完整word版正規(guī)勞動合同

完整Word版正規(guī)勞動合同前言勞動合同是用來約定用人單位與員工之間的工作關(guān)系、工作條件、工作時間、工作報酬等內(nèi)容，是固定勞動關(guān)系的法律依據(jù)。本篇文檔提供的是一份完整Word版正規(guī)勞動合同，供用人單位與員工之間在簽訂勞動合同時參考使用?；緱l款第一條單位名稱用人單位的名稱為[單位名稱]。第二條雇用崗位本合同雙方約定，用人單位雇傭員工為[崗位]。第三條工作地點本合同約定，員工在[工作地點]工作。第四條工作內(nèi)容用人單位根據(jù)實際工作需要，安排員工從事相應(yīng)的工作崗位，并告知其具體工作內(nèi)容，包括但不限于[具體工作內(nèi)容]。第五條工作時間和休息根據(jù)國家的法定標(biāo)準(zhǔn)，員工每周工作時間為[工作時間]。用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費用，并保證員工每周休息一日。若國家法定節(jié)假日與用人單位規(guī)定的節(jié)假日日期不一致時，以用人單位規(guī)定的節(jié)假日為準(zhǔn)。第六條工作報酬1.員工的工作報酬由用人單位與員工協(xié)商制定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付。2.員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資等部分組成。第七條保密條款員工必須保護(hù)用人單位商業(yè)機密和技術(shù)秘密，不得泄漏。員工不得將用人單位商業(yè)機密和技術(shù)秘密、與工作有關(guān)的制度、流程以及其它保密資料、文件、資訊發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)、或以其它方式外泄或利用。第八條勞動保險和社會福利用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工購買五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費和住房公積金。第九條培訓(xùn)和技能提升用人單位應(yīng)當(dāng)適時為員工提供培訓(xùn)和技能提升的機會，提高員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。員工也應(yīng)當(dāng)積極參加用人單位安排的培訓(xùn)和技能提升課程。第十條合同期限本合同有效期為[年/月/日]至[年/月/日]。第十一條合同變更和解除本合同有效期屆滿，雙方雙方愿意繼續(xù)合作的，可由雙方再協(xié)商簽訂新的勞動合同；本合同有效期內(nèi)任何一方要求變更或解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[時間]天書面通知對方，并按照國家規(guī)定履行相關(guān)程序。第十二條其他約定事項[其他約定事項請自行補充]附：用人單位章程用人單位章程是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，通過制定章程可以規(guī)范用人單位的行為、明確崗位職責(zé)、保障員工的權(quán)益等。本文檔提供的是一份用人單位章程的模板，供用人單位在制定章程時參考使用。結(jié)尾勞動合同是用人單位與員工之間的法律約束關(guān)系，簽訂勞