員工試用期勞動協(xié)議書_第1頁
員工試用期勞動協(xié)議書_第2頁
員工試用期勞動協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

員工試用期勞動協(xié)議書背景為了保證公司招聘的員工能夠適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作要求，同時也為了讓員工更好地了解公司的文化和制度，公司將為員工提供試用期培訓(xùn)和考核。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就員工試用期的工作內(nèi)容、工資待遇、培訓(xùn)考核以及試用期內(nèi)的解除勞動關(guān)系等事項達(dá)成如下協(xié)議：試用期以及工作內(nèi)容員工入職后的前三個月為試用期，試用期間，員工需完成公司指定的培訓(xùn)，按照公司安排的崗位要求開展工作。試用期內(nèi)，公司有權(quán)對員工的工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等進(jìn)行考核，并記錄在員工檔案中。試用期內(nèi)，員工需要遵守公司的規(guī)章制度和管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作計劃和任務(wù)，并完成其他工作。工資待遇試用期期間，員工的工資按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果員工試用期滿后公司與員工雙方都同意繼續(xù)工作，員工享有與轉(zhuǎn)正后同等的薪資待遇。如果試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工不符合公司崗位要求，公司有權(quán)提前終止員工的試用期，員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定收到試用期工資，并依照合同約定退出公司。培訓(xùn)考核試用期前，員工要接受公司的入職培訓(xùn)，了解公司的業(yè)務(wù)、文化和制度等內(nèi)容。員工需要在試用期內(nèi)通過公司的考核，如果未通過，公司有權(quán)提前終止員工的試用期。解除勞動關(guān)系如果員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15天向公司提出書面申請，并經(jīng)過公司同意。如果公司在試用期內(nèi)決定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15天向員工發(fā)出書面通知，并按照公司與員工雙方約定的方式給予經(jīng)濟(jì)賠償。簽訂及執(zhí)行本協(xié)議經(jīng)雙方自愿協(xié)商，簽訂之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。本協(xié)議未盡事宜，可以根據(jù)雙方的協(xié)商加以規(guī)定。協(xié)議效力期間，若雙方有任何爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有關(guān)行政或司法機關(guān)申請解決

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