機運隊安全證實考核辦法范文12篇合輯

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為了貫徹落實“012345”安全管理模式,確保區(qū)隊工作的安全展開，杜絕各類事故的出現(xiàn),增加生產中的隱患，特對區(qū)隊員工積極開展安全證實考核辦法。

一、非政府領導

為強化安全證實工作的積極開展，設立區(qū)隊安全證實監(jiān)督領導小組。

組

短：隊

短

副組長：安全副隊長

成

員：生產副隊長機電副隊長

經營副隊長

技術員

二、考核辦法

1、各部皮帶司機按時抵達工作崗位展開現(xiàn)場交接班（每班交班時間為8:30、16:30、0:30），凡是無法按時抵達工作地點交班或不交班的責任人甩雙基分數(shù)12分后。

2、交接班人員應當對照安全證實牌板將作業(yè)場所存有的安全隱患全面檢查，經證實正常的在項目后面的空格中打“對號”，存有隱患劃出“錯號”，否則責任人甩雙基分數(shù)24分后。

3、安全證實牌板的填寫內容必須維持兩班以上，嚴禁讀取下班填寫內容，否則計入責任人雙基分數(shù)12分后。

4、在安全證實期間，凡是缺項或未親筆簽名的，對責任人計入雙基分數(shù)12分后。

5、對安全證實中揭發(fā)的問題必須及時處理，無法處置的必須及時匯報，由值班人員或本班老爹隊長負責管理精心安排處置。凡是不匯報或不處置的對責任人計入雙基分數(shù)24分后。

6、安全證實牌板裝設在皮帶頭顯眼地點，并愛惜不好，凡是損毀牌板的對責任人計入雙基分數(shù)12分后。

7、區(qū)隊安全證實領導小組人員每周必須監(jiān)督一次，記錄必須核對年月日、班次和存有問題，必須對安全證實牌板填寫內容與現(xiàn)場相對照，辨認出存有弄虛作假者必須作出處置。每次計入雙基分數(shù)12分后。地測科設備、工具采用、看管、派發(fā)制度地測科設備、工具采用、看管、派發(fā)制度

一、個人采用的儀器由個人看管，無故遺失、損毀，應當按原價不予索賠。

二、集體采用的儀器指派專人看管，創(chuàng)建設備儀器、工具臺帳或卡片，并按規(guī)程規(guī)定展開habitat，并使設備始終保持較完整狀態(tài)，確保生產須要。

三、儀器、設備、工具的派發(fā)、交還必須按規(guī)定展開備案并搞好記錄。

四、任何人都必須愛惜其采用的儀器、設備、工具，用后按有關規(guī)定展開擦拭，并及時交還。

五、設備、工具在采用過程中損毀或遺失，必須及時向領導書面匯報，并以情況按規(guī)定展開處置。

六、本制度由總工程師、地測預防水科長監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。宜豐新莊銅鉛鋅礦安全生產管理機構管理制度宜豐新莊銅鉛鋅礦安全生產管理機構管理制度

WG-ABZD-05

1、目的

為了全面強化安全生產管理，根據(jù)安全生產法等法律法規(guī)的規(guī)定和建議，特制訂本制度。

2、范圍

本制度適用于于礦安全生產管理機構的設置與人員的任命。

3、術語

安全生產管理機構：通過展開有關決策、計劃、非政府和掌控等活動，同時實現(xiàn)生產過程中人與機器設備、物料、環(huán)境的人與自然，從而達至安全生產目標的機構。

4、職責

4.1礦山依法設置安全生產管理機構，礦長負責管理安全生產管理機構人員的審核，及其他人員的任命。

4.2安全生產管理者代表負責管理安全生產管理機構人員的制訂、及擬將任命人員的審查。

4.3安全生產委員會（安全生產領導小組）負責管理統(tǒng)一領導全礦的安全生產工作，研究決策全礦安全生產關鍵性問題，審查安全工作進展和確認方案，協(xié)同化解存有的安全問題。

4.4安全環(huán)保部具體內容負責管理全礦的安全生產管理工作，及對擬將任命人員的審查。

4.5有關部門負責管理擬將任命人員的所推薦。

4.6人力資源部負責管理安全生產委員會成員和任命人員的培訓。

5、工作內容

5.1安全生產管理機構

5.1.1礦山依法設置安全生產管理機構。

5.1.1.1原則如下：

1）合乎性原則：就是指安全生產管理機構的設置必須合乎法律法規(guī)的規(guī)定和規(guī)章的建議。

2）充分性原則：就是指安全生產管理機構應當全面覆蓋每一個部門（單位）、每一級非政府和每一項業(yè)務。

3）可行性原則：就是指安全生產管理機構的設置必須合乎礦山自身特點，并融合礦山安全標準化管理實際，努力做到切實可行。

4）從嚴性原則：就是指安全生產管理機構的設置必須依據(jù)礦山生產特點，屬于高危行業(yè)。

5.1.1.2礦山成立恩安全生產委員會（安全生產領導小組）為全礦的安全生產管理機榆家梁煤礦內部網絡保護制度榆家梁煤礦內部網絡保護制度

為了保證榆家梁煤礦內部網絡信息流通的安全通暢，為榆家梁煤礦的生產、經營、決策提供更多可信精確的信息服務，特制訂本制度。

第一條機房管理制度

（一）機房由網絡維護員專門負責管理，非本部門工作人員嚴禁步入和操作方式各種設備。

（二）網絡管理員必須保證機房內各設備正常工作，發(fā)生問題或故障及時處理，謝澤生記錄，例如無法及時處理應當向部門負責人報告。

（三）機房內維持環(huán)境潔凈，地面、窗臺和窗戶并無灰塵。服務器、UPS等設備必須經常用濕發(fā)涂檫，避免靜電。并維持室內空氣潮濕流通。

（四）每天上班必須將機房門鎖上，機房鑰匙嚴禁借用他人。

（五）服務器等設備并無特定情況嚴禁隨意停用，所有設備必須接UPS維護電池，以避免忽然停水對設備導致?lián)p毀和數(shù)據(jù)遺失。

（六）周六、日機房網絡設備不停用。為避免停水及其他原因導致機房設備的損毀，周六、日機房推行巡查制，存有網路管理員排泄值日表，值班人在值守期間應當定期對機房設備巡查，發(fā)生情況應當及時采取有效措施謝澤生記錄。

（七）法定節(jié)日期間，并無特定情況可以停用機房設備。

第二條內部網管理制度

（一）內部網保護工作由網絡管理員負責管理。

（二）網絡維護員必須熟識各項網絡保護技術，對內部網情況絕對介紹，對網絡的每項微小情況努力做到心中有數(shù)。

（三）每日下班后10分鐘內檢查網絡運轉情況與否正常，例如發(fā)生問題后故障及時處理和確定。例如發(fā)生大故障，應當在2小時內確定，發(fā)生小的故障應當向部門負責人呈報并向各網絡用戶表明。

（四）基本建設“網絡保護紀錄”一本，并秉持每日對網絡運轉情況并作詳盡記錄。

（五）除網絡保護員外其他人員嚴禁在服務器上任一加裝和刪掉軟件，嚴禁隨意修改服務器上的各項系統(tǒng)設置，嚴禁隨意在服務器上減少或刪掉網絡用戶的賬號、密碼和電子郵件地址。例如的確必須展開例如上操作方式，可以向網絡維護員表明，贏得同意后方可以操作方式，謝澤生記錄。

（六）網絡客戶機上的操作方式人員嚴禁任一加裝或刪掉軟件，嚴禁修改計算機上的各系統(tǒng)設置，嚴禁采用電腦游戲軟件。例如客戶機上辨認出計算機病毒。應當及時查殺，并通告網絡維護員。不得在計算機存有病毒未殺死的情況下傳送電子郵件和拷貝文件至其他客戶機上。

（七）存有共享資源打印機的客戶機在上班時間計算機和打印機必須維持開機狀態(tài)，并在打印機上有紙。

（八）網絡維護員負責管理內部網的殺毒和查殺工作，每15天對內部網所有計算機設備展開病毒檢查，努力做到防患于未然。

（九）例如存有須要對內部網搞很大改動時，必須向部門負責人呈報，請示批準后方可展開。

（十）服務器上系統(tǒng)軟件的保護工作由網絡維護員負責管理。信息處理員應付避免在服務器上的信息展開定期備份。資金財政預算主管安全責任制一、負責管理資金結算中心資金內外融通安全工作。

二、貫徹落實《會計法》和上級部門頒授的有關資金方面的安全規(guī)程、條例。

三、搞好有關財務會計電算化、資金管理平臺的安全管理和資金財政預算報表安全上報工作。

四、創(chuàng)建部門內部掌控制度，確保資金財政預算及時、精確，保證生產經營資金的安全運轉。

五、嚴格遵守上級部門及公司制訂的安全保密條例，保證財務信息公布的安全性。1803運輸巷、1804運輸巷盾構工作面職工盾構施工管理考核細則1803、1804運輸巷盾構工作面

職工盾構施工管理考核細則

一、工價報表

1、盾構工程單價：每小班盾構進尺在3m以下為500元/m，達至3米以上為550元/m;

2、加裝刮板輸送機槽板單價：40型溜子50元/節(jié)，30型小溜子30元/節(jié);

3、水溝清掃單價：5元/m;

4、巖巷每米單價在煤巷單價的基礎上減少10元/m;

一、管理辦法

1、按時交接班，交班時間至點后，上一班工作未完的，穩(wěn)步作業(yè)時間嚴禁超時20分鐘;

2、上一班必須保證刮板輸送機接抵工作面拔劍，提早將所須要延展的溜槽板扔到工作面，每少拽一節(jié)溜槽板計入盾構進尺200mm;

3、盾構工作面金屬棚架設必須緊隨拔劍，若出現(xiàn)空頂少于700mm，若支架材料已準備工作妥當?shù)陌疵考苡嬋?00mm盾構進尺;支架材料未準備工作妥當?shù)陌疵考苡嬋?00mm盾構進尺;

4、前尋梁架設未到達工作面拔劍的按100元/次展開行政處罰;

5、工作面文明衛(wèi)生未清掃的按5元/m展開行政處罰;

6、每小班下放進井的材料，未發(fā)推放在工作面的按100元/車展開行政處罰;空架子車未回贈井底車場的按50元/車展開行政處罰;

7、刮板輸送機機頭、機尾未壓制機點柱的，按50元/根展開行政處罰;

8、金屬棚架設凈高為2300mm，下底凈寬為3400mm;棚距嚴禁少于750mm，未加踢撐桿的，按10元/根展開行政處罰;

9、刮板輸送機各部件加裝必須恰當，達至正常運轉，若出現(xiàn)鏈條扭接或刮板背斑，按100元/次展開行政處罰;

10、刮板輸送機機頭乘左路壓低400mm，保證存有足夠多的防回煤間距，若出現(xiàn)回去煤坑未及時清掃的，按100元/次展開行政處罰;

三、考勤管理辦法

1、月執(zhí)勤天數(shù)八十28天的獎勵50元，八十29天的獎勵100元，月執(zhí)勤滿班的獎勵200元;

2、月執(zhí)勤天數(shù)八十26天或27天的，不獎毀謗罪;

3、月執(zhí)勤天數(shù)超過沒26天的，按每少一天行政處罰50元;

4、若有事告假，必須經過大班長同意，告假時間必須提早在當值下班前3小時以上;

5、各工作面每小班執(zhí)勤人數(shù)必須保證5人(包含5人)以上，若每班執(zhí)勤人數(shù)超過沒5人以上的，按每少一人處100元罰款;每小班人數(shù)在3人(包含3人)以下，按空班論處，并處當值1000元罰款;

6、工人若必須請辭離隊的，必須提早15天向隊長報告，未按此建議繼續(xù)執(zhí)行而離隊的，工資按本人當月實際執(zhí)勤天數(shù)所支付工資的50%派發(fā)，若按請示報告建議請辭離隊的，可以支付實際執(zhí)勤天數(shù)所支付的全額工資;

7、若全小班必須請辭離隊的，必須提早一個月報告隊長，若未建議報告離隊的，工資按當月實際執(zhí)勤天數(shù)所支付工資的50%展開派發(fā)，若按請示報告建議請辭離隊的，可以支付實際執(zhí)勤天數(shù)所支付全額工資;提高隊電工安全生產責任制1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《煤礦機電設備檢修質量標準》和電氣設備安全檢查標準的有關規(guī)定，嚴格遵守礦井各項安全生產管理制度，對本工作范圍內的安全生產負責管理。

2、維修電工必須具有一定的電工基礎知識和操作技能，必須熟識所統(tǒng)轄范圍內供電系統(tǒng)中的電氣設備和電纜線路的主要技術特征，以及電纜的鋪設情況，經過專業(yè)培訓考試合格后，上崗上崗。

3、上崗檢修前必須明晰工作任務，佩帶不好安全勞動防護用品。

4、檢修電氣設備時不得帶電作業(yè)，高壓電氣設備停在供電時，必須核對工作票，供電干線須要停水檢修時，事先必須辦理停水提出申請，并將停在供電時間及影響范圍通告有關區(qū)隊。

5、電氣設備檢修中，嚴禁任一發(fā)生改變舊有端子序號、接線方式，嚴禁換回舊有的保護裝置，T5800定值嚴禁任一修正。

6、檢修后的電氣設備局部中劇螺栓與中劇引線的相連接、安全檢查面必須符合要求，對在現(xiàn)場無法恢復正常的防爆設備，必須暫停運轉，并向有關領導匯報。

7、檢修后必須深入細致檢查，清點工具，在指出的確有誤的情況下，才科東俄供電試運營，并深入細致核對不好檢修記錄。鍋爐維修工安全生產責任制（朔里礦業(yè)）鍋爐維修工安全生產責任制(朔里礦業(yè))

1、專門從事鍋爐修理工作的人員應當拒絕接受適當工種的技術培訓并獲得適當?shù)牟僮髯C

2、專門從事鍋爐修理工作的人員應當熟識鍋爐及附屬設備的結構、性能、安全裝置的促進作用和有關安全操作規(guī)程，并隨時介紹鍋爐運轉現(xiàn)狀。

3、鍋爐的修理和維修保養(yǎng)工作由修理人員和運轉人員共同負責管理展開。

4、對當日所須要維修保養(yǎng)的部位，應當根據(jù)縣丞情況、運轉記錄及有關資料，介紹鍋爐狀態(tài)，努力做到心中有數(shù)。

5、工作前，必須對維修保養(yǎng)所須要材料配件工具的數(shù)量、品種、規(guī)格、質量檢修檢查，確認有誤后方可以工作。

6、修理電器設備及鍋爐房內的熱力管道時，應當停水，停用氣源，轉讓警告，并必須繼續(xù)執(zhí)行兩人工作制。

7、在展開修理或更改零部件前必須通告當值運轉操作方式人員，搞好協(xié)調及聯(lián)絡工作。檢調度匯報制度調度匯報制度

1、調度室值班人員必須隨時掌控安全生情況，介紹井下的生產動態(tài)。2、老爹技術員、調度員、盾構隊、機運隊班長班中匯報三次，維修隊班組長班中匯報兩次，入井1小時內匯報井下交接班情況和哪些處置沒法的安全隱患，第二次半班匯報當值的進展情況，第三次最后1個半小時匯報工作面的完結時間和當值的工作順利完成情況，上班應當準備工作的工作，建議匯報精確，太少匯報一次罰款20元。3、各隊井下機械影響時間向調度室匯報，呈報處置時間，一次不匯報罰款50元，少于30分鐘為事故。4、調度員必須及時查問井下的安全生產情況，各地點不少于三次，太少一次罰款30元。5、凡出現(xiàn)各類事故時，單位負責人必須及時向調度室匯報，不匯報罰責任人50—100元。6、調度室確保通訊通暢。調度室技術員崗位責任制調度室技術員崗位責任制

1、在調度主任和主任工程師的領導下，負責管理調度室業(yè)務范圍內的技術管理和安全工作。

2、幫助主任工程師掌控礦井的生產情況，負責管理生產、安全技術措施的審查及季節(jié)性工程和礦井檢修等技術方面的工作，對當月生產情況必須預見性估量，搞好向上級匯報的各種報表，并及時傳達。

3、掌控礦井的災害防治、應急預案和安全避災路線，介紹關鍵性安全隱患的處置情況。出現(xiàn)重大事故，幫助主任、副主任出席處置。

4、掌控重點工程的進展情況，并按網絡圖紙建議非政府工程施工。

5、搞好各種技術資料圖紙的搜集檔案；幫助分管主任或工程師做好本室工作人員的業(yè)務技術培訓工作和安全科學知識培訓工作。

6、負責管理領導信訪部門的臨時性工作。安全脆弱人員排查切換制度（2021編制工作）為深入細致貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，秉持“以人為本”的原則，更好地利用安全心理學、安全形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等做好全面性嚴防和切換，從源頭上消解不安全因素，遏止各類事故的出現(xiàn)，特制訂安全脆弱人員排查切換制度。

一、安全脆弱人員的排查

1、班前會安全脆弱人員排查。通過盼、言、測、聽到等多種措施，跟班干部實行觀測和逐一查問的方式，嚴苛避免酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極主動展開班前安全教育，對崗位規(guī)程、安全技術措施及有關安全生產科學知識掌控不明的職工，不得上崗作業(yè)。

2、嚴苛入井前安全證實制度，“手指口述”督查組成員深入細致督查，杜絕不合乎入井條件人員入井。

3、汪把入井安全關口，加強副井口入井檢查力度，由把鉤工持測酒儀深入細致檢查，凡不合乎入井條件人員不得入井。

4、每月底各工區(qū)在總結本月安全工作的同時，必須對本單位的安全脆弱人員排查情況認真總結分析。對職工按“三違”情況、工作整體表現(xiàn)、身體狀況、培訓情況等分別排查出來安全不安心人員、安全危險人員，制訂管理措施，同時對排查出來的問題制訂整改意見。

5、礦安監(jiān)處在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全礦安全不安心人員、安全危險人員。

6、各單位排查的安全脆弱人員，必須及時報安監(jiān)處備案。

二、安全脆弱人員的判定

1、酒后上崗者;

2、罹患不必專門從事本崗位病癥者;

3、身體疲勞，萎靡不振者;

4、大喜大悲，精神失常者;

5、圖省事、其實不然，懶惰成性者;

6、業(yè)務工作能力差，安全意識脆弱，經培訓考核超過沒規(guī)定要求者;

7、一月內已連續(xù)發(fā)生三次及以上通常“三違”者;

8、輕微“三違”人員;

9、現(xiàn)場存有關鍵性隱患未采取措施，強令職工冒險作業(yè)的管理人員。

以上1～4為“安全不安心人員”，5～9為“安全危險人員”。

三、安全脆弱人員的切換

1、對“安全不安心人員”，由區(qū)隊制訂具體內容戒毒措施，各縣市自學，展開重點戒毒切換(罹患不必專門從事本崗位病癥者，經有關專家鑒別有誤后，可以調離其崗位)，切換合格寫下保證書后，方準下井工作。

2、對“安全危險人員”，在區(qū)隊戒毒基礎上，推行通?！叭`”過“三關”、輕微“三違”過“六關”戒毒切換制度。同時，安監(jiān)員、班組長、群監(jiān)員等在工作中展開重點督查戒毒。切換合格寫下保證書后，方準下井工作。

3、安全脆弱人員必須經過培訓考試合格后方可以上崗，不合格者穩(wěn)步培訓，直到合格。

4、各區(qū)隊安全脆弱人員的排查、切換等工作由區(qū)長具體內容負責管理，創(chuàng)建檔案，每月向安監(jiān)處匯報一次排查、切換等情況。

5、切換工作要點：清事理，進一步增強其按章作業(yè)的責任感和自覺性;傳技術，提升其安全工作的真本領和嚴防力;送溫暖，彰顯以人為本的價值觀和感染力。

四、安全脆弱人員的管理和考核

1、上崗后的安全脆弱人員，工區(qū)必須精心安排戒毒人簽訂安全戒毒合同書，戒毒人員必須深入細致履行義務。

2、各工區(qū)必須創(chuàng)建安全脆弱人員排查、切換檔案，安監(jiān)處重點對安全脆弱人員展開督查。

3、各單位都必須對本單位安全脆弱人員展開經常性安全教育。

4、安全脆弱人員上崗后，當月例如再發(fā)生違章或引致事故的，嚴苛按規(guī)定加倍行政處罰，同時追責戒毒人員以及工區(qū)區(qū)長的責任，連帶行政處罰50%。

5、對現(xiàn)場存有關鍵性隱患未采取措施，強令職工冒險作業(yè)的管理人員從寬行政處罰，導致嚴重后果的追究其適當責任。職業(yè)病病人待遇制度（寨崖底煤業(yè)）職業(yè)病患者的權利包含知情權、贏得化療、康復和檢查權、贏得索賠權等。

1、職業(yè)病病人的主要權利

《職業(yè)病防治法》第55條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構辨認出疑為職業(yè)病病人時，應知會勞動者本人并及時通告用人單位。用人單位應及時精心安排對疑為職業(yè)病病人展開確診;在疑為職業(yè)病病人確診或者醫(yī)學觀察期間，嚴禁中止或者中止與其簽定的勞動合同。疑為職業(yè)病病人在確診、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位分擔。

職業(yè)病病人的用藥、康復費用，殘疾以及失去勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法擁有工傷社會保險外，依照有關民事法律，還有贏得索賠的權利的，有權向用人單位明確提出索賠建議。

2、職業(yè)病病人的待遇

《職業(yè)病防治法》第56條規(guī)定，職業(yè)病病人依法享用國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當努力做到如下建議：

①按照國家有關規(guī)定，精心安排職業(yè)病病人展開化療、康復和定期檢查;

②對不能適合穩(wěn)步專門從事原工作的職業(yè)病病人，應調離原崗位，并妥善安置;

③對專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應給與適度崗位津貼。

職業(yè)病病人變動工作單位，其依法擁有的待遇維持不變。用人單位出現(xiàn)統(tǒng)合、分拆、退出、宣告破產等情形的，應對專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者展開健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，職業(yè)病病人的待遇可以包含以下各項：

(1)醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇規(guī)定工傷保險機構或用人單位應當繳付的醫(yī)療費包含：

①職工因工身負重傷醫(yī)療(包含舊傷發(fā)作醫(yī)療)所須要的掛號費、診療費、藥費、住院費和看病路費等;

②職工因工患職業(yè)病所需的確診、化療和復查費用;

③職工因工身負重傷停建醫(yī)療期間的生活費用或工資。

(2)殘疾待遇

企業(yè)職工因工身負重傷醫(yī)療破滅后經殘疾鑒別委員會評殘，然后按照失去勞動能力程度享用相同的殘疾待遇。費用包含補償金、致殘補助金、護理補助金，這些費用依殘疾級別相同而異。

(3)職業(yè)病待遇

職工患職業(yè)病的待遇主要存有：

①對調工種待遇，對于職業(yè)病人建議對調小巧工作的，不要減少他們原來的標準工資;

②養(yǎng)傷待遇，應當根據(jù)職業(yè)病輕微程度精心安排養(yǎng)傷，在養(yǎng)傷期間應當按規(guī)定發(fā)給工資或生活津貼;

③職業(yè)病職工調動工作的待遇處置。罹患職業(yè)病職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應當由原單位負責管理或兩個單位協(xié)商處置，雙方商妥后方可以辦理調轉相關手續(xù)，并將其身心健康檔案、職業(yè)病確診證明及職業(yè)病處置情況等材料全部轉交嶄新單位。

(4)職業(yè)康復待遇

因工身負重傷醫(yī)療破滅后導致殘疾時，須要加裝假肢、假眼、鑲牙和布局代步輪椅等康復器具的，其所須要費用應當由保險機構或單位繳費。病情嚴重，飲食起居需人扶持的，應當發(fā)給一定的護理費。對于因工殘疾部分失去勞動能力的職工，應當由原單位精心安排力所能及的工作?；茧y與共存有職業(yè)病或因工身負重傷并經勞動鑒別委員會證實的，企業(yè)嚴禁中止勞動合同。

(5)喪生待遇

職工因生產事故或職業(yè)病喪生，舊傷發(fā)作喪生或者全系列殘卸任后因病喪生，應當享用因工喪生待遇：

①喪葬費;

②養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和，根據(jù)養(yǎng)育人口按月發(fā)給;

③沒養(yǎng)育直系親屬的，可以發(fā)給直系親屬一次性撫恤金費和。礦井水害預測預報制度1.總則1.總則

1.1水害預測預報就是煤礦生產建設中不可或缺的基礎工作，也就是強化地測預防水工作的前提。為了進一步強化礦井預防水工作，全面性