人事管理工作簡歷

人事管理工作簡歷個人信息姓名：XXX性別：女出生年月：XXXX年X月籍貫：XXX手機號碼：XXXXXX郵箱：XXX@XXX.com教育背景學(xué)校：XXX大學(xué)學(xué)歷：本科專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)歷公司A（2019年7月-至今）擔任人事專員負責(zé)人事資料的整理、歸檔及管理。負責(zé)新員工入職手續(xù)的處理，包括合同簽訂、檔案建立等。協(xié)助HRBP進行績效考評和薪酬福利管理，并進行簡單的數(shù)據(jù)分析及報表制作。參與公司的招聘和面試，對應(yīng)聘者進行篩選、面試、錄用等相關(guān)工作。負責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，包括工資結(jié)算和檔案交接等。公司B（2017年7月-2019年6月）擔任人事助理協(xié)助HRBP制定和實施公司的人力資源方案，包括薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)等。維護員工檔案，負責(zé)員工信息的錄入、修改、查詢和輸出等工作。參與員工培訓(xùn)和開發(fā)計劃，組織培訓(xùn)課程和評估員工培訓(xùn)效果。協(xié)助HRBP處理企業(yè)勞動合同、文件、合規(guī)等方面的問題。協(xié)助HRBP開展公司的招聘活動、面試、招聘渠道的開發(fā)以及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作。公司C（2016年7月-2017年6月）擔任人事實習(xí)生協(xié)助HRBP開展一系列人力資源管理工作，包括員工檔案管理、招聘管理、員工培訓(xùn)等。參與員工福利、績效管理、薪酬管理等方面的工作，負責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理。協(xié)助制定公司的相應(yīng)人力資源政策，定期開展調(diào)研，并根據(jù)市場反饋優(yōu)化公司政策。參與企業(yè)宣傳和人才招聘活動，并負責(zé)相關(guān)渠道的發(fā)布及跟進。專業(yè)技能熟悉人力資源管理理論和相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)；能夠獨立設(shè)計和實施招聘計劃，并熟練掌握招聘流程、獵頭等招聘渠道；熟悉績效考核、薪酬福利及培訓(xùn)發(fā)展管理制度；熟悉勞動合同管理流程，能獨立完成一般人事行政事務(wù)的處理；具備熟練的Office辦公軟件使用技能，掌握Excel及PPT工具，熟悉數(shù)據(jù)分析方法。自我評價我是一個細致、認真、積極的人。在人力資源管理領(lǐng)域有著兩年以上的工作經(jīng)驗，能夠開展一系列人力資源管理工作。具有良好的溝通合作能力、思維反應(yīng)迅速，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，承受一定的工作壓力。同時，我樂觀開朗、責(zé)任心強，愿意接受前輩們的指導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)，做一個勤奮、有責(zé)任