勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競賽試題

勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競賽試題第一部分：基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少包括哪些內(nèi)容？企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？《勞動(dòng)法》規(guī)定，正常情況下，勞動(dòng)者一周工作的時(shí)間不得超過多少小時(shí)？勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)如何處理？用人單位應(yīng)當(dāng)如何確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？勞動(dòng)者派遣到用工單位，由誰承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系？第二部分：熱點(diǎn)問題疫情期間，用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者接種新冠疫苗嗎？勞動(dòng)者在工作中如何預(yù)防職業(yè)?。坑萌藛挝辉谡衅高^程中可以要求勞動(dòng)者提供身份證號(hào)碼嗎？有哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在用人單位工作期間遭受性騷擾，應(yīng)當(dāng)如何處理？用人單位在用工過程中是否可以要求員工加班？勞動(dòng)者連續(xù)工作超過多少天需要休息一天？如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？勞動(dòng)者在工作中是否可以隨便使用公司的電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備？第三部分：案例分析張某在一家公司工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同，他應(yīng)當(dāng)如何處理？王某在一家飯店工作，因?yàn)闆]有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，出現(xiàn)意外后無法獲得相應(yīng)的醫(yī)療保障，她應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？李某在一家私營企業(yè)工作，因?yàn)樯倨陂g沒有得到應(yīng)有的待遇，她應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？一家公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求，需要員工連續(xù)加班，但員工反映已經(jīng)超過了法定工作時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？張某在一家銀行工作，公司要求所有員工接種新冠疫苗，但他有基礎(chǔ)疾病，不建議接種，他應(yīng)當(dāng)如何處理？以上試題來源于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律