選人用人工作巡察專(zhuān)題匯報(bào)

選人用人工作巡察專(zhuān)題匯報(bào)

巡察組要求我們匯報(bào)選人用人工作情況。以下是我們的匯報(bào)：一、基本情況我們成立于21年X月XX日，共設(shè)立了XX個(gè)部門(mén)。我們現(xiàn)在管理著XX家企業(yè)和X家事業(yè)單位，員工總數(shù)為XXX人，其中正處級(jí)X人，副處級(jí)X人，科級(jí)干部XX人（正科級(jí)含享受待遇XX人，副科級(jí)含享受待遇XX人，事業(yè)身份副科級(jí)X人），企業(yè)員工XXX人，事業(yè)人員XX人。我們的黨委堅(jiān)持黨管干部原則，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，推崇任人唯賢的理念，重視事業(yè)為上、公道正派，將好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到實(shí)際操作中。自2021年X月以來(lái)，我們的黨委共選拔任用了XX名干部，其中正科級(jí)X人，副科級(jí)XX人，其中X名副科級(jí)干部延長(zhǎng)試用期，X名干部按照原職級(jí)安排工作。二、選人用人工作開(kāi)展情況在堅(jiān)持干部任用基本條件的同時(shí)，我們根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度。我們注重平時(shí)的工作，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn)，保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。（一）堅(jiān)持樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。（二）建立干部管理有效機(jī)制。我們按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定。我們充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制。組織部、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，并及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等。三、選人用人工作的進(jìn)一步完善在干部選拔任用工作中，黨委已經(jīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法。然而，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，需要進(jìn)一步完善。四、干部的教育管理需要加強(qiáng)由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng)，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋?、挨日子、吃老本。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。五、嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔為確保干部人事檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范，黨委要求按選拔任用程序和類(lèi)別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔，并嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成XXX余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的X名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。六、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。近年來(lái)，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。七、嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)在制度執(zhí)行過(guò)程中，黨委把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點(diǎn)，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則。黨委根據(jù)試用期滿(mǎn)考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對(duì)X名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年，其中X名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專(zhuān)門(mén)進(jìn)行干部任職前談話(huà)，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí)。三是在干部組織考察個(gè)別談話(huà)環(huán)節(jié)中，存在好人主義傾向，考察對(duì)象不愿說(shuō)自己的缺點(diǎn)和問(wèn)題，這影響了干部選拔工作的公正性和客觀性。因此，需要加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助干部樹(shù)立正確的好人思想。四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化，導(dǎo)致部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。這不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。因此，需要建立常態(tài)化、制度化的干部交流機(jī)制，促進(jìn)干部的流動(dòng)和提升。五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)，數(shù)量和結(jié)構(gòu)上存在不足。需要加強(qiáng)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道，注重專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性，特別是加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。六是在選拔干部過(guò)程中存在論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部的力度還不夠強(qiáng)。因此，需要解放選人用人思想，打破思想障礙，大力使用年輕干部，提高干部隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。七是整合后的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。因此，需要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高干部的理論素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，加強(qiáng)崗位教育和企業(yè)任職的意識(shí)，提高干部的工作能力和作用。黨委將致力于提升企業(yè)融合度和干部整體素質(zhì)，以及加強(qiáng)干部選拔任用制度的完善和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。這將有助于提高黨委組織工作的科學(xué)化水平。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，黨委將采取多種形式，如專(zhuān)題輔導(dǎo)、交流研討、開(kāi)辟專(zhuān)欄、印發(fā)材料等，來(lái)學(xué)習(xí)宣傳《條例》，以確保所有干部群眾都熟悉和遵守《條例》。同時(shí)，黨委將加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效。黨委還將完善干部選拔任用機(jī)制，大膽培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度，加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)、提高理論素養(yǎng)、加強(qiáng)黨性鍛煉，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。最后，黨委將建立干部輪崗交流機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。三、健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制為了確?？己私Y(jié)果真正反映各班子的工作成效、做事熱情和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我們需要認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作，并且嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。同時(shí)，我們需要將考核觸角延伸到各個(gè)層次，針對(duì)不同層次的對(duì)象制定相應(yīng)的考核細(xì)則，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理。通過(guò)分層分類(lèi)的量化考核排名，讓同類(lèi)干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部向上發(fā)展，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況。與此同時(shí)，我們還需要強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部的工作熱情。通過(guò)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上。四、積極營(yíng)造良好選人用人氛圍為了促進(jìn)新發(fā)展，我們需要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇，謀求新作為，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，樹(shù)立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jī)觀。同時(shí)，我