為什么應(yīng)屆生喜歡辭職

為什么應(yīng)屆生喜歡辭職你迷茫的樣子一看就是年輕時(shí)太聽話了

前不久，有人在知乎上提了一個(gè)問題，引發(fā)了熱鬧的爭論。

他列舉了最新的數(shù)據(jù)：2023屆應(yīng)屆生入職第一年的離職率高達(dá)24.8%，而通常我們社會(huì)整體的年流失率在18%左右。

然后問到：怎樣看待應(yīng)屆生喜愛辭職?這是年輕人所特有的嗎?

答案中大多數(shù)人都義憤填膺地為年輕人辯護(hù)，但不得不承認(rèn)的是，現(xiàn)在的年輕人，好像已經(jīng)把跳槽當(dāng)做家常便飯了。

比如說我自己，“出道”三年，做過實(shí)習(xí)三份，待過律所三個(gè)。

我時(shí)而對自己頻繁的調(diào)動(dòng)感到擔(dān)心，然而當(dāng)我看看身邊的伴侶，便會(huì)安下心來——由于比我流淌頻率高的人可以繞地球一整圈。

年輕人這般擔(dān)心分，源于進(jìn)步還是躁動(dòng)?

成長之痛

我們未習(xí)得選擇和試錯(cuò)

大部分人跳槽的緣由，其實(shí)跟分手的緣由一樣：不喜愛，不適合。

而之所以沒有一開頭就選擇喜愛合適的工作，是由于連我們自己都不知道自己喜愛什么。

為什么二十多歲了還不知道自己喜愛什么?

其中很大一部分緣由或許在于，在我們成長的過程中，“聽話”是最簡單受到表揚(yáng)的品質(zhì)，這意味著我們不需要思索、制造、選擇。

自然，等到我們長大以后，制造力和批判性思維就成了我們著力彌補(bǔ)卻仍倍感匱乏的技能。

幾年前，張泉靈在北大畢業(yè)典禮的演講中的一段話讓我印象深刻。她說，當(dāng)別人質(zhì)疑世界上有幾個(gè)人可以做自己喜愛的職業(yè)時(shí)，她通常是這樣反對的：

“假如你考高校時(shí)選的專業(yè)不是你喜愛的，而是你父母喜愛的;

你的選修課不是你喜愛的，而是學(xué)分好得的;

你求職不是挑你喜愛的，而是待遇好的……

請問，你選擇時(shí)從未拿喜愛當(dāng)事，憑什么你會(huì)從事喜愛的職業(yè)呢，并且成為終生的事業(yè)呢?憑什么呢?”

后來她放棄了大多數(shù)人艷羨的.央視主播工作去做了創(chuàng)投，人們都覺得驚異，我卻信任這是她用行動(dòng)為自己的話所做的解釋。

知乎上有一句話深得我心：無論最初多么掙扎，人最終會(huì)回到自己的軌道。

不吝折騰的人，即使進(jìn)入體制，幾年后也會(huì)跑回來創(chuàng)業(yè);樂于平穩(wěn)的人，即使跑去投行，也會(huì)遲早為家庭回歸。

但在我們的整個(gè)成長過程中，我們聽得最多的一句話卻是“一步錯(cuò)步步錯(cuò)”。

但走入社會(huì)時(shí)才發(fā)覺，沒有犯過錯(cuò)，又怎么知道什么才是對?

訓(xùn)練之思

視野和格局是硬傷

假如說，有的跳槽是為了查找合適職業(yè)的試錯(cuò)，是閱歷的積累，那么還有一些跳槽就完全是迷茫之下無意義的重蹈覆轍。

曾聽到一個(gè)聘請專員對候選人苦口婆心地說：“你兩年半換了四份工作，每份工作你都覺得是公司或者同事的問題，但你真的有想清晰自己的方向嗎?”

我想，大部分其實(shí)并不清晰，由于在十幾年的訓(xùn)練經(jīng)受里，并沒有一項(xiàng)叫做職業(yè)訓(xùn)練。

所以當(dāng)求職時(shí)面試官盼望聽到你說的是行業(yè)內(nèi)玩家是誰、玩法怎樣，而你簡歷里的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)受只有某社團(tuán)部長，榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)是“最美宿舍長”，最終雙方只能相視無言，惟有淚千行。

有一個(gè)伴侶創(chuàng)業(yè)做了個(gè)職業(yè)進(jìn)展平臺(tái)，在談及初衷時(shí)他寫到：

“如今很少有高校會(huì)有特地進(jìn)行職業(yè)進(jìn)展訓(xùn)練的課程，不少同學(xué)到了大四找工作時(shí)簡歷寫的還是一塌糊涂。

即使在大公司實(shí)習(xí)過的人，你問問他對這個(gè)行業(yè)有什么看法，他也說不出個(gè)所以然”。

訓(xùn)練教會(huì)了我們科學(xué)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，但沒有教我們職業(yè)學(xué)問和行業(yè)學(xué)問，而當(dāng)我們離開象牙塔走進(jìn)社會(huì)，卻發(fā)覺后者的重要性絲毫不亞于前者。

于是，對于大部分人而言，本該在工作之前就該有的視野和格局，卻在離開校內(nèi)以后才剛剛開頭形成，而這個(gè)過程總會(huì)伴隨著迷茫之苦和跳槽之痛。

訓(xùn)練之思社會(huì)之殤

是更加寬容還是更加無知?

頻繁的跳槽也不僅歸咎于個(gè)體。

社會(huì)公眾對于某些職業(yè)群體的認(rèn)知偏差和各路媒體的價(jià)值導(dǎo)向同樣催了化大量不穩(wěn)定因素。

社會(huì)看似更加包涵了：不再要求個(gè)人“從一而終”，開頭鼓舞和支持創(chuàng)業(yè);當(dāng)年輕人為了薪酬、職位或者快樂而頻繁更換工作時(shí)并不會(huì)加以苛責(zé)而是被贊許。

但故事的背后好像并沒有那么光鮮：得到曝光的永久是勝利的事跡，而失敗卻鮮有人關(guān)懷。

于是，大量創(chuàng)業(yè)失敗的故事被忽視，不負(fù)責(zé)任地辭職引發(fā)的啃老行為沒受到本該有的指責(zé)，而自由職業(yè)或者跨界轉(zhuǎn)型的艱辛更是被勝利的光環(huán)所掩蓋。

創(chuàng)業(yè)的大潮也催生了越來越多喜愛“畫餅”的公司——年終獎(jiǎng)、工作內(nèi)容已經(jīng)不是最大的誘惑，初創(chuàng)公司都擅長用期權(quán)、股權(quán)和自帶團(tuán)隊(duì)的糖豆忽悠一通，對風(fēng)險(xiǎn)卻經(jīng)常閃耀其詞。

而一旦踏入社會(huì)，成家立業(yè)的壓力也就如影隨形，身邊越來越多的年輕人由于家里有了孩子而被迫換工作。

由于如今對一個(gè)孩子的付出不僅僅是吃穿住行，還有他的早教班、學(xué)區(qū)房和留學(xué)課，更要有對他的愛、共享和關(guān)注。

于是，很多樂觀上進(jìn)的加班狂魔、熬夜超人在有了孩子以后不得不轉(zhuǎn)向更悠閑的崗位，究竟，時(shí)間換的來金錢，金錢卻買不來時(shí)間。

所以，真的不是年輕人愛跳槽，雖然我們時(shí)常高唱著原諒我這一生放縱不羈愛自由，但其實(shí)也都幻想著能有一份工作可以讓自己能心甘情愿地傾注一生心血。

對于那些頻繁跳槽的年輕人，怪他生性任性