小微企業(yè)基層員工體面勞動狀況調(diào)查報告

小微企業(yè)基層員工體面勞動狀況調(diào)查報告摘要自“體面勞動”這一概念提出以來，我國相關(guān)的研究也發(fā)展起來，但是對于我國經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)力軍小微企業(yè)的研究很有限，所以經(jīng)過北京順義和河北涿州兩個地點的調(diào)查，現(xiàn)得知小微企業(yè)基層員工基本上對體面勞動這一概念并不了解，他們的工資待遇水平普遍不高，僅能滿足基本生活，工作環(huán)境比較安全，但是福利待遇分化過于明顯。調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)工會沒有知名度和影響力，因此基層員工出現(xiàn)工作上的問題時更不知道要找工會維權(quán)，工會的作用被大大削弱。關(guān)鍵詞：體面勞動狀況；小微企業(yè)基層員工；工會與政府的作用一、 問卷調(diào)查背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)工人的勞動狀況問題日益成為討論熱點，近年來我國領(lǐng)導人和社會各界也越來越關(guān)注工人的勞動狀況。1999年6月，國際勞工組織（InternationalLabourOrganization，ILO）新任局（亦稱總干事）胡安?索馬維亞在第87屆國際勞工大會上作了題為《體面的勞動》的報告，首次提出了“體面的勞動”新概念，并給國際勞工組織列出了一個全新愿景：《體面勞動議程》。隨后我國也引入了“體面勞動”的概念，相關(guān)的研究也發(fā)展起來，但是對于我國經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)力軍小微企業(yè)的研究很有限，所以今年我們在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上在順義和涿州等地開展了對隨機選取的一些小微企業(yè)基層員工體面勞動狀況的調(diào)查，現(xiàn)得到結(jié)果如下。二、 調(diào)查目的了解小微企業(yè)基層員工的勞動狀況，看他們的勞動狀況是否體面？不體面的話，還有多少差距？三、 調(diào)查對象小微企業(yè)基層員工。（順義區(qū)、涿州市）四、 調(diào)查方法通過隨機走訪，發(fā)放問卷的方式進行調(diào)查，發(fā)出問卷20份，回收有效問卷19份。（調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)統(tǒng)計見附錄）五、 調(diào)查結(jié)果分析1、雇員年齡較為集中，知識水平不高從我們的調(diào)查結(jié)果來看，小微企業(yè)在基層員工雇傭的性別上差異不大，但是

在小微企業(yè)中，工人的年齡大多集中在20-39歲之間，為青壯年型的年齡雇傭模式，并且員工的學歷大多數(shù)在高中及以下，少有本科及以上學歷，員工知識水平不高。被調(diào)查者性別分布被調(diào)查者年齡分布被調(diào)查者學歷分布2、薪酬差距不大，工資水平不高，大多數(shù)員工不滿意根據(jù)數(shù)據(jù)分析可知小微企業(yè)基層員工的薪酬水平差距不大，主要集中2000-4999元之間，而薪酬在2000-2999元的員工居多有12人，可見小微企業(yè)基層員工的收入普遍不高。但是從他們對自己工資的合理程度認知來看，他們的體驗較為分散，不過認為比較不合理的人有7人，與認為非常合理的5人差距不大，可是當問及對工資滿意度的時候，對工資不滿意的人占了多數(shù)。可見在工資薪酬方面，小微企業(yè)員工的差異較大，結(jié)合我們調(diào)查的實際情況來看，在薪酬方面，

小微企業(yè)所在的行業(yè)不同，效益不同，導致了這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，雖然有的企業(yè)薪酬相對高，有的低，但是總體來說，小微企業(yè)的基層員工工資水平不高，大多數(shù)人不滿意。被調(diào)查者工資水平選項小計比例1000元以下010%1000-1999元010%2000-2999元1263.16%3000-4999元631.58%5000元以上15.26%本題有效填寫人次19被調(diào)查者工資水平是否合理選項小計比例非常不合理21053%1^J.53^%比較不合理736.84%合理15.26%比較合理421.05%非常合理526.32%本題有效填寫人次19被調(diào)查者的工資滿意程度分布

3、工作環(huán)境較為安全小微企業(yè)基層員工的感受總體反應(yīng)比較積極，絕大多數(shù)人認為工作環(huán)境安全且比較滿意。被調(diào)查者工作環(huán)境安全分布被調(diào)查者工作滿意程度4、總體上來看基層員工認為自己受人尊重小微企業(yè)基層員工在工作中受上級和同事的尊重程度還是可以接受的，也有不少人感覺上級和同事對自己非常尊重，只有極少數(shù)人覺得不尊重和非常不尊重。這也讓他們在生活中工作的受尊重情況總體樂觀，出現(xiàn)不被尊重的極少。工作中受到上級尊重程度很B壬:：i%哄尊歪15.79%工作中受到同事的尊重

被調(diào)查者的工作受人尊重被調(diào)查者的工作受人尊重5、員工保險和公基金福利缺乏、假期福利出現(xiàn)兩極分化小微企業(yè)基層員工的法定福利狀況不容樂觀，就有效填寫的14人來看大多數(shù)員工沒有保險和公基金，即使有的員工也不是按國家規(guī)定的五險一金全部齊全，只有極少數(shù)人是有五險一金的。而且在企業(yè)假期的方面，出現(xiàn)了兩級分化，10人表示對企業(yè)假期不滿意或非常不滿意。而9人則認為假期給予他們比較滿意或非常滿意。被調(diào)查者的保險分布圖瞼含被調(diào)查者的假期滿意程度

瞼含被調(diào)查者的假期滿意程度選項小計比例非常滿意526.32%比較滿意421.05%滿意01 10%不滿意7 36.84%非常不滿意315.79%本題有效填寫人次196、對工會了解極度缺乏小微企業(yè)的基層員工對工會的了解十分有限，很多小微企業(yè)不僅沒有工會，而且對當?shù)氐墓膊涣私?，不知道工會能幫助他們做什么。但是他們很多時候有困難是去尋求政府的幫助。可見我們工會在小微企業(yè)基層員工中的影響力十分有限，甚至沒有知名度。咱們的工會更應(yīng)該去關(guān)注這些工人，幫助政府去解決他們遇到的問題，更好的發(fā)揮工會的作用。工會在體面勞動的建設(shè)方面是一大主力，應(yīng)當發(fā)揮出自己應(yīng)有的影響力和作用。企業(yè)的工會組織調(diào)查分布選項有沒有不清楚本題有效填寫人次被調(diào)查者尋找工會組織幫忙分布選項小計比例會15.26%不會1263.16%（空）631.58%找當?shù)卣畬で髱椭植颊耶數(shù)卣畬で髱椭植?9本題有效填寫人次197、被調(diào)查者體面勞動方面具有較大差異這是次調(diào)查的重點，根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)小微企業(yè)基層員工對“體面勞動”這一概念不了解，很多直接沒聽說過這個說法，這與他們的學歷普遍不高有關(guān)系。本次調(diào)查中有11人對體面勞動表示不清楚，也有8人表示在薪酬與體面勞動的聯(lián)系上不清楚，但是從他們主觀的認知來說，他們絕大部分人認為自己的工作在體面程度上一般，有12人認為一般，只有5人自己工作體面，2人覺得比較體面?？墒窃谏钪?，8人覺得他們的工作能夠讓他們體面的生活，7人覺得一般，有4人覺得不能，可見在這里也出現(xiàn)了較大的差異。在工作給他們帶來的成就感方面，大多數(shù)人覺得自己的工作一般，并不會帶來真正的成就感，只有少數(shù)人覺得很有成就感。結(jié)合我們調(diào)查時的實際狀況來看，在體面勞動的方面，小微企業(yè)基層員工的體面勞動狀況確實一般，說不上好，但也說不上壞，只有少數(shù)效益好的小微企業(yè)的基層員工覺得自己的勞動體面，自己的工作能讓他們體面的生活。被調(diào)查者工作體面分布被調(diào)查者的工作能否帶來的成就感被調(diào)查者的工作能否帶來的成就感七、結(jié)論與建議綜上分析，可以看出小微企業(yè)基層員工基本上對體面勞動這一概念并不了解，他們的工資待遇水平普遍不高，僅能滿足基本生活，工作環(huán)境也比較安全，但是福利待遇分化過于明顯。工會沒有知名度和影響力，因此基層員工出現(xiàn)工作上的問題時更不知道要找工會維權(quán)了。針對基層員工的體面勞動問題，報告提出以下建議；1、 加大媒體宣傳力度，讓基層員工了解體面勞動和認識工會，讓員工遇到問題時主動找工會求助。2、 工會應(yīng)該承擔起自己的責任，聯(lián)系深入人民群眾，為政府做好聯(lián)系基層員工的橋梁，幫助政府建設(shè)一個公平良好的工作環(huán)境。參考文獻（一）期刊論文類【1】黃維德.各國體面勞動水平測量研究《上海經(jīng)濟研究》2011（11）【2】丁越蘭，周莉，郭靖.國外體面勞動研究進展及趨勢《中國勞動關(guān)系學院學報》2013年4月第27卷第二期?！?】卿濤，王婷，張征.企業(yè)一線員工體面勞動實現(xiàn)程度的現(xiàn)狀及對策建議一一一基于東、中、西部48家企業(yè)的調(diào)查《西部經(jīng)濟管理論壇》2014年10月第25卷第4期?！?】倪雄飛.小微企業(yè)與體面勞動：困局與法律路徑《武漢理工大學學報（社會科學版）》2015年7月第28卷第4期?！?】丁越蘭,周莉.中國企業(yè)員工體面勞動感知的結(jié)構(gòu)研究《統(tǒng)計與信息論壇》2013年10月第28卷第10期【6】周格.我國體面勞動研究的最新發(fā)展《人口與經(jīng)濟》2013年第3期?！?】曹鳳月.體面勞動與工作環(huán)境人性化《中國勞動關(guān)系學院學報》2008年12月第22卷第6期。（二）著作類【1】林燕玲.《體面勞動一世界與中國》工人出版社2012年09月?！?】楊以雄.《體面勞動評價與激勵機制》華東大學出版社2013年。OOOO2.OOOOOOOOOOOOOOO附錄、小微企業(yè)基層員工體面勞動狀況調(diào)查問卷尊敬的先生|女士：您好！首先請您原諒我們打擾了您。勞動創(chuàng)造財富，實現(xiàn)人生價值。我們做得這項調(diào)查是為了了解小微企業(yè)基層員工體面勞動狀況，同時也是為了讓社會、政府和工會更加關(guān)心和支持小微企業(yè)體面勞動的建設(shè)。我們在北京市順義區(qū)開展了這項調(diào)查，希望您作為北京市順義區(qū)小微企業(yè)基層員工的一員，能給予我們支持和幫助。本調(diào)查問卷不用填寫姓名和工作單位，各種答案沒有正確和錯誤之分。您只需要按自己的實際情況在合適的答案上打“v”即可。感謝您在百忙中抽出一點時間填這份問卷。祝您工作順利，全家幸福。中國勞動關(guān)系學院工會學院體面勞動科研小組2017年5月7日您的性別男女您的年齡段19歲及以下20-29歲30-39歲40歲及以上您的受教育程度高中（中專）及以下大專與本科本科以上您的工資水平1000元以下1000-1999元2000-2999元3000-4999元5000元以上您覺得您的工資水平合理嗎?非常不合理比較不合理合理

O比較合理O非常合理您對您的工資是否滿意？O非常滿意O比較滿意O滿意O不滿意O非常不滿意您了解體面勞動嗎？O聽過O沒有（選擇這項請?zhí)^第8題）O不清楚您認為薪酬的多少和體面勞動有直接的聯(lián)系么？O有聯(lián)系O不清楚O沒有聯(lián)系您認為在工作中受到上級尊重程度如何？O很尊重O比較尊重O一般O不尊重O很不尊重您認為在工作中受到同事的尊重了么？很尊重比較尊重很尊重比較尊重一般不尊重很不尊重OOOO您的工作能否讓您受人尊重？O能O一般O不能您的工作能否讓您體面生活？O能O一般O不能您所在的單位為您購買了哪些保險?O三險一金O五險一金O僅三險O僅五險O無O其他您認為您的工作環(huán)境安全嗎？

O安全O一般O不安全您對您的工作環(huán)境是否滿意？O滿意O一般O不滿意您對您所在企業(yè)給您的假期是否滿意？O非常