公司職工代表大會制度示范文本（3篇）

第4頁共4頁公司職工代表大會制度示范文本為保證職代會各項工作有章可循，有法可依，制定公司職代會相關(guān)方面的實施細則和具體程序。主要包括會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度等。一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年____屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（a）工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；（d）由工會向職工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議通過。3、預(yù)備會議程序。（a）選舉大會主席團；（b）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；（c）通過代表資格審查委員會（小組）所做的代表資格審查情況的報告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關(guān)事項。4、職工代表大會程序。（a）核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報告；（c）有關(guān)行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（d）工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作1報告；（e）表決大會決議、決定和各項方案；（f）致閉幕詞，大會結(jié)束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：（a）大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進行修改；（d）在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會對決議草案進行表決以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案____，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；（c）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；（d）送交工會或提案工作委員會。2、處理提案的程序：（a）由各代表團（組）進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會。（b）工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實施條件等方面審查，審查合格者即可立案；（c）工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴格期限；（Ｄ）對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案審查工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。三、專門小組工作制度公司職工代表大會設(shè)立專門小組，為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)。公司工會設(shè)立如下專業(yè)組：1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟組，4、生活福利組，5、財務(wù)組；1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可隨時組織進行。四、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期間，為解決公司臨時需要職工代表大會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。公司職工代表大會制度示范文本（二）第一章總則第一條.為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，根據(jù)《____勞動合同法》、《____省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第二條.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。第三條.職工代表大會應(yīng)當積極團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第四條.員工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第五條.企業(yè)工會____作為職工代表大會的工作機構(gòu)履行下列職責：1、____職工選舉職工代表。2、主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作。第六條.職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行____合同等情況的報告，并提出意見和建議；2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)____合同、工資____協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃；3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行____合同的情況；4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表；5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會____協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第七條.依法應(yīng)當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出____決定無效。第八條.職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第九條.職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當嚴格執(zhí)行。第三章職工代表第十條.按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報工會委員會批準后予以撤換。第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的____%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成本職工作。3、工作責任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十五條.職工代表的產(chǎn)生。以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進行選舉產(chǎn)生，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。第十六條.職工代表的權(quán)利1、參加職工代表大會，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)；3、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)____的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；4、參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意____的活動占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十七條.職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。公司職工代表大會制度示范文本（三）第一章總則第一條為了加強企業(yè)____建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會____是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條、審議通過____合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項____合同草案；第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行____合同、開展民主管理活動等情況的報告；第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；第四條、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行____合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會____；第六條、教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會____第一條、公司工會____按照民主集中制原則建立。第二條、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條、公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條、任何____和個人不得隨意撤銷、合并工會____。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會____相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會____應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條、條企業(yè)工會的基本任務(wù)：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂____合同，并監(jiān)督____合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（二）____培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，____職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工____福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與