戶機(jī)密的前提下，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)在明確客戶要求、監(jiān)視實(shí)驗(yàn)室中與工作相關(guān)操作方面積極與客戶或其代表合作。

與1999版比較:實(shí)驗(yàn)室應(yīng)與客戶或其代表合作，以明確客戶的要求，并在確保其他客戶機(jī)密的前提下，允許客戶到實(shí)驗(yàn)室監(jiān)視與其工作有關(guān)的操作。

增加了4.7.1條款編號，內(nèi)容略有變化，從被動到主動，突出以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)。22第22頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.7服務(wù)客戶（續(xù)）4.7.2實(shí)驗(yàn)室應(yīng)從客戶尋求反饋意見，包括正面的或負(fù)面的反饋。應(yīng)使用并分析這些反饋以改進(jìn)管理體系、檢測和校準(zhǔn)活動以及客戶服務(wù)。1999版的4.7注3變?yōu)閺?qiáng)制要求注：反饋的實(shí)例包括客戶滿意度調(diào)查、與客戶一同對檢測或校準(zhǔn)報(bào)告進(jìn)行評審

解釋：從客戶處搜集反饋意見可采取普查的方式，不應(yīng)限制在某一個(gè)范圍內(nèi)，如在網(wǎng)站上聲明搜集客戶意見，提供提交意見的途徑，也可主動向客戶發(fā)放征求意見單。對第一方實(shí)驗(yàn)室，可向工程師或設(shè)計(jì)人員發(fā)放征求意見單，或在與相關(guān)人員的會議上征求意見。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保存反饋記錄，對反饋意見的分析和相應(yīng)的措施也應(yīng)保存完整的記錄。在管理評審中實(shí)施對客戶意見的分析并采取相應(yīng)的措施是常用的一種方式。23第23頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.9不符合檢測和/或校準(zhǔn)工作的控制4.9.1c立即進(jìn)行糾正（1999版是立即采取糾正措施）解釋：發(fā)現(xiàn)不符合時(shí)，應(yīng)立即糾正，再評價(jià)對糾正措施的需求，進(jìn)而采取糾正措施。24第24頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.10改進(jìn)（新條款）實(shí)驗(yàn)室應(yīng)通過實(shí)施質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、應(yīng)用審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正措施和預(yù)防措施以及管理評審來持續(xù)改進(jìn)管理體系的有效性。評論：條款是新增條款，但內(nèi)容并不新

1999版的4.10變成4.11，后面條款序排

解釋：在本條款中提到的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、內(nèi)部審核、數(shù)據(jù)分析、糾正和預(yù)防措施以及管理評審在其它要素已提及。實(shí)驗(yàn)室能提供完成這些活動的證據(jù)，可以認(rèn)為實(shí)驗(yàn)室已滿足該條款的要求。25第25頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.12預(yù)防措施4.12.1變化較小……。（增加）當(dāng)識別出改進(jìn)機(jī)會，或需采取預(yù)防措施時(shí)，……26第26頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月4.15管理評審4.15.1用詞變化實(shí)驗(yàn)室的最高管理者（原來是執(zhí)行管理者）取消了執(zhí)行管理層的概念。管理評審的輸入中增加：改進(jìn)的建議（在投訴后面）27第27頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月5.2人員5.2.2增加一句話應(yīng)評價(jià)這些培訓(xùn)活動的有效性

解釋：如何評價(jià)？首先是通過能力的監(jiān)督評價(jià)來實(shí)施，如通過能力驗(yàn)證、人員比對、操作觀察、內(nèi)部審核和外部評價(jià)來證明人員能力的獲得，進(jìn)而證明培訓(xùn)的有效性。此條款與5.2.5密切相關(guān)。

很重要，不是圖形式，要切實(shí)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的有效性。28第28頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月5.9檢測和校準(zhǔn)結(jié)果質(zhì)量的保證5.9.2新增條款應(yīng)分析質(zhì)量控制的數(shù)據(jù)，在發(fā)現(xiàn)質(zhì)量控制數(shù)據(jù)超出預(yù)定的判據(jù)時(shí)，應(yīng)采取有計(jì)劃的措施來糾正出現(xiàn)的問題，并防止報(bào)告錯(cuò)誤的結(jié)果

新增加條款，比原要求又進(jìn)一步，對所獲數(shù)據(jù)需進(jìn)行分析，目的在于預(yù)防和減少錯(cuò)誤的發(fā)生，是實(shí)驗(yàn)室的主動行為。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)制定質(zhì)量控制限的準(zhǔn)則，保持對超出控制數(shù)據(jù)的措施的記錄。數(shù)據(jù)分析可采用多種方式，如控制圖、排列分析、散點(diǎn)圖、柱狀圖、因果分析圖等，控制措施可能是預(yù)防措施，也可能是糾正措施。29第29頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月Impactofchanges-summary1.Policystatementstoshowthecommitmentoftopmanagementto:Themanagementsystemandtoitsimprovement[,4.1.5a),4.2.3,4.2.2e),4.2.7];Effectivecommunicationwithintheorganisationonmattersincludingpersonnelroles[4.1.5k)],effectivenessofthemanagementsystems[4.1.6]andtheimportanceofcustomerandregulatoryrequirements[4.2.4].2.Systems/processesto:Obtainandactonfeedbackfromcustomers[4.7.2];Addresscontinualimprovementofthesystems[4.10,4.12.1]Ensurethatmanagementreviewagendaincludethemanagementsystemitselfandopportunitiesforitsimprovement[4.2.2,4.15.1];Evaluatetheeffectivenessoftrainingactions[5.2.2];TakeplannedactionshouldQCdatafalloutsidelimitvalues[5.9.2].LaboratoriesneedtohaveandUKASneedstoassesstheeffectivenessof:

30第30頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月ILAC過渡轉(zhuǎn)換政策規(guī)定實(shí)施新標(biāo)準(zhǔn)的過渡期為自標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之日起2年。要求各成員組織在規(guī)定期限內(nèi)，即2007年5月14日前，完成所有已認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室的轉(zhuǎn)換工作。31第31頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月CNAL過渡轉(zhuǎn)換政策2005年11月1日起所有評審均按

CNAL/AC01:2005實(shí)施對2007年5月14日前未完成新舊認(rèn)可準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換的實(shí)驗(yàn)室，將撤銷其認(rèn)可資格。鼓勵(lì)所有獲得認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室，無論是否在近期接受評審，都盡快按照新準(zhǔn)則完成管理體系的轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換方式監(jiān)督或復(fù)評時(shí)對實(shí)驗(yàn)室的轉(zhuǎn)換工作予以核查；文件評審和現(xiàn)場評審。32第32頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月ILAC-MRA情況2000年11月，在華盛頓召開的國際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可合作組織（ILAC）的全體大會上，來自歐洲、美洲、南非和亞太地區(qū)26個(gè)經(jīng)濟(jì)體的36個(gè)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可機(jī)構(gòu)共同簽署了ILAC相互承認(rèn)協(xié)議；截止2006年2月22日，共有43個(gè)經(jīng)濟(jì)體的52個(gè)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可機(jī)構(gòu)共同簽署了ILAC相互承認(rèn)協(xié)議。33第33頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月SignatoriestotheILACMutualRecognitionArrangement

SignatoriestotheILACMutualRecognitionArrangement.doc34第34頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月ILACandCNALAgreement有關(guān)情況ILAC秘書處按照《國際商標(biāo)馬德里協(xié)議》在荷蘭注冊我國是《國際商標(biāo)馬德里協(xié)議》成員國ILAC-MRA式樣2004年11月5日魏昊秘書長與ILAC簽署《ILAC-MRA

MarkLicenseAgreement》2005年1月21日CNAL將聯(lián)合標(biāo)志的使用方案遞交ILAC35第35頁，課件共42頁，創(chuàng)作于2023年2月2005年2月9日ILAC正式批準(zhǔn)CNAL使用方案2005年7月1日CNCA批準(zhǔn)CNAL使用和管理規(guī)定國際互認(rèn)聯(lián)合徽標(biāo)（logo）式樣國際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)識（symbol）式樣RegistrationNo.36