企業(yè)保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

企業(yè)保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議背景介紹企業(yè)在經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展之后，積累了大量的商業(yè)核心信息和經(jīng)驗(yàn)。如果這些信息被惡意泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。因此，企業(yè)必須采取措施來保護(hù)自己的商業(yè)秘密。在這種情況下，企業(yè)通常會(huì)與員工簽署一個(gè)保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以確保員工在離開公司后不會(huì)泄露商業(yè)核心信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。協(xié)議目的本協(xié)議的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工在去往任何與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)之前，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和敏感信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。協(xié)議主要內(nèi)容包括保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及違約責(zé)任等方面。保密義務(wù)1.員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在本公司工作期間，產(chǎn)生的任何相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本公司所有。在離開本公司后，員工應(yīng)切斷與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一切聯(lián)系，不得向他人泄露、出售、復(fù)制或使用公司的任何商業(yè)秘密信息。2.信息分類本公司的商業(yè)秘密信息包括但不限于技術(shù)資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶清單、商業(yè)秘密、重要協(xié)議和其它屬于公司的保密信息。上述信息屬于公司的專有財(cái)產(chǎn)，必須予以保護(hù)。3.保密義務(wù)期限員工在離開本公司后應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，直至公司相關(guān)商業(yè)秘密信息被公開或者被更高級(jí)別的商業(yè)秘密信息所替代后。保密期限應(yīng)當(dāng)視具體情況而定，最低不得少于兩年。競(jìng)業(yè)限制1.限制的范圍離職員工應(yīng)尊重公司的業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)秘密，保證不對(duì)公司提供過的客戶及經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的任何事項(xiàng)不參與或進(jìn)行任何相關(guān)商業(yè)活動(dòng)。2.禁止的行為離職員工在離職后，在未正式告知公司的情況下禁止直接或間接參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的任何相關(guān)商業(yè)行為。具體行為包括但不限于為相似的產(chǎn)品提供技術(shù)支持、開發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)服務(wù)。3.限制期限離職員工在離職后較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能對(duì)公司構(gòu)成不可預(yù)知的威脅。因此，本公司將明確規(guī)定離職員工在離職后，在一定的期限內(nèi)有關(guān)限制行為及用途的行為受到禁止，一般期限不超過兩年。違約責(zé)任任何違反本協(xié)議的行為都將被視為對(duì)本公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，公司將保留追究您的法律責(zé)任的權(quán)利，包括但不限于承擔(dān)公司因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而遭受的全部損失、違約金和司法費(fèi)用等。結(jié)論保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保障企業(yè)商業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益的有效方式。協(xié)議的簽署可以在員工離開公司之后，限制其從事與本公司相關(guān)的競(jìng)業(yè)行為。同時(shí)，員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，并做到?jīng)]有泄露任何