飯店聘用合同

飯店聘用合同1.聘用雙方聘用雙方為飯店（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和員工（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）。2.聘用期限雇員的聘用期限為從[聘用起始日期]起至[聘用結(jié)束日期]止，共計(jì)[聘用期限]。如果雇員在聘用期限前辭職或雇主因其他原因終止雇員的職務(wù)，聘用期限將提前結(jié)束。聘用期限結(jié)束時(shí)，如果雙方欲繼續(xù)雇傭關(guān)系，則應(yīng)另行簽署新的聘用合同。3.工作內(nèi)容雇員將負(fù)責(zé)飯店的[工作內(nèi)容]。雇員同意按照雇主的安排、要求和工作規(guī)定提供服務(wù)，同時(shí)保持高質(zhì)量的工作效率，并且要遵守飯店相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。雇員同意服從雇主的管理，接受雇主的調(diào)動(dòng)，如果需要，雇員同意加班或調(diào)整工作時(shí)間。4.薪酬雇員的薪酬將按照飯店規(guī)定計(jì)算、給付，同時(shí)遵守相關(guān)稅收相關(guān)政策。雇員有義務(wù)按時(shí)上繳個(gè)人所得稅，并承擔(dān)因未按時(shí)上繳個(gè)人所得稅產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。5.福利與保險(xiǎn)雇員將享有與飯店內(nèi)其他員工享有相同的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、社保、住房等。雇員應(yīng)當(dāng)遵守飯店的規(guī)定，合理使用飯店提供的福利待遇，并不得以不良手段獲取飯店提供的福利。如因雇員自身原因?qū)е赂＠鰮p失，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.保密雇員對(duì)飯店的所有商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料保密，并且不得向其他公司、個(gè)人透露、揭露、泄漏。雇員應(yīng)當(dāng)在工作期間、離職后和解約后依然保證商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料的保密。如因雇員違反保密規(guī)定致使飯店遭受損失，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.其他規(guī)定本合同中未約定事項(xiàng)以及有關(guān)本合同的任何問題，均適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律和規(guī)定。本合同未約定的事項(xiàng)雙方各自可以商議制定，但制定的約定必須符合國(guó)家法律和規(guī)定。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。本合同自雇主和雇員簽字、蓋章之日起生效，期限內(nèi)無可挽回的事故發(fā)生，顯然以這份合同為參照?qǐng)?zhí)行。8.簽署雇主（蓋章）：_______________法定代表人或授權(quán)代表：_______________日期：_________