單位與職解除勞動合同

單位與職解除勞動合同隨著社會的發(fā)展，職場競爭越來越激烈，職業(yè)變動、離職成為了常態(tài)。在職場中，勞動合同是單位與職工之間的重要約定，勞動合同的解除也非常重要。單位與職工如何解除勞動合同，需要遵循一定的法律程序與規(guī)定。一、勞動合同的形式勞動合同是員工與用人單位之間的書面協(xié)議，內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、休息時間、勞動條件、職務崗位等方面。在簽訂勞動合同時，雙方可以根據(jù)自身情況協(xié)商一些其他條款，主要是規(guī)定勞動合同的解除方式與期限。通常，勞動合同可以采取固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同是指在合同約定的期限內(nèi)終止，通常是采取按月或者按年計算的方式；而無固定期限合同是沒有約定合同期限，在合同有效期間內(nèi)，任何一方均可申請解除合同。不管是哪種形式的勞動合同，當合同有解除需要的時候，雙方都必須嚴格遵循勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定。二、勞動合同的解除方式1.協(xié)商解除協(xié)商解除是指當雙方在合同期限內(nèi)或未到期申請終止勞動關系時，應當通過協(xié)商方式達成一致意見。在協(xié)商過程中主要需要協(xié)商的是解除合同的時間、解除條件、經(jīng)濟補償?shù)确矫?。當然，在協(xié)商解除時即使雙方達成了一致意見，也要向勞動監(jiān)察部門報告解除信息，做到公示公用。2.互相解除互相解除是指合同雙方均愿意在合同期限內(nèi)終止勞動關系，達成協(xié)議，完成解除手續(xù)。這種解除方式主要用于雙方對合同實行自愿解除，毫無爭議，并且職工面臨更好的發(fā)展機會的時候，可以自動向單位申請解除勞動合同時采用。3.解除通知解除通知是指單位或職工向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤瑫r，需提前通知對方一定時間。在勞動法規(guī)中，規(guī)定在勞動合同期限屆滿前一個月，任何一方都可與對方提出終止勞動合同的要求；而在無固定期限合同的情況下，要求解除合同的一方需要提前30日通知對方。4.提前解除提前解除是指合同一方在期限屆滿前，提出不滿足續(xù)約的條件，提前解除勞動合同。通常，如果勞動合同變更或者有違法情況發(fā)生，另一方可提出提前解除的申請。提前解除時，需要將申請?zhí)峤唤o人事部門，經(jīng)過審核后方可進行。三、解除勞動合同的法律制度當勞動合同中有約定時，要按照約定的程序?qū)嵭校蝗绻贤瑳]有約定，則需要根據(jù)具體情況實行解除勞動合同的程序。規(guī)定了三種情況：一是因職工個人原因；二是因經(jīng)濟變動和組織重建；三是因違反勞動紀律、規(guī)章制度或公司規(guī)定。如果用人單位要解除勞動合同，則需對上述三種情況之一舉證，且解除后還需要向員工支付相應的賠償金。四、關于勞動合同的解除經(jīng)濟補償解除勞動合同時，是否需要支付經(jīng)濟補償金是一個值得注意的問題。在勞動法上，有規(guī)定了解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w條件和方式。按照規(guī)定，勞動合同期滿不續(xù)簽或者因不可抗拒原因造成的合同解除，用人單位應向職工支付經(jīng)濟補償金；而在合同有效期內(nèi)因用人單位的原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?，用人單位還應向職工支付一定的經(jīng)濟補償。在判斷解除時是否需要支付經(jīng)濟補償時，需要根據(jù)具體解除的方式和原因，以及雙方約定的補償規(guī)定來確定?？傊瑒趧雍贤慕獬⒉皇且患唵蔚氖虑?，