論會(huì)計(jì)從業(yè)心理與職業(yè)道德

湖南商學(xué)院?jiǎn)⒑嚼^續(xù)教育學(xué)院學(xué)年論文第7頁(yè)共9頁(yè)論會(huì)計(jì)從業(yè)心理與職業(yè)道德【摘要】近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)、文化、價(jià)值觀等社會(huì)因素的急劇變化，人們面臨的心理問(wèn)題越來(lái)越突出。會(huì)計(jì)是微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一個(gè)十分重要的管理環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)人員由于職業(yè)特點(diǎn)，其心理往往會(huì)以其特有的方式表現(xiàn)出來(lái)。長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)務(wù)工作作為社會(huì)分布最廣，同時(shí)也是最根本的工作之一，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的從業(yè)心理也是各不相同的。由于客觀環(huán)境的不同，從業(yè)人員的心理壓力也因人而異，這就形成了會(huì)計(jì)從業(yè)心理的多樣化，并由這樣的多樣化導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失等一系列社會(huì)問(wèn)題，至今仍未引起社會(huì)的重視。換句話說(shuō)，社會(huì)關(guān)注的更多的是會(huì)計(jì)職業(yè)的實(shí)用性和功利性——外在表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職務(wù)、職稱、資格證書和報(bào)酬等方面，雖然重視職業(yè)道德的培養(yǎng)，卻忽視了會(huì)計(jì)人員的心理問(wèn)題。本文將從會(huì)計(jì)從業(yè)心理開始著手分析，深入探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響力和重要性，結(jié)合搜尋的數(shù)據(jù)，從新的視角來(lái)解釋和剖析不良會(huì)計(jì)從業(yè)心理，分析會(huì)計(jì)行為發(fā)生的心理動(dòng)因和影響因素，探索會(huì)計(jì)心理和不良會(huì)計(jì)行為之間的關(guān)系以及解決的辦法，使人們對(duì)目前火爆的會(huì)計(jì)職業(yè)需求開始理性思考，達(dá)到會(huì)計(jì)職業(yè)健康發(fā)展的目的?！娟P(guān)鍵字】會(huì)計(jì)；分析；從業(yè)心理；職業(yè)道德；建議【Abstract】Inrecentyears,astheeconomy,culture,values,socialfactorssuchasrapidchangesinthepsychologicalproblemspeoplearefacedwithmoreandmoreprominent.Accountingisaveryimportantmicro-economicactivity,themanagementoflinks.Accountingpersonnelduetooccupationalcharacteristics,theirpsychologicaloftenmanifestedinitsuniqueway.Foralongtime,thefinancialworkasthemostwidelydistributedofsociety,butalsooneofthemostfundamental,leadingpractitionersintheaccountingpersonnelpsychologyisallnotthesame.Astheobjectiveenvironment,adifferentpractitionerofthepsychologicalpressurevaries,thuscreatingthepsychologicaldiversityofaccountingpractitioners.Thisledtotheaccountingbythediversificationofthelackofprofessionalethicsofaseriesofsocialproblems,hasnotyetattractedtheattentionofsociety.Inotherwords,moreofasocialconcernoftheaccountingprofession'spracticalandutilitarian-externalmanifestationsoftheaccountingduties,jobtitle,qualificationsandremuneration,althoughtheemphasisonthecultivationofprofessionalethics,butignoretheaccountingstaffpsychologicalproblems.Thisarticlestartedfromthepsychologicalanalysisofaccountingpractitioners,in-depthstudyofaccountingethicsandtheimportanceoftheinfluence,combinedwiththesearchdatafromanewperspectivetotheinterpretationandanalysis.Badaccountingpractitionerspsychologicalanalysisofaccountingpracticesthatoccurredandinfluencingfactorsofpsychologicalmotivationtoexplorethepsychologicalandbadaccountingpracticesofaccountingrelationshipsandsolutionstoenablethepeopleoftheaccountingprofessionofthecurrenthotdemandhasbeguntorationalthinking,tothehealthydevelopmentoftheaccountingprofessionpurpose.【Keyword】Accounting；Analysis；PsychologicalPractitioners；Ethics；Advice社會(huì)心理學(xué)認(rèn)為，社會(huì)猶如一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都在這個(gè)舞臺(tái)上扮演著一個(gè)或者數(shù)個(gè)的社會(huì)角色。會(huì)計(jì)也是一種社會(huì)角色，職業(yè)角色和管理角色。會(huì)計(jì)角色時(shí)有各種不同會(huì)計(jì)崗位組成的一個(gè)有機(jī)整體，于是就有個(gè)“角色差”和角色互補(bǔ)的心理作用問(wèn)題，如出納、會(huì)計(jì)具有與“顧客”打交道多的特點(diǎn)，分泌出的禮儀和社交心理必然要濃一些，而核算會(huì)計(jì)冠有“賬房先生”的雅號(hào)，工作中的抽象思維自然多一些；主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)想事的方法和視野則表現(xiàn)出全面和開拓一些。正是因?yàn)檫@些會(huì)計(jì)工作的分工不同，也才有了財(cái)務(wù)人員工作目的的不同，薪酬待遇的不同和心理狀況的不同。這也是導(dǎo)致人們?cè)跁?huì)計(jì)職業(yè)上，從業(yè)心理存在差異的根本原因。一．從業(yè)人員心理分析1．國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)按工作性質(zhì)可分為三種：第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即（2）從眾心理財(cái)會(huì)領(lǐng)域確有不少優(yōu)秀的“內(nèi)當(dāng)家”,他們愛崗敬業(yè),忠于職守,默默奉獻(xiàn),但也有相當(dāng)部分“中間者”在“大氣候”的影響下,職業(yè)道德基石動(dòng)搖,隨波逐流,最終走向了拜金主義歧途,成為社會(huì)的敗類。究其原因,主要是從眾心理和個(gè)體素質(zhì)與社會(huì)義務(wù)相分離的社會(huì)認(rèn)同感在從中作祟。三．會(huì)計(jì)職業(yè)的科學(xué)選擇于是，從會(huì)計(jì)職業(yè)道德出發(fā)，我們就需要反思自己的從業(yè)心理是否健康。客觀評(píng)價(jià)自己，認(rèn)識(shí)自己，從而做出科學(xué)的選擇，而不是盲目的選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)。職業(yè)如同人的性別，是產(chǎn)生不同類別管理心理的社會(huì)標(biāo)志，或者說(shuō)有什么樣的職業(yè)就會(huì)產(chǎn)生什么樣的職業(yè)心理。會(huì)計(jì)整天與錢打交道，鑄造了會(huì)計(jì)職業(yè)鮮明的個(gè)性和職業(yè)特征，必須準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，保證安全，科學(xué)分類，兩端平衡，開源節(jié)流，效益至上。養(yǎng)成會(huì)計(jì)處事謹(jǐn)慎、精于心計(jì)和善于私案的職業(yè)品格。1．客觀地認(rèn)識(shí)自己是否適合從事財(cái)會(huì)工作認(rèn)識(shí)自己的才能、個(gè)性是否適合從事財(cái)會(huì)工作并不容易，有的人性格不適于從事財(cái)會(huì)工作，但偏要在這方面鉆牛角尖，他們?cè)谂c外界的對(duì)立沖突中遇到了強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了各種觀念的沖撞，就業(yè)意愿隨即發(fā)生了變化，從而不熱心財(cái)會(huì)事業(yè)，工作馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)。各個(gè)人的才能是不同的，有所長(zhǎng)就會(huì)有所短，所以，必須正確地估量自己。如果一個(gè)人缺乏財(cái)會(huì)方面的素質(zhì)和才能，或其性格不適宜從事這一職業(yè)，就應(yīng)選擇自己擅長(zhǎng)的職業(yè)，這樣才能很好地發(fā)揮自己的才能而獲得成功。2．重視會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的轉(zhuǎn)換一個(gè)人一旦選擇了財(cái)會(huì)職業(yè)，就要專心致志地力爭(zhēng)在這方面做出成績(jī)，有所作為，不專攻，什么事情也搞不好。然而，在很多情況下，某些事情往往并不是光憑人們的一廂情愿就能辦到的，造成會(huì)計(jì)崗位在轉(zhuǎn)換的原因是多方面的：會(huì)計(jì)職業(yè)往往并不是個(gè)人的興趣所決定，起初可能是謀生的手段，后來(lái)才找到了所愛好的職業(yè)；或者，他從事原來(lái)的專業(yè)，但表現(xiàn)平常，興趣漸漸轉(zhuǎn)移，而對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)表現(xiàn)了濃厚的興趣和較深的潛力。有的人從事財(cái)會(huì)實(shí)際工作，由于工作需要或個(gè)人興趣，又選擇財(cái)會(huì)科研教學(xué)或會(huì)計(jì)（審計(jì)）事務(wù)所的工作等等，這種對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的第二次以及第三次選擇或轉(zhuǎn)換，是很正常的，總的來(lái)說(shuō)，一方面，職業(yè)的多樣性為人們提供了在選擇的可能性；另一方面，在財(cái)會(huì)職業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，客觀的需要和主觀的意愿都可能使人們從一個(gè)工作崗位轉(zhuǎn)移到另一崗位。3．會(huì)計(jì)職業(yè)選擇應(yīng)盡可促使自身發(fā)展方向和潛能開發(fā)的有效統(tǒng)一財(cái)會(huì)職業(yè)選擇不可避免地受各種社會(huì)因素的影響，某些人擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是重實(shí)利，認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)專業(yè)能在“沿海”“三資”企業(yè)獲得優(yōu)厚報(bào)酬；有的則是為了發(fā)揮自己的才能，有的是趨于職業(yè)的穩(wěn)定性；有的是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)具有濃厚的興趣?？傊?，在會(huì)計(jì)職業(yè)的選擇上應(yīng)盡可能與自身發(fā)展方向及其潛能開發(fā)做到有機(jī)結(jié)合，以避免不必要的人才潛能耗費(fèi)，做到人盡其才。四．加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議在大力建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的今天，作為一個(gè)社會(huì)人，一個(gè)會(huì)計(jì)人，我們有必要對(duì)未來(lái)的職業(yè)前景有所規(guī)劃，并堅(jiān)持建設(shè)社會(huì)職業(yè)道德體系。最后，我想對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提幾點(diǎn)意見。1．加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)應(yīng)該肯定，改革開放以來(lái)，特別是我國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)取得了舉世矚目的成就。但是，也存在一些美中不足之處。例如，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)中就缺乏有關(guān)會(huì)計(jì)造假導(dǎo)致重大損失的界定及處罰條款。筆者認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的具體情況，盡快修改和完善會(huì)計(jì)相關(guān)配套的法規(guī)或?qū)嵤┘?xì)則，要在會(huì)計(jì)法規(guī)中增加因造假造成損失對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任人追究民事賠償乃至刑事責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)造假發(fā)生重大損失的單位負(fù)責(zé)人也應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。要通過(guò)法律的形式大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本，要讓那些會(huì)計(jì)造假者為此付出沉重代價(jià)。要通過(guò)立法建立市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)于制造和提供會(huì)計(jì)虛假信息、使中小投資者蒙受重大損失、擾亂證券市場(chǎng)的上市公司要立即退市，對(duì)提供虛假審計(jì)報(bào)告參與造假的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師事務(wù)所要予以重罰并依法予以取締，對(duì)參與造假的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)吊銷資格證書，并不準(zhǔn)繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)。

2．培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度，通過(guò)會(huì)計(jì)領(lǐng)域正面典型和反面案例引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員明了遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的極端重要性，要使廣大會(huì)計(jì)講文明、講道德、講誠(chéng)信，避免會(huì)計(jì)造假。（2）堅(jiān)持誠(chéng)信用人標(biāo)準(zhǔn)。挑選和任用會(huì)計(jì)人員，不僅要看他們的學(xué)歷、學(xué)識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力，更要注重他們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)和誠(chéng)信為人。對(duì)于缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人，對(duì)于那些缺乏誠(chéng)信的人，即使會(huì)計(jì)專業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，也不應(yīng)該聘用。（3）培育和宣傳會(huì)計(jì)誠(chéng)信典型。要大力表彰會(huì)計(jì)界的先進(jìn)模范人物，將那些具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的生動(dòng)事跡廣為宣傳，讓良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德水準(zhǔn)逐步成為廣大會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)規(guī)范。

3．實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換建議由主管會(huì)計(jì)工作的財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門，建立會(huì)計(jì)崗位輪崗制度，對(duì)上市公司及國(guó)有大型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員實(shí)行有計(jì)劃的輪崗換崗，有條件的企業(yè)內(nèi)部也可對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行輪崗。建立此項(xiàng)制度，一是有利于各個(gè)單位加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，防止會(huì)計(jì)人員可能出現(xiàn)的失職瀆職行為；二是使會(huì)計(jì)人員具備適應(yīng)多種崗位的能力，有利于提高他們的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有利于他們的鍛煉和成長(zhǎng)；三是有利于會(huì)計(jì)行業(yè)整體素質(zhì)的提高?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]李紅芳.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J]新科教2009，(5).[2]