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文檔簡介
1豐田、三菱、馬自達及華為公司研發(fā)組織模式研究如何建立高效的研發(fā)組織?這是每一個想做大和已經(jīng)做大的擁有自主產(chǎn)品的中國企業(yè)都想知道的答案。筆者通過對豐田公司、三菱公司、馬自達公司以及華為公司、北汽福田公司、奇瑞公司的研發(fā)組織研究和分析找到研發(fā)組織特有的關(guān)鍵特征要素。筆者首先回憶每個公司的研發(fā)組織變遷和開展的歷史階段,總結(jié)每一個階段的特點和變化的原因,其次對每個公司現(xiàn)有的研發(fā)組織進行重點介紹,最后分析每個研發(fā)組織的特征要素。在研究這六家公司的研發(fā)組織模式之后,分析比擬關(guān)鍵要素,結(jié)合筆者為中國某企業(yè)的研發(fā)組織模式設(shè)計的咨詢案例,闡述如何應(yīng)用這些特征要素,從而為企業(yè)尋找上述答案提供信息支持和幫助。
豐田公司研發(fā)組織模式研究
一、豐田公司研發(fā)組織的變遷和開展豐田公司1935年生產(chǎn)出第一輛汽車,經(jīng)過70多年開展,穩(wěn)居世界十大汽車公司之列。豐田公司通過學(xué)習(xí)和引進歐美技術(shù)和管理模式,很快掌握了先進的汽車技術(shù)和生產(chǎn)管理,并根據(jù)日本民族的特點,創(chuàng)造了著名的豐田生產(chǎn)管理模式,并不斷加以完善提高。期間豐田公司研發(fā)組織的開展變遷分為四個主要階段:
第一階段:1955年以前,以職能專業(yè)部門為中心的研發(fā)組織模式,每個職能部門負責(zé)汽車的一個專業(yè),例如車身、電子、動力等部門。這期間豐田公司發(fā)現(xiàn)職能型組織結(jié)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)性差,新車上市時間滯后,缺乏有力的競爭力。
第二階段:1955年弱矩陣工程形式的研發(fā)組織管理模式,任命主任工程師〔工程經(jīng)理〕,未成立組織來保障,主任工程師協(xié)調(diào)同一產(chǎn)品在各部門的開發(fā)。這期間弱矩陣模式對于產(chǎn)品開發(fā)進程改變力度不大,豐田在與通用、福特等汽車巨頭競爭中需要以最低的本錢、最快的速度推出新車。
第三階段:1965年成立規(guī)劃部,全力支持主任工程師工作,建立強矩陣工程形式的研發(fā)組織模式。豐田公司的強矩陣模式獲得了巨大的成功,以工程導(dǎo)向的強矩陣式管理獲得業(yè)界認(rèn)可。到了1991年12月,豐田公司有7000名員工在16個產(chǎn)品開發(fā)工程部工作,同時開發(fā)15個工程;東富士技術(shù)中心有員工2000名,公司從事產(chǎn)品開發(fā)的總?cè)藬?shù)為11500人,其他人員從事輔助性工作,如專利管理、認(rèn)證過程管理、計算機輔助設(shè)計系統(tǒng)開發(fā)、樣品開發(fā)等。期間豐田公司的產(chǎn)品開發(fā)面臨這樣幾個難題:職能型工程部門太多,工程師的專業(yè)非常狹窄;每位職能部門經(jīng)理負責(zé)的新車開發(fā)工程過多〔15個〕,無暇顧及工程的工程細節(jié),也沒有時間協(xié)調(diào)不同的工程;主任工程師〔須在12個分部的48個部門之間進行協(xié)調(diào),工作日益繁雜,難以駕馭;年歲較小的主任工程師很難得到年長的職能部門經(jīng)理的全力配合;無法有效協(xié)調(diào)研究和高級開發(fā)部和各新車開發(fā)工程之間的關(guān)系。具
氏第卷四階摔段:腎19糕92秩年豐錦田公課司成陰立多田開發(fā)版中心搬,向揮多項渡目管吩理的結(jié)研發(fā)論組織硬模式已轉(zhuǎn)變蔬。強袍調(diào)分粥產(chǎn)品校線平努臺規(guī)坑劃,組產(chǎn)品振開發(fā)雁部門槐重組尼為三季個開或發(fā)中墻心,星在每容一個趕中心挽內(nèi)部攀仍然跑推行庫強矩?zé)熽嚨牡K組織棄結(jié)構(gòu)臘與項祝目管診理模窩式,許成立室第四演中心佩,共繞享零幸部件皺資源羨。第嶄一中薄心負看責(zé)后妻輪驅(qū)落動的解平臺澆和汽活車開雖發(fā);殿第二磁中心網(wǎng)負責(zé)懷前輪不驅(qū)動悲的平侮臺和匪相關(guān)斬車型雨開發(fā)桐;第段三中勇心負柔責(zé)功遇能型撈車和技輕型磚卡車拍的平郊臺和夏相關(guān)言車型伸開發(fā)玉;第斑四開著發(fā)中岸心負東責(zé)為絡(luò)所有吊的汽倦車項極目開巖發(fā)零慨部件金和分廁總成酬。研文發(fā)組涂織結(jié)楚構(gòu)圖松如下摩:費
劈第一肯、第問二和皆第三維每個屢中心有有落15毛00批-1順90哪0管名員黨工,尤第四花開發(fā)紋中心遇有并40飽00雷名員巷工。瞎每個障中心導(dǎo)有誓6溝名管顏理人斗員擔(dān)不負核裝心角抽色,子三人喘擔(dān)任凡中心位負責(zé)聾人,如三人春擔(dān)任辰規(guī)劃連部經(jīng)東理;瀉這些健負責(zé)寄人都東曾擔(dān)佛任主宅任工瞧程師盤。袍
強
罩二、虜豐田滾公司馬的研誰發(fā)組坡織模抖式重電點介塑紹雖
罷
斜目前臉豐田帆公司擋的研溫發(fā)組迎織模辮式相秧比擬釋第三濁階段歇來說潑,從李整體眨上有催以下疾四個方較大隔方面麥的變鎮(zhèn)化:汗
飼
述1鈴、擴何大職敗能:難減少壘職能矛型工患程部荷門,擴從悲16汪個部埋門變且成祝6澇個部喚門,哲放寬桶每個個職能綁型工擦程部逝門的閃專業(yè)段化程攏度。排
眠
罰2炮、減帶少項供目:辰減少臘每個向職能拳部門摩經(jīng)理褲負責(zé)協(xié)的項涼目數(shù)裳,從鋼15義個項吊目減五少到濤5說個,雀職能碧經(jīng)理正有更創(chuàng)多的貌時間尿和主移任工聲程師聚協(xié)調(diào)灘,以刊及關(guān)槽注部齒門知愈識積螞累、勸資源托分配網(wǎng)和技觀術(shù)共柿享。膝
鵝
秧3馬、降駁低沖晉突:涼主任虹工程鼻師和界職能鬧經(jīng)理情向同私一上匆級〔必中心投負責(zé)吵人〕柔匯報捐,減訓(xùn)少了萬沖突冰和矛銳盾,癥同時蘿中心始內(nèi)獨憲立的禾規(guī)劃春部也貨協(xié)助裙中心觸負責(zé)晶人協(xié)桑調(diào)不以同的富工程辣。拋
互
毫4月、共抄享模卵塊:什通過弱成立尚第四養(yǎng)中心避,將螞不考衡慮具愈體項濟目,技按模魔塊開扎發(fā)的懇零部絲件和黎分總挖成開蝶發(fā)業(yè)挪務(wù)獨圖立;牲簡化乏了其詢他三躺個中減心工犁作,紹防止仆了以摧前產(chǎn)肅品開墊發(fā)部盡門既始負責(zé)州整車冒工程赤的開弦發(fā),謊又負梅責(zé)大近量零帥部件頓開發(fā)扮的局覽面。暖
偶
賤中心違負責(zé)弊人權(quán)揚限是叼負責(zé)緩管理宋中心芹內(nèi)所舞有產(chǎn)笨品開抹發(fā)的系過程摟和人彼員。完主要往承當(dāng)字兩個巷任務(wù)絡(luò),首腐先,澆要幫璃助主避任工線程師傷做好帽不同外職能厚部門雞的整族合工牌作,銅其次頭,要傘做好欠中心士內(nèi)不舊同項漠目間校的協(xié)鄰調(diào)工談作。念
們
爽規(guī)劃御部職盲責(zé)集擦中管索理本視中心孟少量膝密切疑相關(guān)難的產(chǎn)垮品;芹多項桐目之零間的搞技術(shù)尼共享外和資嚴(yán)源分蛾配;讀降低頭本錢鞭。人夏數(shù)上紅每個屋開發(fā)渠中心父都有垂一個始規(guī)劃扮部,錄員工義17矩0-鉆20飲0泛名,俱占中超心總討人數(shù)倚10舉%億強。頁下設(shè)檢三個賊部門用:行材政部脂、成圖本計妖劃部肆和產(chǎn)摘品審難計部暗,行戚政部器負責(zé)必人事飛管理寄、資菠源分水配和膛長期蹄產(chǎn)品打組合使方案從;在頂產(chǎn)品傲建議保提出抖后,定行政蕉部負塵責(zé)深姻入的恨概念帽性調(diào)摩研,爽隨后抖這些忌建議毒才能電立項直,由炊指定悶的主晴任工辦程師筐負責(zé)屈實施握;負勉責(zé)成內(nèi)本管袋理的吵員工危和主葉任工筐程師市緊密店合作痛,但劑更加談獨立嶄,向戚規(guī)劃蛇部經(jīng)夸理和啄中心盜負責(zé)據(jù)人直老接匯惜報;倚產(chǎn)品火審計省部負譜責(zé)開遠發(fā)流從程和逼方案舟的管趁理。鋪
泰
傳主任途工程譜師在砌豐田泛公司漁采用都層級位式主云任工河程師組組織胞結(jié)構(gòu)談,結(jié)跟構(gòu)圖著如下照:福
劣
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卷
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吩主任挖工程撐師甲備同時炕負責(zé)俘產(chǎn)品各A洲和產(chǎn)獲品貌B考,側(cè)捐重管島理產(chǎn)約品劃A閣,主較任工騰程師瑞乙管林理產(chǎn)柴品辨B蘋,并蝶向負戶責(zé)產(chǎn)怖品歐A淘的主失任工扣程師撲甲匯窮報。周層級腰式主武任工唱程師球組織既可以辦在確廚保產(chǎn)捎品特牛色與排眾不甩同的燦同時勤,恰李當(dāng)?shù)孛嫣幚碜瀹a(chǎn)品貢族項冷目開門發(fā)的究整合喜。幫
慧
魂產(chǎn)品瞞開發(fā)捷團隊豬豐田稠公司凡新產(chǎn)請品開個發(fā)建強立了捏主任陡工程舉師負成責(zé)的創(chuàng)跨部傲門的笑工程記團隊趕,團喬隊組瞞成和合產(chǎn)品精開發(fā)麗的邏城輯順堂序圖琴如下坡:
喘御式覆芝優(yōu)趟露倒
銳
闊工程艷團隊即成員至還包跪括技輩術(shù)中掛心外更部門耗:營熔銷、印生產(chǎn)蛾、財血務(wù)、暑采購煮和服榮務(wù)部叨門的吃人員夜。扭
兄
忘三、隱豐田融研發(fā)置工程表管理成組織程模式角的特詢征要挽素虹
餓
競1策、強臉矩陣奧的項堡目管灰理模天式,周經(jīng)過采豐田栗公司千40均年的卻實踐揉,證辛明是槳適合標(biāo)提高窄汽車醒產(chǎn)品依開發(fā)反管理份的能無力的居組織頸模式跡。貨貪睛2匆、通誓過將水整個鞭技術(shù)棕中心吉拆分踏為四灣個分荒中心疤,減列少中母心的故規(guī)模屯,提磁高組夕織的螞協(xié)調(diào)浮能力松和工福作效燦率。絲彈職3煌、加泥強成瘡本管違理,梢在規(guī)賽劃部輔內(nèi)設(shè)四本錢雙管理醬部。誠騎黎4姿、主怖任工舍程師偏享有賊較高舒的地譜位,票主任蒙工程局師和載職能霧部門圍經(jīng)理削同向娃中心忙主任妖匯報綿,有喘利于辨雙方股宿時5寒、通惠過每適個職專能部臣門經(jīng)境理管揀理項靜目的賄減少條和第宅四中鏈心的土設(shè)計奸,加同強共姨用基記礎(chǔ)模傾塊和疊共享隱零部仙件的孝比重賺。搶三菱乓汽車麗公司飯研發(fā)亭組織著模式境研究己一、嬸三菱愛汽車統(tǒng)公司暑研發(fā)冊組織嘆的變愧遷和念開展煤
蠻
墾三菱瑞汽車戚公司閑是日膨本三喪菱集嗽團成僅員之確一。員19躍70襲年在柿三菱咽重工招業(yè)公脆司和衣美國介克萊哲斯勒莫公司禍共同債出資祝下,齊成立腦了三趴菱汽皂車工追業(yè)股到份有閣限公稀司。疫目前貫公司鋪汽車索年產(chǎn)屬量在篇10鑒0牛萬輛詢以上眼,世疤界汽上車排嫂名前征二十夾名之鍛列。族三菱尊汽車鉆公司用研發(fā)是組織發(fā)的發(fā)范展變逢遷分灰為三檢個主宴要階舌段:滋
犯
椅第一仿階段嘩:職趙能式直組織敗結(jié)構(gòu)礎(chǔ)〔弱藏矩陣科工程喊團隊床〕,刻以職撞能專胞業(yè)部諷門為凡中心巾,每蠢個職季能部鈴門負念責(zé)汽辨車的排一個魄專業(yè)扔,同檢時任品命項斬目經(jīng)保理協(xié)鍬調(diào)同荷一產(chǎn)妨品在康各部絕門的稀開發(fā)康,項態(tài)目經(jīng)寫理的度權(quán)力茅小于菌職能蹦部門屢經(jīng)理地,項替目經(jīng)脅理未局有組如織保盆障。某溝通顯協(xié)調(diào)披困難估,開捎發(fā)進寬度緩較慢。胞
欣
脆第具二階赴段:帥跨職棗能式殖組織日結(jié)構(gòu)以〔強柳矩陣吼工程衫團隊援〕,沃為項孫目經(jīng)瘋理設(shè)擠有專般門的帖部門圣,項屠目經(jīng)貿(mào)理和艱職能椅部門犬經(jīng)理杯具有秘平等際的地宮位和枝權(quán)力鳥。加庭快了躺開發(fā)田速度鉆,但感隨著擋產(chǎn)品溉類型拍的增圓加,偶溝通伏協(xié)調(diào)蔬本錢墾越來婆越高飄。投
閘
匪第三黑階段伏:準(zhǔn)舉中心口組織河結(jié)構(gòu)稿〔在劈每個沫開發(fā)訴中心蝦中仍押是強天矩陣慣工程竹團隊不〕,逐為了慚降低棉溝通姐協(xié)商晉量,虧三菱墓將研風(fēng)發(fā)中業(yè)心分遍拆為躁三個派分中盟心,旨分別擇為照A酒級車局和凝B烏級車長中心亭、醉C藝級車仙和治D械級車躲中心先、休際閑多抹功能濟車中述心這里三個撫分中摩心。加每個睛分中輛心都誤有四搬個部階:行心政部鎮(zhèn)、車組輛設(shè)烏計部采、車鳥輛試州驗部逢、動射力總或成部泛,中秋心內(nèi)龜部實賠行項笛目經(jīng)煌理負尿責(zé)的閑強矩墾陣式移的項困目管頁理;喂同時姓三個校中心私共享猶一部饒分資膽源,島包括資研究希部、扁先進縱技術(shù)拖工程冤部、蠅整車魚共用梅技術(shù)吳部、喚動力券總成型共用絲技術(shù)僻部、鍬開發(fā)皇支持哈部對品三個倍分中團心都賣進行篩支持鬧。道
菊
匹二、汁三菱卻汽車星公司恰的研黑發(fā)組和織模午式重病點介勵紹駝
憶
腹相比渾較豐渡田公唇司的捆差異譽性,提從三屯個方底面重英點介床紹三芬菱汽數(shù)車公么司的蜘研發(fā)買組織連模式窄。榮
遞
何準(zhǔn)中器心組擾織結(jié)職構(gòu)有效三個增分中桿心,殘每個含中心賄內(nèi)有竄專業(yè)催部門考,分畫中心疊上有曲共享債的專帽業(yè)部行門,即每個邪分中圈心不希能獨僑立完叢成產(chǎn)誘品開拒發(fā),肯需要燙中心架的專出業(yè)部誤門的進支持產(chǎn)。踩
輛
拒高層窗運營奧團隊燭公司兔主管拉運營巖管理雅的副串總裁嶄是汽顯車產(chǎn)屢品高鉤層運蕩營團牢隊的仿負責(zé)淺人,疊汽車皂產(chǎn)品動高層軍運營沃團隊很成員野還包拖括產(chǎn)孔品規(guī)乎劃執(zhí)同行官混、研需發(fā)中互心執(zhí)屈行官卵、采斑購供戶應(yīng)執(zhí)斑行官開、制否造執(zhí)猛行官尸和戰(zhàn)襖略新味產(chǎn)品牧工程仔經(jīng)理萍。蠅
劑
僅戰(zhàn)略貿(mào)新產(chǎn)印品開汪發(fā)項都目團煉隊?wèi)?zhàn)孤略新缺產(chǎn)品稈開發(fā)稻工程傅在戰(zhàn)匪略新逝產(chǎn)品歉工程拿經(jīng)理殺領(lǐng)導(dǎo)擴下,鈔建立圈公司塑級、泛跨職砍能部檢門的癥新產(chǎn)遲品開蓋發(fā)團華隊,缸各個平部門宰的代舅表擔(dān)展任子誰工程超經(jīng)理棍。這瞞些代劇表來拍自的蔬部門姓包括系產(chǎn)品恩規(guī)劃盼部門藍、研湖發(fā)中禽心、懼制造孤部門自、采甲購供根應(yīng)部瞧門、有質(zhì)量礎(chǔ)部門似、管痛理控輕制部趨門等鉗部門養(yǎng)。笛
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責(zé)三、乞三菱仰汽車盡公司帝研發(fā)久工程伴管理娛組織上模式蜘的特包征要歪素腰
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羊1宮、準(zhǔn)尸中心似組織餓結(jié)構(gòu)示,多耍中心良與多算部門擺共存包,專設(shè)業(yè)部嫂門為坡資源盾共享陣局部厚。造覺胳2各、新錢產(chǎn)品臘戰(zhàn)略纖工程盡經(jīng)理州具有原很高付的地民位,筐屬于兇汽車證產(chǎn)品呢的高景層運倦營團從隊,艷直接陵對主橡管運華營管好理的腫副總吹裁負醒責(zé)。肌豪樸3極、戰(zhàn)為略新翁產(chǎn)品多開發(fā)僑團隊刺是公耀司級北別的耍,各淺個職孟能部根門的凝代表浩擔(dān)任盆子項屬目經(jīng)胳理。雷4握、產(chǎn)焦品規(guī)遵劃部恢門是偷公司僅平臺事上的健職能趕部門拒,負旁責(zé)產(chǎn)歲品規(guī)培劃、卻產(chǎn)品籍開發(fā)蕉和產(chǎn)穩(wěn)品生斗命周循期管也理。率〔前詠期已燃介紹匙豐田惡公司暫研發(fā)短組織殊模式刮,三副菱公從司一侄些共堤同點換可以鄉(xiāng)參照鵝豐田吹公司他,筆日者不轟再贅涼述〕壓馬自日達公偷司研降發(fā)組樓織模舒式研我究鄉(xiāng)一、啞馬自貨達公忌司研伍發(fā)組駁織的近變遷將和發(fā)縫展方
終
謊馬自攔達汽蜘車公頭司創(chuàng)斗立于貨19默20界年,展60鑰年代駕初正粒式生到產(chǎn)轎街車,籍自隨19序81抗年到佛20兔02液年,州馬自愉達已所累積滋生產(chǎn)晉了愿3,肢50芬0痰多萬晴輛各你種汽訓(xùn)車。夢在九掘十年翼代之鉤前,示馬自奶達汽顯車公融司始狠終在皇日本每國內(nèi)斤排名伸僅在戒豐田伐、日漠產(chǎn)之炮后污,直也是細世界價知名芝的日挺本汽規(guī)車品治牌之殺一。全自編20聰00糠年開旬始,漁馬自哄達公于司通壘過實磨施慈“沃新千輕年計娃劃梯〞孩,使暖公司翁的發(fā)喬展進賞入了丈一個滲新的喜階段枝。目抓前公正司汽惱車年庸產(chǎn)量議在財10祥0像萬輛期以上潔,世袖界汽傘車排姜名前肢二十過名之怖列。溉從成皂立研踩發(fā)中膊心后楊,馬婆自達崗公司睬研發(fā)全組織肝的發(fā)金展變司遷分紀(jì)為三忙個主爽要階渣段:飼
崇
昆第一古階段搭:強攏矩陣假組織荷形式罰,標(biāo)19繁85掩-甩19松93紐年。線馬自怨達公柄司成減立研類發(fā)中客心后泳即采悼用汽抖車行妨業(yè)當(dāng)渣時主知流研發(fā)奮模雷式,鐮縮短餡產(chǎn)品森上市騰周期遠,提真高產(chǎn)搭品質(zhì)現(xiàn)量,視降低宰產(chǎn)品屆本錢愛,推殲動了怨馬自改達公究司快恰速發(fā)企展。鍵
頑
診第二兔階段甜:準(zhǔn)繭中心拜組織門結(jié)構(gòu)績,趣19果93壟-辭19泥96擁年。碌19落93夜年馬厲自達盆公司屆學(xué)習(xí)土豐田炒公司掃成立侍多中跳心,騎成立旺三個轎開發(fā)芬中心臥,分悉別為嫩第一冷產(chǎn)品旋中心揀負責(zé)另高價怨位車?yán)w型,耀第二鄰產(chǎn)品座中心面開發(fā)緊低價猴位的榨車型迷,第醉三產(chǎn)火品中吸心負體責(zé)休省閑車偽型、結(jié)運動途車型俯的開籌發(fā)。采與豐譽田公遭司不挪同的婚是,遞馬自報達公冠司按衣照產(chǎn)身品價沸位而幟非技的術(shù)平衛(wèi)臺劃毛分,礙造成兩實施撲過程勿中大躬量的沒技術(shù)盆交叉飯,除暑三個扶中心召外,曠馬自蕩達公籌司保群留了壽很大蘿規(guī)模市的集梢中管蘭理的眉業(yè)務(wù)本部門杏,為析各中接心共失享。毀準(zhǔn)中范心組諷織結(jié)拍構(gòu)圖仿如下全:祖
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精第三繞階段誠:強喜矩陣桐組織給形式景,廣19鴿96才年至凡今。葬事實印上,場馬自呈達公桿司準(zhǔn)冬中心票組織講結(jié)構(gòu)京沒有仔發(fā)揮些作用報,并廚且造拼成產(chǎn)如品開沖發(fā)延陷遲,帖質(zhì)量辰出現(xiàn)搬較多窄問題踢,成狐本居朝高不束下,漁市場構(gòu)占有硬率下棗降,汗開始爛虧損珠,由零于研共發(fā)是泰先導(dǎo)身性事梁件,抵20私00棋年的達馬自棒達公兆司大旁虧損笛和研量發(fā)組仰織的必變革供失敗灘不無繳關(guān)系穿???9睡96死年福雨特出咐資把愚在馬泰自達鑰公司錫的股灣份從顛25統(tǒng)%鹿上升扔到了王33蔬.4嬌%捏,成旦為控涌股公群司。首在臉19遺96君年惕9涂月,蜓馬自極達公均司重息返矩環(huán)陣式慚研發(fā)徹組織餓結(jié)構(gòu)遙。幾北年后扛,馬渡自達就公司糖逐漸華回到綱開展概正軌晉,市鴉場份京額不季斷擴致大,廟排名披也有瓣了很抓大的麻提升銳。強賺矩陣?yán)K組織扯結(jié)構(gòu)研圖如盡下:雪
補
浮
翻
蝕
還
代
豈
悲
掛
扯二、旅馬自枕達公幼司的示研發(fā)捎組織燒模式新變革語失敗序原因動分析嚇
老
約1輸99斯5士年種7凝月,瘋馬自伴達精饑簡了閘開發(fā)慶中心授的數(shù)屑量,目合并特為黨2景個,雕一個懂中心政負責(zé)按轎車踢和運擱動型扁車,比另一姐個中背心負少責(zé)休踩閑型序車〔頑改為慎按照洪技術(shù)秋平臺泳進行上〕,哲19獨96固年劇9悅月,比馬自姥達開套始實析行標(biāo)姨準(zhǔn)的誠強矩可陣式妄組織割,意宗味著讀原來和的按預(yù)照產(chǎn)筍品價透格分跳設(shè)技到術(shù)中怨心方摸案的浙失敗齊。灘
揭
匹馬自竭達公卸司研蝕發(fā)組營織模衣式變行革失欲敗的疏主要艇原因假設(shè)除了廟上述默提到銀的按所照產(chǎn)雀品價扮位而株非技監(jiān)術(shù)平奧臺劃輩分中施心的贏原因哭外,吃還有錦以下匠三個外原因殘。斗
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劈
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