季節(jié)性臨時(shí)用工合同書

季節(jié)性臨時(shí)用工合同書合同雙方甲方：（以下簡稱“用人單位”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“勞動(dòng)者”）地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信原則，達(dá)成如下協(xié)議：工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位的要求，完成季節(jié)性臨時(shí)工作，工作具體內(nèi)容詳見《工作協(xié)議》。工作地點(diǎn)：（填寫工作地點(diǎn)）崗位工時(shí)工作時(shí)間：（填寫工作時(shí)間）工作天數(shù)：（填寫工作天數(shù)）工作時(shí)間為（）小時(shí)，可排班或倒班，工作時(shí)間可能出現(xiàn)變動(dòng)，以實(shí)際排班為準(zhǔn)。如需加班，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。工資及支付勞動(dòng)報(bào)酬：（填寫勞動(dòng)者實(shí)際獲得工資）工資結(jié)算時(shí)間：（填寫工資結(jié)算時(shí)間）工資支付方式：（填寫工資支付方式）保險(xiǎn)及福利勞動(dòng)者應(yīng)按法律規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，如有特殊需要，請?jiān)诤炗喓贤瑫r(shí)與用人單位協(xié)商。工作期間如發(fā)生意外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系用人單位，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)賠償或者代為辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)理賠手續(xù)。工作紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位建立良好的工作關(guān)系，切實(shí)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度、工作安全制度等。在工作期間，勞動(dòng)者不得在工作時(shí)間內(nèi)與他人進(jìn)行私人活動(dòng)，不得拖延工作時(shí)間，影響工作進(jìn)展。如因違反紀(jì)律、規(guī)章制度及工作安全制度等違反要求的，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。合同變更合同有效期內(nèi)，如因工作任務(wù)變更或者其他原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)在協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雙方協(xié)商一致，可在合同有效期到來前，提前自行終止合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。違約責(zé)任如任何一方不履行本合同所規(guī)定的條件或者條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)對方因此而產(chǎn)生的一切損失，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因不可抗力原因致使合同不能履行，則不承擔(dān)違約責(zé)任，雙方協(xié)商解決。合同爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門或者仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。合同生效本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自成立日期起生效，有效期至（填寫有效期天數(shù)或日期），合同終止后