企業(yè)聘用臨時工合同標準

企業(yè)聘用臨時工合同標準一、合同的背景和目的企業(yè)在日常運營中，為了滿足生產(chǎn)和經(jīng)營的需要，可能需要聘用臨時工。臨時工通常是指在一定期限內(nèi)，為企業(yè)提供勞動力的人員，他們與企業(yè)之間的關(guān)系是臨時工關(guān)系，其聘用方式相對靈活，但是企業(yè)在聘用臨時工時，也需要遵守一定的法律法規(guī)。為規(guī)范企業(yè)聘用臨時工行為，保障臨時工與企業(yè)權(quán)益，制定企業(yè)聘用臨時工合同標準，旨在明確雙方的權(quán)利、義務以及約定事項，防范糾紛，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。二、合同內(nèi)容1.合同主體本合同由企業(yè)和臨時工簽訂，雙方合作共同達成協(xié)議。2.勞動期限臨時工的勞動期限為從______年______月______日起至______年______月______日，共計______個月。雙方可以經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動期限屆滿前續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容臨時工的工作內(nèi)容是______，具體包括但不限于______。4.工作時間和休息時間臨時工每周工作______天，每天工作______小時，休息時間根據(jù)企業(yè)安排確定。5.工作報酬和支付方式臨時工的工資為每月______元，工資于每月月底發(fā)放。如遇法定休日加班，應按照國家相關(guān)法規(guī)支付加班費。6.社會保險企業(yè)應為臨時工繳納社會保險，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.合同解除雙方任何一方有權(quán)在合同期限屆滿前提前解除合同，提前解除的原因應當事先向另一方作出書面說明，并應當提前一個月通知，經(jīng)協(xié)商確認后，當事人應當簽訂書面協(xié)議，并辦理相應的手續(xù)。8.違約責任1.企業(yè)發(fā)現(xiàn)臨時工有以下行為之一的，有權(quán)單方面終止合同：（1）違反國家法律法規(guī)規(guī)定的；（2）違反勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）擅自離開工作崗位或者曠工的；（4）其他損害企業(yè)利益的行為。2.臨時工違反本合同約定或者勞動紀律，造成損失的，應當負擔相應的賠償責任。9.法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國法律和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生本合同的履行糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，應當向所在地人民法院提起訴訟。三、補充說明1.臨時工簽訂本合同前，應當充分了解本啟事的內(nèi)容，對其中規(guī)定的內(nèi)容和標準具有清楚的認識和理解。2.臨時工必須認真遵守本合同規(guī)定，自覺履行各項義務，不得侵犯企業(yè)利益。3.企業(yè)在聘用臨時工時，應當優(yōu)先考慮擁有勞動保障制度認證的勞務派遣公司提供的臨時工，以確保臨時工的合法權(quán)益。4.本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)需要協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的事項和內(nèi)容，應當以書面形式作出確認。四、合同的生效及備份本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，正本一式兩份，二者具