人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則

人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則1.前言為規(guī)范公司內(nèi)部的人事考勤制度，保證員工工作時(shí)間的合理性和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本規(guī)章制度細(xì)則。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。3.考勤時(shí)間3.1工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周從周一至周五，每天早上9:00開始到下午6:00結(jié)束。員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離崗。任何遲到、早退等現(xiàn)象都不被允許。3.2加班時(shí)間公司加班時(shí)間為每周從周一至周五，晚上6:00開始到晚上9:00結(jié)束。如遇緊急情況需要繼續(xù)加班，需經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。3.3請(qǐng)假時(shí)間在員工需要請(qǐng)假時(shí)，需提前至少一個(gè)工作日通知直接上級(jí)，并按照公司請(qǐng)假制度提交假條。請(qǐng)假中的請(qǐng)病假、事假和年假等申請(qǐng)需提供相關(guān)證明。如無充分理由而擅自曠工或請(qǐng)假視為違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。4.考勤方式公司考勤采用打卡機(jī)與電子考勤的方式進(jìn)行。員工每天上班和下班都需要在打卡機(jī)上刷卡，電子考勤需登陸公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。5.異常考勤處理5.1遲到、早退如員工有遲到、早退的情況，直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)與該員工進(jìn)行溝通，并予以警告或者罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者則須進(jìn)行停職、調(diào)離等后續(xù)處理措施。5.2曠工如員工有曠工現(xiàn)象，普通員工一次曠工將被處以扣減一個(gè)工資天數(shù)的處罰。其中特殊情況，如病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等原因?qū)е碌?，?qǐng)事先向直接上級(jí)及時(shí)說明情況，并提交充分的證明材料。5.3缺勤員工在正常工作期間因故無法到崗，需提前請(qǐng)假，并由直接上級(jí)允準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理。6.請(qǐng)假制度6.1請(qǐng)假申請(qǐng)員工申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前到HR部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫相關(guān)的請(qǐng)假事由、時(shí)間、天數(shù)等內(nèi)容。6.2請(qǐng)假審批員工應(yīng)將請(qǐng)假單交給直接上級(jí)審核，并經(jīng)過主管部門審核。6.3請(qǐng)假記錄HR部門將員工請(qǐng)假的記錄上傳到公司的考勤系統(tǒng)中。7.部門考勤管理每個(gè)部門都應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，并及時(shí)上報(bào)考勤數(shù)據(jù)到HR部門。HR部門應(yīng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核并跟進(jìn)不符合規(guī)定的員工及時(shí)處理。8.積分制度公司將按照員工的考勤情況進(jìn)行明細(xì)統(tǒng)計(jì)，分別給予相應(yīng)的積分（配合申請(qǐng)的員工可以擁有更多的積分）。有充分積分的員工可以優(yōu)先選取年假、帶薪休假、參加培訓(xùn)等，為員工創(chuàng)造更多的福利和機(jī)會(huì)。9.后果及處理若員工違反本規(guī)章制度，將被進(jìn)行相應(yīng)的處罰。情節(jié)較輕者，可以口頭警告或罰款處理。情節(jié)較重者，將被扣除獎(jiǎng)金或降低薪資。情節(jié)嚴(yán)重的員工將進(jìn)行停職、降職或者辭退處理。10.結(jié)語為了全面貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度并方便執(zhí)法，公司將建立完