項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理簡潔年終總結(jié)

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本人于20xx年2月5日去xxx工地任施工管理工作，在項(xiàng)目部全體同仁的大力支持下，經(jīng)過項(xiàng)目部全體管理人員的艱苦奮戰(zhàn)，于10月30日先后完成了3#4#6#樓消防水池等油脂廠改造工程。于11月8日來xx工地任生產(chǎn)經(jīng)理，下面我向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)我在20xx年工作狀況：

一、我首先給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下xxx工作，我到xxx工地后主要負(fù)責(zé)3#、4#、6#樓及消防水池工程；

3#、4#、6#樓主要是老房子改造工程，特殊6#樓工程難度大，我一開頭觀看了6#樓感覺房子不好修，每一個(gè)部位都有要倒塌的現(xiàn)象，墻體上長樹，屋面部位石棉瓦、望板脫落、木柱子，檁條、人字屋架嚴(yán)峻腐爛，窗子、門都脫落，為了這工程能保質(zhì)保量、保平安狀況下，我每天上屋面上對(duì)每一根檁條檢查，每一跨人字屋架檢查，每一根木柱檢查，每一道外墻吊垂直線看下偏差多少，把數(shù)據(jù)匯報(bào)給王經(jīng)理、甲方、設(shè)計(jì)院。我再把打算做法，平安、懸挑防護(hù)、交叉施工不斷的討論和探討。把做屋面工程放首位，撤除石棉瓦、更換腐朽檁條、換新望板、做防水，蓋小瓦。室內(nèi)墻面磨面刷罩光劑、更換門窗、木柱加固、內(nèi)外墻基礎(chǔ)采納C30砼加固、墻面采納鋼結(jié)構(gòu)加固，全部的木制工程涂刷油漆面、完成后底部柱子用塑料薄膜做成品愛護(hù)，外墻面修補(bǔ)要保證老風(fēng)格，最終完成地坪工程。每一道工序從質(zhì)量上都不敢有絲毫的怠懈，每天上班前給工人口頭平安交底，為樹立項(xiàng)目部在公司的質(zhì)量形象打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、關(guān)于xx工程給各領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，我負(fù)責(zé)1#附房、1#樓、2#樓、5#樓管理工作：

(1)落實(shí)質(zhì)保措施，做到管理到位。在項(xiàng)目管理上嚴(yán)格履行好質(zhì)保職能，明確分工、打算分工，堅(jiān)持做好各項(xiàng)質(zhì)量交底和質(zhì)量交接，確保每項(xiàng)質(zhì)量都有交底，以便更好的指導(dǎo)生產(chǎn)工人按標(biāo)準(zhǔn)、按要求去操作，并幫助技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人搞好本工程的各項(xiàng)質(zhì)量管理，確保質(zhì)量監(jiān)督無盲點(diǎn)。

(2)嚴(yán)格規(guī)范，提高作業(yè)水平，驗(yàn)收的過程中要嚴(yán)格按規(guī)范去驗(yàn)收，把住每一道工序，每一個(gè)分項(xiàng)，每一個(gè)分部，要把市優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到操作面，建立起自己的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使成品一次性成優(yōu)，杜絕二次修理。

(3)層層管理，人人把關(guān)。我們要在項(xiàng)目上形成人人把關(guān)的質(zhì)量管理氣氛，質(zhì)量管理不單身質(zhì)量員一人的工作，我們每一個(gè)項(xiàng)目部管理人員也要有質(zhì)量意識(shí)，也要對(duì)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)負(fù)責(zé)，要在層層管理上形成操作人員對(duì)自己施工面負(fù)責(zé)，對(duì)自己專業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的管理范圍負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部管理人員要對(duì)各自工程創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)負(fù)責(zé)，生產(chǎn)經(jīng)理要對(duì)全工程創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)，從而使工程質(zhì)量管理嚴(yán)格處于層層受控狀態(tài)下。

三、施工進(jìn)度方面

作為項(xiàng)目上一名生產(chǎn)指揮員，自己在注意施工方案、質(zhì)保措施、平安管理的同時(shí)，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度的落實(shí)更不應(yīng)當(dāng)放松，從詳情上要加強(qiáng)以下管理：

(1)、加強(qiáng)部位掌握，落實(shí)打算支配，在日常的生產(chǎn)管理中，對(duì)施工部位打算要清楚，到什么周期、完成到什么部位；我們項(xiàng)目部管理人員、施工班組長、施工工人都有心中有數(shù)，由此在施工管理上，要用具體的施工打算指導(dǎo)和嚴(yán)細(xì)的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)支配，嚴(yán)格掌握施工管理節(jié)奏，確保施工進(jìn)度、根據(jù)施工打算落實(shí)。

(2)、施工中加強(qiáng)工序插入，落實(shí)施工工效，針對(duì)工程多工種作業(yè)，尤其是搶竣項(xiàng)目，合理組織施工工序插入更是關(guān)鍵。多年的施工閱歷告知我，無論是立體交叉作業(yè)還是橫向混合作業(yè)，要堅(jiān)持統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一步伐、見縫插針、主動(dòng)插入工序生產(chǎn)。

四、本錢掌握方面

針對(duì)項(xiàng)目本錢，在施工中應(yīng)始終堅(jiān)持效益是項(xiàng)目立足的根基，沒有了效益項(xiàng)目就意味著貶值，項(xiàng)目材料管理上做到材料嚴(yán)禁鋪張，注意節(jié)省，如進(jìn)場(chǎng)材料碼放，項(xiàng)目材料員與相關(guān)工長做好溝通，盡量一次到位，削減二次倒運(yùn)，特殊是在材料使用上，大家齊抓共管，設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，針對(duì)節(jié)省班組賜予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。從而到達(dá)利益的最大化。

五、最終說以下我也存在著以下幾點(diǎn)的缺乏

一是工作時(shí)魄力缺乏，放不開手腳。二是在處理一些事情時(shí)顯得較為急躁，三是傳統(tǒng)意識(shí)較重和領(lǐng)導(dǎo)溝通尚不夠準(zhǔn)時(shí)。今后在實(shí)踐的過程中漸漸克服急躁心情，主動(dòng)、熱忱、穩(wěn)妥的對(duì)待每一件事情。

快過年了，祝公司領(lǐng)導(dǎo)身體健康，萬事如意。祝公司進(jìn)展蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌。

項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理簡潔年終總結(jié)2

今日，我們中道紙業(yè)董事成員和各個(gè)管理人員在此團(tuán)聚一堂，強(qiáng)烈召開xxxx年終總結(jié)大會(huì)，年終是一個(gè)人或者一個(gè)企業(yè)對(duì)過去一年所做事情的努力與取得的成果進(jìn)行總結(jié)、并對(duì)缺乏地方進(jìn)行分析提升完善，在這辭舊迎新的時(shí)刻，我謹(jǐn)向奮斗在我司生產(chǎn)一線的員工、全體職員及長期駐外營銷中心、各分公司的全體同仁們致以最崇高的敬意和誠心的感謝！向你們說一聲：“感謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到特別地傲慢！”同時(shí)提前向全體員工家屬致以最親切的問候和新年的慶賀！祝福大家：新春開心，身體健康，合家快樂，馬到勝利。

xxxx年對(duì)于中道紙業(yè)來說，是一個(gè)沖滿創(chuàng)新、改革、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，我們?nèi)w員工齊心協(xié)力，堅(jiān)韌進(jìn)取，各方面的工作都取得了肯定的成果，在過去的一年里，公司全員團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，始終堅(jiān)持“以人為本”“質(zhì)量為本”“不斷創(chuàng)新”“顧客至上”的經(jīng)營理念，同心同德、真抓實(shí)干，基本實(shí)現(xiàn)了20xx年的預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將xxxx年度的各項(xiàng)工作狀況總結(jié)如下：

一、xxxx年的主要成果：

1.生產(chǎn)任務(wù)/年本錢/年出貨增長百分點(diǎn)：〔不含市場(chǎng)銷售等一切費(fèi)用〕

2、狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，提升中道產(chǎn)品形象/客戶投訴比率降低：處理客訴/可退準(zhǔn)時(shí)率已到達(dá)。

3、建立起激勵(lì)性薪酬福利體系：

7月底，我們對(duì)針對(duì)員工的福利待遇調(diào)整成立了專職小組，評(píng)估了現(xiàn)有不同性質(zhì)用人單位勞資的合理性，力求公正公正，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則、對(duì)一線員工和管理人員做了新的待遇調(diào)整，調(diào)整幅度到達(dá)10-15%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往任何一年。既解決了部分不公正現(xiàn)象，也增加了員工收入，還有利于穩(wěn)定員工并增添了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

我們以前是協(xié)商制的工資體系，計(jì)算工資混亂，沒有與業(yè)績掛鉤，吃大鍋飯，這樣的薪資體系不能適應(yīng)企業(yè)的快速進(jìn)展需要，且極不規(guī)范。我們針對(duì)這樣的事實(shí)，組織專人專職對(duì)工資考核體系進(jìn)行了修訂，新編制了《工資管理制度》、《績效考核制度》和《工資薪酬方案等。全員實(shí)現(xiàn)了以量化考核為主的績效工資管理體系，初步建立起了激勵(lì)性薪酬體系》、《績效KPI評(píng)分表》《員工晉升/培訓(xùn)管理制度》等。為公司下一步的進(jìn)展供應(yīng)了人力資源保障體系，也充分表達(dá)了我們堅(jiān)持“以人為本”的管理理念和科學(xué)的進(jìn)展觀念。

4、整合公司組織架構(gòu)/優(yōu)化公司體系/實(shí)現(xiàn)科學(xué)精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)化管理：

目前這一部分工作有新來的〔原〕制造系統(tǒng)經(jīng)理負(fù)責(zé)、由于對(duì)公司一切事情不了解及平常日常工作的束縛，導(dǎo)致次工作未能到達(dá)預(yù)期的目標(biāo)和效果，目前已調(diào)離做副總助理〔主要負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)體系優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化建立、各部門規(guī)劃、目標(biāo)的設(shè)定〕。

5、生產(chǎn)打算/物控得到基礎(chǔ)性的改善、全面實(shí)現(xiàn)BOM打算物控鏈；

6、設(shè)備與產(chǎn)品的磨合及設(shè)備機(jī)動(dòng)改造、確保完全勝任后期工作的順當(dāng)開展；

7、公司本年度無重大人員事故、失火發(fā)生；

8、公司順當(dāng)通過相關(guān)部門的安檢認(rèn)證；

二、以下幾方面還存在缺乏，需要我們?cè)趚xxx年里重點(diǎn)改善：

1、管理水平、有待提高。

在中層/基層等部門的管理人員、管理方法、管理技巧、存在問題；

2、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，對(duì)產(chǎn)品的檢測(cè)手段及方式不明確；

3、人員不穩(wěn)定、人員流失率大；

4、生產(chǎn)效率有待提高，員工潛能需進(jìn)一步挖掘；

5、人力資源配臵不到位、新員工聘請(qǐng)宣揚(yáng)、人員聘請(qǐng)取向、員工心態(tài)安撫等，未能充分發(fā)揮出人力資源6大模塊其效率；

6、部門之間協(xié)作不到位，跨部門溝通協(xié)調(diào)有待進(jìn)一步加強(qiáng)、信息共享不準(zhǔn)時(shí)；

7、公司的程序制度/標(biāo)準(zhǔn)不完善、導(dǎo)致我們的管理人員/員工在工作時(shí)盲目作業(yè)；

8、新產(chǎn)品開發(fā)試制程序不明確、前期銷售打算提報(bào)不準(zhǔn)時(shí)等；

9、新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)；

10、員工心態(tài)動(dòng)向溝通不準(zhǔn)時(shí)；

以上是結(jié)合xxxx年企業(yè)的`各項(xiàng)工作運(yùn)作狀況，總結(jié)出來的10大詳細(xì)問題，盼望20xx年我們能趨利避害，在質(zhì)量管理、平安衛(wèi)生、生產(chǎn)效率、人力資源管理、人員素養(yǎng)、部門協(xié)作等方面徹底解決xxxx年存在的問題。

提前祝愿大家新年歡樂、萬事如意、祝我們中道在14年再創(chuàng)佳績、馬到勝利！

項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理簡潔年終總結(jié)3

去年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年，在承受多方面的壓力。在各外協(xié)單位的支持下，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在在座各位主管、員工的共同努力下完成了公司的各項(xiàng)工作。

為此，我代表公司向大家表示誠心的感謝！

下面就20xx年的工作狀況我向大家報(bào)告如下：

1、去年我們?cè)诳偨?jīng)理的帶著下，在平穩(wěn)過渡中完成了生產(chǎn)部人事結(jié)構(gòu)改革、生產(chǎn)流程改革、品質(zhì)監(jiān)控和車間環(huán)境的改善。

2、工價(jià)問題基本上我們做到在合乎情理之中，堅(jiān)持以人為本、定點(diǎn)定量、確保工人日工資到達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)、員工薪金進(jìn)一步提高。促進(jìn)了員工之間互相關(guān)心，自由競(jìng)爭(zhēng)、共同進(jìn)步。

3、生產(chǎn)數(shù)量上也有較大的增長率，在車間各主管的細(xì)心管理下，月產(chǎn)量提升幅度較大，產(chǎn)品質(zhì)量有了提高。

４、規(guī)范管理，日日提升。生產(chǎn)例會(huì)的準(zhǔn)時(shí)召開、建立各部門的培訓(xùn)例會(huì)制度，給管理人員的一個(gè)溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

總結(jié)了過去好的一面，其實(shí)我們也存在許多缺乏。從各個(gè)部門也能發(fā)覺，產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)、節(jié)省意識(shí)差、紀(jì)律性薄弱，還有許多沒根據(jù)公司制度去做。

有許多待去改善和完善的地方。

明年我們的管理將從以下幾方面著手，使其進(jìn)一步完善：

一、現(xiàn)場(chǎng)１０S管理

全年班組根據(jù)１０S管理的要求，持續(xù)不斷的對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改善和提升。

①車間生產(chǎn)線由于流淌性大，不易掌握，為此，流水線利用業(yè)余時(shí)間每月至少2次以上的整頓。

②制作各種適合的標(biāo)語，美化現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境；制造一個(gè)舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

③實(shí)施10S管理看板的更新，使其更具實(shí)效性；

二、本錢掌握與改善

1、本錢管理改善

對(duì)各項(xiàng)本錢指標(biāo)進(jìn)行了修訂，加強(qiáng)焊錫絲，錫條等掌握。為了讓本錢更具可控化，班組將本錢指標(biāo)分解到個(gè)人讓組員都參加到本錢管理中去，建立本錢目視管理看板，實(shí)施崗位本錢投入產(chǎn)出報(bào)表。

2、做好節(jié)省、消耗掌握

培育員工節(jié)省意識(shí)，削減鋪張。要求從小事、實(shí)際做起、提高資源的有效利用。

三、產(chǎn)品質(zhì)量與工藝管理

1、質(zhì)量管理

質(zhì)量缺陷有反復(fù)現(xiàn)象，掌握手段有待提高，方法需要改良；為此要加強(qiáng)質(zhì)量掌握，做好外協(xié)入庫產(chǎn)品檢驗(yàn)和不良品統(tǒng)計(jì)。

做好半成品檢驗(yàn)工作，做好抽檢、巡檢工作，加大成品出庫產(chǎn)品的質(zhì)量掌握。還要提高品控部門的監(jiān)督、檢查力度，充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用。

此外，加強(qiáng)品檢隊(duì)伍素養(yǎng)的培育，給品控部的員工一個(gè)獎(jiǎng)罰權(quán)利和責(zé)任，從而完善我們的品控管理制度。

2、工藝管理

①為適應(yīng)生產(chǎn)的需要，做到工藝的準(zhǔn)時(shí)調(diào)整與更新，做好生產(chǎn)工藝作業(yè)指導(dǎo)書。②班組明晰工藝流程，開展工序之間質(zhì)量承諾和服務(wù)活動(dòng)。

四、平安生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)與宿舍管理

1、平安管理

加強(qiáng)員工的平安意識(shí)，目的是想以此杜絕人的擔(dān)心全行為、環(huán)境的擔(dān)心全因素、物的擔(dān)心全狀態(tài)，以避開平安事故的發(fā)生，為此，車間將開展了形式多樣的平安活動(dòng)，

2、設(shè)備、工裝、完成部分工位工器具的改造與更新。車間加強(qiáng)統(tǒng)一化、一體化要求，準(zhǔn)時(shí)做好員工工裝后勤服務(wù)工作。

3、宿舍管理

對(duì)員工的宿舍進(jìn)行調(diào)整，為了迎按新員工的到來，我們將加強(qiáng)宿舍基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，給員工制造一個(gè)舒適的生活環(huán)境。

五、組織建設(shè)

1、制度完善

圍繞精益創(chuàng)建的含蓋內(nèi)容，建立健全班組各項(xiàng)管理制度，形成班組制度文件匯編。設(shè)定明確的質(zhì)量、平安目標(biāo)和信得過內(nèi)容。從產(chǎn)能、質(zhì)量、損耗三項(xiàng)中連續(xù)完善生產(chǎn)工價(jià)，使工價(jià)更加合理，進(jìn)一步完善計(jì)件人員的改革，能計(jì)件的盡量計(jì)件制，不能計(jì)件的，盡可能量化或保底計(jì)時(shí)制。此外，做好各部門和員工的績效嘉獎(jiǎng)制度。

2、精益推動(dòng)

班組從明年開頭，進(jìn)行精益班組的創(chuàng)建。班組實(shí)行月度打算、總結(jié)制，圍繞“精益”二字，在生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、培訓(xùn)、平安、設(shè)備、本錢、物流、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等方面要不斷創(chuàng)新、改善，力求信息傳遞簡便化、精確化、擴(kuò)大化。抓好車間一線管理的管理水平，從識(shí)人、知人、用人、育人、留人做好開展各類的培訓(xùn)活動(dòng)，到明年上半年管理提升到一個(gè)新的水平。

生產(chǎn)主管管理規(guī)范化，主要是從物料的領(lǐng)用制單、生產(chǎn)制單、生產(chǎn)產(chǎn)出看板制單、不良統(tǒng)計(jì)制單的統(tǒng)一化。

六、崗位技能和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)

為了營造學(xué)習(xí)的氣氛，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)、10S學(xué)習(xí)，操作技能、工藝學(xué)習(xí)。以適應(yīng)生產(chǎn)的需要。

七、外協(xié)管理

加強(qiáng)與外協(xié)單位的溝通與合作，以雙方共贏、長